苏州社保缴费基数2022年

1. 苏州社保缴费基数2022年

苏州社保缴费基数2022年如下：
1、用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元；
2、无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数为3930元；
3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3930元；
4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3930元；
5、领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为3930元。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

2. 2022年苏州社保缴费基数

2022社保缴费基数职工养老：2022年1月1日至12月31日全省职工基本养老保险缴费工资基数下限按4250元执行，缴费工资基数上限暂按21821元执行。灵活就业：一、2022年1月1日至12月31日，无雇工的个体工商户和灵活就业人员自愿参加企业职工基本养老保险的，缴费工资基数分为十二档，依次为4250元、5000元、6000元、7000元、8000元、9000元、10000元、12000元、14000元、16000元、18000元及21821元。无雇工的个体工商户和灵活就业人员可自主选择适当档次的缴费工资基数，缴纳企业职工基本养老保险费。二、2022年1月1日至12月31日期间灵活就业人员参加职工基本医疗保险的月缴费基数为4250元。2022年1月1日起，灵活就业人员医疗保险缴费比例调整为8%，大额医疗费用社会共济基金按每人每月5元的标准缴纳。三、请广大灵活就业参保人员及时关注缴费基数调整信息，切实做好缴费相关工作，以免影响您的社会保障权益。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十八条  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。第六十四条  社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。

3. 2022年苏州社保缴费比例

苏州社保缴费，除工伤保险和生育保险全由单位缴纳以外，其余由职工和单位共同缴纳。苏州的社保缴费比例如下:养老保险单位交纳19%，个人交纳8%;医疗保险单位交纳9%，个人交纳2%;失业保险单位交纳0.5%，个人交纳0.5%;生育保险单位交纳0.8%，个人不交;工伤保险单位交纳0.15%-1.5%,个人不交。根据相关法律规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

4. 苏州社保缴费基数2022年

　　苏州社保缴费基数2022年是多少，社保交多少钱一个月
　　需要确定苏州社保缴费基数2022年法规，以及我们自己的社保缴费基数，这样才能够计算出每个月的社保费用。而且要注意年初社保缴费基数的上下限都会调整，必须要在此范围内上报了社保缴费基数，然后才能够计算出每个月的社保费用。那么社保缴费基数是如何法规的？社保需要交多少钱呢？
　　苏州社保缴费基数的法规
　　苏州社保缴费基数2022年最低为4250元，最高缴费基数为21821元。各用人单位都是要根据员工的月平均工资来上报了社保缴费基数，必须要在社保局法规的范围内。如果已经超过了此范围，那么则需要按照最高或者最低缴费基数来进行参保，所以要根据社保缴费基数的具体情况确定社保费用。

　　徐州社保缴费比例的法规
　　交职工社保费用就要确定好各项社保缴费比例的法规，按照法规社保五险单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，元和5元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。有工作单位时个人需要承担的社保费用都是由单位从工资中扣除，然后统一将社保费用上报到社保局。
　　按照苏州社保缴费基数2022年最低标准参保，那么社保单位要缴纳1041.25元，职工个人要承担451.25元。社保缴费基数越高，你承担的社保费用也同样会提升。而且每年年初需要重新申报工资基数，自然还是要注意具体的社保上报情况，然后才能确定好社保缴费明细。

5. 苏州社保缴费基数2022年

苏州社保缴费基数2022年是多少，社保交多少钱一个月
　　需要确定苏州社保缴费基数2022年法规，以及我们自己的社保缴费基数，这样才能够计算出每个月的社保费用。而且要注意年初社保缴费基数的上下限都会调整，必须要在此范围内上报了社保缴费基数，然后才能够计算出每个月的社保费用。那么社保缴费基数是如何法规的？社保需要交多少钱呢？
　　苏州社保缴费基数的法规
　　苏州社保缴费基数2022年最低为4250元，最高缴费基数为21821元。各用人单位都是要根据员工的月平均工资来上报了社保缴费基数，必须要在社保局法规的范围内。如果已经超过了此范围，那么则需要按照最高或者最低缴费基数来进行参保，所以要根据社保缴费基数的具体情况确定社保费用。



　　徐州社保缴费比例的法规
　　交职工社保费用就要确定好各项社保缴费比例的法规，按照法规社保五险单位和个人要分别承担0.8%和0%生育保险，0.2%和0%工伤保险，0.5%和0.5%失业保险，元和5元大病保险，7%和2%医疗保险，16%和8%养老保险。有工作单位时个人需要承担的社保费用都是由单位从工资中扣除，然后统一将社保费用上报到社保局。
　　按照苏州社保缴费基数2022年最低标准参保，那么社保单位要缴纳1041.25元，职工个人要承担451.25元。社保缴费基数越高，你承担的社保费用也同样会提升。而且每年年初需要重新申报工资基数，自然还是要注意具体的社保上报情况，然后才能确定好社保缴费明细

6. 苏州社保缴费基数2022年

苏州社保缴费基数2022年是多少，社保交多少钱一个月
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　　苏州社保缴费基数的法规
　　苏州社保缴费基数2022年最低为4250元，最高缴费基数为21821元。各用人单位都是要根据员工的月平均工资来上报了社保缴费基数，必须要在社保局法规的范围内。如果已经超过了此范围，那么则需要按照最高或者最低缴费基数来进行参保，所以要根据社保缴费基数的具体情况确定社保费用。

7. 苏州社保缴费基数2022年

苏州社保缴费基数2022年如下：
1、用人单位及其职工缴纳职工基本养老、职工基本医疗、失业、工伤和职工生育保险费基数最低和最高标准分别为3930元和20331元；
2、无雇工的个体工商户和灵活就业人员缴纳基本养老保险费可以在3930元至20331元之间选择适当的缴费基数，无雇工个体工商户和灵活就业人员缴纳职工基本医疗保险费基数为3930元；
3、灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为3930元；
4、托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为3930元；
5、领取失业保险金人员参加职工基本医疗保险和职工生育保险缴费基数为3930元。
《中华人民共和国社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入乎春基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养岁轮耐老保险费，记桐手入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

8. 苏州社保缴费基数2022年

1、养老保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本省上年度在岗职月工平均工资60%-300%）比例：28%（单位20%，个人8%）;2、医疗保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：9%（单位7%，个人2%）另：补充医疗：￥8.00元/人/月（单位￥6.40元，个人￥1.60元）医疗保险工本费：￥10元（个人承担，包括：医疗保险专用病历）；3、失业保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：3%（单位2%，个人1%）;4、工伤保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：1%（由单位承担）;5、生育保险：基数：个人上年度月平均收入（缴费基数范围：本市上年度在岗职工月平均工资60%-300%）比例：0.5%（由单位承担）;一、五险一金有下列作用：1、参加工伤保险受工伤后，经工伤认定的，享受工伤保险待遇；2、参加失业保险，失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；3、参加医疗保险，退休后按照国家规定享受基本医疗保险待遇。二、社保与五险一金和社保的区别：1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。2、范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。3、内容不同：社保不包含五险一金，但五险一金包含社保。根据我国相关条例规定，单位必须按照规定按时足额的为员工缴存五险一金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。