立讯股权激励名单

1. 立讯股权激励名单

立讯股权激励名单的公示情况如下：
公司除在巨潮资讯网上公告了《立讯精密工业股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）》及其摘要、《立讯精密工业股份有限公司2022年股票期权激励计划实施考核管理办法》及《立讯精密工业股份有限公司2022年股票期权激励计划激励对象名单》外。
于2022年11月16日通过公司内部OA办公系统公示了《2022年股票期权激励计划授予人员名单》，公示时间为2022年11月16日至2022年11月25日，在公示期限内，公司员工可通过书面形式向公司监事会提出异议。
截至本公告日，公司监事会未收到任何员工对本次拟授予的激励对象提出的异议。

经审核，公司监事会认为：
列入公司2022年股票期权激励计划的激励对象具备《公司法》、《公司章程》等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》规定的激励对象条件，符合公司《股票期权激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本次股权激励计划的激励对象的主体资格合法。

2. 立讯股票激励是否每年都有

立讯股票激励每年不一定有，主要是看立讯公司的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素，业绩指标设定合理是否达到。只有达到要求才会发放股票激励。立讯上半年营收如何？立讯精密上半年有6个亿左右的营业外收入，一个是政府补助，一个是投资收益。立讯精密持有3.5%的东尼电子股权，后者上半年股价涨了70%多。营收增速超过净利润增速，毛利率同比下滑2%，增收不增利。这一点我觉得是意料之内的，之前我一直在公众号提醒制造业公司上半年可能因为原材料成本提高导致利润被侵蚀，尤其是立讯精密这种处于行业中游的公司，客户又是苹果这样的巨头，缺少议价权。立讯精密是什么公司？立讯精密工业股份有限公司成立于2004年，是一家专注于连接器、连接线的研发、生产和销售的大型企业。于2010年在深圳A股挂牌上市（代码 002475），总部位于东莞，子公司分布于深圳、珠海、吉安、新余、昆山、遂宁、亳州、滁州、福州、湖州、台北、德国、英国、美国等地。全球员工总数超过45000人。是目前中国综合实力*强的连接器、连接线设计制造商，行业龙头企业，*高新技术企业。产品主要应用于3C（计算机、通讯、消费电子）、通信、汽车、医疗和航空等领域，核心客户为苹果、三星、HP、联想、Dell、华为、德尔福等国际一线品牌。立讯精密的核心技术是什么？立讯精密是USB、HDMI、SATA等协会的会员。拥有自主产品的核心技术和知识产权，发明专利、实用新型专利及外观设计专利超过三百项。立讯精密实验室于2007年通过国家认可委认证，并获“深圳市测试平台”称号。其秉承专业化生产理念，致力于专业制造、规模制造，恪守质量政策方针，沉淀质量，攻关精细工艺，从而建立行业的领先地位。

3. 立讯股票激励是否每年都有

立讯股票激励每年不一定有，主要是看立讯公司的经营环境、经营状况、发展规划等相关因素，业绩指标设定合理是否达到。只有达到要求才会发放股票激励。立讯上半年营收如何？立讯精密上半年有6个亿左右的营业外收入，一个是政府补助，一个是投资收益。立讯精密持有3.5%的东尼电子股权，后者上半年股价涨了70%多。营收增速超过净利润增速，毛利率同比下滑2%，增收不增利。这一点我觉得是意料之内的，之前我一直在公众号提醒制造业公司上半年可能因为原材料成本提高导致利润被侵蚀，尤其是立讯精密这种处于行业中游的公司，客户又是苹果这样的巨头，缺少议价权。立讯精密是什么公司？立讯精密工业股份有限公司成立于2004年，是一家专注于连接器、连接线的研发、生产和销售的大型企业。于2010年在深圳A股挂牌上市（代码 002475），总部位于东莞，子公司分布于深圳、珠海、吉安、新余、昆山、遂宁、亳州、滁州、福州、湖州、台北、德国、英国、美国等地。全球员工总数超过45000人。是目前中国综合实力*强的连接器、连接线设计制造商，行业龙头企业，*高新技术企业。产品主要应用于3C（计算机、通讯、消费电子）、通信、汽车、医疗和航空等领域，核心客户为苹果、三星、HP、联想、Dell、华为、德尔福等国际一线品牌。立讯精密的核心技术是什么？立讯精密是USB、HDMI、SATA等协会的会员。拥有自主产品的核心技术和知识产权，发明专利、实用新型专利及外观设计专利超过三百项。立讯精密实验室于2007年通过国家认可委认证，并获“深圳市测试平台”称号。其秉承专业化生产理念，致力于专业制造、规模制造，恪守质量政策方针，沉淀质量，攻关精细工艺，从而建立行业的领先地位。

4. 立讯的年终奖怎么算

这个具体依个人的级别来定的，比如经理级别的奖金大概是20个月的底薪，现场课长大概在10个月的底薪，但是他们都是有股票的，那个就多了。
1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成。
2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大。
3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。


简介：
年终奖，是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
过年了，在正常薪水之外，再给员工或者下属发点儿红包和礼品，作为年终奖励，这个规矩老早就有。在民国，商店的伙计、作坊的工匠、公司的职员、当铺的朝奉，一般都能拿到年终奖。奖励的形式主要是发红包。
红包有大有小，要看受奖人的级别，也看发奖人的器量，更要看当年“单位”的效益和大伙的工作表现。那时候，绝大多数的商铺和作坊都有一批学徒，也就是见习期还没结束的新手，学徒一般是没有工钱的，老板只管食宿，不给工资。
可是，年终奖却少不了，碰到出手大方的老板，有的学徒到年终能拿到二三十块大洋的红包。即使老板再小气，年终也会摆上一桌，管学徒一顿好饭，这顿好饭也可以算作是年终奖。