投行人均年薪70万，投行是什么，应聘要求高吗

1. 投行人均年薪70万，投行是什么，应聘要求高吗

所以现在的问题是想进投行 究竟是想进高大上的券商，还是想做投行业务。

如果是前者，在不缺钱的情况下，没必要去死磕投行业务。外资券商与国内大券商的核心部门招人要求确实高，但是我觉得大券商最爽的职务是后台岗--风控合规财务。钱不少，责任一般，不忙，权力还有， 朝九晚五是正常情况，加班不多。性价比真的比一周工作110小时的某些投行民工强很多。另外，也不是非常难进。基本上 985硕士+cpa+四大三年工作经验。

如果是后者，觉得在不是特别牛逼的情况下，更不用死磕什么摩根高盛德意志银行。不如退而求其次，去国内的券商。对于国内的券商投行业务而言，没有听说过任何只要北清复交的说法。人大、南大、浙大、上财、武大、南开、厦大、西交、中山、央财、外经贸等校均在各国内券商有非常丰富的校友网络，这些学校也基本是国内券商的目标学校。
另外，国内的商业银行，也有投行部。不少硕士进银行的，争取转岗机会，是有可能去这些银行的投行部的。认识一个本校硕士，某四大行工作了几年，跳到另一个城商行投行部。成功转岗的例子有很多，还是要抓住机遇。

2. 在投行工作的工作强度明明很大，为什么还有那么多人拼命挤进去？

如今，人们生活在巨大的压力下，每个人都感到不快乐。然而，我们都说投资银行承受着巨大的压力，但我们已经忘记了这样一个事实，这就是为什么当人们知道压力很大时，他们愿意去。这是因为我们都不想浪费我们的生命，想给自己的生活一个交代！如果我们在应该奋斗的时代选择安逸，那么我们的老年将是一张白纸。

在投资银行，除了薪水和晋升空间之外，最有吸引力的是能够与业内顶尖人才共事。对那些想创业和想发展自己事业的人来说，积累投资银行业务的个人联系是非常重要的。除了你周围优秀的同事，你在项目中接触到的客户也是许多大的掠夺者，包括龙头企业的高层和第二层领导。如果你的表现足够专业和优秀，你将有机会得到各行各业领导者的认可。

投资银行吸引人的原因是，除了获得丰厚的工资回报，它还意味着你可以接触到各种各样的“老大哥”。在金融业，个人关系也是你职业发展的重要部分。此外，IBD需要很强的社会才能，并有很强的领导力。这意味着所有和你一起工作的聪明人都是独一无二的。与优秀的人竞争总能让你变得更好。

然而，投资银行的工作强度无疑是巨大的。加班到凌晨2点或3点是很常见的。在一个项目完成后的几个月里工作得很黑并不奇怪。因此，IBD也是员工流动性最大的部门，许多分析师将在两三年内遭遇“转型”瓶颈。

3. 投行为何高薪见解

投行为何高薪见解
                   
 　　1. 首先要说，高盛、大摩、JPM、UBS、CS这几家外资bb同地区同岗位同title来讲差别不是很大，故不分开讨论。
 
 　　2. 其次，题主要知道，投行是分部门的。前台和后台完全不一样。前台的IBD和S&T也不一样。题主这里没有提及想问的是哪个部门，故这里只讲讲我熟悉的IBD
 
 　　3. 投行的收入很大程度上受市场好坏的影响。故年际之间的差别较大。我下面说的数字很可能以前有段时间不是这样，可能未来也不是这样。
 
 　　4. 投行前天人员的高薪很大程度上依赖年终的bonus。base并不高(例如中金就是典型的base低bouns有时高，去年得益于万达和中广核的H股两大单，也就有了传说中的48个月bonus)
 
 　　另外一点关键的就是，每个team每个人的bonus多少是完全不一样的。rain maker们和承做丝们的'年终奖还是差一大截的。毕竟deal是人家rain maker们带来的嘛，不管用什么方法。
 
 　　外资投行有一点好，就是你创造多大效益(直白点说就是你能为公司创造多少收入)，就拿多少钱。和什么跪舔领导、办公室政治关系不大。
 
 　　上面四点希望能帮助题主描绘出一个基本较为全面的外资BB投行IBD(注意这些定语哦)的薪酬体制。
 
 　　下面开始列举我所知道的、以前不一定以前一直是、也不一定以后都会是的，一些数字：
 
 　　以及这里只列举单纯的薪酬，不谈hours、出差待遇、五险一金等其他的。
 
 　　单位：人民币;(税前)
 
 　　IBD summer intern：38000/月
 
 　　Analyst：60w/年 + 10-12个月bonus
 
 　　Asso：80w/年 + 12个月左右bonus
 
 　　VP：100w/年往上 + 12个月以上bonus
 
 　　ED、MD就没有特别固定的数字了，多的如CEO每年2000w美金是可以有的，一个team的小MD我也过不到200w美金的，差距很大。完全看承揽deal的多少和质量。
 
 　　很高很诱人?算下时薪就会发现……呵呵呵……
 
 　　不可否认外资投行IBD薪酬实在是很高，作为22岁毕业的本科生，第一年如果年头好，就能拿到七位数人民币的年薪，怎么看怎么是人生赢家。
 
 　　投行是否是个第一份职业好去处，我给出的答案都是正面的。并不因为薪酬，而是我认为外资大行正规的training，对于刚进入金融圈打拼的freshman来讲，是极其重要的。training、平台，第三才是薪酬。
 
 　　在投行几年所学到的软硬技术和思维方法、卖方受虐几年攒出的待人接物的people skills和professional的职业气质、人生五味杂陈的感悟、认识到一帮不错的人，以及因为可观的薪酬快速摆脱丝气在物质与精神上双双成熟、并建立理财和财务规划等意识。上述种种，是我认为投行是非常合适的毕业第一份工作的原因。
 
 　　当然，投行也有种种不好，有太多值得离开的原因。这是个围城。
 
 　　讲个小故事：
 
 　　前几天和几个banker吃饭，听到了一个挺令人感慨的离开投行的原因。那就是：投行的工作逐渐让人对“不完美”变得没有容忍度，不能容忍不完美的事情和处理事情的手段。不可避免地带入生活，结果就是出差必然投诉酒店无论是哪个五星级、吃饭常常不愉快叫经理无论是哪个fancy restaurant，最可怕的是，和亲近的人总会说：
 
 　　“你为什么要这样这样做?为什么不能那样那样做?”
 
 　　潜台词就是：“你为什么做得不够完美?你本不应该做得不够完美。”
 
 　　这种对完美的执着，会渗透到生活的方方面面，直到有一天，突然发现自己变得已经有些陌生了。还是当年大学里那个阳光下的追风少年吗?……
 
 　　当一件事情扼杀了你成为另一种更好的人的可能性，并且你也清楚地意识到的时候，或许就是该做出转变的时候了。这是我的理解。  ;

4. 为什么投行的起薪是最高的

进入投行的应届毕业生平均薪酬为4.5万英镑（大约42万人民币）。这让投资银行成为为应届毕业生提供薪酬最高的行业。
在本地银行，初级分析师的奖金大概在10万到30万之间；助理级别的分析师也高不到哪里去，大概30万到40万左右。不过，本地银行的奖金数量还取决于项目的好坏。中国国际金融公司去年曾因发出相当于48个月月薪的奖金而轰动一时。但这份丰厚的奖金只限于参与过大型项目的员工。他们今年的奖金有望达到三四百万人民币。