银行面试应该注意什么？

1. 银行面试应该注意什么？

　　面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因
　　此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有
　　出色的表现，那就必须注意以下几个方面：

　　1.面试之前，要知己知彼。对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约
　　定与你见面，你就要询问相关情况，马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质
　　有怎样的要求，尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外，对可能遇到的问题进行准备。
　　即使你不能猜出所有问题，但这样可以减轻你的紧张情绪。同时，你也可以准备几个问题向
　　招聘单位请教，这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。

　　2.面试时，脸上略带微笑，眼睛平视招聘者，要有信心和表现欲。要知道，此时腼腆与沉默
　　都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时，不在慌。人非圣贤，孰能无过？忠诚
　　的回答这个问题，相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实，切忌吹嘘自己。
　　这样不但不可以展示自己的优点，反而会暴露自己的缺点。

　　3.面试结束时应礼貌地对招聘单位表示感谢，也可见机询问录用的可能性。如果招聘者露出
　　微笑或有其它迹象表示你可能会被录用，千万不要忘乎所以，要注意礼貌。
　　另外，要提前到达，并多带几份简历，分发给与面试相关的人员。这样无形中显示出你做事
　　的细心。面试的最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给招聘者
　　的第一印象和临别印象以及招聘单位是否欣赏你。

　　面试形象注意点
　　佛要金装，人要衣装。求职面试时有一个好形象，能给招聘者留下一个好印象，这对于
　　能否被录用有着举足轻重的作用。虽说第一印象好未必就会被录取，但如果给人留下了不良
　　印象，那就极有可能名落孙山。因此，包装好自己的形象非常重要。

　　男生应注意：
　　注意头发修整，如果太长了应修剪一下，最好先去一趟理发馆，从头开始精神一番，不
　　要留长指甲，面试前嚼一下口香糖并吐掉，清除口腔异味。
　　穿衣服一定要整洁，西装颜色以素净为好，穿长裤并熨烫笔挺，衬衫最好选白色的，白
　　色配哪种颜色的服装都比较合适。
　　尽量选颜色鲜明的领带，但不要太花哨，系领带时一定要把衬衫最上面的扣子扣上，领
　　带要平整，最好夹上领带夹，别让领带在胸前乱跑。
　　尽量别穿运动鞋或露趾的凉鞋，皮鞋以保守颜色为宜，出门时一定要擦干净打上鞋油，
　　最好准备一支方便鞋油，面试前擦掉路上沾的灰尘。
　　如果戴眼镜，颜色和形状最好能给人稳重、协调的感觉，不要戴着太阳镜与招聘者谈
　　话。
　　如果去应聘管理性质的工作，最好带一个公文包，给人留下干练的感觉。

　　女生应注意：
　　头发要梳理整齐，别顶着一头蓬松乱发应试，发型不要太前卫，千万不要把头发染成黑
　　色以外的颜色.穿着要得体、整洁，简单大方，服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜，不要过
　　于花哨，形式不宜暴露，尽量少些装饰，裙装的长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
　　要化淡妆，显得对人尊重，不宜浓妆艳抹，不要擦过多香水。
　　不要戴过多首饰，一对耳环和一枚戒指足矣，耳环不要那种叮当作响的，戒指不要过
　　大，不要太贵重.面试时最好穿中跟鞋，尽量避免穿平跟鞋。

　　总之，穿着打扮要给人以“信得过”、稳重、精干的感觉。同时，好的形象不仅是外
　　表美，更为重要的是内在美，就是语言、气质的美，谈吐、举止的优雅、洒脱和文明。外在
　　和内在的美综合起来塑造了一个良好形象，才能让招聘者信任你，把职位留给你。

　　面试礼仪方面
　　一、入座的礼仪
　　进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置？”
　　若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。
　　二、自我介绍的分寸
　　当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
　　三、回答问题的礼节
　　当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”
　　毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
　　四、其他细节
　　正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
　　*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
　　*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。
　　*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
　　*不要随便乱动办公室的东西。
　　*不要谈论个人故事而独占谈话时间。
　　*自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
　　*离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意

2. 银行面试时需要注意哪些东西？

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

面试测评的主要内容如下：

1、仪表风度 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位，对仪表风度的要求较高。研究表明，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。

2、专业知识 了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度。所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

3、工作实践经验 一般根据查阅应试者的个人简历或求职登记表，作些相关的提问。查询应试者有关背景及过去工作的情况，以补充、证实其所具有的实践经验，通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维力、口头表达能力及遇事的理智状况等。

4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。考察的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调等。

5、综合分析能力 面试中，应试者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。

6、反应能力与应变能力  主要看应试者对主考官所得的问题理解是否准确，回答的迅速性、准确性等。对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥当等。

7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。

8、自我控制能力与情绪稳定性 自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型的工作人员（如企业的管理人员）显得尤为重要。一方面，在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。

9、工作态度 一是了解应试者对过去学习、工作的态度；二是了解其对现报考职位的态度。在过去学习或工作中态度不认真，做什么、做好做坏者无所谓的人，在新的工作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。

10、上进心、进取心 上进心、进取心强烈的人，一般都确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。上进心不强的人，一般都是安于现状，无所事事，不求有功，但求无过，对什么事都不热心。

11、求职动机 了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么，判断本单位所能提供的职位或工作条件等能否满足其工作要求和期望。

12、业余兴趣与爱好 应试者休闲时爱从事哪些运动，喜欢阅读哪些书籍，喜欢什么样的电视节目，有什么样的嗜好等，可以了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。

13、面试时主考官还会向应试者介绍本单位及拟聘职位的情况与要求，讨论有关工薪、福利等应试者关心的问题，以及回答应试者可能问到的其他一些问题等。《

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面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理

3. 银行面试注意事项

一是真诚、诚恳。真诚、诚恳的态度，让人感觉到你人品不错，不管做事做的如何，首先是看做事的态度，态度很重要。 
二是，介绍能体现你品质的东西。在银行工作，首先是看重你的为人要端正。因为直接和钱打交道嘛。呵呵 
三是，要介绍你的本事，比如所取得的成绩，获得过的证书，有哪些作品，或者考取了什么样的资质，体现自己做这份工作的优势。 
四是，要体现自信和谦卑。自信自己一定能干好这份工作，但同时明白自己还有很多只是要学，但自己有很强的学习力去很快的学习并掌握这些知识，从而干好这份工作。

4. 银行面试要注意些什么？

您好。
1、出色的个人素质;这一点上，要求你和他们交谈的时候，充分显示你的个人素质和良好的可塑性;同时，更重要的一点是，让他们觉得你是一个可信的人，这点很重要。
2、较好的表达能力;好的沟通能力是很关键的。因为目前银行招聘中，大多偏重市场一线人员，他们的中标率也比会计、储蓄等柜台人员高很多，如果你的表达能力很好，会是你一项很大的资本。银行面试中应试者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。
3、得体的衣着打扮;面试一定要着装合体，不要穿着太前卫，毕竟银行这个职位还是要讲究矜持的，但是一定要整洁得体端庄大方，银行面试时给人感觉气质非凡。同时，面试时也要脸上略带微笑，眼睛平视考官，要有信心和适当的表现欲。
4、一定的金融资历;如果你是应届毕业生的话，一定的银行实习经历也会给自己加分的。如果是社会招聘，相关经历就更显得重要。进银行不一定有银行工作经历，但是最好还是有相关经历，比如企业会计、理财师等等。
5、相关的资质证书;比如会计师资格证、律师资格证等都很有用。这些证书对银行招聘人员来说可以更好的体现自己的能力。

5. 银行面试注意什么

银行面试问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。 银行面试问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
银行面试问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
银行面试问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
银行面试问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
银行面试问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
银行面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
银行面试问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

6. 银行面试要注意些什么

7. 去银行面试要注意什么

 去银行面试要注意什么
                    　　面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有出色的表现，那就必须注意以下几个方面：
    
   　　 1.面试之前，要知己知彼。 对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约定与你见面，你就要询问相关情况，马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质有怎样的要求，尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外，对可能遇到的问题进行准备。即使你不能猜出所有问题，但这样可以减轻你的紧张情绪。同时，你也可以准备几个问题向招聘单位请教，这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。
    　　2.面试时，脸上略带微笑，眼睛平视招聘者，要有信心和表现欲。 要知道，此时腼腆与沉默都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时，不在慌。人非圣贤，孰能无过?忠诚的回答这个问题，相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实，切忌吹嘘自己。这样不但不可以展示自己的优点，反而会暴露自己的缺点。
    　　3.面试结束时应礼貌地对招聘单位表示感谢，也可见机询问录用的可能性。 如果招聘者露出微笑或有其它迹象表示你可能会被录用，千万不要忘乎所以，要注意礼貌。
   　　另外，要提前到达，并多带几份简历，分发给与面试相关的人员。这样无形中显示出你做事的细心。面试的最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给招聘者的第一印象和临别印象以及招聘单位是否欣赏你。
    　　面试形象注意点 
   佛要金装，人要衣装。求职面试时有一个好形象，能给招聘者留下一个好印象，这对于能否被录用有着举足轻重的作用。虽说第一印象好未必就会被录取，但如果给人留下了不良印象，那就极有可能名落孙山。因此，包装好自己的形象非常重要。
    　　男生应注意： 
   　　注意头发修整，如果太长了应修剪一下，最好先去一趟理发馆，从头开始精神一番，不要留长指甲，面试前嚼一下口香糖并吐掉，清除口腔异味。
   　　穿衣服一定要整洁，西装颜色以素净为好，穿长裤并熨烫笔挺，衬衫最好选白色的，白色配哪种颜色的服装都比较合适。尽量选颜色鲜明的领带，但不要太花哨，系领带时一定要把衬衫最上面的扣子扣上，领带要平整，最好夹上领带夹，别让领带在胸前乱跑。尽量别穿运动鞋或露趾的凉鞋，皮鞋以保守颜色为宜，出门时一定要擦干净打上鞋油，最好准备一支方便鞋油，面试前擦掉路上沾的'灰尘。如果戴眼镜，颜色和形状最好能给人稳重、协调的感觉，不要戴着太阳镜与招聘者谈话。如果去应聘管理性质的工作，最好带一个公文包，给人留下干练的感觉。
    　　女生应注意： 
   　　头发要梳理整齐，别顶着一头蓬松乱发应试，发型不要太前卫，千万不要把头发染成黑色以外的颜色.穿着要得体、整洁，简单大方，服装颜色以淡雅或同色系搭配为宜，不要过于花哨，形式不宜暴露，尽量少些装饰，裙装的长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
   　　要化淡妆，显得对人尊重，不宜浓妆艳抹，不要擦过多香水。不要戴过多首饰，一对耳环和一枚戒指足矣，耳环不要那种叮当作响的，戒指不要过大，不要太贵重.面试时最好穿中跟鞋，尽量避免穿平跟鞋。总之，穿着打扮要给人以“信得过”、稳重、精干的感觉。同时，好的形象不仅是外表美，更为重要的是内在美，就是语言、气质的美，谈吐、举止的优雅、洒脱和文明。外在和内在的美综合起来塑造了一个良好形象，才能让招聘者信任你，把职位留给你。
    　　面试礼仪方面 
    　　一、入座的礼仪 
   　　进入考官司办公室时，必须先敲门再旱灾入，之后应等主考官示意坐下才可就座。如果有指定座位，则坐上指定的位子但如觉得座位不舒适或光线正好直射。可以请求主考官J66光线直接照在我的眼睛，今我有些不舒服,如果主考官不介意,我是否可换个位置?”
   　　若无指定位置时,可以选择主考官对面的位子坐定。如此方便与主考官面对面交谈。
    　　二、自我介绍的分寸 
   　　当主考官要求你作自我介绍时,因为一般情况都已事先附在自传上,所以不要像背书似的发表长篇大论,会令主考官觉得冗长无趣。记住将重点挑出稍加说明即可,如姓名、毕业学校名称、主修科系、专长等。如主考官想更深入了解家庭背景及成员，你再简单的加以介绍即可。“时间就是金钱”,通常主考官都是公司的高级主管，时间安排相当紧凑,也因此说明愈简洁有力愈好,若是说得过于繁杂会显不出重点所在，效果反倒不好。
    　　三、回答问题的礼节 
   　　当主试者提出某些问题令你觉得被冒犯且与工作无关时，可以有礼貌地请问为何要提出此问题，或委婉地回答：“很抱歉，我不知道这个问题与我所应征的工作有何关系，是否能等到我们对此职位有共同观点，且我已进入贵公司工作后，再来讨论私人问题。”但千万别说：“怎么问这么不礼貌的问题啊!”
   　　毕竟对方将来有可能成为你的顶头上司，若因此而触犯了主考官，不但可能丧失掉一份工作机会，倘若被录取,也恐怕日后处事有所不便。所以即使对方所提问题非常不礼貌。身为求职者,也不能意气用事或表现出不礼貌的言词。你可以拒绝。但口气及态度一定要婉转温和。
    　　四、其他细节 
   　　正在面谈时，千万不要出现不礼貌的行为，因为一些小动作也会被主考官列作评判内容。以下举例说明须留意的小节：
   　　*不嚼口香糖、不抽烟，尤其现在提倡禁烟，更不要在面谈现场抽烟。与人谈话时，口中吃东西、叼着烟都会给人不庄重的感觉，也显得不尊重对方。
   　　*别弯腰垂头。这不但显得没朝气、精神不振，也会令人觉得你对此次面谈缺乏兴趣。正确的姿势应是腰干挺直，双手放置适当位置(千万别撑着下巴),双眼直视对方双目并面带微笑。
   　　*不可要求茶点，除非是咳嗽或需要一杯水来镇定自己。
   　　*不要随便乱动办公室的东西。
   　　*不要谈论个人故事而独占谈话时间。
   　　*自己随身带的物品，不可放置考官办公桌上。可将公文包、大型皮包放置于座位下右脚的旁边，小型皮包则放置在椅侧或背后，不可挂在椅背上。
   　　*离座时记住椅子要还原，并向主考官行礼以示谢意。
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8. 银行面试时，注意事项是什么？

银行作为一个比较特殊的岗位，它的招聘相比之下与其他企业稍有不同。首先银行岗位分为专业岗位和普通岗位，而专业岗位主要是风控，造价，审批，投行，产品开发（银行系统，接口，金融产品都算，只是岗位不同）等岗位，这些岗位主要需要嗯非常专业的技能，而这些技能几乎从学校是无法学习的，需要在实际工作中不断积累，所以，这些岗位人才基本上由实际工作中的员工内部培养和晋升而来，这类岗位几乎没有使用新员工的，但是如果你进入银行已经了解以上岗位，同时希望将来能够在这些岗位上取得成绩，需要先进去普通岗位，并在实际工作中，努力向这些目标出发（人际关系等同样非常重要，你懂的）。

下面我说说普通岗位。有柜员，营销，客户经理（对公，对私，部分银行对公客户经理也只能内部晋升），以及部分维护人员，而这些岗位还分为派遣和正式两种身份，派遣员工相对面试比较简单，因为派遣员工在资格晋升，收入等相对空间小，所以岗位要求并不严格，而且，在招聘启事上已经注明岗位职责，在面试时需要注意突出自己在这个岗位方面的优势，尽量表达出来，例如，现在大部分银行都非常注意营销岗位，同时，需要认真的人（金融行业，认真是必须的，因为稍有错误可能就会损失很多，例如存错钱，而且特别不好补救），所以面试的时候对自己有比较强的沟通能力，比较全面的知识，以及自己的认真仔细都突出出来，让面试官知道，您是一个认真且能够很好营销的人，派遣岗位还有很多信用卡营销人员，更多的突出对信用卡的了解也是会加分的。

而正式员工一般都是应届毕业生招聘而来，应届毕业生在学校学习的东西一般在银行实际工作中没什么作用，所以，不用特殊突出自己在学校的知识的实际作用，可以选择突出自己的组织能力，学习能力（组织是为了以后晋升至其他岗位的职责，学习也是将来从事专业岗位的必备能力），另外，银行也喜欢自己有资源的背景。例如针对银行比较关注的存款的营销，如果自己认识或者比较熟悉一些大型企业的财务部门，可以进一步的进行接洽，也可以表达，让人脉成为你的资源。最后依然是认真，一定要让自己的仔细成为核心，对工作有热情，愿意学习，能够吃苦，同时认真仔细，我相信，你可以成功的。