兴业银行的产品研发观是

1. 兴业银行的产品研发观是

“为金融改革探索路子、为经济建设多作贡献”的初心和使命。  兴业银行股份有限公司（简称“兴业银行”）1988年诞生于中国改革开放前沿——福建省福州市，2007年在上海证券交易所挂牌上市，是经国务院、中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，现已发展成为横跨境内外，线上线下结合，涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团，稳居全球银行30强、世界企业500强。  成立以来，兴业银行始终牢记“为金融改革探索路子、为经济建设多作贡献”的初心和使命，坚持以客户为中心，市场化、差异化经营，与中国经济同频共振，顺势而为，锐意创新，在改革开放的时代大潮中不断开辟市场蓝海，以自身改革创新为服务实体经济探索新模式：在国内同业中积极探索债券、信托、租赁、资产证券化等融资工具的创新，引领投行、资产管理、资产托管、FICC等新兴业务发展；率先开拓同业金融，搭建银银平台，从庞大的同业“朋友圈”发力，探索打造开放银行新生态；作为国内首家赤道银行，率先将可持续发展提升到企业战略和公司治理层面，并将绿色金融作为集团战略核心业务，逐步构建起集团化、多层次、综合性的绿色金融产品与服务体系，以绿色金融为发轫，开创了“寓义于利”的社会责任实践模式，连续两年获评MSCI全球ESG最高评级A级。

2. 兴业银行产品经理或社区支行行长如何选择？

产品经理岗，如果你能拿来跟社区支行负责人做对比，那我就假设你指的是零售条线产品经理，这个属于产品经理序列，是零售事业部的重要岗位；社区支行负责人，就是客户经理带头人，属于营销序列，是支行的重要岗位。两个岗位，一个在后台，负责产品推动和上传下达，一个在支行，负责产品落地和一线拼杀，基本上走的是两条不同的路，在这个基础上我们来讨论题主提出的问题：发展产品经理，如果不去做营销，也不考虑跳槽，往上走就是部门负责人。兴业这些年发展速度快，很多零售条线部门都是新成立的，如果负责人很年轻也很有为，那么在可预见的几年中你能上位的唯一机会就是你的顶头上司或因升职或因调动或因跳槽而去职空位，但这还只是个机会，能不能抓得住取决于你自身的业务能力储备、领导对你的认可程度、来自行内甚至行外的其他竞争者，而论及你的工作表现，产品经理负责产品推动，产品卖得好不一定是你的功劳，产品卖得差不一定是你的过错，评价体系中定量的少、定性的多，这里面有些你能把握，有些你把握不了。社区支行负责人，如果不去做管理，也不考虑跳槽，往上走就是支行负责人。兴业这些年发展速度快，营销条线一直比较缺人，业绩好不好基本上就是评价营销人员的唯一标准，加上新开机构多，你不一定就得接你顶头上司的班，管理部门只有一个，支行就不同了，所以提拔速度也比在管理部门快得多，而且你需要做好的最主要的事情只有一个：业绩（请注意，我说的是最主要的）。事实上，因为营销做得好而直接转管理的比比皆是，从分行到总行，很多领导就是业务出身。