面试官问你有什么优势怎么回答

1. 面试官问你有什么优势怎么回答

 面试官问你有什么优势怎么回答
                    面试官问你有什么优势怎么回答，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，职场上的人也是形形色色的，面试官问你有什么优势怎么回答，职场上的那些事。
  面试官问你有什么优势怎么回答1    
   一、性格方面的优势 
  不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。
   二、所学专业或培训方面的优势 
  如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。
   三、之前工作经验相关的优势 
  就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？
   四、兴趣爱好方面的优势 
  兴趣是最好的老师，对面试官来说，他们也清楚的知道，如果你在某方面确实有很不错的兴趣，或者说你从小到大就一直对某些事情很感兴趣，而且你也做了相关的尝试，你已经把你的兴趣通过实践转变成了一种实际的能力，这时候你再拿出你之前为了兴趣而所做的一些事情时，他们就会更加的信服你。
   五、已经成功的案例和数据说明 
  这个成功的案例不光是指你在工作当中所遇到的一些成功案例，这里泛指和你相关的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作当中取得了一些成功的案例来说事情，你也可以拿你在社会当中主持过某些活动，或者参加过什么样的组织活动，或者说你和那些小伙伴们一起合作搞过什么项目，又或者说你在一些组织当中扮演了什么重要的角色，这些通通都可以当做是你成功的案例来讲。
  面试官问你有什么优势怎么回答2   1、你的优势要与公司的需求相一致 
  从雇主的角度来看，面试的重点是了解你能为公司做些什么，以及为什么他（她）应该雇佣你而不是其他人。面试官的工作就是找一个能胜任这个职位并能与团队和谐相处的人。因此，当你被问到优点相关的问题时，谈论一些你能胜任这份工作、以及让你从其它求职者中脱颖而出的特质是至关重要的。你可能同时有很多优势，但选择那些和岗位最相关的创造性的优点，越多越好，越详细越好。真正区别于其它求职者的优势应该是有说服力和讨人喜欢的，90%的求职者都会的技能就不要说了，太宽泛无聊的优点就不要说了。
   2、大胆说出你的.优势，不要太谦虚 
  面试应该秉持“适度推销”原则，在回答优点时，忌过分谦虚。大胆说出你的优势，并不是要你自夸自擂，而是要你把自身的价值传达给面试官。避免“弱赞”和跛脚的优势，挑选令人印象深刻的东西。不要以“愉快地工作”为主要卖点，每个人都可以而且应该是愉快地工作。要得到这份工作，你必须证明你能给这个公司带来更多的效益。如果你很难找到足够的和工作相关的优势，那么记下你积极的个性品质或个人优势，从中挖掘可能与提高工作绩效相关的优点。提前准备，你可以做到令人舒服且信服地说自己的好话。
   3、讲好故事准备实例，用事实说话 
  要证明自己的长处，有效的办法是花时间从你之前的工作经历中，找出令人信服的故事和例子。在保证真实的前提下，以一个引人注意的方式，说出你的故事。具体可以谈谈你以往的工作成就，突出和应聘岗位相关的解决问题的能力。这是一个很好的展示自己的机会，但许多求职者都做不好。你应该充分准备，提前练习，因为面试过程中每个问题的回答时间有限，所以一个重点突出、关联性强的回答再辅以一到两个简洁生动的例子会加深面试官对你印象。

2. 在面试官问你有什么优势的时候，应该如何回答呢？

面试官想判断你是否真实了解自己的优点，你所说的优点是否符合这个岗位要求。所以你要准备充足，在面试之前找出自己的3-5个优点，为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面，在这3-5个优点之中，尽可能精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。当然也不要全都有帮助，那样显得太假。说优点的时候尽量往与岗位职责相关联的方向，缺点的时候尽量说与自己岗位没有直接关系的方向。比如前台岗位，说优点的时候说自己热情、耐心、微笑等等都可以，说缺点的时候可以说对数字不敏感等。本身优点正是岗位所需要的，而缺点无关紧要。

很多时候优缺点是可以相互转化的，根据岗位职责的要求，缺点有时候也是优点，我们谈论的时候尤其需要注意。比如当你在面试财务审计岗位时，你说缺点是比较固执，不灵活，这个看起来是缺点，其实对于这个岗位来说可能就是有点了，因为他需要原则性比较强，不需要太多的变通。在跟面试官表述你的缺点时，既要结合本人实际，又要选择跟应聘岗位没有多大影响的缺点，当然最好的情况是可以把缺点暗示成你的优点，但也不要太夸张，这样容易引起面试官反感。

对于自己的缺点要实话实说，先说缺点，后说优点，对于优点可以挑与工作相关的回答。人无完人，重要的是有自知之明，懂得扬长避短。每个面试官都都是在寻找合适的人而不是完美的人。对待这样的问题。就是要勇于承认自己的缺点，也充分了解自身的优势，一个人走向成熟其实从某种意义上说也是一个逐渐认知自我，扬长避短的过程。注意说话逻辑。

3. 面试官问你的优势是什么

您好，很高兴为你解答哦，对于面试官来说，他问你有什么优势，其实他就在考量你，你自己所认为的优势和你所要做的工作之间有什么关系，你的这个优势能不能很好的用在以后的工作过程当中，在工作中为公司创造更大的价值。所以在具体回答这个问题时，你可以通过以下几方面的综合评估后来合理的回答这个问题。一、性格方面的优势：不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。二、所学专业或培训方面的优势。如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。三、之前工作经验相关的优势。就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。【摘要】
面试官问你的优势是什么【提问】
我是学机械的【提问】
这要怎么回答呢【提问】
您好，很高兴为你解答哦，对于面试官来说，他问你有什么优势，其实他就在考量你，你自己所认为的优势和你所要做的工作之间有什么关系，你的这个优势能不能很好的用在以后的工作过程当中，在工作中为公司创造更大的价值。所以在具体回答这个问题时，你可以通过以下几方面的综合评估后来合理的回答这个问题。一、性格方面的优势：不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。二、所学专业或培训方面的优势。如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。三、之前工作经验相关的优势。就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。【回答】
你可以这么回答呢：会操作机床，会CAD出图，会Matlab仿真，会电焊，会切割，会钻会镗会铣会磨，会拆发动机，会装离合。把你会的说出来，以及你的经验，干了多久了，工作时沉稳，不容易分心。以及在这个领域获得的证书。你的学历之类的，擅长机械的哪一个方面。【回答】

4. 面试问你有什么优势?

问题一：面试时被问“你有什么优缺点”应该怎么回答？  面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 
  1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？ 
  分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 
  ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 
  ――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 
  ――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 
  2、你为什么要竞聘该职位？ 
  分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。 
  3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？ 
  分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。 
  4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 
  分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。 
  5、你过去在工作中最大的压力是什么？ 
  分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善......>> 
  
   问题二：面试时问你 你认为你最大的优势是什么  专业也不对口，也没做过类似工作，的确竞争能力低了点。唯一能强调自己的优势就是： 
  1. 自学能力强，不会的可以通过自己的努力尽快达到岗位技能。 
  憨. 能融入团队，能服从主管的领导。 
  3. 能吃苦，认真负责。 
  
   问题三：面试问优点怎么说  面试的成功很可能就决定于你事前的准备工作是否到位。在面试过程中许多问题往往是突如其来、无法预测的，人与人交往时总会不时碰到尴尬的情况，即使你极小心防备，也难保不发生，尤其是在面试这种重要又紧张的场合，这类情况更容易出现。一旦出现这种情况往往会影响自己的整个面试表现，甚至因而前功尽弃，导致面试失败。对此专家建议应试者在面试过程中一定要镇静自如、沉着应对，最好预先了解一下面试过程并做必要的准备工作防止尴尬局面的出现。现向大家介绍几种面试中经常会遇到的情况供参考： 
  1、考官问你，你能说一下自己有哪些缺点吗？ 
  分析：大多数主考官问这个问题其实是一个很常见的问题。都是想洞察一下你在碰到紧张不自在 的难题时，能否从容不迫地解决。因此，除了答案的内容外，回答时的态度也一样重要。无论你提出什么缺点，总要记住主考官要找的是一个勇于自我反省、而不是以自我为中心的人。一个人须有自知之明，清楚自己的优缺点，这样才能扬长避短，不断进步。如实讲出自己的长处短处，一般不会减少获取聘用的机会。除非你的缺点会直接影响担当那份工作的称职程度。 
  ――粗心大意。可能你考虑事情习惯从大处着眼，因此偶然会忽略细节，所以你喜欢担当整体策划的工作，而不擅长处理琐碎研讨会具体的行政事务。这种缺点作为用人单位未必十分介意，还可能因此逐步委你以需要领导才能的重任。 
  ――固执己见。当一个人觉得自己掌握资料正确而又理由充分时，不会轻易让步，甚至不惜与人争执。他要完全肯定对方的主意比自己的好时，才会放弃己见。固执倔强确实是不妥的缺点，惹人讨厌，但从另外一个角度看，这也是勇气与自信的证明。 
  ――没有耐心。一个人耐心不够的原因可能是过分重视工作，希望为单位做出更大的贡献，因而当同事未有及时完成工作就忍受不了。 
  2、你为什么要竞聘该职位？ 
  分析：主考官不但会留意你回答这个问题时说了些什么，也会留意你回答问题时的态度。如果你真的能够应付挑战，这时正是好机会，让你好好总结自己先前的话，指出自己何以适合担当这份工作。主考官会据此判断你有没有自信，又能否实事求是。假如你这时候列出大堆无关联的经验技能，主考官会认为你大概不能胜任，或认为你根本误会了这份工作的性质。在面试之前，最好仔细分析自己的教育背景、资历与工作经验，了解这份工作对自己的适合程度。回答这个问题要简明扼要，一语中的，切忌长篇大论、夸夸其谈，否则言多必失。 
  3、你的学习成绩能否正确反映你的才能？ 
  分析：这个问题主要是想查悉究竟你对工作的态度，是不是也跟你对念书的态度一样？如果你求学时成绩优异，切勿让人觉得你求学的兴趣比工作的兴趣浓。如果你学习成绩不好，应该坦白解释，不要企图诿过于他人，这样做只表示你不负责任。更佳的方法是转移目标，多谈自己成绩好的科目。 
  4、你有没有同时申请别的工作？是什么单位？ 
  分析：如果你是应届毕业生，在求职面试时主考官很可能就会问你这个问题。他们提出这个问题主要想知道你申请的工作与你的目标是否一致。如果你申请的各项工作是繁杂而多样化的，便会使人觉得你毫无目标，不是过分野心便是缺乏自信。如果你只申请了一类工作，便很可能令主考官留下良好印象，认为你一心一意循着同一方向发展，做事有计划、有目的性。但也小心不要表现得过分集中找同一类大同小异的工作，以免显得单调，不懂得变通。所以明智的办法是提出两三类你已申请了的工作，并大约说明自己选择的次序。 
  5、你过去在工作中最大的压力是什么？ 
  分析：以下是三个应试者的回答：“我喜欢接受新的工作挑战。当然从事新的工作，比较缺少经验，因此就需要缜密的思考与妥善的规划。我的工作压力......>> 
  
   问题四：面试官问你，觉得自己有哪些优点呢？  这个得结合工作的特点，你的优点应该是与这份工作相关的，如果实在没有特别突出的优点，你可以说学习能力、团队合作能力比较强，当然，面试官可能会追问让你举个例子，你得事先想好一件事情证明你之前讲的优点。这个问题是面试官继续深入了解你的一个开始罢了，不能随便编造，否则容易露馅。另外，从你回答的优点也能看出你的价值观趋向。 
  
   问题五：面试策划问你为什么适合这个岗位，或者你有什么优势该怎么回答。急！！！  本人能够熟练撑握Office办公软件,以及Photoshop\Coreldraw等设计软件的操作. 
  工作认真负责，责任心强，做事踏实，以成就为目标，易于接受新鲜事物。具有良好的人际交往能力，谐调能力比较好，口头表达能力好，有较强的团队精神。诚实守信，意志坚强，承受能力强，生活中不断磨练自我，提升自我，增强自身心理素质。 
  “没有最好,只有更好”。有高度的责任感，时间观和上进心，做事塌实恳干，有较强的领导和组织能力，有较强的团体精神，善于处理人际关系，有良好的人际关系。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好！请给我一个机会，我将以务实、勤干回馈贵公司！ 
  
   问题六：如果去面试，考官会问你，你的优势是什么，优点是什么，你怎么回答？搞销售的  销售，优点就是心理承受能力强，敢主动和别人说话，不怕拒绝，学东西学得快，社交强，缺点就说太自信了，太坚持了，别说其他的缺点 
  
   问题七：面试时，主考官问你“你的优点和缺点是什么”？  主考官问你的优点时，你最好说细心、团结能力强、有耐心。这三点基本能迎合主考官的心理。你想每一个招聘单位都希望他们的员工对工作有耐心，细心，团结吧。。 
  还要针对你的招聘岗位说出一些适合的优点来，不过不要太夸大其辞，这样反而弄巧成拙的。 
  至于缺点嘛，人全完人，每个人都有缺点的。不妨说些“不爱喝汤”等稍微不痛不丁而又诙谐的缺点。 
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  主考官问怎么看待你的优点和缺点 
  可以这样说，仅供你参考哦。。 
  我觉得我的优点是我的财富，而且如果公司录用了我，那也将是公司的财富！ 
  至于缺点嘛，还是那句话，人无完人！我不否认我的缺点！不过我的缺点一点也不损伤公司的形象啊！ 
  尽量说得诚恳一些。。 
  
   问题八：面试中问“你与其他人相比有何优势”，该怎样回答？？  你可以这样说:因为我不知道对方是谁,所以我不能肯定自己有什么优势,但是对于一个很上进的我来讲,任何优势都是短暂的,他今天比我会有优势并不能代表他会一直比我有优势! 我的优势就是有一颗上进不服输并勇于追赶的心 这样回答很巧妙的避开了做正面直接回答这个问题,还能让领导看到你很有上进心! 
  
   问题九：面试问题 你有什么优缺点？  当然不要真的说缺点，可以说些无关紧要的东西当缺点。比方说工作时间短、经验不足。但是一定要话锋一转说自己很好学、很勤奋、一定可以通过努力尽快掌握各种东西的。

5. 在你面试的时候，面试官问你有什么优缺点，你会如何回答？

我们在与面试官沟通交流的情况下一定要意识到这并非是一次非正规的闲聊，反而是在指定目地新时代背景下的宣布谈话，谈话的目的是为了给面试官给予你本人与应聘求职岗位间的关联性信息。在明确了上述所说情况的情况下，咱们就应当搞清楚：你本人坦露的你的优势假如与职务不相干，那样即便再好，也不会是加分项；与岗位相关的个人优点，即使是两三点也全是加分项。并没有主要缺点完人，没有优点是混吃等死，假如你说不出来自己的优缺点，只证明了一件事：你自我认知能力稀巴烂；更为不必傻傻的地说出去致命的缺点，“我这人比较懒”，“我做事儿并没有常性”，这也是活生生把送分题变成了烧脑题，凭本事出现失误招聘面试。

也不要讲的优势和面试的岗位并没有半毛钱关系，始终始终保持临场感，你的优点最好是能切合任职要求，或是最少能对你搞好这一份工作中有一定的扶持，才可以造成加分项。一个人有优势，自然就会出现缺陷，这部无可非议，重要是一个人对自身优点和缺点了解的心态怎样？您有优势就趾高气昂，您有缺陷就不知悔改，这样的人，哪一个老板会对您产生兴趣？一个人为人处世，仅有保证:成绩是别人的，不成功是自己的，这样的人，才有很有可能得到领导干部对您的认同，这种人不仅有担当精神，又有礼让的心，老天爷又怎么舍得你对您薄情寡义？人人都有优势，也是有缺陷，这个是不太可能防止的，这儿的优缺点，有时是相对性的，并非说拥有缺陷就需要被打入冷宫，永不录用。

一样，每一个职位除开在任职要求归属于规范化配备以外，还有很多伴随着公司成长过程中产生的文化艺术特点，通常造成有一些看上去很成功的人，不一定就完完全全合适，因为这个职位存有传统文化的人性化印记。面试官的难题，往往会参考这类文化艺术印记，来选用配对相对应优点和缺点的优秀人才架构，因此，千篇一律的那类例如：任劳任怨、努力会干等，不一定是面试官必不可少掌握的信息，反而是他要从这当中发觉你与众不同特点是不是与这些职位的匹配度。防止敷衍了事，不必谈一个算不得缺陷的缺点。例如熬夜会困，或是（为人处事）太客气，（投资思路）太传统。

防止谈非职业缺陷，例如有感情洁癖，偏食，不擅长陪女朋友逛街购物，煮饭常常糊。防止提到没法提升的缺点，例如我算术务必用计算器，我脑子不好用去看书不理解。防止提到致命弱点，尽可能绕开三观，性格方面的缺陷，例如性子古怪不太喜欢协作上班迟到等。每一次去一个新注册公司以前，最好是先做一个简单掌握，以防以往什么都不知道，造成很被动。针对这种消极正确引导难题，我们能抛给他经验型的回答，能通过时间和精力填补的缺陷。不必以诚相待的将自己的生活缺陷告知另一方，他们你没有益处。

6. 面试官问我有什么优势怎么回答

尽量让自己的优势和应聘职位的要求建立关联即可。 一、“人贵有自知之明”，你对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 二、在对你自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出你的竞争能力和竞争优势。【摘要】
面试官问我有什么优势怎么回答【提问】
尽量让自己的优势和应聘职位的要求建立关联即可。 一、“人贵有自知之明”，你对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 二、在对你自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出你的竞争能力和竞争优势。【回答】
尽量让自己的优势和应聘职位的要求建立关联即可。 一、“人贵有自知之明”，你对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 二、在对你自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出你的竞争能力和竞争优势。【回答】

7. 面试时问你 你认为你最大的优势是什么

面试中你最大的优势是什么？

8. 面试官问我的优势是什么，怎么答最好？

当面试官问到求职者优势和劣势的时候，其实这个时候要非常谨慎和小心。因为你的在回答的过程当中，其实他就是想要做一个判断对当前求职者的评估状态。而优势的话，其实每个人多多少少都是大同小异的，关键是在细节上的东西。
比如说你可以告诉面试，官我的优势就是比较耐心和细心，如果是在面试行政岗位文员岗位的时候，那这个时候最具备的优势就是细心耐心。因为对于这个岗位来说的话，他每天要处理的事情非常的多，非常的早。如果没有一定的耐心和细心团队的话，不仅会造成粗心大意和马虎的问题，同时的话也会给面试官感觉非常的不靠谱。

如果是面试销售岗位的话就要告诉对方，自己的优势是善于和人沟通和善于倾听。因为沟通和倾听对于销售人员来说是非常具备的优势之一，善于沟通就等于和顾客的信任度建设到了50%。
而倾听也就意味着和客户沟通的过程当中，能够很好地了解到客户的需求点。
所以在面试中，被问到优势的时候，一定要自信大胆的去说出来。千万不要告诉对方，自己没有优点或者说告诉对方自己的优势就是上进，爱学习，这样的回答太过于笼统或者说太过于模糊。

而在回答一些不足点的时候，应该告诉对方的是自己在有一块可能做得不太好。但是在未来的工作过程当中会继续的去优化，甚至找到更好的方法来改进自己。这样的回答，对于面试官来说他不仅喜欢，同时他也能够看得出来自己面试的这个人。
能够清晰地定位到自己的优势和不足点，同时在不足点方面能够善于去改进。而这样的人才或者说这样的求职者，对于任何一家公司的面试来说都是非常喜欢的。

在面试的过程当中问及到优势的时候，千万不要夸夸其谈。而是要根据实事求是的去谈论自己，因为夸夸其谈，其实面试官他能够很好的感受到的你的情绪。甚至你在表达的语言过程当中的一些词语，他都能够认为这个人不太靠谱，或者说这个人不能够清晰地了解自身的不足。而对于这样的人在以后如果招进公司的岗位上如果出现问题的话，不仅不能够反思自己的问题，同时也会带来一些后续的麻烦。
面试的过程当中，面试官问的任何一个问题或者细节，一定要从多角度结合自身的经历。同时也要结合当前的岗位去进行回答，千万不要敷衍了事。