中兴通讯2016半年报怎么还不发

1. 中兴通讯2016半年报怎么还不发

公告说，拟披露中报日期：2016年8月26日

2. 中兴通讯都跌了半年了,是不是要死了？

估计也差不多了

3. 中兴通讯的股票究竟怎么了？哪位给分析一下，最近非常惨

这只股票13年走了大半年的上升趋势，从7元到17元。目前进入下跌周期，估计会跌到12.8附近看看能不能止跌。

4. 中兴通讯 半年考核被C

中兴半年考核是10%的人被C，其中有一半的人被辞退；另一半将降工资，也就是逼你主动辞职。一年下来就20%被考核C。
中兴的工作压力比较大，毕业生刚进来必须很快表现出成绩，不是的话很容易被考核差评的，因为老员工一半都不会被C，新人不容易啊

5. 中兴通讯这个企业怎么样？

　　中兴通讯是中国最大的通信设备制造业上市公司之一。1985年公司成立。1997年，中兴通讯A股在深圳证券交易所上市。中兴通讯是中国通信设备制造业的开拓者、中国综合性的电信设备及服务提供商，拥有无线产品、网络产品、终端产品(手机)三大产品系列，在向全球用户提供多种通信网综合解决方案的同时，还可以提供专业化、全天候、全方位的优质服务,并逐步涉足国际电信运营业务，中兴通讯CDMA、交换、接入、光传输、GSM、视讯等多元化产品已进入全球50多个国家和地区市场。


　　中兴通讯：巨人狂奔后劲堪忧
　　http://finance.sina.com.cn 2005年11月17日 13:24 人民网-国际金融报

　　在最近短短一二十天之中，中兴通讯在海外市场上取得了一系列辉煌的战果，也获得了一系列的“第一”。最近两年，公司每年的净利润增长均超过40%，销售收入增长达40%～60%，成为全球增长速度最快的通信解决方案提供商。但其快速扩张的背后所藏的隐忧亦日益显露，应引起广大投资者的密切关注。

　　海外布局成雏形中兴通讯延续了其在国内市场的一贯做法，在进军国际市场时，选择了国际通讯厂商垄断程度相对较弱的第三世界国家作为海外扩张的突破口。自1998年获得巴基斯坦全国有线通信网建设项目以来，中兴通讯已成功进入印度、印尼、巴基斯坦、尼日利亚和埃及等众多发展中国家，地理位置分布于亚洲、非洲和欧洲等各大地区。印度、巴西、印尼、俄罗斯等人口众多、市场潜力较大的国家是公司海外扩张的“重点战略国家”，并已成为其国际市场持续增长的重要支撑。

　　除了进入发展中国家，中兴通讯也在努力进入发达国家市场。2005年9月，公司与国际电信业务提供商CORISATAMERICAINC签订商用合同，为其建设NGN网络，该网络初期将覆盖美国大部分地区，主要向用户提供VOIP、高速互联网等业务。同年5月，和爱立信共同宣布签署战略合作协议，联手为中国提供基于TD-SCDMA的3G解决方案。根据协议，公司和爱立信将在TD-SCDMA领域展开密切的技术合作。目前，中兴通讯相继与包括英特尔、葡萄牙电信、阿尔卡特、法国电信、爱立信在内的等众多欧美IT、电信巨头建立了战略合作关系。

　　目前，中兴通讯海外布局已基本形成雏形。2005年，成立了14个海外片区，来加大对于100个重点目标市场国家的管理，把其国际市场管理平台由国内移到了国外。据了解，中兴通讯已加强了对于欧美发达市场的市场覆盖，已经在欧洲大陆成立了15个具备本地化营销咨询、技术支持和服务保障能力的代表处，实现了对英国、法国、德国等西欧市场的完全覆盖。

　　快速扩张显隐忧2005年，中兴通讯海外扩张迅速，然而其海外扩张带来的经营风险也正在不断地加深。今年7月，有媒体披露中兴通讯与发展中国家签订的合同中有近100亿的合同没有执行，而其中70%以上是发生在去年。对此，其解释为“由于电信项目有一个执行的过程所以项目有时会是跨年度执行，设备的发货也是分年度的执行的，所以订单的合同金额和当期立即体现出来的销售收入确实存在较大的差异。外界猜测，中兴通讯员工为了应对公司考核而签的虚假合同问题，恐怕也不全是空穴来风。

　　中兴快速海外扩张带来的可能不仅仅是合同执行问题。发展中国家市场是其海外战略市场，但经营风险是个不可忽视的问题。

　　现金压力较大天相投资顾问有限公司分析师段振军认为，中兴通讯在发展中国家投资的风险还是比较大的，因为发展中国家的经济实力有限，各方面条件还不成熟，所以可能会需要很长时间才能收回资金，这对中兴通讯的资金产生巨大影响。段振军指出，中兴通讯今年现金流就负很多。

　　中兴通讯2005年第三季度报表也显示出了其发展隐忧。该报表显示，第三季度实现主营业务收入47.28亿元，同比增长3.7%；净利润1.55亿元，同比下滑27.34%，每股净收益率由2003年的14.64%/股连续二年下降至今年第三季度的8.63%/股。研发费用的支出已经从原来的10%缩减到8%。如此海外扩张是否意味着公司的利润率在不断下降？是否意味着公司的经营存在巨大风险？

　　兴业证券分析师王金沿表示，而如果研发支出不作调整的话，中兴通讯第三季度实际净利润下降幅度则达到了70%。申银万国分析也表示，中兴通讯调整研发费用的支出，显然是现金压力比较大、控制费用的手段。中兴是靠科研的强大和不断技术创新立足市场，现在降低科研经费比率，恐怕会对技术创新能力会产生较大影响，从而限制其发展后劲。

　　东方证券分析师陈刚认为，中兴通讯是目前中国企业中在自主知识产权和技术创新方面做得较好的企业，但由于中兴通讯是靠廉价的战略才抢占了许多发展中国家市场，所以中兴通讯的利润率不会很高。陈刚进一步指出，中兴通讯的净资产收益率这几年的不断下降，主要是由于它的资产规模快速扩大所造成的，这也是许多企业大规模扩张后所必然产生的现象。

　　段振军则认为，中兴通讯第三季度的净利润下滑与其2004年12月香港上市有关。段振军表示，由于中兴通讯还比较年轻，与老牌资本主义大牌公司相比经验还明显不足，所以，今后，中兴通讯一定会出现一些问题。

6. 深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司怎么样？

深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司是2004-05-17在广东省深圳市南山区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市南山区高新技术产业园中兴通讯大厦A3－01、A3－02。
深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司的统一社会信用代码/注册号是91440300761997108E，企业法人孙方平，目前企业处于开业状态。
深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司的经营范围是：通信工程及技术服务（不含限制项目）；计算机网络、电子设备、计算机软件及通讯产品的技术开发（不含限制项目）；国内商业、物资供销业（不含专营、专控、专卖商品）；信息咨询（不含限制项目）；通信设备的维修及维护（不含限制项目）；货物及技术进出口；通信工程总承包，电信工程专业承包；承包境外通信信息网络建设工程和境内国际招标工程，承包境外上述工程的勘测、咨询、设计和监理项目，上述境外工程所需的设备、材料出口，对外派遣实施上述境外工程所需的劳务人员（凭相关主管部门颁发的资质证书经营）；通信线路和设备安装；电子设备工程安装；电子自动化工程安装；监控系统安装；保安监控及防盗报警系统安装；智能卡系统安装；电子工程安装；智能化系统安装；建筑物空调设备、采暖系统、通风设备系统安装；机电设备安装、维修；门窗安装；电工维修；木工维修；管道工维修。^劳务派遣服务。在广东省，相近经营范围的公司总注册资本为14099347万元，主要资本集中在1000-5000万和5000万以上规模的企业中，共5793家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
深圳市中兴通讯技术服务有限责任公司对外投资1家公司，具有0处分支机构。
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7. 中兴待遇那么好，为什么还有那么多人离职？

待遇好是对比来的，离职的原因因人而异，也许去了待遇更好的公司，比如华为，也许觉得压力太大，转行。具体要看情况。
以下图作为文章框架，结合在中兴公司的经历，分析一下中兴存在现状：

一、说说中兴的人
在企业管理模型中，人是最核心、最关键的因素，而不是什么流程、技术等等。人与机器的区别之一是人是一种有主观能动性的资源。通过激励、挖掘等手段，管理者可以调动员工的潜能；人与机器的区别之二是人是一种有复杂情感的高级动物，再理性的人也有感性的一面。而感性的一面往往是创造的源泉。我想说，像中兴公司这样的高科技公司，人本应该是最重要的资源，但现状可能不是这样。
-关于领导。在中兴，领导（四层及以上）往往都是由工号在2万以内的资深员工组成。这些领导的管理水平往往参差不齐，有的是技术专家出身，不擅长管理；有的是擅长忽悠画饼，混世能力比较强的。当然，也有我认为拥有很高专业态度（请参考大前研一的《专业主义》），真正为组织目标付出的。一个组织最高领导的水平往往就是这个组织的最高水平，这点在中兴表现得很突出。赶上开明的领导，可能那些善于思考，总有新思路的员工会得到赏识和提拔；如果领导本身是保守型的，那这种员工往往不会受领导待见。所以，在中兴，要多摸清领导的思路，并和各级领导搞好关系，则加薪机会、年底奖金、配股方面就有可能得到的更多。
-关于同事。在研发体系，我们身边的同事基本都来自于国内211院校（仅说校招），很多人都是一个实验室的师兄师弟。让大家唏嘘无奈的是，同一个实验室的一群人，毕业时一拨去了中兴，一拨去了华为。三年之内，彼此收入没有差距。但三年之后，和华为同学的差距会越拉越大。我也在中兴结识了很多头发花白的资深技术专家。他们总是很耐心的给我讲一些问题，并且鼓励我的提问与思考。他们对公司有很深的感情，即使公司没有像对待管理干部一样给他们应有的待遇。这些深爱着中兴事业，并为之挥洒热血的老员工才是真正无价的资源，希望公司善待他们，做到若干年前承诺过的技术和管理晋升均衡发展。
二、说说工作环境
-关于工作环境。一个通信设备商的研发人员，无论从外形、神态举止，均符合“屌丝”的称谓——不是符合，简直是量身订造（没有贬低的意思哈，仅说感触）。这点尤其在我到了新的互联网公司后，体会颇深。相比于中兴IT屌丝，互联网公司的软件开发人员则具备某些小资气息，穿衣谈吐都要装一装（其实骨子里也是屌丝）。为什么会有这样的差别，其实看看工作环境就知道了。比如，在中兴某个研发中心做开发或测试，每天面对各种高温电路板、仪器仪表、光纤路由，不但要当码农，还要调试设备、搭建运行环境，那绝对是体力活，可真不是坐在高档写字楼里写代码的互联网小资范儿能比的。相比于新兴的互联网行业，通信行业的人则要踏实很多。我也呼吁一下，公司能为底层研发人员提供健康的工作环境，不要让大家身体损耗得太厉害。
-关于工作氛围。什么是工作氛围？我的通俗体会就是在这个工作环境中的愉悦程度。坦白的讲，从2010年到2013年，我体会到的工作氛围是有变化的，如下图：

在我2010年入职到2012年上半年这段时间，我在中兴感觉很舒心。平时和大家一起静下来做了很多事情，也为组织输出了很多想法与总结。直到2012年下半年，中兴公司突然发布了年报，对外通报了巨亏消息，所有人一片哗然。所有人切身体会到了一种工作氛围的变化。空气变得紧张而压抑，员工都在担心被“优化”（人力成本减少的一种手段），大家无法安心做事，都在忙着与领导搞好关系。不但全年加薪普调没有了，年终奖也打了折扣。设备各种质量问题层出不穷，大家到处赶场救火。中高层加大了质量问题问责力度，我们真的感受到了前所未有的压力。坐在工位上，感觉空气都是压抑的。同时，身边选择离开中兴的同事也渐渐多了起来。
三、谈谈个人的发展
在这部分，我把待遇和福利也归了进来，它们也是员工在企业个人发展的一部分体现。
-关于福利待遇，华为和中兴员工几年后的收入差别是会拉大的。我同龄的大部分华为同学都配了华为公司的虚拟股票，平均在几万股。从华为公司的发展来看，这是一种有着稳定高收益的投资理财方式。公司让你投资，给你分红，而你只需踏实在这工作，像狼一样的奋斗即可（当然，华为公司的年终奖金也是比较高的）。相比来说，中兴公司的普通员工则没有机会参与配股，而年终奖金则视不同的体系、产品线、与领导的远近、个人绩效等而不同。为什么会有这样的差别？从行业角度来讲，通信设备行业本身是一个竞争过度激烈的行业，公司研发成本巨大，原材料成本巨大，利润很薄。用巴菲特的话讲，IT行业是他不会考虑投资的行业。在这个大的行业背景下，如果想在其他竞争者中脱颖而出的话，必须要聚焦做正确的事，而且要提高执行力。华为公司很好的做到了，并且占去了这个行业大部分的利润。那么，中兴公司的处境就比较难受与煎熬，总是在较低的利润率边缘徘徊。母公司没有利润，那么员工待遇自然不会好。长此以往，恶性循环，差距越来越大。
-关于工作收获。个人在企业中的发展取决于很多因素，其中包括：该职位在公司、产品链中的地位；公司在行业中的地位、该行业在经济中的地位等。比如，在中兴公司，通常来说，如果你从事手机系统需求开发工作，那肯定要比从事手机生产支持发展要好。因为手机终端产品是中兴公司的战略化产品，而且需求开发也处于产品价值链的前端，是产品高增值的环节。通常来讲，越接近业务链的核心，你的岗位价值越大，发展也会越好。在忙碌之余，要多思考你的存在到底能对公司价值贡献多少，并不断努力接近核心价值链。另一方面，也有人说，中兴是个大学校，为其他公司培养了无数优秀毕业生。公司里面低调的牛人很多，要多虚心向他们请教，做一个有心人。当然，无论处于什么工作岗位，都需要自己的努力、积累，保持平常心。
-关于个人发展空间。中兴公司是一个有着近30年历史的全球化大公司，公司体系建设、产品开发流程也都成比较成熟。如果说中兴公司是处于企业发展中年期的话，那么互联网公司则更像一个蓬勃生长的年轻人。年轻人有朝气，有干劲，但做事流程还不成体系，流程中还有很多空白，适合有创新精神的人去开拓。从这个维度来讲，中兴公司的员工更像是“螺丝钉”，按照岗位说明书干活就是了。
四、论论组织的管理
管理是个仁者见仁智者见智的话题，从最底层员工到CEO都能讲出自己的体会来。
“管理者”与“领导”的区别好比CEO和老板的区别：老板负责指路，而CEO负责按照战略方向带着队伍前进。因此，你会发现有的领导喜欢管控做事的步骤，有的领导喜欢给团队指方向、树愿景，而具体怎么实现他不太过问。在中兴公司我所接触的大小领导中，喜欢管控过程的相对较多，而树愿景的相对较少。过多的、不强调方向的管控实际上是对团队凝聚力极大的破坏，员工像无头苍蝇一样，但又不敢表达出来，很消耗士气。在互联网公司，领导多以方向性的指导为主，具体如何实现让员工自己去尽情发挥，并鼓励高效的实现方法。
记得我在中兴的时候，每个月领导都要求大家填一个事无巨细的工作计划反馈表，甚至表格本身都成为了工作考核项，简直让人哭笑不得。从精益的角度讲，重量的监控都是极大的浪费，同时也是团队没找准自身价值的体现。而在互联网公司，过程轻量级，团队面对面沟通多，类似的浪费则少了很多。
-关于企业文化。业界广为流传“华为是狼性文化，中兴是温和的牛文化；华为适合奋斗，中兴适合养老……”此类段子。中兴的企业文化是温和的，缺乏华为那种“力度”，因为侯老板就是一个印象中相对温和的人，而任老板则是一个危机意识非常强，非常有执行力的人。有人说，中兴的企业文化就是官僚文化、领导文化、“总”文化。这种说法我觉得毫不夸张。在我们的内网新闻、邮件通告中往往都是“领导下基层”这类的新闻，文章的风格神似新闻联播，而且传递的新闻往往都是报喜不报忧，粉饰现状而不是正视问题，一度让员工心里十分失望与抱怨。面对2012年下半年的巨亏，我印象里没有听到一个高层领导清晰诚恳的对原因进行剖析，没有听到一次高层壮士割腕似的痛下决心，也同样没有看到高层有人站出来为经营巨亏负责；有的只是几条对亏损的客观原因解释，有的只是高层走过场似的下来安抚群众，以及随之而来面向整个公司的“结构调整、人员优化”等等。
一个企业及企业领袖在危机存亡时刻体现出来的，一定是它文化中最核心、最本质的部分。很不幸的是，在2012年下半年到2013年这段时间，我没有感受到一个希望在2015年成为全球卓越公司应有的超越自我的态度和勇于承担的责任心，而更多的体会到在高层心目中，除了中兴事业，似乎还有更重要的东西。
都说患难见真情，那么危机也可见本质。一个公司企业文化决定了它适不适合在这个过度竞争的行业中存活下来。不断的反省、创新、聚焦是IT企业发展的命脉所在，是IT企业发展必备的文化基因。但目前，显然中兴公司的反省还不够深刻，同时互联网时代的创新转型也不很顺畅。至于是否聚焦中兴事业，我开篇已说不乱谈。不过，希望我的下篇年报分析文章可以做一下不同角度的解读。
2013年1月，华为公司在总部召开了“董事会自律宣言宣誓”大会，几百名中高级管理者进行了廉洁宣誓。我们也看过任正非写的《华为的红旗到底能打多久》、《华为的冬天》等文章。以上这些，让我们相信华为公司成为业界龙头是有理由的，是让人信服的。而中兴公司要成为全球卓越企业，结合以上存在现状分析，从我一个员工的角度来看应该还有很长的一段路要走。
总之，不管怎样，中兴公司是个大课堂，这个课堂带给你眼界以及阅历。但是中兴这家公司，相比于华为，它更适合养老，因为它缺少狼性。这是企业文化差异造成的，不是随便就能更改的。

8. 中兴公司的前景怎么样？

中兴公司的前景怎么样？
中兴通讯股份有限公司简称中兴通讯。它成立于1985年，是全球第四大手机生产制造商，在香港和深圳两地上市，是中国的通信设备上市公司，为全球180多个国家和地区的顶级运营商提供创新技术与产品解决方案。主要产品有2G/3G/4G/5G无线基站与核心网、IMS、固网接入与承载、光网络、芯片、高端路由器、智能交换机、政企网、大数据、云计算、数据中心、手机及家庭终端、智慧城市、ICT业务，以及航空、铁路与城市轨道交通信号传输设备，可以说覆盖的非常的全面，能够满足不同运营商的差异化需求。而且目前这家企业的5G标准必要专利排名全球第三。那么中兴公司的前景怎么样呢？我给大家讲一下我的看法。

从产品研发看发展前景
首先中兴通讯具备芯片设计和开发能力，在2020年6月19日中兴通讯的股东大会刚刚结束。目前，公司已实现7nm芯片商用，并在全球5G规模部署中实现了商用；而且，也表明5nm芯片则正在技术导入，推出时间应该在2021年。中兴芯片的研发设计能力绝对是行业领先，他们可以做到全生命周期都可以实现研发设计，专业技术很硬。而且在这次股东大会中了解到，截至2020年一季度末，中兴通讯已在国内规模中标运营商的5G RAN、5G SA核心网以及5G承载等集中采购项目。同时，依托5G端到端产品及解决方案，中兴通讯截至目前在全球已有46个5G商用合同，覆盖中国、欧洲、亚太、中东等主要5G市场，与全球70多家运营商展开5G合作，包括国内三大运营商、Orange、Telefonica、意大利Wind Tre等。虽然，从2017年以来中兴每年用于研发的资金高达121亿元，但是依旧没有获得很大的收益，不过从长远看，中兴在这三年中不断地调整，这三年的努力应该不久就会得到更大的回报，未来可期。

从财务状况看发展前景
2016年美国出口禁令威胁到了中国最大的上市电信设备制造商中兴通讯，导致中兴通讯被迫退出市场 。这件事后，对中兴通讯的影响很大，最直接的就是影响了公司的净利润。不过从2020年3月，中兴通讯发布2019年度报告可以看到，2019年全年实现营业收入907.37亿元，比上年同期增长6.11%；实现归属于上市公司股东的净利润51.48亿元，比上年同期增长173.71%。就从这几个数据可以看出2019年企业已经慢慢的改变了自己的方向，重新回到了正轨。所以中兴未来的发展前景确实不错。
我个人觉得，对于企业来说，最重要的就是产品的研发和能给股东带来多大的收益。综合来看，中兴通讯的发展前景会很不错。