建行电子银行外包待了两年,适合做什么岗位

1. 建行电子银行外包待了两年,适合做什么岗位

现在专业不多口的多了，看你喜欢什么，干什么有发展前景就干啥啊

2. 建设银行外包人员算编外人员吗？

不算，只能算是合作关系，跟建行没有关系

3. 电子银行客户专员是做什么的？这个是属于建行的员工还是大明五洲（给建行提供电子设备的公司）的员工？

据个人了解（我非建行人士），此类人员属于“外包”人员，即由第三方（大明）为建行提供特定服务内容为基础，派员为建行某一业务做专门服务。这些人员一般都是在大堂里营销电子银行的，或者帮客户解决电子银行使用的问题，从劳动合同关系说，不是建行员工。

4. 建行电子银行克扣工资

刘磊(19783539) 17:45:38
因为这事我跟公司也吵了，跟行里也吵了，行里答应给补，公司答应1月份暂时不扣，我被发了个通告，罚款3000，大家谁知道！
刘磊(19783539) 17:54:38
济南地区的上周电子银行部刘总专门就工资问题给大家开过会了，说迟早会解决的，相信很多人都在场 
刘磊(19783539) 18:14:06
山东行结账确实很慢，这是现实，目前只能这样
刘磊(19783539) 18:25:39
我想说的是，如果大家还想从事这份工作，就把以前的事情过去，从3月份开始，正常做，如果大家对山东建行没有信心，大家可以另谋出路，我不反对. 
刘磊(19783539) 18:28:02
说实话，正常发工资有点难，要看行里的结款进度，但是，以后不会再这么拖着，一般也就拖一个月 
刘磊(19783539) 18:58:00
我们是外包公司，行里贪污了跟你有什么关系？

5. 银行软件外包员工值得去吗

银行外包员工不值得去，银行外包员工不属于银行的正式员工，属于一种外包的性质，是被外包公司派遣到银行去工作，并不属于银行的正式员工，不论是薪资待遇还是员工福利都不如正式的员工，除了固定的月工资，什么福利都没有。所以银行外包人员不值得去。拓展资料：一、什么是银行外包员银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包员工一般情况下几乎是没有转正的可能性的。虽然外包人员和银行工作人员工作地点、工作性质等大同小异；但是外包公司的员工和银行自己的员工从根本上来说，他们就不是在一个单位上班，除非外包公司和银行有类似的合作机制，但也不是转正的概念，相当于是首先离开外包公司，然后再银行办理入职，实际上相当于跳槽，操作起来也是有不小的难度的。二、银行外包员能转正吗银行业务外包是业内普遍采用的用工模式，外包员工主要负责运营工作。银行外包人员工薪资及福利都是是由派遣公司负责发放，银行只会跟第三方公司签订相关协议，由于流动性大，能坚持到转正的是极少数。银行才是此类行为的最终受益方，因为外包的岗位往往是银行流动性最大的岗位，银行通过外包制大大的压缩了员工的使用成本和离职成本。银行业务外包简单来说就是银行将部分业务外包给劳务派遣公司。银行外包工作人员一般情况下几乎是没有转正的可能性的。不过银行还是会象征性提供几个转正名额，作为优秀人才的犒赏，这种四两拨千斤的做法对银行自身来说是十分高明的，这也是银行对银行招聘现象视而不见无动于衷的主要原因。所以如果你是外包人员的话，除非你很优秀，不然是很难转正的，转正的时间也是非固定的。

6. 目前建行电子银行业务发展现状是怎样的

推进电子银行交易主渠道战略，最终将电子银行打造成为客户体验最佳的网络金融综合服务平台，是建设世界一流银行，推动金融体系现代化的必然选择。15年来，建行创新建设了包括国际互联网站、个人网银、企业网银、手机银行、短信金融、电话银行和“善融商务”等在内的电子银行服务渠道，为全行改革发展和战略转型目标实现铺设了业务经营的“高速路”。

7. 银行工作的朋友给介绍一下劳务派遣的真实情况，谢谢。建行劳务派遣

你好，之前建行新招员工（劳务派遣）是跟员工简单固定薪酬，按你说的应该是固定薪酬情况，一般签订三年，业绩跟网点的业绩一般不相关。每年都有所在的网点给评分，因此仍然需要表现良好，如果3年考核都较好的话（一般干事认真，态度好，配合网点工作都OK），三年后采取绩效工资模式，也就是跟网点业绩挂钩，跟同类型的建行合同工（非劳务派遣）的收入相差不大（主要是基本工资少、没有住房补贴、补充医疗保险报销金额不一样等福利性差），正常建行应该每年都有名额转成建行短期合同工。
还有一点，如果你在这个银行干一段时间后，如果要跳槽到其他银行，人家一般都会比较喜欢的，因此需要认证学习业务知识，给自己增加筹码。
以上可能每个地方的政策有所不同，仅供参考。

8. 已经在银行工作的外包人员容易转正么

许多只要有大专证的人，不论是成考还是统招的大专证，想要进入知名的五大行或者其他发展好的商业银行只有一种途径——通过外包公司进入。

1.外包公司的签约模式：

可能许多人不太了解外包公司，它的模式跟社会招聘的劳动派遣合同还不太一样。虽然社会招聘的合同是跟第三方签约，但是像福利、补贴、年终奖、过节费这类政策还是跟着享受的。但是外包公司完全是另一类，就是这个人签给外包公司，外包公司算是把自己的员工“借”给银行使用，工资也是外包公司支付。

2.待遇与薪资

可能会有很多人觉得，没关系，就算是外包公司我也可以去工作，银行啊，多好听多让人羡慕的职业。但是在这里，中公金融人告诉你不要幻想了！外包公司的员工几乎是没有年终奖、过节费、各种补贴这一说的。有的只是基本工资。过节费有的银行也是不享受的。而且你的基本工资是要被外包公司克扣的！例如：银行每个月给外包公司6000元，到你手里的薪资真的可能比一半还要少！而且甚至有的银行只给上五险不会给上一金的。想要通过外包公司进入银行工作的小伙伴一定要慎重考虑！