银行柜员都要拉存款吗

1. 银行柜员都要拉存款吗

不一定的，有些银行不会拉人存款，有些需要，这是因为存款是银行生存和发展的基础，只有吸收存款，商业银行才有可操作的资金，才能发展扩大业务规模。同时，吸收存款是一个资金汇集的过程，汇集起来的资金，能被更加合理高效地利用，提高经济运作效率，促进社会经济发展。
存款是银行最基本的业务之一，没有存款就没有贷款，也就没有银行。从产生时间来看，存款早于银行。中国在唐代就出现了专门收受和保管钱财的柜坊，存户可凭类似支票的“贴”或其他信物支钱。

扩展资料：
存款可按多种方式分类，如按产生方式可分为原始存款和派生存款，按期限可分为活期存款和定期存款，按存款者的不同（以中国为例），则可划分为单位存款和个人存款。个人存款即居民储蓄存款，是居民个人存入银行的货币。
定期存款具有较强的的稳定性,且营业成本较低,商业银行为此持有的存款准备金率也相应较低,因此,定期存款的资金利用率往往高于活期存款。
商业银行在任何时候都必须把活期存款作为经营的重点。但由于该类存款存取频繁，手续复杂，所费成本较高，因此西方国家商业银行一般都不支付利息，有时甚至还要收取一定的手续费。
参考资料来源：百度百科-存款

2. 银行员工拉存款有提成吗？

答案是肯定的，有！有！有！银行工作重中之重就是存款，没有存款哪来的资金放贷款，放不出贷款的话，银行员工喝凉水也没有，凉水还要交水费呢！现在银行已经摒弃了过去大锅饭的时代，存款方面，多劳多得，不想多发工资的，可以不拉存款。

第一，时代所迫造成拉存款必须有激励措施。银行越开越多，彼此间竞争非常激烈，再加上利率市场化造成的差异，争夺存款客源成了银行工作人员的必修课，只有拉了存款来再放贷出去才能产生收益，银行才有利润可图，为了在银行间的竞争中立于不败之地，必须刺激员工拉存款的干劲儿，所以提成是必须滴！

第二，没了大锅饭，想奔小康，员工必须争先恐后。以前银行数量少，竞争压力小，客户群体数量集中，银行工作人员都是躺着发钱的，现在可不一样了。全体男女老少集体上阵，目标就是老百姓口袋里的钱，不光前台柜员，客户经理，现在连部室后勤也撸起袖子加入拉存款大军，据了解有的单位连给领导开车的司机、在食堂做饭的大姐、看大门的大爷都有存款任务，而且任务非常重。

第三，员工工资的构成里面，存款绩效占比有所增加。现在有的银行工资构成非常简单，就是基础工资和存款绩效工资，基础工资包括基本工资1100，学历工资200，考勤200，行龄补贴，一共不到两千块钱，剩下的就靠存款支撑，想拿高薪的使劲玩命拉存款，一般一千万存款可以拿到绩效工资两千元。

现在银行工作人员工资为何降了？主要还是增加了存款绩效考核的比例，不拉存款就等着喝西北风去吧，每个人都有任务，完不成就按比例扣钱，完成了才能拿高薪，拿季度奖。按劳分配这一刻，在银行体现的好明显啊！

3. 银行柜员都要拉存款吗

不一定的，有些银行不会拉人存款，有些需要，这是因为存款是银行生存和发展的基础，只有吸收存款，商业银行才有可操作的资金，才能发展扩大业务规模。同时，吸收存款是一个资金汇集的过程，汇集起来的资金，能被更加合理高效地利用，提高经济运作效率，促进社会经济发展。
存款是银行最基本的业务之一，没有存款就没有贷款，也就没有银行。从产生时间来看，存款早于银行。中国在唐代就出现了专门收受和保管钱财的柜坊，存户可凭类似支票的“贴”或其他信物支钱。

扩展资料：
存款可按多种方式分类，如按产生方式可分为原始存款和派生存款，按期限可分为活期存款和定期存款，按存款者的不同（以中国为例），则可划分为单位存款和个人存款。个人存款即居民储蓄存款，是居民个人存入银行的货币。
定期存款具有较强的的稳定性,且营业成本较低,商业银行为此持有的存款准备金率也相应较低,因此,定期存款的资金利用率往往高于活期存款。
商业银行在任何时候都必须把活期存款作为经营的重点。但由于该类存款存取频繁，手续复杂，所费成本较高，因此西方国家商业银行一般都不支付利息，有时甚至还要收取一定的手续费。
参考资料来源：百度百科-存款

4. 银行柜员都要拉存款吗

确实有很多银行有一种不成文的规定，那就是想要进到里面工作的话，就一定要拉些存款进来，不过这些银行一般情况下都是私人的，一些小银行他们缺乏大量的存款而无法运作，所以给他们拉来存款就相当于帮助了他们，而他们为你提供一个工作的岗位来换取大额的存款也是非常好的一种方法，不过并不是所有银行都是这样的，比如说一些国家控股的大银行，就不会有这种情况出现。那么想要在没有存款进入银行工作的话，可以通过以下几个方法来试一试：

1、从小做起
其实很多银行在招人的时候都是招的前台或者保安，这个时候我们千万不要因为岗位小、每天工作太多而拒绝这个岗位，因为很多个好的岗位都是从这些小岗位选拔出来的，所以我建议大家在进入这些岗位的时候，也尽量能承受就承受，只要我们不懈的努力，相信在工作的过程当中，一定会有升值的一天出现。

2、学习金融领域
另外很多银行在招人的时候都喜欢招一些金融领域工作过的人，所以我们如果没有在金融领域工作经验的话就应该去学习一下，让自己有一个金融领域专业的知识，或者说让自己考取一些金融领域相关的专业证明，这样的话就可以让银行更喜欢接受我们了，不过这里需要注意的是，我们在考取相关证明的时候，应该选择国家承认的机构。

3、时刻注意银行动向
如果实在是没有机会的话，那么我建议大家应该时刻关注银行的动向，因为机会早晚都会出现的，只不过现在没有相应的机会而已，所以在我们时刻关注银行动向的过程当中，很有可能在不经意间就出现了某个机会。

5. 银行小柜员怎么拉存款

问题一：银行柜员都要拉存款吗  现在很多银行的柜员都是需要拉存款的，如果你真的没有认识的人，告诉你两个办法：1.你在经手前台的业务时，工作认真，服务热情，对经常来往的顾客做一定的了解，跟客户建立比较好的私人关系，生拉弧们的存款就行，说不定他们会帮你的。2.买存款，如果你们行只是要求月底的数额的话，现在很多的民间借贷，他们的业务很熟的。 
  
   问题二：银行柜员是不是只需要做每天工作就可以了，还用拉存款么  银行每个人都有存款任务的，一般一年新增1000万是最低要求。拉存款也不是什么太难的事，每天都会有客户来存钱，在大堂捡都能捡到不少客户，关键是要把客户维护好，不能跑了。实在完成不了年底可以去买存款。 
  
   问题三：银行柜员需要拉存款吗  看各行的要求了，有些是让新人从前台柜员基础业务学起，学会做柜员业务了，再学信贷和理财之类。 
  而说实在的，在银行拉存款，并没有岗位的限定。。就是说从领导到柜员，都必须贡献揽储。。揽储得不到肯定，职位机会也少。和绩效挂钩，多劳多得，揽储能力是所有岗位工作绩效考核的一个重要部门。。累感不爱 
  
   问题四：银行柜员怎样才能拉到存款？  这个得靠你交际圈了，认识一些大老板还是比较容易的 
  
   问题五：银行柜员每月拉存款的问题  不能等着自然增长，想完成指标必须通过你的优质服务让客户认可，与客户熟悉了以后可以让客户帮助介绍新客户新增存款。另外你所在的银行要有吸引客户的产品，满足客户需求，这才是完成任务的可持续发展模式。个耽能力不同完成指标也不同，对于有些人完成指标很容易，对于不怎么努力的总是玩不成指标被扣钱。如果赶上一个好的支行，任务完成得好，个人指标压力就不大。 
  
   问题六：银行的柜员需要给银行拉存款吗？  看银行的内部分工了，一般不用 
  
   问题七：一般银行员工的拉存款的任务大概每个人有多少万？都是如何去完成的？  骇般最低是50万吧 不同地区不同银行应会有点区别 
  首先可以拉熟人关系，亲戚朋友啊 
  二是自然增长的客户，碰巧遇到来存款的客户可以说是自己拉的嘛 
  还有就是原来的客户资源，邀约客户来存款 
  最后是开发新的客户资源，与新客户交流时可以发现客户潜力 
  
   问题八：在银行工作一般柜员一年有多少存款业务要拉  我在股份制银行工作过，每月个人存款考核指标是50万，对公考核指标是300万，信用卡15张，网银开户60个，保险和基金还有任务，具体数值忘了（离开银行已经几年了）。这是每月啊！年底还要冲业绩的！ 
  
   问题九：关于银行拉存款如何计入自己名下的问题  您好: 
  大多银行的营销体制就是你说的这样 
  不仅仅是大额存款还有理财、保险等都用工号的，大多银行的电脑系统里面都有这些选项 
  你说的是季度末或年终银行存款余额，这个余额和柜员的季度奖金和年终奖挂钩，所以要加油哦 
  完成总行交给支行的任务集体增加奖金，个人业绩完成的好个人奖金增加，现在年终大家都拉款 
  你说的情况可根据存款时间、款额数目、经办柜员、以及实时录像、查询到的，上面还有审计稽查督察都可以查到的，如果数额较大最好的情况是存款人和银行柜员（所谓那个拉款的人）都在场，毕竟这个和奖金挂钩的。新开客户账户如果不是拉款项是客户自发来存钱的可以记自己名下也可以记银行名下（就是集体名下），当然这个开户的存款数额要达到银行的规定数额。这里有个窍门就是当一个陌生人来贵银行存的是大额存款，你可以一边存钱一边和客户搞好关系谈谈人情、赞美他是个很成功的企业家，你想和他多交往想和他交朋友和他学习学习等等，建立长久的交涉最好友谊，这样他就是你的准大客户，你的奖金很快就比你的工资多得多了。 
  希望能帮助到你。 
  
   问题十：银行柜员拉不上存款怎么办  你好， 
  转岗到其他部门 
  对回答感到满意， 
  请采纳， 
  谢谢。

6. 银行存款怎么选？银行职员积极拉客户存款，100万奖励有多少？

7. 在柜台存钱算柜员业绩嘛

在柜台存钱是算柜员业绩的，算是营销业绩。
营销业绩指标主要包括储蓄存款、中间业务收入等。营销业绩是否应当纳入柜员考核体系是一个值得探讨的问题， 其实质是银行应当对柜员如何定位。支持营销业绩纳入柜员考核体系的论据主要是:银行柜员与客户能够直接接触，了解客户需求，可以向客户营销产品;同时，银行柜员可能也具备某些社会关系，可以为银行联系到一定的客户和业务。不支持的论据主要是:银行柜员的首要工作职责是做好前台业务处理工作，不断提高服务质量，满足客户需求，如果过多的将营销业绩纳入考核范围，将分散银行柜员对于主要工作职责的重视程度。从现实情况来看，国内银行大多赋予柜员一定的营销任务， 并把营销业绩指标作为考核标准之一。

8. 银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？

银行员工拉存款，如果存进100万，他能提成多少？
       首先对于100万的存款，银行人员能够拿到多少奖金，个人认为和很多因素息息相关，不能一概而论，因为根据所学知识，100万的存款也要因存款的性质，时间长短，定期和活期，当然是否是柜台经理和普通职员这些因素都都相互关联。所以我们要视情况而定！说到这里，我想大家都能够理解和明白，不管那个行业都有自己的生存法则和衡量标准，而就银行而言，每位员工的业务就是客户的存款问题，当然这只是手段问题，顾名思义，而最终问题是员工的工资问题。每个人最现实的问题，然而工资就是自己所办理的业务――存款。
      '前面已经说过，100万存款员工到底能拿多少奖金，这就要视情况而定，假如，客户存款是定期而且是三年，那么，员工地奖金还是比较乐观的！所以存款的时间越久，更容易获得更高的奖金了。
       就银行客户经理而言，100万的存款业务能够获得多少奖金，当然也是跟存款的期限有非常大的关系。如果100万的存款只是存个活期，基本上没有什么奖金可言，相反如果这个存款是一年或者三年以上的定期，那对应的奖金会多一些。最后，据了解个人存款会比对公存款高很多。当然银行存款也分为个人存款和对公存款。简单明了的来说存款当然是金额越大，定期存款的时间越长，这个员工就拿的奖金越多，所以到底100万的存款，能拿多少奖金还是要根据实际情况而定的！当然希望每个个银行员工都能够拿高奖金哦！最好是以千万，亿为单位的存款数目来计算就更好了呢！