公司百分之5的股份能干什么

1. 公司百分之5的股份能干什么

法律分析：1、股东与公司的关系上，根据《公司法》，股东依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等权利。2、股东之间关系上，股东地位一律平等，原则上同股同权、同股同利，但公司章程可做其他约定。公司以其财产对外承担责任，股东一般不需要承担责任。但公司恶意贷款，且无能力偿还，涉嫌单位犯罪，公司法定代表人和直接责任人可能要承担刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国公司法》
第三十三条 股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会会议决议、监事会会议决议和财务会计报告。股东可以要求查阅公司会计账簿。股东要求查阅公司会计账簿的，应当向公司提出书面请求，说明目的。公司有合理根据认为股东查阅会计账簿有不正当目的，可能损害公司合法利益的，可以拒绝提供查阅，并应当自股东提出书面请求之日起十五日内书面答复股东并说明理由。公司拒绝提供查阅的，股东可以请求人民法院要求公司提供查阅。
第三十四条 股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

2. 想让员工入股，工资+百分之一的股份，该怎么给呢？

​留住核心员工，让他入股怎么操作。
  
 看询问，估计现在还是公司规模较小的阶段，这位员工也并非合伙人。
  
 如果是合伙人，百分之一的股份就有点开玩笑了，初创阶段，预留出来百分之十左右的股份用来激励核心员工，基本就可以了。
                                          
 工资是工资，股份是股份，很多老板总觉得，我出让点股份，就可以少给点工资，这个思路其实，员工未必认可……
  
 尤其公司在发展阶段，对于公司的价值体现的不明显，而且未来变数较多，人都是希望有稳定的保障，比如固定的底薪，才有安全感。合伙人，因为股份较多，所以工资可以少些，问题不大，但员工层面来说，最好不要这样想。
  
 股份怎么给，有两点要着重考虑：
  
 第一， 需不需要员工花钱买
  
 第二， 盈亏共享利益共同体
                                          
 个人见解，仅供参考。
  
 股份免费送，就是不值钱，我建议是让员工买。
  
 可能你觉得公司现在不好估值，那就按照当前的盈利状况，简单估一个，准不准确都无所谓没关系，有个数，然后算个低价给员工。
  
 举个粗糙的例子，比如，你2017年盈利100万，我们假设按8倍计算，就是公司估值800万，给员工一个折扣，500万，百分之一的股份就是5万元。
  
 可能现在公司小，方方面面不规范，这个估值你可以再低点，再者，员工出钱，可以有两种折中的方案：
  
 一， 从未来的股份对应分红中慢慢扣除
  
 二， 员工先支付部分，如1万元，其余从未来股份分红中扣除
                                          
 公司规模小，没必要搞股改，签个协议代持即可。
  
 但是要告知对方，他也是股东，小股东也是股东，赚钱一起分，赔钱一起亏，要让他有这种意识，才会觉得自己是一份子，很重要。
  
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3. 给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?

给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?：亲~给员工百分之5分红,好还是职工入股好是看利润的首先需要核算出门店一年的利润是多少，例如一年的纯利润是六百万，以这个为基准超过部分拿出来给入股的员工进行分红，每名员工拿出两万来入股，超额业绩的百分之10来进行分红，当纯利润到达700万的时候每个员工可以分10万。如此一来员工的工作积极性会大幅度提升，对待企业甚至会比老板还要操心。老板设定的超额部分就拿来做股权分红，且一定要设置机制：如果发生以下情况；如公司倒闭、中途被老板开除那都有可能会拿不到应得的分红。任何一名员工如果连续三个月业绩不到考核标准，将失去分红权。一定要设定退出机制，不能让员工觉得投两万块，躺着也能挣钱。必须个人业绩达标才能享受分红权，不达标则失去该分红权。如此一来才能发挥股权分红的激励作用。极大地促进了员工的动力。但是这些员工只属于分红股东，获得的股权是银股+虚拟股。【摘要】
给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?【提问】
按年终分配方案【提问】
给员工百分之5分红,好还是职工入股好呢?：亲~给员工百分之5分红,好还是职工入股好是看利润的首先需要核算出门店一年的利润是多少，例如一年的纯利润是六百万，以这个为基准超过部分拿出来给入股的员工进行分红，每名员工拿出两万来入股，超额业绩的百分之10来进行分红，当纯利润到达700万的时候每个员工可以分10万。如此一来员工的工作积极性会大幅度提升，对待企业甚至会比老板还要操心。老板设定的超额部分就拿来做股权分红，且一定要设置机制：如果发生以下情况；如公司倒闭、中途被老板开除那都有可能会拿不到应得的分红。任何一名员工如果连续三个月业绩不到考核标准，将失去分红权。一定要设定退出机制，不能让员工觉得投两万块，躺着也能挣钱。必须个人业绩达标才能享受分红权，不达标则失去该分红权。如此一来才能发挥股权分红的激励作用。极大地促进了员工的动力。但是这些员工只属于分红股东，获得的股权是银股+虚拟股。【回答】
我的问题是，年终给职工按照百分之五分成好，还是让员工入股，年终按股东比例分成好！这两种方案那个更好点？？？【提问】
按照百分之五好【回答】
能具体的分析一下吗？我需要给别人讲述明白。【提问】
调动员工工作积极性【回答】
要是按股东比例分配，和这个百分之五的方案有哪些缺点和有点？【提问】
你回答也太简单了吧？【提问】
首先，什么性质的企业，大家怎么个合伙法。如果是传统的行业和企业，不考虑今后引入天使合作，那么就可以简单的按照各自出资的比例来定股份，或者适当的给一些技术、有资源的给予点干股。　　股权的分配是没有绝对的标准,只要股权分配后，公司决策有效率，能调动大家的积极性，最大的获得各种资源就好，适合你们公司的股权架构就是最好的。　　但是如果在成立的时候就考虑到要通过风险合作来迅速发展，那么一个最核心的创业者要占60%以上的股权，这样几轮合作稀释后，核心创业者还能占较多的股份。其他技术、市场等股东适当占些股份就可以了【回答】

4. 我开始是有百分之一百股份后期合伙人加入要百分之60股份公司属于谁的

兰州股权律师为您解答：
       其实关键看你们公司的章程怎么约定的，如果约定说股份超过50%就可以形成有效的股东会决议，那么你把60%的股份给别人，你将来就失去对公司的主导权了。
       你们也可以约定，不按照以上方式进行，按照股东人数行使表决权，你再找个亲朋好友加入，这样三个人，你和你亲朋好友达到三分之二，完全可以决定公司的重大事项。
       你要搞清楚有百分之六十的股份，不一定就代表60%的表决权，关键看你们公司章程如何约定。
       望能够帮助你，请采纳，谢谢！

5. 百分之百员工股份是什么经济？

百分之百员工股份是员工经济

企业要想刺激员工为它工作,一定要让他得到经济利益。科学管理学派也认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看作是"经济人"。【摘要】
百分之百员工股份是什么经济？【提问】
百分之百员工股份是员工经济

企业要想刺激员工为它工作,一定要让他得到经济利益。科学管理学派也认为金钱是刺激人们工作积极性的唯一动力,把人看作是"经济人"。【回答】