华为2021年分红出炉，每股可分1.58元，这是什么水平？

1. 华为2021年分红出炉，每股可分1.58元，这是什么水平？

引言：华为2021年分红出炉，每股可分1.58元，在这种情况下就需要了解华为的总股数，已经超过200亿股，因此华为分红的总额度已经超过350亿， 从此可以看出华为的员工股权计划已经逐渐步入正规普遍化。根据华为之前的预测，2021年全年实现销售与2020年的数据相比下降29%，即便如此，华为公司还是愿意拿出百亿资金来为员工们进行分红，接下来小编就跟大家分析一下，华为每股可分1.85元，这是什么水平？
一、华为2021年每股可分1.58元，这是什么水平
华为投资控股一般都是由员工持有的民营企业，而且都是通过工会来实行员工持股计划，一直到2020年12月31号华为持股参与的人数已经高达121269人，而2021年全年的销售收入大概是6,340亿人民币，但是这些数据却比2022年要低29%，尽管是这种情况，华为荣耀10股的员工们进行分红，通过这种情况来激励员工持股计划，从而说明股市上的激励已经进入一个常态化的情况，而华为所实行的员工持股计划已经取得成功。
二、华为为什么要实行员工持股计划
根据华为近三年的财务报告显示可以看出华为的出口人员数量不断增长，而且很多人都不太理解为什么要实行华为股权分配计划，而华为的董事长则表示这并不是一个利润分享的过程，而是一个股权计划，主要就是为了保证公司决策的独立性，并且华为董事长也认为，如果工资的资本都是来源于员工自身，那么员工就不会容忍其他外来因素损害公司的利益与长远发展。
三、小结
持股员工与公司的发展是属于捆绑状态，需要与公司共进退，如果出现亏损的情况，那么持股员工的股票价值也会降低而承担相应的减值风险，华为在1月底直接公布了分红数据，并且表示仍然会持续实施股票分红计划，虽然每股分红只分到1.58元，但华为员工整体有200多亿持股人员，因此总金额高达300多亿，这种水平也是很多企业难以达到的。

2. 华为今年分红出来了吗2022

没有。拓展资料：1、华为聚焦ICT基础设施领域，围绕政府及公共事业、金融、能源、电力和交通等客户需求持续创新，提供可被合作伙伴集成的ICT产品和解决方案，帮助企业提升通信、办公和生产系统的效率，降低经营成本。2、华为将继续以消费者为中心，通过运营商、分销和电子商务等多种渠道，致力打造全球最具影响力的终端品牌，为消费者带来简单愉悦的移动互联应用体验。同时，华为根据电信运营商的特定需求定制、生产终端，帮助电信运营商发展业务并获得成功。3、华为还将对网络、云计算、未来个人和家庭融合解决方案的理解融入到各种终端产品中，坚持“开放、合作与创新”，与操作系统厂家、芯片供应商和内容服务商等建立良好的合作关系，构建健康完整的终端生态系统。4、华为技术（华为）是全球领先的电信解决方案供应商，专注于与运营商建立长期合作伙伴关系。华为拥有热诚的员工和强大的研发能力，快速响应客户需求，提供客户化的产品和端到端的服务，助力客户商业成功。5、华为产品和解决方案涵盖移动、宽带、IP、光网络、网络能源 、电信增值业务和终端等领域，致力于提供全IP融合解决方案，使最终用户在任何时间、任何地点都可以通过任何终端享受一致的通信体验，方便人们的沟通和丰富人们的生活。6、华为产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。具体包括以下十方面：1、无线接入 2、固定接入3、核心网 4、传送网 5、数据通信6、能源与基础设施7、业务与软件 8、OSS 9、安全存储 10、华为终端

3. 华为今年分红出来了吗2022

据上证报报道，虽然华为仍处困难时期，但公司仍将拿出逾500亿元人民币，为“奋斗者们”分红。拓展材料1、一般经营项目是：程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、电源、无线通信设备、微电子产品、软件、系统集成工程、计算机及配套设备、终端设备及相关通信信息产品、数据中心机房基础设施及配套产品（含供配电、空调制冷设备、智能管理监控等）的开发、生产、销售、技术服务、工程安装、维修、咨询、代理、租赁；2、信息系统设计、集成、运行维护；集成电路设计、研发；3、统一通信及协作类产品，服务器及配套软硬件产品，存储设备及相关软件的研发、生产、销售；无线数据产品（不含限制项目）的研发、生产、销售；通信站点机房基础设施及通信配套设备（含通信站点、通信机房、通信电源、机柜、天线、通信线缆、配电、智能管理监控、锂电及储能系统等）的研发、生产、销售；4、能源科学技术研究及能源相关产品的研发、生产、销售；大数据产品、物联网及通信相关领域产品的研发、生产、销售；汽车零部件及智能系统的研发、生产、销售及服务；建筑工程；设计、制作、发布、代理各类广告；通信设备租赁（不含限制项目）；培训服务；技术认证服务；信息咨询（不含限制项目）；企业管理咨询（不含限制项目）；5、进出口业务；国内商业、物资供销业业务（不含专营、专控、专卖商品）；对外经济技术合作业务；房屋租赁业务（持许可经营证）；以及其他法律法规不禁止的经营活动（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。许可经营项目是：增值电信业务经营。操作环境：Magicbook Microsoft Edge 96.0.1054.43

4. 华为股票分红2022预测

您好，很高兴为您解答。华为股票分红2022预测1.88元每股。【摘要】
华为股票分红2022预测【提问】
您好，很高兴为您解答。华为股票分红2022预测1.88元每股。【回答】
华为的股份有3个特点：
1、员工持股都是由华为工会代持，注意：华为工会属于国家级工会组织
2、员工所持股票属于虚拟股，也就是只享受分红权，没有投票权、所有权
3、任正非享有一票否决权，但不是决定权【回答】
希望我的回答能够帮助到您，祝您生活愉快！如果您还有其他疑问可以随时咨询我，专业老师为您百分百解决问题，一对一指导。【回答】

5. 华为2021年分红超500亿

 华为2021年分红超500亿
                    　　华为2021年分红超500亿，华为近3年以来的股价一直都稳定在7.85元，如今1.58元的分红，按比例超过了20%的分红收益率。华为2021年分红超500亿。
  　　华为2021年分红超500亿1  　　初七，按照习惯，广东的打工人们可以去领开工利是啦！
  　　就在这个档口，华为宣布要拿出超500亿现金给员工分红。这让不少打工人表示，酸了，酸了……
  　　 华为确定2021年分红每股1.58元 
  　　据第一财经报道，2月6日，记者从华为内部论坛了解到，华为在1月底公布了分红数据，2021年仍然持续实施股票分红，预计每股1.58元，较2020年1.86元/股的分红下降15%。
  　　华为内部员工表示，在他国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。但也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下公司状况。
  　　那么，华为此次一共分红多少钱？从公开数据查了一下，2018年华为的总股数高达222亿股，每年华为的总股数都是只增不减，这意味着华为起码分红了350亿！
    
  　　根据华为此前发布的2020年年报，华为投资控股有限公司是100% 由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。
  　　要知道，根据2020年的财报计算，华为员工的人均薪酬已经高达70万，如果加上此次分红，人均百万不是梦！
  　　 任正非持股比例再次下降 
  　　财报显示，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。股东为华为投资控股有限公司工会委员会（下称“工会”）和任正非。
  　　目前，根据华为的全员持股制度，在2020年时，华为创始人任正非所持有的股份已经下降至0.94%，华为工会持股99.06%。
  　　到了2021年底，任正非持有的股份已经下降至0.9%。
  　　据了解，全世界只有华为一家公司，是这样独特的股权结构。
    
  　　而之所以这样，也是有历史原因的。90年代初，华为资金非常紧张，到银行里贷不到款，员工工资发不出来。
  　　没办法，任正非只好把公司股份当作工资发给员工，后来干脆将计就计，以1元每股的'价格向员工出售股份，然后再按公司利润的15%进行分红，这就是员工持股的初步模型。
  　　但这个股份只是公司内部承认，没有在工商登记，不能向外流通，员工一旦离职，也必须把公司股份交出去，所以这种股份叫虚拟股。
  　　但是这种虚拟股份可比市面上绝大多数的理财产品收益率高多了。
  　　此前，就报道过，最近10年终分红最高的是2010年，每股2.98元，当时的股价只有5.42元，显然收益率超过了50%。
  　　即便2018年以来，华为的股价维持在7.85元，2018年的分红低至1.05元，收益率也超过了13%。
    
  　　 谁可以获得分红？ 
  　　华为的股份并不是谁都可以买得到的，包括华为自己的员工。
  　　据了解，只有入职两年之后，业绩表现突出的员工才有配股的资格。
  　　每年表现优异的华为员工会被主管叫到办公室里去，这些被称为“奋斗者”的员工会得到一份合同，上面会告知他们能够认购多少数量公司股票。但是这份合同不能被带出办公室，签字完成之后，必须交回公司保管，没有副本，也不会有持股凭证，但员工可以通过内部系统账号查询自己的持股数量。
  　　根据2020年财报显示，华为的全球员工数有19.4万人，但是实际员工持股计划参与人数为121269人，只有60%多的员工有资格持股。
  　　 华为2021年营收下滑30% 
  　　2021年为华为艰难的一年。虽然2021年的员工分红较2020年下降了15%，但是相较于华为2021年下滑30%的营收，这样的分红实属不易。
  　　2021年的最后一天华为轮值董事长郭平发表了2022年新年致辞。他表示，2022年我们仍然面临着一系列挑战，我们将和全球伙伴们紧密合作、不懈努力，共克时艰。在新的一年里，我们要多产粮食，做强根基，持续投入未来，通过为客户及伙伴创造价值，“活下来、有质量地活下来”。
    
  　　这份致辞显示，华为4季度营收同比下滑了19%，为1782亿元。而从全年来看，华为的营收约为6340亿元，同比下滑了28.9%左右。
  　　这是华为五年来收入情况首次出现下滑，并且是大幅度下滑，相当于倒退了四年，大约回到了2017年的水平。
  　　自大女儿孟晚舟顺利回国后，已许久未公开发声的华为创始人兼CEO任正非在1月中旬致信母校都匀一中，他在信中表示：现在虽是冬天，但是春天很快就会到来。
  　　在如此艰难的时刻仍能厚待员工，相信华为的春天很快就会到来！
  　　华为2021年分红超500亿2  　　2月7日消息，最近有传闻称华为公司内部员工的分红是1.58元，目前这个分红价格已经被华为内部人士确认。
  　　2018年华为的总股本大约是222亿股，有媒体据此计算得出华为的分红总额为350亿元。
  　　但实际上华为公司截止2020年12月31日的总股本大约347.5亿股，以此计算，这次分红的总额度超过了549亿元！
  　　1月30日在华为心声论坛中有员工曾对这个分红价格表达了些许失望，但这位员工转念一想：“在如此严苛的外部环境下，我司依然取得了如此成绩，得给公司点个赞！”
    
  　　另外一名员工则留言称：“在遭遇极限打压下，我司活着已属不易，还能有1.58/7.85=20%税前的分红比例，实属表现出色了。”
  　　华为近3年以来的股价一直都稳定在7.85元，如今1.58元的分红，按比例超过了20%的分红收益率。
  　　2020年，华为的分红是1.86元，当时华为公司接连遭遇美国打压，有员工甚至曾预期分红在1.5元以下，但华为却给出了远超出预期的分红价格。
  　　华为历年分红价格
  　　华为在2021年遭遇了更大的困难，他们全年的营收大约是6340亿元，较2020年同比下滑了29%，而如今他们的分红则比2020年只下降了15%。从这两个数据对比来看，华为对员工也够可以的了。
  　　截止2020年底，任正非持有华为总股份大约0.9%的股份，据此计算，任正非在2021年可以获得4.94亿元的分红。
    
  　　任正非
  　　华为1990年提出了员工持股计划，距今已经有32年时间，截止2020年底，华为的持股员工总数为121269人，按2021年549亿元的分红总额计算，人均能拿到超过45万元的分红。
  　　如果按分红收益率来看，华为分红最高的一年是在2010年，当年他们的分红价格是2.98元，分红收益率高达54.98%。
  　　任正非曾经说过：“少谈情怀多给钱，谈钱是对员工最好的尊重。”
  　　华为也一向重视员工的待遇和人才的引进，2020年华为发放的工资、薪金及其他福利总成本为1391亿元，按当时华为员工总数19.7万人计算，人均工资高达70.6万，月平均工资5.88万元。另外，任正非还在公司内部力推“天才少年”计划，多次以年薪百万元从大学校园招募顶尖人才加入。
  　　可以说华为在面临美国接连打压的情况下，依然有强大的研发实力和员工凝聚力，与任正非的管理风格和华为对人才的重视程度是分不开的。
  　　华为2021年分红超500亿3  　　据华为内部论坛信息，日前在1月底，华为低调公布了2021年度股票分红计划，预计每股1.58元，相比上年减少15％。
  　　截至2020年12月31日，华为总股本约为347.575亿股，相比2018年底增加了约25亿股。
  　　此前2020年，华为每股分红约1.86元，总额超过400亿元。
  　　事实上，有媒体援引多位华为内部人士称，虽然仍处困难时期，但华为将拿出超过500亿元人民币，为“奋斗者们”分红。
  　　有接近华为的人士称：“过去一年是华为人员流动较大的一年。很多人才新加入华为，也有很多人从华为离职。华为增发了很多股份，也回购了很多股份。整体来看，总股本应该变化不大。”
    
  　　有华为内部员工表示，在美国极限打压下，有目前的税前分红比例已经不错。也有员工表示低于预期，但可以理解在当前环境下的公司状况。
  　　持股分红是华为员工在工资、奖金之外，收入的重要组成部分。
  　　根据2020年年报，华为投资控股有限公司是100%由员工持有的民营企业。华为通过工会实行员工持股计划，员工持股计划参与人数为121269人（截至2020年12月31日），参与人均为公司员工。
  　　华为公司内部股权计划始于1990年，创始人任正非作为自然人股东持有公司股份，同时也参与员工持股计划。截至2020年12月31日，任正非的总出资相当于公司总股本的比例约0.90%。
  　　照此计算，2021年任正非可以分红至少4.5亿元。

6. 华为每股分红多少

华为股票每股分红为1.86元。【拓展资料】华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。一般经营项目是：程控交换机、传输设备、数据通信设备、宽带多媒体设备、电源、无线通信设备、微电子产品、软件、系统集成工程、计算机及配套设备、终端设备及相关通信信息产品、数据中心机房基础设施及配套产品（含供配电、空调制冷设备、智能管理监控等）的开发、生产、销售、技术服务、工程安装、维修、咨询、代理、租赁；信息系统设计、集成、运行维护；集成电路设计、研发；统一通信及协作类产品，服务器及配套软硬件产品，存储设备及相关软件的研发、生产、销售。2022年2月，华为与迪拜水电局签约承建的中东和非洲最大太阳能供电数据中心，由来自6个国家的华为员工组成的项目交付团队，用5天半的时间，已在中东沙漠建设2000+平方米机房。数据中心第一期计划在今年5月份投入使用，3月将试运行。整体园区规划面积超过10万平方米，将采用100%绿电驱动，是中东和非洲最大低碳数据中心。

7. 求助，华为分红方案

　华为公司内部股权计划始于1990年即华为成立三年之时，至今已实施了4次大型的股权激励计划。本文梳理了华为公司二十多年来跌宕起伏、令人艳羡的股权激励历程，并分析了其取得成功的原因和带来的启示，现分享给大家。

　　一、创业期股票激励

　　创业期的华为一方面由于市场拓展和规模扩大需要大量资金，另一方面为了打压竞争者需要大量科研投入，加上当时民营企业的性质，出现了融资困难。
因此，华为优先选择内部融资。内部融资不需要支付利息，存在较低的财务困境风险，不需要向外部股东支付较高的回报率，同时可以激发员工努力工作。

　　1990年，华为第一次提出内部融资、员工持股的概念。当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。那时，华为员工的薪酬由
工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员
工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。

　　华为采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。也就是在这个阶段，华为完成了“农村包围城
市”的战略任务，1995年销售收益达到15亿人民币，1998年将市场拓展到中国主要城市，2000年在瑞典首都斯德哥尔摩设立研发中心，海外市场销售
额达到1亿美元。

　　二、网络经济泡沫时期的股权激励

　　2000年网络经济泡沫时期，IT业受到毁灭性影响，融资出现空前困难。2001年底，由于受到网络经济泡沫的影响，华为迎来发展历史上的第一个冬天，此时华为开始实行名为“虚拟受限股”的期权改革。

　　虚拟股票是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值权，但是没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。虚拟股票的发行维护了华为公司管理层对企业的控制能力，不至于导致一系列的管理问题。

　　华为公司还实施了一系列新的股权激励政策：

　　(1)新员工不再派发长期不变一元一股的股票;

　　(2)老员工的股票也逐渐转化为期股;

　　(3)以后员工从期权中获得收益的大头不再是固定的分红，而是期股所对应的公司净资产的增值部分。

　　期权比股票的方式更为合理，华为规定根据公司的评价体系，员工获得一定额度的期权，期权的行使期限为4年，每年兑现额度为1/4，即假设某人在
2001年获得100万股，当年股价为1元/每股，其在2002后逐年可选择四种方式行使期权：兑现差价(假设2002年股价上升为2元，则可获利25
万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃(即什么都不做)。从固定股票分红向“虚拟受限股”的改革是华为激励机制从“普惠”原则向“重点激
励”的转变。下调应届毕业生底薪，拉开员工之间的收入差距即是此种转变的反映。

　　三、非典时期的自愿降薪运动

　　2003年，尚未挺过泡沫经济的华为又遭受SRAS的重创，出口市场受到影响，同时和思科之间存在的产权官司直接影响华为的全球市场。华为内部以运动的形式号召公司中层以上员工自愿提交“降薪申请”，同时进一步实施管理层收购，稳住员工队伍，共同渡过难关。

　　2003年的这次配股与华为以前每年例行的配股方式有三个明显差别：一是配股额度很大，平均接近员工已有股票的总和;二是兑现方式不同，往年积
累的配股即使不离开公司也可以选择每年按一定比例兑现，一般员工每年兑现的比例最大不超过个人总股本的1/4，对于持股股份较多的核心员工每年可以兑现的
比例则不超过1/10;三是股权向核心层倾斜，即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。

　　此次配股规定了一个3年的锁定期，3年内不允许兑现，如果员工在3年之内离开公司的话则所配的股票无效。华为同时也为员工购买虚拟股权采取了一
些配套的措施：员工本人只需要拿出所需资金的15%，其余部分由公司出面，以银行贷款的方式解决。自此改革之后，华为实现了销售业绩和净利润的突飞猛涨。

　　四、新一轮经济危机时期的激励措施

　　2008年，由于美国次贷危机引发的全球经济危机给世界经济发展造成重大损失。

　　面对本次经济危机的冲击和经济形势的恶化，华为又推出新一轮的股权激励措施。2008年12月，华为推出“配股”公告，此次配股的股票价格为每股4.04元，年利率逾6%，涉及范围几乎包括了所有在华为工作时间一年以上的员工。

　　由于这次配股属于“饱和配股”，即不同工作级别匹配不同的持股量，比如级别为13级的员工，持股上限为2万股，14级为5万股。大部分在华为总
部的老员工，由于持股已达到其级别持股量的上限，并没有参与这次配股。之前有业内人士估计，华为的内部股在2006年时约有20亿股。

　　按照上述规模预计，此次的配股规模在16亿～17亿股，因此是对华为内部员工持股结构的一次大规模改造。这次的配股方式与以往类似，如果员工没有足够的资金实力直接用现金向公司购买股票，华为以公司名义向银行提供担保，帮助员工购买公司股份。

　　华为公司的股权激励历程说明，股权激励可以将员工的人力资本与企业的未来发展紧密联系起来，形成一个良性的循环体系。员工获得股权，参与公司分红，实现公司发展和员工个人财富的增值，同时与股权激励同步的内部融资，可以增加公司的资本比例，缓冲公司现金流紧张的局面。

　　华为股权激励取得成功的原因?

　　一、双向晋升通道保证员工的发展空间

　　技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华为设计了任职资格双向晋升通道。

　　新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。在达到高级职
称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职
位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。

　　华为的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。除了任职资格双向
晋升通道外，华为公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。

　　华为完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。

　　二、重视人力资本价值 稀释大股东比例

　　股权激励并非万能，当股权激励的力度不够大时，股权激励的效果也相当有限。华为公司刚开始所进行的股权激励是偏向于核心的中高层技术和管理人员，而随着公司规模的扩大，华为有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。

　　华为对人力资本的尊重还体现在华为基本法中。该法指出：“我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值”;“我们是用转化为资本这
种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿;利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成
长。”，这说明股权激励是员工利用人力资本参与分红的政策之一。

　　华为重视人力资本还体现在对研发的投资上。华为每年都将销售收入的10%投入到科研中，这高出国内高科技企业科研投资平均数的一倍多。在资源的分配上，华为认为管理的任务就是使最优秀的人拥有充分的职权和必要的资源去实现分派给他们的任务。

　　三、有差别的薪酬体系

　　通过薪酬体系来达到激励的目的首先要设立有差别的薪酬体系。华为通过股权激励，不仅使华为成为大部分员工的公司，同时也拉开了员工工资收入水平的差距。随着近几年华为的发展，分红的比例有了大幅上升，分红对员工收入的影响因子达30%以上，这对员工而言很具有激励性。

　　股权激励除了薪酬结构需要有激励性，还需要绩效考察具有公平性。华为公司在对员工进行绩效考核上采取定期考察、实时更新员工工资的措施，员工不
需要担心自己的努力没有被管理层发现，只要努力工作就行。华为的这种措施保证了科研人员比较单纯的竞争环境，有利于员工的发展。华为股权分配的依据是：可
持续性贡献，突出才能、品德和所承担的风险。股权分配向核心层和中坚层倾斜，同时要求股权机构保持动态合理性。

　　在保持绩效考核合理性的同时，为了减少或防止办公室政治，华为公司对领导的考察上也从三维角度进行，即领导个人业绩、上级领导的看法以及领导与
同级和下级员工的关系。领导正式上任前要通过六个月的员工考核，业绩好只代表工资高，并不意味着会被提升。这样的领导晋升机制从道德角度和利益角度约束了
领导的个人权利，更加体现了对下级员工意见的尊重。

　　四、未来可观的前景

　　股权激励不是空谈股权，能在未来实现发展和进行分红是股权激励能否成功实施的关键。在行业内华为公司领先的行业地位和稳定的销售收入成为其内部
股权激励实施的经济保证。根据Informa的咨询报告，华为在移动设备市场领域排名全球第三。华为的产品和解决方案已经应用于全球100多个国家，服务
全球运营商前50强中的36家。2008年很多通讯行业业绩下滑，而华为实现合同销售额233亿美元，同比增长46%，其中75%的销售额来自国际市场。

　　华为过去现金分红和资产增值是促使员工毫不犹豫购买华为股权的因素之一。据了解，随着华为的快速扩张，华为内部股近几年来实现了大幅升值。
2002年，华为公布的当年虚拟受限股执行价为每股净资产2.62元，2003年为2.74元，到2006年每股净资产达到3.94元，2008年该数字
已经进一步提高为4.04元。员工的年收益率达到了25%～50%。如此高的股票分红也是员工愿意购买华为股权的重要原因。

　　带来的启示?

　　华为作为通讯行业的领头企业之一，其特有的狼性文化和任正非的个人魅力是其他企业难以复制的。但是，我们仍可以从华为股权激励中获得一些启示：

　　一、重视人力资本，积极实施股权激励

　　对于一些掌握核心技术的员工，如果没有股权激励等措施，员工可能会根据自身掌握的技术自主创业，或者跳槽到竞争对手那里获得更高的收益。那么企业不仅面临着人才流失的影响，也面临着市场份额丢失的风险。

　　但是，股权激励也不是任何时候都对员工有吸引力，如果员工对企业的管理水平并不满意或者对企业前景感到悲观，股权激励对员工来说更多的是一种风
险。所以企业应该持续改进自己的管理水平，在盈利和发展都可观的时候，及时进行股权激励，让员工共担风险也共享利润，提升企业的战斗力，实现跳跃式发展。
对于一些盈利模式较好，发展迅速的企业而言，实施股权激励，有利于稳住员工，增加竞争优势。

　　但是对于一些未来前景很好，只是目前经营状况并不明朗的公司而言，大股东让出一部分股权给核心员工，可以增加核心员工的凝聚力和激发员工的潜能。

　　二、要保证员工的职业发展空间

　　对于一些刚创业的企业而言，应根据企业的特点和对技术人员的依赖性合理地设计技术人员和管理人员的工资。对一些技术依赖性比较高的公司而言，华
为的任职资格双向晋升通道保证员工的发展空间是很好的选择。中国南车通过学习华为的任职资格双向晋升通道后，合理地解决了技术人员想转做管理人员的问题，
同时也使得企业的人才结构更加稳定。

　　三、危机时期开股 留住核心 开拓市场

　　在经济危机时期，很多企业的人才流失并非是裁员，而是当员工预期企业未来的业绩不好时，主动选择离职，以便有更多的机会寻找更好的工作。那么，
对员工进行股权激励，一方面增加了员工的主人翁意识，另外一方面也有利于减少员工的流失率。同时股权激励是建立在未来盈利水平上的一种激励模式，公司不仅
要实施股权激励，也要积极开拓市场，增加市场份额，以保证公司未来广阔的发展空间和稳定的现金流。

　　四、弱化管理职能部门的权利
　　对于高科技企业而言，管理部门如果太多干涉科研部门，势必造成科研人才的不满，影响员工工作心情。合理定位管理部门的职责，一定程度地弱化管理
者的权利，开发通畅的沟通渠道，有利于企业内部的竞争环境。弱化管理部门职能的另外一个功能就是有利于绩效考核的公平性。办公室政治是人力资源管理中最头
疼的问题，缺乏监督的绩效考核不利于发展来良性的办公室文化。华为公司对干部提升的三维考核和六个月的考察对于现有的高科技企业来说，是值得学习的。

8. 华为2020年持续按股分红，这样的分红机制好吗？

这样的机制让员工可以更好的分享到公司的收益。据华为公司员工透露，最近华为公司董事长胡厚昆对内宣布，华为今年将保持分红计划，预计每股分红高达1.86亿人民币。一位华为高管表示，这项分红计划远远超过员工们早前的预计，原本以为公司每股分红会在1.5元左右，没想到分红金额直接到了1.86元，不少员工对公司的分红计划还是很满意的。其实去年以来，外部环境持续恶化，华为公司的业绩也遭受到了不小的影响，但在这种背景之下，华为依然愿意大比例分红这说明华为对未来还是非常乐观的。

从公开信息显示，华为公司是一家非上市公司，其股份全部由员工持有，并且非常分散，即便是公司创始人也只有1%的股份，而且任正非只有否决权，没有决定权，而其他员工手里的股票只有分红没有投票权。据悉，目前华为公司内部已经有超过10万名员工持有股票，华为每年分红都超过百亿，股票分红已经成为了公司员工最主要的收入来源了。一般来说，华为员工转正之后，几年之内就会获得股票，第一次大概有5万股左右。

而从华为公司员工透露的信息来看，每年公司中层高管股票分红都有上百万，远远超过了工资，这也是为什么华为每年能够吸引那么多研发人员投入其中，正是因为对人才的重视和大比例的分红奖励，才让华为公司的技术实力遥遥领先。

参考资料：
华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。 [1]  华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
2017年6月6日，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，华为名列第49位。2019年7月22日美国《财富》杂志发布了最新一期的世界500强名单 ，华为排名第61位。 [2-3]  2018年《中国500最具价值品牌》华为居第六位。 [4]  12月18日，《2018世界品牌500强》揭晓，华为排名第58位。