在公司安装摄像头违法吗？

1. 在公司安装摄像头违法吗？

法律分析：
不违法。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
　　（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
　　（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
　　（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
　　（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
　　（五）处理他人的私密信息；
　　（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

2. 公司安装摄像头监控员工合法吗

法律分析：是合法的，虽然让人感觉别扭，但是并不违法，也不构成侵犯别人的隐私。原因有：1、首先，单位的正常工作范围的地域不属于个人隐私范围。2、员工在单位中的工作行为是属于单位管理的正常范围的。但是在公共地方安装摄像头还是有些限制的：1、安装必须公示告知相关人；2、安装范围必须限制于不直接侵犯隐私的范围，比如单位办公范围，这本身不涉及隐私，但安装在换衣间等地方就不可以了。3、不能随意将所监管到的内容随意公开，否则也可能涉及侵权。4、员工有权知悉监控信息资料的储存情况，有权要求用人单位妥善保存监控信息并定期限销毁。5、公民享有平等权，所安装的摄像头应面对整个办公场所，不得只针对特定的一个人。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第一千零三十三条，除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

3. 请问现在公司能装摄像头吗?

不侵犯隐私，隐私权作为一种基本人格权利，是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。” 
　在我国现行法律中,只有《侵权责任法》第二条讲民事权益范围中包括了隐私权　 
　　根据我国国情及国外有关资料，下列行为可归入侵犯隐私权范畴： 
　　1、未经公民许可，公开其姓名、肖像、住址、身份证号码和电话号码。 
　　2、非法侵入、搜查他人住宅，或以其他方式破坏他人居住安宁。 
　　3、非法跟踪他人，监视他人住所，安装窃听设备，私拍他人私生活镜头，窥探他人室内情况。 
　　4、非法刺探他人财产状况或未经本人允许公布其财产状况。 
　　5、私拆他人信件，偷看他人日记，刺探他人私人文件内容，以及将他们公开。 
　　6、调查、刺探他人社会关系并非法公诸于众。 
　　7、干扰他人夫妻性生活或对其进行调查、公布。 
　　8、将他人婚外性生活向社会公布。 
　　9、泄露公民的个人材料或公诸于众或扩大公开范围。 
　　10、收集公民不愿向社会公开的纯属个人的情况。
综上所述，公司是在办公区域安装摄像头并不是自己的私人空间，且摄像头将监视的是员工的工作情况并非私人生活情况，至于你们睡觉这本来就是不允许的。

4. 公司安装摄像头监控员工合法吗

法律分析：公司在办公室里安装摄像头,监视员工工作,这本身并不是违法。
用人单位在办公场所安装摄像头这一行为，并不必然构成对员工隐私权的侵犯，但用人单位使用摄像头应受到如下限制：
1.安装监控设备应当按规定报批备案。
2.应当向员工明示先知，因为这些监控手段的使用会使雇员的人格尊严部分丧失，如未明示则有偷窥之嫌。
3.监控仅限于工作场所和工作时间，监控的内容仞限于与企业的经营活动有关，如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置，也就是说，并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像系统。
4.用人单位对受监控的员工个人隐私信息负有严格保密义务，不得随意公开。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

5. 公司能安装摄像头吗

法律分析：公司能安装摄像头。公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面上看，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

6. 公司能安装摄像头吗

法律分析：公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面说，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）、以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）、进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）、拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）、拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）、处理他人的私密信息；
（六）、以其他方式侵害他人的隐私权。

7. 企业能安装摄像头吗

法律分析：公司能安装摄像头。公司在办公室里安装摄像头大多是为了更好地管理员工，从法律的层面上看，公司在正常的办公区域安装摄像头，对此法律明文并不禁止。“只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头，在正常的办公区域安装是可以的。”前提是公司要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头，同时需要提前告知员工。其次，对摄像内容不能随便对外传播，尤其是涉及隐私内容的，如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：
（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；
（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；
（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；
（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；
（五）处理他人的私密信息；
（六）以其他方式侵害他人的隐私权。

8. 公司安装摄像头监控员工合法吗

公司安装摄像头监控员工若不涉及隐私则合法。隐私权赋予权利人对私人生活的控制权，这种控制权包括防御他人窃取个人隐私与是否向他人公开隐私及公开范围的决定权。隐私权的常见类型包括个人生活自由权、情报秘密权、个人通讯秘密权、个人隐私利用权。隐私权是公民人格权的重要内容。《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。