深信服这个公司怎么样

1. 深信服这个公司怎么样

声明以下，我未曾在深信服工作过，以下所有情况属于本人参加深信服的面试的所见+面试对有关信息的了解查看。

1.【关于公司】，发展的很快，大量的招人，给的offer薪资待遇还不错，但是得完成相应的任务，就是比华为还要狼性的狼性，公司大多数的人都是体力充沛的年轻人，特别是研发、项目组、销售一线人员。销售离职率有点高。一般是在一年左右，长点的是在两三年左右就离职了，去其它的厂家了。室友他们那一批在深信服某区域的20+个应届生，现在只剩下4个产品经理了，16+销售人员因为压力大全部离职了，这是我室友基友告诉我的。

2.【关于面试邀约电话】我是投递了深信服的岗位，接到邀约电话，HR是个很年轻的小哥哥的声音，不仅仅是声音音色的年轻，说话的方式也很“年轻”，在语言上我似乎并没有受到多少尊重，因为是邀约电话，HR就对我简历上的工作经历提了一个问题，并且只允许我回答YES or NO。给我的感觉非常不好，心想着算了吧，既然已经答应接收邀约，就不去计较邀约专员HR尊重不尊重你了，即便你还不是这个公司的员工。HR的问题是：你就告诉我XXXXXXX段销售岗位工作是or不是商务？回答是或者不是就可以了。

ps:销售的类型，模式有很多种，以自己的书面理解去判断YES,NO未免显得太武断了。

2. 深信服这个公司怎么样

深信服这个公司很好。发展的很快，大量的招人，给的offer薪资待遇还不错，但是得完成相应的任务，就是比华为还要狼性的狼性，公司大多数的人都是体力充沛的年轻人，特别是研发、项目组、销售一线人员。销售离职率有点高。一般是在一年左右，长点的是在两三年左右就离职了，去其它的厂家了。室友他们那一批在深信服某区域的20+个应届生，现在只剩下4个产品经理了，16+销售人员因为压力大全部离职了，这是我室友基友告诉我的。深信服的人际关系怎么样，有没有溜须钻研，勾心斗角，同事之间是不是融洽，能不能没有保留的共享知识；深信服的员工的技术能力与素质怎么样，是不是很多牛人，能学到很多东西；深信服的员工想往外跳槽，比如去百度腾讯做后台，容不容易。说绩效达成拿到14至16的，除非明确告诉了基础是多少，绩效是多少，否则都不靠谱。我们算一下，14到16这就是月薪差不多12000到14000左右，绩效按三成计算，其实底薪也就是8000多。公司未来发展前景重心会往云计算方向发展，但是任然以VPN为主，它与同类公司比优势在于他能在这行业有自己独立的技术和管理体系。在行业内当然属于龙头地位。深信服科技股份有限公司于2000年12月25日成立，英文名Sangfor Technologies Inc.，法定代表人何朝曦 。深信服是一家专注于企业级安全、云计算及IT基础设施的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，致力于让每个用户数字化更简单、更安全。

3. 深信服是干什么的

亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于深信服是干什么的：深信服为客户以及潜在客户提供解决方案，说白了就是为客户解决问题的，深信服既有toB的产品，也有toC的产品，在销售行为达成以前，肯定需要和用户进行沟通。这个岗位的成长空间很大，有发展为项目经理的机会。【摘要】
深信服是干什么的【提问】
亲，您好很高兴为您回答这个问题哦~[大红花][开心]，关于深信服是干什么的：深信服为客户以及潜在客户提供解决方案，说白了就是为客户解决问题的，深信服既有toB的产品，也有toC的产品，在销售行为达成以前，肯定需要和用户进行沟通。这个岗位的成长空间很大，有发展为项目经理的机会。【回答】
补充：深信服外界号称深圳小华为，公司氛围朝气蓬勃，昂扬向上，抓准一个市场方向就拼命干、拼命开拓市场，完全是菊花厂HUAWEI一样的狼性文化。公司三个创始人也是极尽低调，目前全网很少见他们的采访以及相关报道，真是相当低调，三个创始人都于1998年毕业于中国科技大学，都是自动控制和经济管理双学士学位，之后各自在华为、中兴待过两年。深信服公司三大产品业务，第一为信息安全业务，2018年占比58%，包括上网行为管理、下一代防火墙、VPN、应用交付、SD-WAN、安全态势感知、终端安全、云安全资源池、信息安全等级保护、安全即服务等产品、服务及针对不同应用场景组合而成的解决方案【回答】

4. 深信服为什么待遇这么好

深信服薪酬待遇
 一、关于薪酬
    （一）工资 :
    1）社招员工工资：
    提供业内领先水平的薪资福利待遇。
    每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
    2）应届生工资：
    每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
    总收入=基本工资+奖金+期权+补助+保险+其它福利
    1、基本工资：
    软件开发工程师/算法工程师/自动化测试工程师/Javascript开发工程师/ UI工程师（PHP工程师）
    以上职位 本科：5500元/月  研究生：7000元/月
    软件测试工程师         本科：5000元/月  研究生：6000元/月
    销售工程师（客户线）      本科：4500元/月  研究生：5500元/月（有季度奖）
    销售工程师（产品线）      本科：5000元/月  研究生：6000元/月（有季度奖）
    网络工程师（技术支持）     本科：4500元/月  研究生：5500元/月
    特别说明：1、以上为转正基本工资，补助另外算；2、新员工每年至少2次加薪。
    2、奖金与期权：
    在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金，市场人员根据业绩情况有季度奖，优秀员工将获得公司期权。
    3、保险：
    按国家规定为员工购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称社会保险），除此之外公司还为每位员工购买一份最高额度为10万的人身意外保险。
    4、补助：公司将额外提供住房补助、餐补、车补、驻外补助等。
    为什么要加入深信服
    * 良好的薪酬福利
    * 即将上市的免费期权激励
    * 每年20%以上的加薪
    * 花园式的办公环境
    （二）奖金与股票 :
    奖金与股票：
    “在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金。优秀员工将获得公司期权。”
    （三）专项奖金
    在季度末公司分别评选研发技术，市场体系，及职能团队的优秀员工10%,并颁发纯金奖牌一枚；
    市场体系每季度再评选销售个人及团队三曱，获奖员工享受丰厚物质奖励及感谢函；
    在年终时会根据员工在各方面所取得的成绩来进行专项奖励。2007年设立的专项奖如下：
    创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、竞争奖、杰出团队奖、优秀新人奖、 优秀研发人员奖、优秀市场人员奖等
    （四）其它奖励：
    对绩效目标完成比较好的团队进行旅游奖励等。


二、关于福利
    （一）国家法定福利项目：社会保险 参保内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险，参保人员为全体员工，缴费基数、缴费 比例按深圳市政府和相关部门的规定执行。 1 社会保险办理时间
    员工入职后一个月即按照国家和地区的相关政策予以办理。
    2 社会保险停办时间
    员工离职或退休之日起，公司即按照国家和地区的相关政策予以停办。
    （二）公司自设福利项目
    1 商业保险
    1）为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投保 了“人身意外伤害险”.
    2）为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投保了“指定交通工具乘 客意外伤害保险”.针对国际市场部的同事，同时购买了“国际救援险”.
    2 员工体检
    年度体检：为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年1-2月份会组织全体在职员工 进行全身体检，费用由公司承担。
    3 员工活动
    为了增强团队协作精神，公司定期举办各类员工活动，具体如下：
    1）文体活动
    每年六月研发和职能部门组织旅游活动，活动标准为RMB500元/人；同行的家属（限直系亲属或确定关系的男女朋友），按照实际产生费用的一半，公司予以补贴（自费项目除外）。
    每年组织集体登山活动。
    各种球类活动以及比赛。
    每季度一次专业讲座，覆盖养生、理财、亲子等内容。
    以部门为单位，享受每人每月100元活动经费用于集体活动。外地办事处家属一同参与活动的，也可享受每月100元的活动经费。（家属经费以家庭为单位计算，不以人数为单位计算。即无论该员工的多少个家属参与活动，只能享受100元的经费。）
    2）联谊活动
    为关怀单身员工个人生活，增进公司与相关机关单位的感情，公司每年举办一次与外部的联谊活动。
    4 员工免息贷款
    1）员工免息申请住房贷款，具体条款请参阅《免息贷款管理规范》文件
    2）员工直系亲属重大疾病，可以申请免息借款。具体条款请参阅《重大疾病借款制度》
    5 员工假期
    人性化的休假制度：
    1）事假和病假：半天事假、一周内（含周末）的病假（有医院开具的病假条）都不予扣钱
    2）婚假：在公司任职期间结婚的人员，凭结婚证可享受七个工作日的婚假及600元的贺礼
    3）陪产假：在公司任职期间生育的员工，按照国家规定享受产假（不少于90天），男性员工享受七个工作日的陪产假
    4）节日长假： 春节、五一、国庆、元旦均按国家政策要求进行放假。春节假期长于国家规定7 天，一般为11-12天
    5）年假：工作满一年，可享受5天的带薪年假具体条款参阅《深信服科技员工休假管理制度》文件。
    6）亲子假：有小孩的员工每个月有半天的带薪“亲子假”
    6 贺礼及慰问品
    1）隔年“六一”儿童节为有12周岁以下子女的员工发放价值RMB100元/人的儿童礼品（自选）为贺礼，帮助其健康成长。
    2）凡在公司任职期间结婚的员工（以领证时间为标准），公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
    3）员工妻子或员工本人生育孩子的，公司赠送300元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
    4）隔年的母亲节，对员工的长辈家属进行慰问，200元/人。
    5）中秋节总部向全国统一发放广东特色的冰皮月饼。
    7 补贴补助
    1）深圳地区的员工，在正常工作时间，公司提供免费早餐，中餐及晚餐员工承担5元/餐，其余全部由公司补贴。
    2）凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，每月享有基本工资10%的驻外津贴。同时，享有免费住宿公司当地宿舍的权利。具体享有该福利员工的资格，以录用通知书为准。
    3）员工上班提供班车服务，晚上加班到9点的，提供晚班车服务。不方便乘坐班车的员工可以享受每月的上下班交通费报销。加班到9:30以后的，可以乘坐出租车回家，公司报销费用。
    4） 公司为晚上加班的同事提供水果等甜品（两份水果或水果加酸奶）。
    5） 外地办事处请保姆做饭及打扫宿舍卫生，保姆工资由公司承担。

5. 深信服是上市公司吗?

深信服不是上市公司。
上市公司（The listed company）是指所发行的股票经过国务院或者国务院授权的证券管理部门批准在证券交易所上市交易的股份有限公司。所谓非上市公司是指其股票没有上市和没有在证券交易所交易的股份有限公司。

深信服科技每年将总收入的15%投入产品研发，拥有超过600人的研发团队和1600台设备的产品实验室，专利数量达37项。研发中心所在地深信服科技产品分为两类，一类为网络安全产品线，包括:SSL VPN，IPSec VPN，上网行为管理(AC)，下一代防火墙(NGAF)，第二代上网行为管理--安全桌面。一类为网络优化产品线，包括:上网优化网关(SG)，流量管理(BM)，应用交付(AD)，广域网优化(WOC)，应用性能管理(APM)。

6. 深信服在国内什么地位？

中国网络安全企业的前几名。
“深信服”是一个公司的名称，全名为“深信服科技有限公司”。
深信服科技成立于2000年底，通过提供各种基于应用层的网络安全与网络优化产品，及网络基础架构产品，帮助组织维护网络稳定，促进业务发展。
深信服科技有限公司是中国领先的新网络产品供应商，于2000年成立于深圳，致力于通过创新的网络产品帮助商业用户提升业务效率，增加收益，防范风险并降低成本，提升用户的带宽价值。

深信服科技每年将总收入的15%投入产品研发，拥有超过600人的研发团队和1600台设备的产品实验室，专利数量达37项。研发中心所在地深信服科技产品分为两类：
（1）网络安全产品线，包括：上网行为管理（AC)，下一代防火墙（NGAF)，第二代上网行为管理－-安全桌面。
（2）网络优化产品线，包括：上网优化网关（SG)，流量管理（BM)，应用交付（AD)，广域网优化（WOC)，应用性能管理（APM)。

7. 深信服工作有前途吗?

深信服科技,有发展前途,单压力比较大。所以需要抗压能力很强。

工资和待遇不错，有年终奖。只要你够优秀，福利一定不会差。你的能力一定对得上水平的薪酬奖励匹配。
据统计得出，深信服科技股份有限公司平均工资￥9425元／月（来自104个职位，527位员工），最高工资￥24000元／月。发展前景不错。

深信服科技股份有限公司于2000年12月25日成立，英文名Sangfor Technologies Inc.，法定代表人何朝曦。
深信服是一家专注于企业级安全、云计算及IT基础设施的产品和服务供应商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌，致力于让每个用户数字化更简单、更安全。
在全球设有50余个分支机构，员工数超过7000。2019年6月11日，深信服入选“2019福布斯中国最具创新力企业榜”。

8. 深信服科技有限公司的大事记

2013/3深信服上网行为管理产品通过EAL3等级认证 2013/2深信服下一代防火墙荣获OWASP认证2012/12  连续8届入选德勤亚太地区高科技高成长500强  2010/9  荣获《哈佛商业评论》颁发的管理行动奖  2010/8  正式发布业界首部《中国上网行为管理蓝皮书》  2010/7  来自IDC的报告显示，深信服在硬件VPN和内容安全管理市场分别以30.5%与33.8%的市场占有率持续领跑  2010/7  深信服供应链全体系通过ISO9001:2008质量管理体系认证  2010/7  正式提出基于ALL ON INTERNET的业务2.0理念  2010/4  Frost & Sullivan调查报告显示，深信服SSL VPN在2009年的市场占有率提升至34%，连续两年保持中国市场第一  2010/2  正式成立英国办事处  2010/1  发布新品牌标识SANGFOR，体现深信服同其客户、合作伙伴的和谐共赢，以及不断创新、立足全球的增长战略  2009/11  上网优化网关正式发布  2009/11  连续五届蝉联德勤“中国高科技高成长50强”  2009/9  荣获《财富》杂志授予的卓越雇主奖，并被评为“2009年中国最适宜工作的公司”  2009/8  荣获Frost & Sullivan颁发的2009年度“亚太地区新兴网络安全厂商”大奖  2009/5  Frost & Sullivan公司调查报告显示，深信服SSL VPN在2008年全年，市场占有率以31.1%高居中国市场第一  2009/5  正式推出流量控制、应用交付新产品，产品线进一步优化  2009/4  全系列产品入围中央政府协议供货平台，成为入围产品最多的厂商之一  2009/3  荣膺“国家级高新技术企业”、“深圳市重点软件企业”称号  2009/1  正式成立新加坡、马来西亚、泰国办事处  2009/1  国际知名机构Frost & Sullivan调查报告显示：深信服SSL VPN在2008年第三季度，市场占有率以35.5%高居中国市场第一  2008/12  深信服主导的IPSec/SSL VPN国家标准成功通过国家密码局办公室验收  2008/11  荣获渣打银行授予的2008年度“最具成长性新锐企业”中型企业金奖  2008/10  研发中心搬迁，公司引入全球顶级硬件测试设备——思博伦测试仪  2008/10  连续第4年荣获德勤“中国高科技高成长50强”  2008/7  公司建立了业内规模最大、硬件实力最强、专业化水平最高的客户服务团队  2008/6  研发体系导入CMM和IDP流程，客服体系导入ISO9000质量管理认证，公司进一步改善产品开发与服务质量  2008/5  成立香港办事处，开始组建海外销售、服务体系  2007/10  连续第3年荣获德勤“中国高科技高成长50强”，三年增长率为429.84%  2006  发布亚太区域第一款广域网优化产品  2006  连续第2年入选德勤“中国高科技高成长50强”  2005  首家发布上网行为管理产品，开辟了全新的细分市场  2005  首次入选德勤“中国高科技高成长50强”  2005  CTI呼叫中心正式成立  2004  正式进军SSL VPN市场，推出全球第一款IPSec/SSL二合一VPN网关  2002  正式推出IPSec VPN产品  2000  深信服科技有限公司正式注册成立