业务销售人员辞职，但有客户货款尚未结清，合同并不是我与客户建立，工资扣押抵偿是否合理？(高分，在线等

1. 业务销售人员辞职，但有客户货款尚未结清，合同并不是我与客户建立，工资扣押抵偿是否合理？(高分，在线等

没有理由。你辞职，走完正常的交接程序，把款项业务之类的只要能结清，就没有你任何责任了。   公司如果硬要扣你钱，法律怎么维权，偶也不知道。。。汗。  现在公司都这样。 先扣着呗，等几个月拿回来就是了。  现在社会就这样，没办法。 几千块钱都不值得去告什么的。  你可以直接去找老总，他们一看你不好惹，就不敢吱声，把钱给你了 ，呵呵。

2. 我是A公司的一名业务员，现在要辞职，但是欠了公司30余万的货款，应如何处理 ！！

　　没你什么事，欠款是客户欠的，又不是你欠的，关你什么事。公司同意先发货后付款，不然你的货也发不出去。欠款只要清楚的移交给公司，某公司欠货款多少即可。

　　认真看我下面的回答，这是正确辞职的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。提出辞职后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

3. 请问我从前一个公司离职，公司说之前我的客户账款未结清，所以不付工资，是否合理？

肯定是不合理的，如果公司坚持不给，就去劳动局告他

4. 在房开公司做置业顾问辞职半年多了，以前的客户有问题我还要去管吗？

你好，如果你辞职了，当初你的工作移交给谁了，请他去找那个人吧，如果是算错了的，该纠正的就要纠正过来呀，但是如果是白纸黑字写错了的，那就没有办法了，因为当初写的就是确认过的了。

5. 辞职后公司不发工资,老板说我有个客户的款一直没有收回来,叫我把款收回来才发工资(我现在已经离职了)。

当然可以
你离职说明你的手续交接完了  不发工资是拖欠工资
但你要告你手里要有在他们公司上班的证明
因为你离职了你没那证明到时老板会说你是谁  我都没见过你怎么找我要工资
你那就有理也说不清

6. 我是公司的销售人员（已离职），公司以与客户产生费用纠纷为由拖欠我的提成，我该去哪个部门申述处理？

都可以，劳动监察部门投诉是走行政处理路线，劳动仲裁类似于司法性质，都可以。

7. 我现在是正式离职，但是单位不给结清工资，说是要到下个月拿。他们的做法对吗？

工资支付暂行规定：
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ­

但并未规定结清的期限。

浙江省企业工资支付管理办法：
第十五条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。 

关于解除或终止劳动关系后，劳动者结算工资的期限，法律没有明确规定。各省市的工资支付办法可做相应依据。

以下做法可供你参考：

请用人单位出具一份书面文字，载明待结算工资额及支付期限，并有有效印章。
以防某些不诚信的企业届时以莫须有的理由拖欠或克扣。

届时，书面文字还可以作为你维权的证据。

或请咨询当地劳动监察部门。

8. 我是一个业务员今天辞职了，然后有几百个客户，然后公司要把我的微信号收回去，可是我总觉得我不能给？

你可以不给。你个人的微信号涉及隐私，公民有隐私权。如果公司不给你结工资，对方就违反了劳动法。你可以去劳动局投书或去法院控告你的前公司扣押工资！