平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？

1. 平安保险的业务员一个月的收入大概是多少？

各个公司的政策不同，所以规定是不一样的，以下仅供参考
一、那要看你是在产险还是寿险啦。拿产险来说内勤的收入=底薪+绩效。底薪大概1500左右(每个城市不同）绩效主要体现在是你做了多少事。拿出单来说，出一份单就多一份钱。总体来说2000+是绝对没问题的。但也不太可能超过4000。还有一种就是VA，经理助理，相当于文员一类的，这种就要看你领导的心情了。工资不高2000到4000，油水很足。可以负责任告诉你。一个不错的部门的VA一年买车是没点问题。
二、在中国平安，新人第一年有800-2400底薪，当然与业绩多少相关。保险公司靠的是个人能力，多做多得，上不封顶，如果想像传统行业朝九晚五，发固定薪水，请不要选择保险行业各公司对于员工的待遇都不同，比如太平洋保险公司北京地区：
1、会对新人提供全年80个客户资源，让新人尽快积累客户和成就业绩。
2、有双倍佣金的奖励制度，做一份工作收获双倍收入，此项奖励支持一年。
3、完成公司任务可享受每个月部门组织出游一次，每个季度公司组织出游一次，每年还有一二次出国游的机会。
4、全年业绩达标者，第二年公司会继续奖励客户资源。
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。
6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。
三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不到人做了，所以很多公司都有很低的底薪，然后按业绩提成，如果三个月没有业绩，很低的底薪也会取消。你想新进入保险公司的人，保险不好推销，因为保险条款太复杂，太多的不确定性，很容易造成各种纠纷。保险销售成功基本是业务员的功劳，业务员为了做成生意，或多或少都有误导客户的情况，有些是业务员本身都不理解，有些是公司在培训的时候就误导了业务员。
其实保险很复杂，不是培训十天八天就可以弄懂的，保险公司又不可能花很多时间去培训业务员，现在出去做业务的人，基本都是半桶水的。你去做保险，首先要自己搞明白，自己没有搞明白的不要去做，即使真的想试试这个工作，也不能向自己的亲戚朋友推销！要做不认识的人的生意！不认识的人的生意做得成，亲戚朋友的自然做得成的，要亲自去体会保险公司的理赔服务，你的客户出现理赔的时候，是不是像先前说的那么好。

2. 这年头做平安保险业务员，前景好吗？工资待遇如何？

个人不建议，在平安待了两年
保险行业都是靠团队的，内部称为增员，属于销售行业，发展团队，可以拿团队的提成，平安业务团队分为营销和区拓，以综合金融为主要业务，就是保险，贷款，理财，卖房卖车等等吧。
优点是，业务多，收入渠道多
缺点是，完全靠自己找业务，公司只是负责培训产品知识
不建议的原因有几点
目前保险从业人员已经快达到饱和，再发展团队，非常困难
采用责任底薪制，很多时候没有业绩你工资就是0
大陆这几年的保险意识有所增强，但是还没有办法和西方比较，人们有钱了会考虑买房买车等等
不是传统的销售，很多需要陌生拜访，你应该听说过很多人，刚进保险行业工资很高，慢慢的不干了，那就是因为自己身边的熟人开完单子了，没有后来的业务
返佣现象严重，现在保险从业人员很多，多到谁身边都会有几个保险人
而保险是没有业绩就没有收入，为了单子，很多人会提出返佣，这样看着工资很高，其实真正落到手里的不多，而且金融个人所得税很高


入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区一元主要是较发达的城市，比如：北上广深二元是其他城市不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
提成这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
各种津贴平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
增员奖金保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）
总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少
忘记说了一点，平安是做综合金融的，除了寿险以外，还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系，但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分

3. 中国平安保险公司工资能拿多少？业绩一般的

中国保险公司待遇很好。如果是内勤还可以，如果是外勤，就主要靠自己的业绩了，不过也还不错，极富成长和挑战性。工资待遇很好，五险一金，当然这是内部编制的员工，如果只是保险代理人只能靠业绩，不过，保险代理人干的好的话，收入还是很牛的，相当于金领。在保险公司系列里面，平安的内勤工资应该是偏低的，如果在三级机构（地市级）一般内勤也就1000多点，干3-4年的一少部分能拿到两千；二级机构（省公司）新入司的也就2000多；深圳上海新入司的大概有4000吧。不过平安公司的社保交的还是蛮全的。至于工作时间么，三级机构基本上是取消周六休息的，有时候周日还要加班，五一、十一、春节等大假是放不满的。二级机构本部还可以双休，国家规定大假都能休息，当然这里面不包括营业区。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

4. 一般做平安保险业务工资有多少

平安的内勤也分三六九等的，一般是有总部管理客户服务或档案的内勤人员；再有就是销售部门自己招的内勤人员。两者不同的是，前者较稳定；后者相比前者收入低些还要受销售部门人数业绩影响，比如销售不好，人数压缩就不需要相同配比的内勤了，有可能裁员。还有种情况是当优秀的销售员的私人助理（需要你为他天天给客户打电话）。看你的情况，那个如果是销售主任，很有可能是销售部自己招的内勤。你最好问清楚，你每天的工作都做些什么？和什么人打交道？给客户打电话还是为业务员服务？你对谁直接负责？你的工作核心是什么？知道这些，你的工作性质就八九不离十了。总部的内勤人员一般是签劳动合同的。销售部自己招的很多都不签劳动合同。不签劳动合同就没的上社会保险。销售部的所有外勤员工都只签“保险代理合同”。内勤有的签劳动合同有的不签。职务不同，不签的就是临时工啦.那200人铁定都是做外勤的，内勤一般较固定。而且很多人是从外勤直接转成内勤干的。（没干过外勤就干内勤的不多，干内勤多少要有点关系的）我是过来人，不过我是外勤，保险经纪人。也在平安呆过。他们的想法我都知道。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

5. 平安保险业务员的工资怎么算？

平安保险业务员的工资看个人业务能力算。半年或者一年的新人鼓励奖金比较多。当然必须达到标准。业务员收入上不封顶。当然没有业绩也没有收入。业绩就是看卖出去的保险险种所得到业绩拿佣金。
银行保险业务员叫做“银行保险客户经理”，工作内容是通过银行窗口介绍保险公司的保险，银行柜面人员负责将有购买银行保险的客户介绍给“银保客户经理”，再由其介绍保险。“客户经理”需要和银行维护关系。目前，平安保险与工商银行，中国银行，建设银行等各大银行都有建业代理关系。
底薪目前在1000元左右，在根据你所负责银行买出的保费加奖金。交“五险一金”，内勤管理模式。

6. 为什么平安保险业务员的工资那么高？

这些年来保险行业发展得越来越好，很多人都投身到保险行业里面去，但是对于保险业务员的工资很多网友都并不是很清楚。今天来和大家说一下，保险业务员的真实收入，看看网传月薪上万是不是真的。

保险业务员工资
首先保险业务员的工资组成是底薪加提成，底薪一般情况下都是两三千元左右，但是级别高一点的可能有四千元左右。提成是按照百分点计算，一般来说是保单价格的10%，比如业务员成功签了一单九千元的保单，那么提成就是九百元左右。所以保险业务员月薪上万是很有可能的，一个月只需要开七八单就有上万工资了。不过做销售是相当的辛苦，无论是保险行业还是房地产行业。

7. 平安保险业务员的工资怎么算？

平安保险业务员的工资看个人业务能力算。半年或者一年的新人鼓励奖金比较多。当然必须达到标准。业务员收入上不封顶。当然没有业绩也没有收入。业绩就是看卖出去的保险险种所得到业绩拿佣金。
银行保险业务员叫做“银行保险客户经理”，工作内容是通过银行窗口介绍保险公司的保险，银行柜面人员负责将有购买银行保险的客户介绍给“银保客户经理”，再由其介绍保险。“客户经理”需要和银行维护关系。目前，平安保险与工商银行，中国银行，建设银行等各大银行都有建业代理关系。
底薪目前在1000元左右，在根据你所负责银行买出的保费加奖金。交“五险一金”，内勤管理模式。

8. 平安保险业务员的提成是如何提的呢？

提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
这种制度的前提是没有底薪。
保单迁移后，一般业务员也会更换，那就和一开始的业务员没什么关系了，再交保费他也没有业绩，没有提成。
我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。
全手打，有用望采纳。