国有企业子公司有人事档案保管权吗

1. 国有企业子公司有人事档案保管权吗

有，但是有条件限制，以南平市为例：
国有企业子公司有人事档案保管按照人事管理权限实行集中统一和分类分级负责的管理体制。
（一）由市委管理的所出资企业领导人员的人事档案由市委组织部集中管理。
（二）由市国资委管理的所出资企业领导人员以及出资企业本部管档部门负责人及管档经办人员的人事档案由市国资委政治处集中管理。
（三）各出资企业负责管理本部中层及中层以下人员、权属子公司领导班子及所有人员的人事档案。
（四）出资企业的权属子公司具备档案管理条件的，可经授权，由权属子公司自行管理中层及中层以下所有员工的人事档案，权属子公司的领导班子、管档部门负责人及管档经办人员的人事档案仍由出资企业管理。
（五）不具备管理条件的企业，所有员工人事档案由上级单位负责管理。
（六）出资企业、权属子公司管档部门负责人及管档经办人员不得保管其直系亲属的人事档案，有此情况的，需上报市国资委政治处备案，并由市国资委政治处指定移交上一级档案管理部门保管。 

扩展资料：
国有企业子公司有人事档案保管权的职责：
具备档案管理条件的出资企业和权属子公司，应建立相应的企业人事档案管理工作机构（企业人事档案室）,并负责对下属子公司的人事档案管理工作进行指导、监督和检查。
一般情况下，企业人事档案由企业人力资源部负责管理，未设立人力资源部的企业可由办公室（综合部）负责管理。
企业人力资源部应慎重选择配备政治上可靠、责任心强的中共党员作为专职或兼职档案管理人员。人数较多的企业可配备2名以上专职管档人员，较少的企业可配备1名专职人员，不具备管档条件的企业，也应确定1名兼职档案管理人员。
参考资料来源：南平市人民政府-南平市属国有企业人事档案管理办法 

2. 人事档案怎么转？

3. 单位有权限管理员工档案吗

可以单独成立自己员工的档案系统，但如果像人才市场或者学校这样的国有单位一样管理自己员工档案是需要授权，并且还要有一定规模的大型企业才可以。如有国家城市的工会，党支部等才有权限管理员工档案。

4. 南京中兴通讯是否有档案管理权

一般有档案管理权的3个条件：
（1）可以独立行使职权，并能主要以自己的名义单独对外行文：
（2）是一个会计单位或经济核算单位，自己可以编造预算或财务计划；
（3）设有管理人事的机构或人员，并有一定的人事任免权。
比照一下贵单位是否同时符合以上3个条件。

5. 档案寄到南京市人才服务中心，但是报到证上写着“南京市人才服务中心(南京市人事人才档案管理中心)”可

可以的，没关系，不用担心，寄不到也会退回的嘛。

6. 在南京寻找我的人事档案怎么找

南京人才市场没得话去玄武区人才市场看看，珠江路275号，在没有的话南京玄武政府7楼好像是叫神马人事部的看下，我的档案就是在那边找到的。

7. 换新工作了，怎样将档案从原单位转到现在单位？

档案转出：已就业人员需携带资料：《辞职文件》等相关证明、《人事代理合同》、接收地人事部门同意接收的《转档函》；未就业人员需携带资料：《报到证》、《解除就业协议证明》、接收地人事部门同意接收的《转档函》，档案转入需携带资料 《户籍证明》、《毕业证书》原件及复印件。
换工作后调档案首先需要现在的单位或人才市场开具转档介绍信或调档函，拿介绍信、身份证及复印件、户口本到原单位开具离职证明、到原单位档案管理的人才中心转档。
如果现在这家公司有档案保管资格，就直接由该公司开个介绍信就行，一定要加上公司的公章和单位的有保管档案资格的人事章。如果公司是没有保管档案资格的单位，则由现在所在地劳动局认可的人才市中心开介绍信。

扩展资料国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取二种管理办法：
一、是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二、是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。
这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
参考资料来源：百度百科-人事档案

8. 我在南京西格玛公司应聘，下周一让我签三方协议，签完之后人事档案在该公司，然后人去苏州另一家公司工作

一般来讲，集团性质的公司招人的手续都在总部，然后二次派遣到分公司，不会各自为战，招兵买马。这是人财物产供销一体化管理的正规做法，将来人力资源还会在公范围内流动调配。公司很规范，可以签订三方协议。