网络上的招聘信息还有什么是骗局的？能不能给举个例

1. 网络上的招聘信息还有什么是骗局的？能不能给举个例

第一类：招聘机构和其他机构合伙坑害求职者。这些招聘机构一般会跟一些体检点、打印店、美容院、酒店等机构进行合作，例如：
①要求面试者到指定的体检点进行体检


②在一个很偏僻的地方招聘，附近只有一家打印店，临时要求面试者去打印店打印某些资料，此时打印店又收取非常高昂的打印费，例如打印一张5块钱，而这时候求职者为了能够得到这份高薪工作，也会不惜多花几十块钱去打印


③让面试者面试到很晚无法回家，安排到合作酒店入住


④部分会以公司很看重形象等理由，要求求职者到指定美容院进行美容


⑤要求求职者到指定的店进行消费精修照片套餐，这种一次可以诈骗几千元，上当的人也比较少。

这些骗局一般针对的是一些学历较低、没有什么社会经历的人。如果公司要求到具体的某一个医体检点进行体检，这大概率就是他们合伙来坑钱的一个手段，或者他们确实是需要招人的，介绍到指定的体检点只为了拿到一定的分成。


招聘企业坑点体检费打印费，求职者花几十几百块钱买个教训，但是坑求职者花几千块钱的美容费、修图片费用，那就真的无下限了。


由于他们是联合其他公司起来坑求职者的，一般这种报警举报很难发挥作用，因为毕竟是两个不同的公司，而且他们可以以你是自愿消费的理由为借口。

第二类：挂羊头卖狗肉。这种有合法企业和非法企业两种招聘企业。合法企业有保险类公司，非法的有传销、骗子团队等。


合法企业是招聘岗位和实际工作岗位不一致，承诺与实际的岗位差距很大，甚至完全不一致。因为有些岗位市场需求量往往供大于求，招聘公司一般是打着一个比较热火受欢迎的岗位名称，去招一些比较冷门的岗位的工作人员。

例如某些保险公司以招聘管培生、储备经理等名义招聘销售、地推人员。

大四实习找工作的时候，有一大堆保险公司给我发信息，大都是以全国知名企业+承诺月薪8k之类诱导我去面试的。由于我觉得我是个刚毕业的大学生，这个待遇有点不太现实，于是问了一些朋友了解了一下：


他们主要通过“高薪+名企+热门岗位”将求职者引导参加面试，面试后组织一个星期左右的培训，需要交培训费，承诺在培训完上岗后返还，有些人即使在培训中发现公司不可靠，但是又舍不得培训费，所以会尝试入职，入职之后主要是首先是要从身边的人骗起来，把身边的人都拉去买保险，一般都会给销售承诺销售额满多少就会送旅游之类的，但是这些旅游其实是跟一些旅游公司合作的，很多宣传价值几千块的旅游套餐，其实可能成本就几十几百块，甚至是零成本。

2. 网络上有许多的招聘信息，该怎么分辨是不是骗人的？

自从网络招聘出现以后，可以说线上招聘已经成为绝对的主流渠道。以我自己的招聘经历来说，在最初入行的时候，大概2008年到2012年左右，大规模的一些基层岗位如业务人员的招聘还会借助职业介绍所、大型的现场招聘会的形式，但之后，基本全部都转到线上渠道了。
说这个趋势的目的是想说，现在绝大多数正规的靠谱的工作其实几乎都在网络上。包括2020年以来，很多大公司，像华为、腾讯、阿里、字节跳动等公司，连校园招聘都全部采用线上方式了：不仅仅是招聘信息，包括面试、笔试和发放offer，全流程都是线上，甚至不用线下见面。
因此，大可不必对网络上的招聘信息有特别的戒心，相反要作为自己的主要求职渠道。
那么，要如何对网络招聘信息进行分辨，筛选出靠谱的招聘信息呢？

选择正规的主流招聘渠道选择比较知名的大型招聘网站和APP，是筛选靠谱招聘信息的第一步。因为按照这些公司的流程，各公司在发布招聘信息时，需要提交相关的资质审核，包括公司的营业执照副本、公司的简介和网站等，发布招聘信息的人，也需要提交个人名片、工牌等信息进行验证，审核通过才能发布招聘信息。
这就帮助求职者筛选了一遍招聘信息。目前国内比较正规知名的主流招聘渠道有猎聘、BOSS直聘、拉勾、智联招聘、前程无忧、领英等；
与选择正规的主流招聘渠道相反的，就是要尽量避免社交群、地铁楼道等地方贴的小广告、各网络社区发的招聘贴等不了解具体情况的招聘信息。

看招聘信息的细节描述是否符合常识一般来说，发布招聘信息，都会有招聘单位的具体名称、公司的简介、网站、联系方式等，这些信息也能够在其它地方查询到；
除此之外，所招聘岗位的具体职责、要求以及薪资范围是否匹配，也是确定招聘信息是否属实的重要判断标准：
如果招聘信息不属实，职责、要求等会语焉不详，或者明显不匹配，又或者对求职者基本没要求、看起来门槛很低，但却承诺很高的工资，也不知道具体做什么工作，遇到这样的情况就要保持警惕。

需要交钱、证件的招聘，可以直接拒绝按照劳动法、劳动合同法相关规定，任何需要求职者上交个人证件，或者以定金、服装费用、培训费用等名义要求求职者交钱的招聘行为，都不合法，如果遇到的招聘单位有类似行为，是骗子的可能性极大，即便不是，这样的公司在管理上，也必定不够人性化，因此，求职者可以尽早远离此类公司。
通过以上这几步，在面试的时候再看看办公环境、面试官问的问题、同时有疑问的地方请面试官解答，另外再通过网络等渠道查询一下公司各方面的信息，基本上就可以筛出不靠谱的骗人的招聘信息了。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货，关注@游刃职场，一起成长为更具选择权的职场人。

3. 现在的招聘陷阱有很多，应届毕业生怎样应对招聘陷阱？

再一次在每年的招聘季，很多应届大学毕业生开始在各种招聘会之间奔波。而一些不好的企业也借此机会设置各种就业陷阱来伤害求职者。对此，我提醒广大应届毕业生要警惕防范几类招聘陷阱。

一种是招而不招。很多应届毕业生参加招聘会的时候，总会遇到很多熟悉的企业总是在招人，似乎总是不满意。其实很多参加招聘会的公司根本不打算招人，只是借机做做宣传，走个形式。因此，应届毕业生应做好准备工作，全面了解企业和招聘岗位的情况，不劳而获。
第二，虚拟岗位。一些招聘单位在发布招聘信息时，往往会模糊招聘岗位的工作内容，玩“文字游戏”，用一些听起来很高的虚假岗位招聘大学生做业务员。所以应届毕业生求职时一定要搞清楚岗位的具体内容，认真分析，并询问工作细节。

第三，变相收费。一些应届毕业生将被要求支付各种费用，如面试费、培训费等。当他们申请工作时。往往这类公司面试都比较马虎，通过率极高。重庆市人力资源和社会保障局的工作人员提醒，这种打着招聘旗号的收费需要警惕。根据有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。所以无论招聘单位是收取服装费、培训费还是押金，求职者都要坚定地说“不”。
第四是偷换概念。有的企业在招聘时对求职者做各种口头承诺，但入职后不认账。对此，以上工作人员提醒，口头合同充满很大的不确定性，应届毕业生一定要慎重。特别是劳动报酬、工作内容、合同期限、社保等细节都必须在合同中体现清楚，避免说无根据的话。

大学毕业生要学会避免不良企业借机设置各种就业陷阱。今年就业形势严峻，对员工和企业都是一个难题。你要慎重选择，认真准备面试。加油！

4. 应届生怎么找工作，防被骗。

要防止上当受骗的招数如下：
1、不要找黑中介；
2、不要相信网上广告或者路边广告；
3、对那些要你先交钱（服装费、培训费、押金、面试费，等等）的公司，一定是骗子；
4、找正规的招工、招聘公司，不要光看他们的营业执照，还要参照上面第3条；
5、对中介公司多问多看多了解，口碑很重要；
6、尽量通过朋友介绍。

5. 应届生找工作怎么防骗

又到了应届生找工作的时候了，作为过来人，我来教你几招怎么在找工作时防骗的小技巧。

1.那些要交“培训费”或者交“押金”，这类的收费的不要相信。
2、边远地区的谨慎面试
3、报纸上、招聘会上、网络上等媒体上的招聘信息要认真核对，最好查询该招聘单位是否具有营业执照（可在工商局的网站上查询，也可拨打电话查询）
4、莫名奇妙的电话，要仔细询问该招工单位的地址，联系电话、具体乘车路线、网址等相关信息

应届生找工作要小心谨慎，但些是你也无法预知的。总之，应届生在找工作时一定要增强自我保护意识，防骗意识。
祝你好运！

6. 现在的招聘陷阱很多，对于应届毕业生来说该如何应对招聘陷阱？

对于刚毕业的大学生来说，最头疼也是最重要的就是——找工作，然而令人感到气愤的是，有些企业总是在招聘上动一些歪脑筋，发布虚假、狡猾的招聘信息，破坏求职的热情与自信心。
今天就来和大家如实地分享一下，怎样辨别没用的垃圾招聘信息，并如何巧妙地避开这些陷阱。
首先我们必须知道的是，企业为啥要发布让人讨厌的招聘信息呢？
说是“非奸即盗”可能有些难听，但不能否认的是，确实有一些无良企业利用招聘，实行自己坑蒙拐骗的恶劣行径，只不过这种相对容易分辨。
然而很多正规公司也会发布“烟幕弹”一样的招聘信息，这些才是我们更要擦亮慧眼去好好分析的，他们发布“烟幕弹”的目的在于：
1. 招聘是假，做广告是真可能很多朋友不太清楚，公司在平台上发布招聘信息是要预充值的，有的公司一次充值了不少，很快就招到人了，但是钱还在里面，一时半会儿又不招聘，于是干脆发布招聘消息，就当是广告，和求职的人混个“脸熟”。


2. 利用好的职位“钓鱼执法”，招聘其他职位有的人找工作都想找个好的、适合自己的职位，但是你这么想，他也这么想，很多人都这么想，这样的岗位就很拥挤，相对较累的岗位就很难招人，于是有些企业就玩起了“钓鱼执法”，用热门岗位做幌子，招聘其他岗位的人。
3. 招聘只是hr业绩考核的幌子有些公司会对人事专员的招聘进行考核，比如让人事尽可能的多招聘，然后收集很多求职者信息，充实企业的人才库，这样人事就要大规模的撒网招聘，但却基本不会录用求职者。


说完了根源，我们再来说说大家关心的，那就是：
这样“烟幕弹”类型的招聘信息，都有哪些特征呢？
1. 永不停歇，一年四季无时无刻不在招聘可能大家都能发现了，不少公司一直都在招聘，年初你看到他在招聘，年尾还在招聘，而且还都是什么岗位热招什么，看到这样的情况，你需要深入了解一下这家公司。
2. 来者不拒，一家公司同时招聘很多岗位有些公司虽然规模不大，但是在招聘平台上留下的信息却是不少，上至总经理下至业务员，就没有他们不招的，这样的公司其实大多是在“挂羊头卖狗肉”，根本就没有任何招人的意思，最好避开。


3. 愿者上钩，招聘条件设置过分简单诱人如果一个公司的招聘条件看上去很简单，条件也十分诱人，那么请你记住，老板都是人精，“钱多人傻”的好事大概率不会发生在我们身上，此类的招聘需要谨慎对待。
4. 筛选客户，招聘文案不走心，更不走脑有些公司的招聘更像是筛选客户，说白了这些公司就是坑蒙拐骗的，他们的招聘文案通常带有很多符号、代码、代字符号以及各种能被系统识别的关键词，就是想坑一些没有经验的职场小白，相信我，这种类型的招聘离得越远越好。
以上四点对于求职者来说，务必要记在心里，如果在招聘信息中看到了一样的或类似的内容，千万要多留个心眼儿，我建议你在面试之前先这样做几个动作：


第一点，在网络上查询此公司。网上有很多可以查询企业信息的平台，比如企查查、天眼查等等，从中可以看到公司的一些大致情况，形成对公司的初步判断。
第二点，打个电话尽可能多地询问对方。给对方去个电话，在电话里多多交谈，尽可能地把自己要知道的疑问抛给对方，听听对方如何来解释，然后做进一步的判断。


第三点，看一看该招聘信息下的留言情况。有些求职平台会给招聘信息评价星级，或是可以留言，不妨看一下这些，可能会辅助做出更准确的判断。
第四点，联系熟人打听更多信息。如果你的人际关系很发达，不妨联系联系熟人，看看能不能帮你打听到一些更加有用的消息，这些消息往往更加真实靠谱哦。
以上就是给大家带来的求职经验分享，每一位职场人都不容易，早出晚归，披星戴月，但这个社会不会因为不容易而怜惜我们，所以还是要擦亮双眼，积累经验找对方法，挑选到自己最心仪的工作。

7. 为什么应届生找工作总被骗？原因在这这里

新的一年的毕业季又快到来了，让很多同学头疼的事情就是找工作，社会不同于学校，我们在学校还是相对比较单纯，但是踏入社会后你就要慢慢适应，大城市套路可多了。。那么我就说说关于应届毕业生找工作如何提高效率，如何避开骗子公司，这是本人自己总结的经验，也是一步步踩着坑过来的。
  
 
  
                                          
  一、到了一个新的城市，首先我们要把房子租好
  
 我说的要把房子租好，可不是让你随便找个房子租就行，一定要想好自己要在这座城市哪里发展，打算要在那个区找工作，比如上海，上海分好多区浦东新区、徐汇区、宝山等。
  
 你要考虑自己租房子的这个地区工作是否好找，交通是否便利，房租是否太贵，这些因素你都要考虑，所以去一个新的城市工作之前，一定要做好攻略，否则就是无头的苍蝇乱撞，如果你把房子租好了以后，你就可以安心的找工作了，千万不要一边找工作一边租房子，效率太低。
  
 
  
                                          
 二、找工作这些一定要注意
  
 1： 各大网站投递简历的时候一定要注意公司的地址，如果坐地铁要70分钟以上的建议不要去面试了，因为你来回上班可能就要3个多小时，除去工作时间一天的时间会很少整个人都会很疲惫，不要觉得无所谓，真的会很累，所以尽量要找离家比较近一些。
  
 2：推荐目前找工作比较火的app，“前程无忧”，“智联招聘”，“boss直聘”，个人觉得还是boss直聘比较好用，因为这个是垂直招聘平台，HR回复的都比较快，最关键的是你可以和HR直接聊天，询问一些公司的情况，比如薪资待遇，工作内容，上下班时间等。
  
 而前两个是比较传统的招聘app，很多HR都是每天一个时间看看账户有没有应聘者投递的简历，所以相对于boss直聘回复率比较慢，我认识很多公司的HR都是用的boss直聘，智联和前程是辅助作用，主要的招人方式还是boss直聘。
  
 
  
                                          
 3：我们在学校里听的最多的就是工作难找，要珍惜每一个面试机会，好多同学第一次找工作的时候，HR电话联系他，直接给个地址让过去面试，屁颠屁颠就去面试，工作内容、上下班时间、薪资多少都不知道（我刚毕业就是这个样子，哈哈哈）。
  
 为什么？因为老师教的不要问HR这些，会惹他们烦，很难被录取，我现在只想说同学们醒醒吧，问这些本就是我们求职者应有的权利，找工作本就是企业和求职者互相选择的过程，你去公司面试的时候会发现，HR恨不得把你的祖宗十八代都问一遍，就是不和你谈薪资待遇，然后直接问你啥时候能来入职，工资都不知道就让让你上班？
  
 打工是为了什么?当然是挣钱呀！要不然来做义务工啊，所以薪资一定要问清楚，如果面试官说到薪资的时候支支吾吾，说的不清不楚，这家公司就算给了你offer也不要来，因为工资肯定很低，要不然HR不会不说。所以我们在和面试官约面试之前一定要知道公司是做什么的，基本薪资多少，上下班时间，具体地址在哪，去之前先用地图查一下太远就直接pass，约别的面试，不要浪费时间。
  
 
  
                                          
 三、这些公司不要去面试
  
 培训机构 ： 在你忙着投简历的时候。突然一个很热心的HR打了一通电话介绍了一个很高大上并且要求低工资高的职位，然后邀请你去面试，当你去面试的时候他们的狐狸尾巴就漏出来了，4个大字培训机构。
  
 工作内容 ： 有很多HR在前期沟通的时候为了把你约过去，隐藏职位的工作内容，把底薪说的相对于同行比较高，比如HR说底薪3500-5000，那么基本上就是3500了，不要妄想和面试官谈加底薪，这种情况大部分出现在销售公司，因为他们的人事每天都有到面量的要求。
  
 工作时间  :  面试的时候HR说偶尔加班，正式工作后每天加班，甚至996，比如我的一个朋友去某音公司做销售遇到的就是这种情况，工作强度和压力都很大。
  
 
  
                                          
 工作薪资 ： 初期和HR电话或者微信沟通薪资与实际到公司面试谈的薪资不符合，期望薪资都达不到，去面试完全浪费时间。
  
 特定行业：金融机构、房地产行业、教育行业，这些主动联系你的都是招销售的，什么客户经理、班主任听起来名字很高大上其实就是销售，销售虽然高薪但是不稳定而且很辛苦，每天12小时都很正常的，所以如果你不想做销售这些公司在约面试的时候就可以直接筛选掉了。
  
 
  
  
 四、总结几个“不要”
  
 1：不要缴纳任何费用，一些骗子公司已所谓的服装费、介绍费、体检费等各种各样的理由来收取费用，只要记住一句话就不会被骗：所有正规的公司绝对不会让你交1毛钱，所以那些让你交钱的都是不正规的，不要傻傻的吧钱交了，被骗了都没地方说理去，骗子早跑了，我们找工作就是为了挣钱，给老板干活还要给老板钱？
  
 
  
                                          
 2： 不要上交身份证，在国家出台的《关于规范居名身份证使用管理的公告》中明确要求，国家机关或者有关单位及其工作人员不得擅自复印，扫描居民身份证，不得扣留或者质押公民的居民身份证。如果面试要求上交身份证，一定警惕，防止是传销组织。
  
 3： 不要相信街头小广告，地铁站附近，电线杠上各种各样的招聘广告，这种广告一定不要相信，这种广告大部分都是招工厂工人、快递员、销售、等虽然不保证全部都是假的，但是骗子的可能性很大，还是到正规的求职网站找工作。
  
 
  
                                          
 4： 不要去要求过低的公司。面试聊了没三分钟，薪资具体工作内容都不知道，就让你明天来上班，这种情况绝大部分不是好岗位，指不定把你招进去做什么事情，除非你真的很优秀，自己能力怎么样心里还是有点逼数的哈。
  
 5：不要相信薪资给的很高，要求不高的岗位，老板不是傻子，你不能为公司创造出价值老板确给你很高的工资，那么这个老板不是傻子就是骗子，人家既然能开公司当老板还能是傻子？所以一定是骗子，不要相信天上掉馅饼砸到你的头上，能砸你头上的都是陷阱。
  
 6：不要轻易相信主动找上门的公司。骗子公司会主动联系求职者，说在某求职网站看到你的简历，很符合公司职位的要求，约你去面试，建议求职者去面试前一定要想一想自己是否给这家公司投递过简历，现在大部分的求职网站都可以查询自己的简历投递记录的，不要怕麻烦，安全最重要。
  
 
  
                                          
 最后点名说一下，划重点，这种公司千万别去
  
 中国某寿公司，我一位朋友大学毕业后去面试，HR说底薪4500，但是要交500元的入职押金和6000元的转正费并且告诉他转正后底薪6千，然后我朋友交了，第一个月发工资6千块，第二个月发了2千块的工资，在公司混熟了才知道公司的套路，6000块就是给自己买的一份保险，第二月返还给你，就相当于白干了1个月，第二个月就给2千多，交完房租就没多少了，入职的员工都是刚刚毕业的，为什么？刚刚毕业的好忽悠，签的合同都不是劳务合同，所以也不具备法律效益，第三个月后他辞职了，身上欠了7千块的外债，和他同一批入职的都辞职了，当然也都欠债。
  
 
  
                                          
 还有一种公司也不能去，大城市有很多这种小公司，家族企业公司，公司是夫妻两个一起管，整天事情特别多，比如说招了一个应届生，入职后就拿你当有两年工作经验的用，你做不好还说你笨，各种冷嘲热讽，因为公司小，所以你做事就在老板的眼皮子底下，总想拿最少的钱招最好的员工，不对，在这种老板的眼里没有最好的员工，最关键的是上班和演宫斗剧没什么区别，你要琢磨老板的心思，为什么？因为老板有什么不问不直接说，让你自己猜，哈哈哈，我猜你个大头鬼哦，我在家族企业做HR的时候很多应聘者都会反感，人都不好招。
  
 这是我几年所积累的经验，希望对各位童鞋们有点帮助哈。
  
 喜欢的点个关注哦，我保证点一下不会怀孕，嘻嘻

8. 应届生找工作怎么防骗

又到了应届生找工作的时候了，作为过来人，我来教你几招怎么在找工作时防骗的小技巧。
1.那些要交“培训费”或者交“押金”，这类的收费的不要相信。
2、边远地区的谨慎面试
3、报纸上、招聘会上、网络上等媒体上的招聘信息要认真核对，最好查询该招聘单位是否具有营业执照（可在工商局的网站上查询，也可拨打电话查询）
4、莫名奇妙的电话，要仔细询问该招工单位的地址，联系电话、具体乘车路线、网址等相关信息
应届生找工作要小心谨慎，但些是你也无法预知的。总之，应届生在找工作时一定要增强自我保护意识，防骗意识。
祝你好运！