建行短期合同工？

1. 建行短期合同工？

要注意你们是与建设银行签订的合同还是与劳务代理公司签订的合同，如果是与建设银行签订的合同，待遇就和中长期合同工一样，如果是与劳务代理公司签订的合同，待遇就不会一样，你还是短期用工。即使你干够十年，签了无固定期合同也一样。
根据我们这里的情况看，建设银行是不会和你签合同的。

2. 应该签订无固定期限合同吗？

不要签订无固定期限劳动合同，这是一个陷阱，我原来是建行员工，从2000年一直到今年3月份，签的是无固定期限劳动合同，解除合同后我们才明白，“无固定期限”就是随时都可以解除劳务合同，劳务派遣公司的做法更不利于我们个人，如果解约和公司没有任何关系，只跟劳务派遣公司有关系，你最好问清楚哦？！
    祝你好运！

3. 建设银行 短期合同制员工福利待遇怎样？有没有保障？

《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。  劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”  就是说企业与员工的劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种，“短期合同制员工”的说法肯定不准确了。  她已经工作六年了，再有四年，她就可以与银行鉴定无固定期限劳动合同了，即使现在他也是有保险有福利待遇的。把这法律规定说给家里人听，他们会同意的。

4. 劳动合同连续两次签一年期限，之后需要签无固定期限吗？

劳动合同连续两次签1年后,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

5. 建行一年合同工和长期合同工在待遇 福利等方面有什么不一样呀？

建行一年合同工和长期合同工在待遇、福利在基本工资和年终奖金差距很多，长期合同会相对较高一点。

建行经过07年的股份制改革后，所有员工一律实行聘任制，即签订劳动合同。长期合同工就等同于我们以前理解上的正式工。现在建行的工种主要有两种：一种是正式工，即合同工，即跟建行签订劳动合同，一般是五年一签，签满十年，转无固定期限合同，可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种，一种是校园招聘，一种是定向招聘，二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。一种是劳务工，即派遣工，跟劳务派遣公司签订合同，跟正式工待遇相差较多，不过一般情况下，经过考核，也有机会转为正式工。

6. 建行的合同工和正式工的区别

　　建行的合同工就是正式工。
　　建行经过07年的股份制改革后，所有员工一律实行聘任制，即签订劳动合同。长期合同工就等同于我们以前理解上的正式工。
　　现在建行的工种主要有两种：
　　一种是正式工，即合同工，即跟建行签订劳动合同，一般是五年一签，签满十年，转无固定期限合同，可详细参照新劳动法。最近几年新招的正式工又分为两种，一种是校园招聘，一种是定向招聘，二者的差别主要在待遇上和晋升机制上有差别。
　　一种是劳务工，即派遣工，跟劳务派遣公司签订合同，跟正式工待遇相差较多，不过一般情况下，经过考核，也有机会转为正式工。

7. 建设银行属于什么性质

建行是什么银行

8. 现在在建行工作都签什么合同

签《劳动合同》即可。劳动合同有两种，一种是有固定期限的劳动合同，固定期限的劳动合同一般每次不超过三年；另一种是无固定期限的劳动合同。（同企业签定两次固定期限的合同后，如果双方同意，第三次合同应当签无固定期限的劳动合同，直至退休。）签五年的劳动合同应当是第二次合同，在本合同中应当说明劳动者如无严重违法企业规定给企业造成重大损失，合同到期后，双方应当签定无固定期限的劳动合同。所有合同没有正式或非正式的说法。