在华为的工作环境是怎样的

1. 在华为的工作环境是怎样的

先介绍一下自己吧，大学上海交大，14年本科毕业，
当年七月就去华为上海研究所入职报道了。在最开始工作的三个月里，
华为给我的印象就是极度压抑的工作环境还有土的掉渣的公司文化。
1，工作环境
上研所这边真的很差劲，暂且不说位置偏僻，单单是不见光的办公楼就让人压抑的喘不过气来。不知道设计师蠢还是管理人员有意为之，办公室的窗户外面都被厚厚的遮光板挡着，楼里一年四季没有阳光，无论外面天气好坏，办公室永远是阴沉一片。
而且工作的时间非常死，不仅不能迟到早退，连吃饭的时间都定的非常死，工作时间能在外面沐浴一会儿阳光简直就是奢侈。晚秋以后，更是压抑，基本就是吸血鬼式的生活，每天都看不见外面的阳光。

2，关于加班
我是在无线下的一个部门做软件开发，不管有事没事，周一周二周四都得留到九点才能走，当然没事的情况很少。我所遇到最恐怖的一次是在连续加了两周班，基本每天到家都是十二点的情况下，好不容易熬到了周日，本来指望补个觉，结果睡到中午刚吃完饭，一个电话又让我过去调bug，我记得那天还下着雨，身体还有点不舒服，不得已还是得过去，之后又是一周的加班。

虽然加班很多，但并不能给人一种拼搏的自豪感，总感觉是公司想着法把一些很简单的一些事设置了重重阻碍，让员工不得不去加班，
其实不是员工不愿意提高效率，而是在华为推崇的流程下根本无法提高，如果不是一大批员工高度的执行力，华为也就是一个二流公司吧。也就是在那段时间，我萌发了非常强烈的辞职冲动。
3，氛围
再说说公司的同事吧，清一色都是奔四的男性，巨大的代沟摆在那里，也就导致了刚入职的新员工不太可能和他们有太多的交流，而且我也不是很外向的人，作为组内唯一的新员工，真的不愿意和他们一起聊天吃饭。
虽说当时的主管人很不错，但是每次吃饭都会把组内所有的人一起叫上，这一点真的很让人窝火。坐在他们中间，又不想和他们说话，只能闷头吃饭，听着他们讲一些不感兴趣的话题，感觉真的糟透了。
4，待遇
再提一提华为的工资吧，先罗列一下我知道的情况，我入职的时候本科是税前9k一个月，研究生是10k。第一年奖金我拿到了18k，我的两个研究生室友是25k，我的绩效是b+，他们是b。
15年入职的员工听说涨了工资，本科10k，研究生11k，因为当时要离职，公司的加薪没有通知我，不过问了一个一起入职的同事，听说有一千多的加薪，
以上是明确知道的一些数据。都说在华为工作七八年后能有五六十万的年薪，其实具体的数字我也不知道。但根据我的观察，也许公司的火车头能拿到这个数，表现一般的也就那样子，至于表现不积极的，我在心声上看到过一个帖子，工作四五年还拿着八九千工资的人大把。

再说一个例子，和我关系比较熟的一个同事在华为工作了九年，
勤勤恳恳，算是部门内部的技术骨干，今年一个人买房的时候也没能付全款，
只是付了不到一百万的首付。还有公司真的没有任何的福利，班车要收费，不能请病假，没有年休假，把这些都考虑进去，也只能说是不输外面的互联网公司吧！
由于常年高负荷的工作，很多老员工的体检结果其实很差的，我身边有好几个同事不是高血脂就是胆结石，豁出命来拿这点工资值不值我也就不做评价了。还有一个需要注意的地方，提到股票分红占收入的比重很大，说一个我知道的情况，现在新员工在前三年是没有分红的，在工作满四年后才能拿到第一次股票分红，况且现在不像原来，公司发的股票没有原来那么多了，我从一个在华为工作四年多的员工听说到，他的第一笔股票分红相对总收入基本可以忽略。
也就是说，现在入职，七八年后你未必能拿到五六十万的收入。人都倾向于相信对自己有利的信息，我不是给你们泼冷水，
只是想提醒一下那些纯粹奔着高薪想去华为工作的同学，你们可要仔细考虑一下。

最后说一说在华为工作的前景吧，我是做软件开发的，其他的岗位我也不了解，所以就只聊一聊软件岗位的前景，华为的软件开发是名副其实的没有技术含量，
因为大量的代码都是业务逻辑，只要稍微了解编程语法就可以做开发了。
在华为的这一年里，真真切切体会到了螺丝钉和冷板凳的感觉，接触的东西太窄，如果你没有足够强大的好奇心和求知欲，在华为寻求能力的进步是很难的，撑死就是一个代码熟练工的地步。工作七八年以上再出去换工作其实是没什么竞争力的，看到很多华为老员工甘愿拿比原来少很多的工资跳槽，通信行业岗位少是一个原因，竞争力不足我相信也是很重要的一个原因吧，至少我从来没听过工作七八年的老员工跳槽涨工资的。
还有一个感触颇深的地方，虽说华为是一个技术公司，
但是公司内部并不看重技术，公司里面的管理人员和销售人员的地位和工资比开发高很多就是最好的说明。
以上就是我在华为最真切的感受，说实话在这一年里，除了过年回家的时候稍微感受到家庭的温馨外，整整一年里，自己过得非常的挣扎，看不清当下，看不见未来，二十出头的年纪，身体和精神却疲惫不堪。如果非要说收获了什么东西吧，那就是现在能硬着头皮看一份没有注释和文档的代码吧！

2. 华为的工作环境是什么样的？

您好，现在进华为待遇并不高，大概与市场价持平或略低，应届本科生3500左右，应届硕士4000左右，社招的本科3800到4500，社招的硕士 4000到5000。转正后会有一次调薪机会，50人里可能有1人，涨幅不超过500RMB，如果你不是巨牛，就甭指望了。每半年或一年部门会有调薪的指标，20人里可能会有1个，涨幅大概几百，不超过1000，如果你不是很牛，不要幻想一两年内工资会有变动，三五年工资没动过的员工遍地都是。当然， 1999年以前来的老员工早已不在乎工资了，他们的股票才是大头，一年下来分红10万到几十万的都有，工资只不过是平时的零花钱。2001年后进来的就都没有股票了，而且待遇也低，感觉华为在向国企模式发展。员工工资下调的原因据说是华为已经放下了大公司的架子，不想再打肿脸充胖子，不再重视员工的待遇优越感，而是按照市场来进行定价和人员流动，体现的是公司压缩成本提高效益的思想，倒霉的当然也就只能自认倒霉了，这也进一步促进了大量的人员变动。 2003年到现在华为新招了4000人左右。现在仍然存在人员缺口。2000年到2002年进华为的基层员工目前工资在5500到8000不等，2003 年到现在进华为的基层员工。
目前工资在3500到5500不等。无住房公基金，每月800到1000（在深圳总部为1000）的补贴发到工卡里，可以在公司的食堂和超市消费，若要换成现金，要交20%的税。年终奖有3万、2万、1万不等，具体视所在产品的利润大小而定。工作满整年的才能拿到全部，年终奖要到来年的3季度末才发放。来年辞职的不会影响上一年年终奖的总金额。这一点基本可以放心，华为是大公司，很多事情都是制度化的，不象一些小公司。从华为出去后工资涨50% 到100%是问题不大的，我的一些华为朋友中就有三个先后跳槽去了外企，有一个涨100%，另两个涨了50%，奇怪的是，他们外语都不怎样（也就4级水平，口语基本为zero），进外企后好象都是做的技术支持相关的工作。
[工作环境]
总的来说，工作环境比较舒服，每人至少2台电脑，通常都是3台，一台办公室用，另两台实验室用。弹性工作制，早晨上班时间最晚总部为10点，其它研究所为9点半，中午休息1个半小时，半小时吃饭，1小时午睡，传说中的华为床垫就是在这时候派上用场的。华为的信息安全抓得很严，不能上网，机器都是封了的，不可能把任何资料拷贝出去。晚上8点半后可以领一份价值7元的夜宵。早晨和下午的班车自己花钱，晚上9点的班车免费。
[加班]
确实比较多，尤其是项目进度很紧的时候（进度不紧的项目在华为几乎不存在），一般说来周末会要求统一加班一天，另外，华为规定每月必须最后一个周六照常上班，这样算来一月可能只有3或4天的休息时间。春节加班的概率很大，一般大年28放假初六七就开始加班。平时工作是否累是否晚上必须加班也是因人而异的，如果你的能力很强，2、3周可以把一个月的活干完，那么没有人会强制你晚上加班的（除非最关键的一个月里产品可能会统一要求）。当然，这样的人是少数，大概几十个里面有一个，大部分的人还是需要晚上或周末加班才能完成任务。总之，牛人长久呆在华为的少，不牛的自然会喊累喊忙的，华为就象一个养牛场，小牛小猫小狗之类的可以在这里长成大牛，大牛自然不甘于陪着2、3万小牛们长厮守这个牛圈。这或许就是华为大量人事流动的原因。很多自认为不一般牛的牛们呆了三两年走了，新的小牛们又进来，周而复始，始而复周，此即乃传说中的华为！
首先浇盆冷水：2000年之后进HW的人，彻底抛弃发财的想法。没有股票和期权，在HW呆和在国企呆一个样，就是干工资和年中一点奖金。真正发财的人是98年及以前进来的（工号在15000以内），每年股票分红在十万到上百万不等。对于他们来说，每个月1－2万的工资只是零花钱而已。社会上说 “HW人有钱“，指的就是他们。对于3、4万号的人来说，每个月那么点钱还不够他们打麻将一晚上的输赢。本文主要就是针对这两年进HW的人和准备进HW的人而言的。

3. 华为现在的处境怎么样?

华为目前处于非常艰难的时期。
华为方正在经历美国政府的第三轮禁令，这一禁令十分不公平，导致处境艰难，大家都知道华为手机最重要的就是它的芯片，但是华为本身是生产不了芯片的，这个芯片是由台积电来供应的，但是台积电除了给华为代工，还需要给美国其他厂商代工，而且美国的市场占到了九成。
华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。


经营范围
一般经营项目是：电源、无线通信设备、微电子产品、软件、系统集成工程、计算机及配套设备、终端设备及相关通信信息产品、数据中心机房基础设施及配套产品（含供配电、空调制冷设备、智能管理监控等）的开发、生产、销售、技术服务、工程安装、维修、咨询、代理、租赁；信息系统设计、集成、运行维护；集成电路设计、研发。
统一通信及协作类产品，服务器及配套软硬件产品，存储设备及相关软件的研发、生产、销售；无线数据产品（不含限制项目）的研发、生产、销售。

4. 对华为公司的行业环境分析

亲，很高兴为您解答：对华为公司的行业环境分析答  亲亲   您好      华为  政治法律环境： 国内政治环境、 专利法比较稳定, 逐步实现政企分开； 金融危机过后， 各国新的贸易保护手段可能对我国通信产品出口造成较大的影响。   华为公司前景非常好,广阔无垠!华为公司研发投入巨大,拥有专利不计其数,是非常伟大的科技公司,还拥有具有前瞻意识的管理层和积极努力的员工!华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案感谢您的耐心等待[爱你][爱你]。 希望您对我的服务满意 ，再次祝您事事顺心!平安喜乐!【摘要】
对华为公司的行业环境分析【提问】
亲，很高兴为您解答：对华为公司的行业环境分析答  亲亲   您好      华为  政治法律环境： 国内政治环境、 专利法比较稳定, 逐步实现政企分开； 金融危机过后， 各国新的贸易保护手段可能对我国通信产品出口造成较大的影响。   华为公司前景非常好,广阔无垠!华为公司研发投入巨大,拥有专利不计其数,是非常伟大的科技公司,还拥有具有前瞻意识的管理层和积极努力的员工!华为技术有限公司，成立于1987年，总部位于广东省深圳市龙岗区。华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案感谢您的耐心等待[爱你][爱你]。 希望您对我的服务满意 ，再次祝您事事顺心!平安喜乐!【回答】
还有没有更加具体紧凑的答案呢【提问】
亲【提问】
亲亲  华为以前的营收中，手机业务占到了半壁。而手机业务是公认含金量最高的业务，因为手机的消费目标是一个个活生生的人，而消费者购买手机最多也就是分期付款了，而更多的人是直接全款购买手机。也就是说，手机销售的收入是实打实的现金，每个月都有真金白银，实打实的现金流入华为的账户。所以，因为有手机业务护驾，华为公司在制裁前，就是中国现金最充足的公司了。能够与华为现金做比较的，只有其他每个月能够从消费者手里拿到实打实现金的垄断国营公司了，比如电信、电力等等。当华为受到制裁后，手机业务一落千丈，实际上就是将华为绝大部分实打实的现金流截断了。华为其他业务虽然从数字上看是亮眼的不得了，但如果仔细研究就会发现，这些业务的营收结构都是极不合理，对华为营收的伤害可能都会高过好处了。最简单的一个特点就是，华为现在的营收绝大部分都是“白条子”，也就是“应收账款”，东西卖出去了，买家也认账了，但货款要先“扎”着！也就是说，华为现在有相当比例的业务是赊账卖货【回答】

5. 华为公司目前规模

4月28日，华为在官网发布了2022年一季度经营业绩，期内华为实现销售收入1310亿元人民币，净利润率4.3%。以此计算，华为一季度净利润约为56.33亿元人民币。对比2021年数据，2022年一季度营收同比下降了13.93%，净利润率下滑6.8个百分点。

华为方面对记者表示，一季度利润下滑主要是因为收入规模下滑的影响，并持续加强在面向业务连续性、新产业、软件和技术等方面的投入。

华为轮值董事长胡厚昆表示：“整体经营结果符合预期，消费者业务受到较大影响，ICT基础设施业务实现稳定增长。此外，公司在研发上加大投入，以保持持续创新的能力，为客户创造价值。”

他还表示，2022年外部环境复杂多变，经营面临很大挑战，华为将与全球的客户、伙伴紧密合作、共克时艰。

2022年，华为承压前行，不断增强产业韧性。4月26日，胡厚昆在分析师大会上说道，过往华为面临的困难并没有减少，今年环境变化带来的问题也很多，包括全球疫情、大宗商品价格上涨、汇率波动等，华为依旧寻求有质量地生存。

同时，华为继续在研发上高投入，探索创新的新路径，驱动公司新成长。2021年，华为研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，研发占营收的比例进一步提高。

4月25日，华为官网再次发布召集令，面向全球招揽天才少年，在招聘信息中，华为开出了行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。

胡厚昆表示：“在华为，谈到创新，我们首先想到的是顶尖人才。我们希望用世界级的难题，吸引世界级的人才，来共同迎接挑战，推动科学和技术上的进步。”【摘要】
华为公司目前规模【提问】
亲亲您好，请稍微等待我几分钟，因为我是手动输入答案会比较慢，请您谅解[开心](温馨提示：服务时间不会过期)【回答】
感谢亲亲的耐心等待，很高兴为您解答。华为公司目前规模如下：
运营商业务
运营商业务主要就是各类通讯设备，2107年华为运营商业务收入2978亿元，同比增长2.5%；已在全球部署超过50万个基站，商用连接突破1000万，与1000多家生态合作伙伴共建生态。在全球十余个城市与30多家领先运营商进行5G预商用测试。整体规模世界第一，远超爱立信，是爱立信的三倍以上的规模。
企业业务
企业业务主要表现在云计算、大数据、企业园区、 数据中心、物联网等领域。目前，197家世界500强企业、 45家世界100强企业选择华为作为数字化转型的合作伙伴。企业业务方面，华为2017年收入549亿元，同比增长35.1%，直接抢占了思科的老大地位。
消费者业务
消费者业务领域，主要就是手机业务，目前华为手机分为华为与荣耀双品牌，两者并驾齐驱，2017年，华为（含荣耀）智能手机全年发货1.53亿台，实现销售收入2372亿元，同比增长31.9%，今年8月份，华为更是一举超过了苹果，成为仅次于三星的世界上第二大手机制造商。
研发能力
如果说上述三者还不够震撼，我们再来说说华为的研发能力，华为仅在其研发部门就有多达8万多员工（占公司总人数的45%），每年研发费用达130亿美元（2017年的研发投入约占总收入的14.9%） ，在国内其研发投入是第二名到四五名之和。近十年累计投入的研发费用超过人民币3940亿元，累计获得专利授权74307件；其中，90%以上专利为发明专利。【回答】
4月28日，华为在官网发布了2022年一季度经营业绩，期内华为实现销售收入1310亿元人民币，净利润率4.3%。以此计算，华为一季度净利润约为56.33亿元人民币。对比2021年数据，2022年一季度营收同比下降了13.93%，净利润率下滑6.8个百分点。

华为方面对记者表示，一季度利润下滑主要是因为收入规模下滑的影响，并持续加强在面向业务连续性、新产业、软件和技术等方面的投入。

华为轮值董事长胡厚昆表示：“整体经营结果符合预期，消费者业务受到较大影响，ICT基础设施业务实现稳定增长。此外，公司在研发上加大投入，以保持持续创新的能力，为客户创造价值。”

他还表示，2022年外部环境复杂多变，经营面临很大挑战，华为将与全球的客户、伙伴紧密合作、共克时艰。

2022年，华为承压前行，不断增强产业韧性。4月26日，胡厚昆在分析师大会上说道，过往华为面临的困难并没有减少，今年环境变化带来的问题也很多，包括全球疫情、大宗商品价格上涨、汇率波动等，华为依旧寻求有质量地生存。

同时，华为继续在研发上高投入，探索创新的新路径，驱动公司新成长。2021年，华为研发投入达到1427亿元人民币，占全年收入的22.4%，研发占营收的比例进一步提高。

4月25日，华为官网再次发布召集令，面向全球招揽天才少年，在招聘信息中，华为开出了行业平均收入5倍以上的薪酬，希望招到数字、计算机、物理、材料、芯片、智能制造、化学等领域的人才。

胡厚昆表示：“在华为，谈到创新，我们首先想到的是顶尖人才。我们希望用世界级的难题，吸引世界级的人才，来共同迎接挑战，推动科学和技术上的进步。”【回答】
希望上面的回答能够帮助到您哈，祝您生活愉快，如果答案您还满意的话麻烦会话结束时亲亲给个赞呢，谢谢啦[鲜花]（您的赞对是对我的最大肯定）[可怜]【回答】

6. 华为公司当前发展面临的主要问题

您好，华为公司当前发展面临的主要问题：1、没有合理的成长速度就没有足够的利润来支撑企业的发展。2、没有合理的成长速度，就没有足够的能力给员工提供更多的发展机会，从而吸引更多企业所需的优秀人才。3、没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。【摘要】
华为公司当前发展面临的主要问题【提问】
您好，华为公司当前发展面临的主要问题：1、没有合理的成长速度就没有足够的利润来支撑企业的发展。2、没有合理的成长速度，就没有足够的能力给员工提供更多的发展机会，从而吸引更多企业所需的优秀人才。3、没有合理的成长速度，就会落后于竞争对手，最终将导致公司的死亡。【回答】

7. 选择华为公司的原因是什么

很高兴回答您的问题
作为世界500强企业，华为这样的大公司不仅可以给我们提供更大的平台，更多的职位选择，而成熟的管理机制也能够让你养成系统严谨的工作习惯。
希望对您有所帮助，祝您一切顺利！[微笑]【摘要】
选择华为公司的原因是什么【提问】
很高兴回答您的问题
作为世界500强企业，华为这样的大公司不仅可以给我们提供更大的平台，更多的职位选择，而成熟的管理机制也能够让你养成系统严谨的工作习惯。
希望对您有所帮助，祝您一切顺利！[微笑]【回答】

8. 华为公司怎么样

亲亲您好，华为公司成立于1987年，在通讯领域已经深耕了多年，2013年的时候就已经超过爱立信，成为全球最大的电信设备供应商。华为在全球共有三大业务板块，分别是企业业务，运营商业务以及手机业务，华为核心部件和芯片等核心部件都是自己设计，全球能独立研发制造出手机芯片的企业并没有多少个，华为算是其中之一，是一家百分百员工持股的民营企业，希望华为走得更长更远【摘要】
华为公司怎么样【提问】
亲亲您好，华为公司成立于1987年，在通讯领域已经深耕了多年，2013年的时候就已经超过爱立信，成为全球最大的电信设备供应商。华为在全球共有三大业务板块，分别是企业业务，运营商业务以及手机业务，华为核心部件和芯片等核心部件都是自己设计，全球能独立研发制造出手机芯片的企业并没有多少个，华为算是其中之一，是一家百分百员工持股的民营企业，希望华为走得更长更远【回答】
总体来说，华为公司员工一半人以上都是这个公司的主人，这样员工更能形成凝聚力，形成战斗力，共同奋斗，这样才能走得更长更远，所以是一家不错的公司呢【回答】
工资待遇校招、实习转正的工资都不算高，工作环境还好，办公室实验室装修比较偏冷色调，偏暗，有专门的食堂～【回答】