领导不在家，如何打电话辞职？怎么说？

1. 领导不在家，如何打电话辞职？怎么说？

如果是领导不在家的话，建议可以采用书信或者电子邮件的方式提出辞职申请，如果一定要打电话的话一定要事先合理安排时间，在领导空闲的时间用委婉的语言说明自己辞职的原因以及情况，希望领导可以批准，这样领导就会同意辞职请求

2. 离职几个月，领导打电话让回去，应该怎么办呢？

职场上有很多事情，比如员工和单位“和平分手”，时间长了厌倦了“抛弃”对方，分手后想着“第二次左右”。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
正文|岗子，杏豆字数2050读3分钟

前几天有朋友问我，我辞职好几个月了，领导又打电话让我回去。我该怎么办？

其实离职的一个员工，前公司可以给你回电话，说明前公司还是认可你的，但是在这个世界上，第一次总有人记得，而第二第三人一般都不记得，就像我们只知道中国第一个登月的人是杨利伟一样。

就算回原公司，也只是原公司暂时缺人，用老人容易。当有一天有人来接替你的时候，情况可能不如以前了。在职场上，我们经常纠结这样一个问题:“为什么老板愿意给新人高薪而不给老员工加薪？”不用说，明白就好。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
在这里，我将重点谈谈选择不返回前公司的几个原因:

1.离职，说明前公司肯定有不尽人意的地方，回头看也没多大意义。
1.前一家公司目前的经营状况可能不太好

公司经营状况不好，收入有问题，工资发放肯定有问题。2016年以来，受全球金融危机影响，很多员工离职因为公司拖欠工资，缺乏安全感，被迫离职工作。

我曾经面试过一个员工，说我在一家快消公司做行政，老板很年轻，年龄也差不多，所以有很多共同话题。从2016年开始，快消一直在走下坡路。公司调整要请三天假，工资不能按月发。因为关系好，老板不仅欠了他半年工资，还向他借了2万块钱给员工发工资。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
现在老板不知道躲在哪里，不接电话也不回消息。目前，员工向管理员索要工资，因为他们是由管理员招聘的。他别无选择，只能自己做。

所以这几年有些员工离职可能因为公司经营状况不太好而被迫交离职了。等公司起死回生，有的公司会一个个给离职员工打电话，希望他们能回到公司工作。

2.因某领导集体辞职

团队的稳定很大程度上归功于直接领导。尤其是作为一个领导者，组织领导的原因可能有很多。通常，员工离职可能与以下组织领导有关:

领导者不能有效地激励员工和凝聚人心。
工作中出现问题，领导完全把责任推卸给下属，自己不负责。
这两种情况会让领导完全失去人格魅力，如果员工看不到他身上的希望，就会离职。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
3.因个人原因辞职

用马云的话说，员工离职有两个真正的原因:

第一，内心委屈。第二，钱不到位。
如果要我说，还有第三个原因，就是员工真的因为家庭事务无法上班。比如女员工生育。

如果因为以上原因离职，前公司要求你再回去，或者不选择回去，做你该做的，不要在意。第二次的结果是重复同样的错误。

第二，如果选择回头看，自己的价值会贬值
我一个做销售的朋友，当时公司业绩做得不错。既然有了商业项目，就选了离职、离职，然后半年后就死了！于是，他找了一份新工作去上班。他上班后不久，在街上遇到了他以前的同事。因为关系很好，就聊了又聊。他的同事让他回公司工作。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
但是朋友没有表态，心想:我已经出来了，怎么回去？没想到，晚上下班后，前公司老板打电话给他，让他回去工作。因为朋友刚到新公司，确实有很多不适应的地方。老板给自己打电话，让他有点激动。他觉得以前公司的工作对车都很熟悉，回国连试用期都没有，可以直接上手。

最后，他辞掉新工作，回到了原来的公司。没想到他回去就发现事情不对了。他在公司里没有多少福利。他的老板没有注意他做的许多工作。即使他促进业务发展，他的老板也不会注意他。有他在工作，因为他是老员工；在验证绩效时，因为他也是老员工，要帮新员工签单；当他有好的建议的时候，老板根本不在乎自己的建议，但是过了几天，别人提出来的时候，老板就赞成了……当他看到自己的价值不如以前的时候，觉得没必要再待下去了，于是决定离职。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
从这个案例可以看出，吃“回头草”可能会让公司对你的关注度降低。具体原因，每个公司的老板都会有自己的想法，这个不好说，但只有当事人才能清楚。所以，如果回去，自己的价值可能不如以前。

第三，不利于自己的职业发展
如果你真的有能力，或者前公司真的认可你的能力，你早就升职加薪了。你回去两次就不可能有价值了。公司不一定会给你升职加薪。即使升职加薪，也可能是一种公平的衡量。到时候合适的时候，你可能会被送下去。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
毕竟有句话说得好:“只听新人笑，旧情未闻泣”。公司都是为了盈利，员工需要更新。从管理角度来说，老员工虽然能力很高，但激情不如以前。

新员工激情高涨，思维活跃，非常有利于促进公司的业务发展。为了公司的利益，公司一定会重视和重用新员工。老员工可能就跟鸡肋一样，“吃了没味道真可惜”。

辞职几个月后，领导突然下达了“罢免令”。你想回到职场心理学吗
这些对所谓“老员工”的职业发展尤其不利，不如留在新公司，好好努力，重新激活工作的动力。这样会对自己事业的发展起到有益的推动作用。

所以，离职以后，好好找新工作，好好工作。不要因为前公司领导的热情邀请和承诺而动心回到前公司。其实这样弊大于利，你一定要慎重考虑。

3. 领导在离职了以后天天打电话让回去，为什么会这样？

当年，小航的业绩就在公司排名第一。年后因为和老板谈加薪的事情没谈拢，小航带着老客户跳槽去了另外一家公司做市场经理。老板在小航辞职后，高薪招了2个销售过来，但是两个人半年做的业绩还不如小航之前做的业绩一半。
半年后，小航接到老板的电话。老板在电话那头说只要小航能回公司上班，工资条件可以谈，小航直接拒绝了。这样的例子太多了，老板不给老员工加工资，开除后才发现老员工的好，又打电话让老员工回去上班。

现在找工作也不是一件易事，特别是找一个自己合适的工作。
要是在辞职三个月后，还没有找到合适的工作，可以选择重新入职，要是已经找到了合适的工作，并且新工作的福利待遇也让你满意，那就拒绝。
在拒绝的时候也要聪明一点，比如可以说：“非常感谢领导的关心，真的很遗憾不能在再与领导一起共事，现在我已经找到了新工作，已经签订了合同，不能再离开了，要是以后有机会再与领导一起合作共事。”

当你因为一些事情对原公司失望了，原公司再找到你时，请认真评估它是否还存在那些让你无法忍受的问题。如果老问题还在，你还是别回去了，因为你的内心最终还是会选择离开的。
当然，有些公司会有所改进，但即便是这样的，我劝你也别回去了。因为失望的心再重新遇见类似的失望时，会对自己双重否定。与其给自己未来找难受，还不如当下就回绝了吧。

被劝退后再被召回，多半都是公司误判了，再想拉你回去一定是想弥补对你的歉意。遇到个清楚的领导，也许你的职场未来一片光明。但若领导不够有远见，没有重用你的打算，劝你还是别回去了，留个好口碑即可。

4. 怎样跟领导说我要离职？

离职了，你肯定要跟领导说点啥而且无非就两种场景。
1、说心里话，说真话。
2、说客套话，不可拒绝的和不可挽留的原因。
也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。

哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。
接下来说几个一定会遇到的万能理由：
1、地域变化：
例如，要出国。移民也好留学深造也罢。
要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。
2、身体原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。
（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）
个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。
最后离职态度坚定、语气委婉地进行离职谈话，离职通常是因为有不满，但如果你直接提出来往往会让对方感到尴尬，甚至把关系搞僵。如果你说离职原因是薪水少，经济压力大，而领导表示给你加薪——这就是把自己给套进去了，所以要找公司无法拒绝的理由。

5. 离职怎么和领导说？

离职面谈，学会客套点，不该说的别说！

6. 如果被领导叫去说工作不行，让辞职怎么办？

千万别主动辞职，好好准备谈补偿金吧！按照现行劳动法规定，只要你与公司签订了正式合同，在你无过错的情况下，公司要和你解除劳动合同，必须要给你补偿金的。但如果你自己傻乎乎的主动提出辞职，那就什么都没有了！



公司因为“能力不行”而辞掉员工，如果不能提供极其充分的证据，必须给员工经济补偿金。


1、公司以“能力不行”为由辞退员工，现实中几乎不可能！

在劳动合同法里，如果公司想要因为“能力不行”而辞掉员工，是相当繁琐的。因为员工能力不行，是不能直接辞退的；公司必须要先进行培训，培训后还不能胜任岗位的，也不能直接辞退；公司还要对员工进行调岗，调岗后还不能胜任的，才可以辞退。即使这样，公司也要出具员工“不能胜任岗位”的充分证据。

2、公司想要单方面解除劳动合同，必须给员工经济补偿金！

如果用人单位想要以能力不足为由，单方面解除劳动合同，则用人单位必须要先给员工提供培训，培训后依然能力不足还需要调岗，调岗后依然觉得员工能力不足，则必须出具详细的证据。证据不充分辞退员工还是要发给员工经济补偿金。经济补偿金通常都是按照员工在本单位的工作年限，每满一年发放一个月工资，满半年的按一年计算。



“能力不行”基本都是托词，并不是真实原因，主要目的是忽悠你自己主动辞职。

1、“能力不行”是为了让员工主动辞职而找的借口

什么叫能力不行？你们公司有没有明确的JD（岗位描述），有没有完整的岗位胜任力模型，有没有每个岗位能力的考核办法，有没有完整的岗位评估体系。什么都没有，领导是凭什么说你能力行不行的，还不是领导说你行你就行，领导说你不行你就不行。

很可能是因为某些其他原因，领导想让你辞职，所以才找了这个借口。根据我的经验，只要领导说出来了让你辞职，你想让领导回心转意还是非常困难的，与其委曲求全，还不如潇洒离去。


2、潇洒离去不是主动辞职，而是按规定索要补偿金

所谓潇洒离去，不是让你高傲的跟领导说一句“老子不干了”然后主动辞职，你这样倒是很痛快，但你为了这种痛快，直接丢掉了几个月的补偿金！这种图一时之快，放弃自己应得利益的行为，在资深职场人看起来，实在是一种极其幼稚的行为。

深究领导为何说你“能力不行”没有多大意义，因为领导只要说出来让你辞职，基本就很难挽回，即使能让领导回心转意，你以后在这里工作也不会开心。因此，丢掉幻想，集中精力和领导谈判补偿金。谈的好可以多拿一两个月的。



积极寻找新工作，为自己提前另谋出路

1、提前面试新工作

既然已经决定要走了，那就别闲着了，有时间赶快去整理简历，努力去寻找新工作。免得到时候手忙脚乱，成为失业人员。通常而言，建议你先去寻找和行业内和本公司类似的公司，这样成功率会很高！

2、做好耗着的准备

要做好耗着的准备，目的很简单，就是为了拿补偿金。领导如果真心想让你走，他会帮你主动争取的，不然你就在哪耗着，领导也很难受。所以，这个时候，反而需要和领导加强沟通。

7. 如果领导让我辞职怎么办？

1、老板主动辞退员工，可以向劳动行政部门投诉，可以要求用人单位支付经济补偿；
2、没有签劳务合同，可以向用人单位要求每月支付双倍工资。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
依据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定如下：
1、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

8. 如果说我要辞职，怎么跟领导说

我想说几个点：
  1. 你要辞职的原因是什么？如果是对工作中有什么不满，应该先和领导沟通一下，也许可以改善和提高，而不用离职。实在改善不了，再离也不迟，这样领导也可以通过前面的谈话知道你可能要离职，不会太突然。
  2. 如果你想清楚一定要离职了，找个机会说就是了。离职是正当的行为。可以写个邮件，或者当面说。有几点要注意：
  1）在没有和领导说好之前，尽量不要宣扬，否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了。影响他的权威感觉。
  2）讲清楚理由。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。
  3）努力做好工作交接。为自己留下后路。