平安保险广州电销中心电销员是做什么工作？待遇真有他说的那样么？

1. 平安保险广州电销中心电销员是做什么工作？待遇真有他说的那样么？

我比较了解平安上海电销的，跟成都的那边模式应该是一样的~~
先说待遇，待遇还可以，签劳动合同，属于平安正式员工，无责任底薪一千多+五险一金+综合福利+过节费生日费防暑降温费……+职级津贴+提奖~~业绩top的还有奖品奖励奖金旅游~~~待遇方面比代理人好得多得多，但是提奖比代理人底~~
再说出单子，出单子一般上线一段时间都能出，给你话术念，大数法则总能碰到买单的保险意识强的，而且说实话新人一般上线都很厉害，可能是点子正，前几个月每个月业绩都异常好==||之后就稳定了，每月那些单基本都能达成，保险不容易卖，这个是人都知道，但是努力copy别人成功的东西变成自己的，离自己成功不就近了~~
加班方面很正常，虽说刚开始都告诉说是一周休两天周六日，不过很少这样，休一天就不错了，法定假日一般都是照常休。而且还有过节费~~嘻嘻，上海这边据说可能好像还是朝九晚九，中间休息两回~~~私以为时间有点长~~但是成都那边应该和辽宁电销作息差不了太多，早8:30到晚5:45+加班~~~~具体面试会说的~~~
总的来说就这么多了~~~希望对你有用~~~想做就做~~~
分分给我吧^^

2. 平安保险的电销怎么样

平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。其他公司更注重销售技巧和话术演练。在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。其它保险公司没有那么强的师资力量，收费方面，平安也是行业内最便宜的。课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。中国平安里的电话销售怎么样？这同样是一个有歧义的问题。指的和谁相对？和整个寿险相比？还是整个平安财险，寿险相比？还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比？比的是什么？是工作环境？还是薪资待遇？还是创造价值？还是其他的一些什么。电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多（无论是从单量还是保费），甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 平安保险电销怎么样

你好  一般

首先，电销的发展前景很不确定。智能手机的号码识别功能基本普及，电销号码大量地被认定为诈骗、推销、中介，呼出的实际接通率非常之低。2016年，财险电销业务行业性下滑，寿险应该还有些增长，但考虑主要跟基数和坐席发展红利有关。

其次，电销业务工作性质比较劳累。考核非常严格，收入与业绩挂钩。

最后，做寿险电销要过自己的心理关口。这个行当确实是话术很多、误导很多，要有好的业绩，可能会良心会过不去。【摘要】
平安保险电销怎么样【提问】
你好  一般

首先，电销的发展前景很不确定。智能手机的号码识别功能基本普及，电销号码大量地被认定为诈骗、推销、中介，呼出的实际接通率非常之低。2016年，财险电销业务行业性下滑，寿险应该还有些增长，但考虑主要跟基数和坐席发展红利有关。

其次，电销业务工作性质比较劳累。考核非常严格，收入与业绩挂钩。

最后，做寿险电销要过自己的心理关口。这个行当确实是话术很多、误导很多，要有好的业绩，可能会良心会过不去。【回答】

4. 平安财险电销怎么样

平安在整个电销行业中，是号码最多，优质号码最多的。因为平安拥有的保单数量是行业内的领军，每年的销售业绩是很多小保险公司几近百倍。野草号码本，能接通的很少，销售比是千分之二三。野草号码本平安公司有很多，因为当年赠险特别多，正确概率也高一些。在销售过程中，一个好的网销是千分之4左右。其他公司很多都没有。网络赠险的电话本情况要比野草电话本好不少，通常成功率在百分之二三。车险理赔号码本，成功率非常高。有车一般都有闲钱，刚刚理赔就是刚刚享受到保险的好处，同时又刚刚与意外擦身而过。车险号码本，同时可以知道，车险买了多少，给多少钱的车买的，出的什么样的交通事故，理赔了多少，是否对理赔满意等。一个好的业务员可以做到百分之二十甚至更高。通常是百分十左右。平安保险电销的工作相比较于其他公司，在培训方面，更注重了解保险，讲述保险的真实内容，真是结构，基础知识培训。其他公司更注重销售技巧和话术演练。在试播方面，平安公司可以给每个人拿出几百个野草名单训练。其他公司很少有野草名单，有野草名单也是只有很少的名单讲师方面，平安喜欢用正在做销售的优秀业务员做讲师。其它保险公司没有那么强的师资力量，收费方面，平安也是行业内最便宜的。课程结果，因为平安一次培训的人比较多，通常是一百人左右。其他小保险公司一般是30到40人，认真听课的话，平安培训的更全面更完善。更像是在培训大学生，在大学里面上课，结业时会对优秀学员发奖励。其他小保险公司感觉是在高二上课。课程密而且比较枯燥。平安的培训方向是更注重品质和全面能力，其他小保险公司更注重销售能力和岗位能力。工作方面，平安公司富有大公司的特点。大公司特点就是人多，层级多，人才多，混日子的人也度，相对没有那么活跃。但想问什么问题，想要什么辅助，平安会很快拿出来。其他小公司人员少，管理层级就少，想要的辅助会很难。但最后公司的晋升都是很公平的，用业绩说话。但是大公司业绩好的人也多，晋升空间就受到限制，小公司人少，很容易脱颖而出。电销的产品一般都是意外伤害险，重大疾病险，住院津贴。一般情况下都是给付型保险。目前没有养老和理财保险在电销销售。其解释为，养老保险因利益获得计算方式复杂等不方便在电销销售。对所有的电销寿险产品来说，平安的产品没有特别有特色的地方。或者每个公司的产品都有自己的特色。电销产品比较单一，一般情况下与行销个险等其他渠道产品不重叠。中国平安里的电话销售怎么样？这同样是一个有歧义的问题。指的和谁相对？和整个寿险相比？还是整个平安财险，寿险相比？还是涵盖了平安证券，平安银行，平安保险三大块同时相比？比的是什么？是工作环境？还是薪资待遇？还是创造价值？还是其他的一些什么。电话行销相对个险，工作环境和内勤一样，几乎不用出门，如果做得好，销售的多（无论是从单量还是保费），甚至不用整点打卡。考核变得和外勤一样。薪资待遇也和内勤一样，有五险一金。在创造价值上来讲，很一般。在与其他渠道相比，简直就是累赘。办公投入成本特别高，因为需要电脑，需要支付话费，需要前期铺垫，场地费，电费都要远远超于个险行销。在不出单的情况下，一个电销销售员工是一个个险行销的五倍左右。但是在理赔方面，电销往往因为见不到业务员，无法接到业务员的指导，在细节地方出现纰漏，而理赔困难。虽然都是电销理赔部在做，但是电销的理赔案件较少。电销的意义实际上是在于占领电销市场，任何一家公司的电销整体上都不是在赚钱的。因为现在能见面的业务员哪都能见到。平安还有APP，可以呼叫离自己最近的业务员。而且很多业务员会在投保人购买的时候，针对投保人的情况、投保人需求，投保人现在家庭情况，需求，将来发展等进行考量。而电销产品单一，并不能充分的计算到这些事情。
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5. 平安电销寿险坐席是不是平安公司的正式员工

电销保险，电话销售保险的简称，起源于2007年平安财险向保监会报批的产品，电销保险一般具有以下几个特点：1、费率方面在公司原报备的车险条款费率基础上下浮15%，这也是现在众多财险公司电销广告常用的“更省15%”或者是再打85折的来源；2、销售模式改变了原有车险的主要销售模式，变传统营销为电话销售，简单的说，就是减少了中间环节，降低了保险公司销售成本，这也是为什么电销的费率可以低15%的原因，也是将电销业务列入直销渠道的主要原因；3、电销业务的模式电销业务，一般分为主动呼出式，被动呼入式（又称合作模式），和两者兼具模式这三种，主动呼出式已为公众所熟知，就是保险公司的电销坐席打给客户进行销售，被动呼入式是引导消费者给公司的电销热线打电话；4、电销保险的兴起电销保险兴起于2007年平安公司，大地保险是全国第二家拥有电销牌照的财险公司，紧随其后，人保、太保以及众多公司都纷纷跟进，现在财险公司中，90%以上的公司都拥有电销牌照，截止2015年，从整个保险行业来看，电销业务的增速仍然高达30%以上，远高于行业业务增速水平，但可以预见的是，随着网销不断的完善和成熟，电销必将会渐渐成为网销的补充手段，而非现在的主流销售渠道。
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6. 广州中国平安保险电话销售好做吗底薪是多少做得好的一般可以

听说保险电话销售做得好的话，收入不错，但是网上看到的待遇都没有详细的，希望有经验者可以给些建议。中国平安保险电话销售现在已经超过公司保险业务的50%，所有人的工资都保密。做得好的可能超百万。电销的有底薪。编制？呵呵，保险公司只有内勤算编制，就是组训、核保核赔这些不带业务性质的算是真正的内勤（银保的有些外勤貌似带编制）。电销的算半个内勤，待遇方面个人认为比银保的差点比个险的好点。然后就是保险公司业务人员的工资基本上是保密的，除非是相互问还差不多。对比一下法定节假日有哪些。做得好的上百万都是可能的。如果你是想要锻炼自己的话，可以考虑做个......不属于，这都是属于外勤的，底薪都是责任底薪。没业绩一分都不得。属于公司内勤，本人在做过大半年的电话保险，收入确实不错，法定节假日都有，我不知道国家法定节假日。五险一金外加商业医疗保险全部都齐全，但是现在本人出于待业状态，辞职一个月了，心累了，压力超级大，而且工作很枯燥，只要想赚钱，选择这行还是挺不错的，加油！外比重一点，本人是无责任底薪1500加提成加全福利
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7. 广州平安车险电销工资

员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位就可以了，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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