为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽？

1. 为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽？

  一般来说，刚工作两年内的人并不推荐跳槽，原因有以下几点：
  1、连续工作的经验还不够丰富，有可能拿不到比原公司更长远的发展机会。在这两年时间，一般的员工都会完成一定的培训项目，获得专业的知识和经验，熟悉公司的管理形式和运作模式。跳槽会打断这个学习过程，那么工作和知识积累就会受到影响，而在整个职业生涯中，每一段经历都是生长的基础，因此跳槽往往不是一个好的做法。
  2、跳槽会消耗很多的精力去适应新的工作环境，新的工作工作的习惯、机制、模式都会有所不同，这就需要大量的精力去适应。如果刚工作两年内的人什么都没学到，就跳槽，那么他们就更难适应新的工作环境，同时由于经验不够，很难率先发挥出自己的价值，从而给他们自身的充实感打下良好的基础。
  3、跳槽会带来不安全感，刚工作两年内的人尚未完全熟悉职场环境，而跳槽往往会带来不安全感，这样一来，很难判断新公司的管理模式、老板的教育口径是否更符合自己的需求，更难去获得自身的发展机会。如果跳槽后发现原来的公司更合适自己，那么就要付出更多的精力去适应新的环境，这也不利于职业生涯的发展。
  4、跳槽会对简历造成影响，刚工作两年内的人一般都还没有任何突出的表现，而一旦跳槽，他们的经历就会受到影响，长期来看想要拿到更好的机会也会受到影响。另外，新公司可能会从原公司询问有关他们的信息，若是发现他们有跳槽经历，可能会受到一定的限制，从而影响他们未来的发展。
  总而言之，刚工作两年内的人不推荐跳槽，因为它会影响自己的工作经验提升，同时也会使原公司获得的经验付之东流。如果他们在原公司工作进行到一定的地步，他们在上司和同事以及公司文化等方面获得了足够的经验，那么就可以尝试考虑跳槽，这样才能让职业生涯获得更大的发展，真正实现自我价值。

2. 为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽？

首先，公司的忠诚度，除非你愿意一直呆在一家小公司，大公司是不会考虑没有忠诚度的员工的其次，短期内，你并不能学习到必备知识，甚至没有足够的人际经验。并且你的社保是会断档的，目前会有很多公司的福利待遇会根据你的社保年限进行调整的。
最后，个人建议，出于行业规划还是个人发展，我不建议新人换工作，尤其是新人，会因此丧失目标的。扎扎实实去感受一份工作，你会发现你最好能得到的远远超出工作本身。
我本身其实并不是职场老人，我对于工作的概念在于，初入职场是用来积累经验，学习知识的，这些远远高于学校老师传授的。当这家公司午饭满足我的学习欲并且没有发展前景，我才会考虑换工作

3. 为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽？

为什么不推荐？刚工作两年内的人员跳槽，跳槽也是一种能力，跳槽么有具备自己的实力，包括有自己的人脉，有工作能力，只有这样你才能做操，如果两年内刚参加工作，没有经验，也没有能力，所以跳槽是极明智的选择。
一，不推荐工作才两年的人，或者是两年内的人跳槽，就是因为跳槽也是一种能力，跳槽的人都是一般具备自己的能力和实力，只有你具备这个实力，有些工作位非你莫属，你才能卧槽中国跳槽来提高自己，通过跳，咱们才能很好的找到工作，跳槽是有目的的，跳槽就是为了掌心，是为了挑自己，如果不具备这个实力，所以你跳槽实际没有什么意义。
二，为什么不推荐？刚工作两年内的人跳槽，那都是因为跳槽要有一定的人脉，要有一定的实力，所以你们不具备一定的人脉，你跳了曹操到现在岗位不能给新的公司带来效益，所以这个跳槽就没什么意义，所以跳槽也需要一个实力，那就是人脉。
三，跳槽是为了提升自己，是为了加薪，也是为了有自己发更好的发展空间，所以说跳槽你要具备这个实力，因为刚工作两年内没有能力，没有人脉，也不具备这个实力，所以你跳槽这个单位走了，但是新的单位就很难去接受，因为你没有这个能力，公司也不会接受你，所以两年内跳槽是不适合的。
总之，不推荐，刚工作两年内的人跳槽就是因为跳槽是一种能力，跳槽也就具备实力，所以两年内不具备能力，工作能力也不具备一定的人脉，所以就不适合跳槽。

4. 为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽？

会影响着人们的职业价值观。
第一份工作未必能在一个人的整个职业生涯中延续，但却常常影响着人们的职业价值观。第一份工作是人们认识职场的窗口，在此期间形成的职业价值观会长期影响人们之后的职业发展”。
对于初入职场就想跳槽的年轻人，如果没有做好职业规划和行业调研，初入职场就一味换工作只会让自己越发不知道什么适合自己州晌雀，甚至逐渐形成一种习惯性跳槽心理：
工作不合适跳槽，人际关系不好跳槽，工资不满意跳槽，甚至没什么原因就是想跳槽，这样就把自己的职业积累无形之中慢慢断掉了。“职业咨询中，4年换8份工作，5年换9份工作的客户大有人在，跳来跳去的结果就是越跳越焦虑”。

5. 为什么不推荐刚工作两年内的人跳槽？

这里说的不推荐，以下三种情况例外：
  
  
 这份工作实在学不到什么，再待下去也是浪费时间（如果稍微能够学到一点东西请继续待下去）
  
 实在对这份工作没兴趣，生不如死，想转行
  
 你真的很牛
  
 纯粹因为以下原因跳槽我不推荐
  
 工资太低，不加工资，对不起自己干的活
  
 太累
  
 感觉待下去没什么前途
  
 公司管理很乱
  
 有不喜欢的同事或者上司
  
 我为什么不推荐工作两年内的人跳槽，即便有以上不满意？
  
 一方面，太菜鸟，没什么经验，卖不到好价钱。
  
 更重要的是另外一方面，一句话，需要构建自己的自信心。
  
 在职场中，自信心是做任何事情能够得心应手的首要条件。
  
 大家有没有发现，通过说话就能够很容易辨认出一个刚毕业的菜鸟。因为他们对谁都是毕恭毕敬，唯唯诺诺。为什么呢，因为没有自信，试图通过给别人留下一个好印象来提升自己在职场的竞争力。
  
 初入职场一两年的工作，都是以摸索和学习为主，也由于业务流程不熟悉，怕做错事得罪人，往往也没有底气去坚持自己的认为正确的事情，如果这个时候跳槽，由于每一间公司业务流程不一样，又会新入一个新的菜鸟循环。而连续两年的同一份工作，除了在业务流程上熟悉之外从而建立自信外， 还能形成对做人做事的基本看法 。
  
 如果工作前几年频繁跳槽，每份工作浅尝辄止，没有沉淀，这种菜鸟气质始终伴随着你来到新公司。
  
 人们平时说的“气场”‘、“底气”’，其实就是就是一种“自信”，这种自信来自于对自己熟悉事物的掌握及其背后逻辑，从而可以不畏惧他人的质疑，也可以有底气是质疑别人，这就构成了你对个人对工作的独特想法，没有想法的人，是做不出什么成绩的。
  
 我在工作的第四年开始慢慢明白这个道理，前面两年换了两份工作，第二份工作快结束时已经有累计两年半工作经验，但是还是一骨子的学生气，没立场没底线，别人说什么就是什么，小心翼翼讨好每个人，记得以前在一间香港工厂工作，生怕别人不配合工作，跨部门工作见到谁都称呼“XX生”（香港公司里"XX生”是一个非常敬重的用语，只有给大领导才用)。后来有幸在这间公司能够满两年，记得刚加入公司的时候，有很多关于产品的外观接受需要我做签字，那时什么都不敢拍板，任何需要我做判断的事情，我都很抗拒，都要问发邮件问题美国（其实很多都可以用自己的常识就可以做判断），到后来沉淀了两年，业务方面也轻车熟路，开始有了自己的思考，敢自己拍板判断（有自己的合理判断），做事情如果觉的是对，就坚决做下去了，遇到了阻力，也能力力排众议，用道理说服别人，把事情做好。
  
 当然，对于连续工作至少满了两年的人，我是推荐有好机会就要跳槽的，但记住至少两年，积累、沉淀，脱去稚气。

6. 工作多年后有跳槽的机会，该如何决定去留？

有时候跳槽只是你的一时冲动，不是最终决定。最终，如果没有选择离开，但知道同事和领导应该去的想法，可能会留下不良和不稳定的印象，甚至错过升职加薪的机会。更严重的是，如果你经常把辞职挂在嘴边，你会认为你是一个充满抱怨，充满负能量的人。人们本能地切断你的抱怨，说：“上次好像也是这么说的，现在也过得不好吗？”的议论。“随着时间的流逝，不仅会失去别人的信任，还会使自己陷入进退两难的境地。

在工作中，我们应该更好地理解简单明了的道理，不要向同事透露太多离职、工资、不满等过于敏感的主题。离职的想法要先和直属领导沟通。不管是有心还是无意，再加上一点改编，味道就不一样了。那些谣言总是像病毒一样传播，在最后的办公室里，每个人都知道。还有一种情况是，个人辞职有时具有传染性，他人辞职，接二连三的辞职会瓦解球队的凝聚力和战斗力，这是老板最不想看到的。从这个意义上说，做好保密工作既是对自己的责任，也是对自己老板的责任。

如果你的直属老板从别人口中听到你想离职的消息，后果将不堪设想。在他看来，不仅得不到下属的信任和尊重，还会扰乱军心，影响球队的稳定性，而且他很有可能首先想办法消除这个不稳定的分子。决定辞职后，要先正式通知直属经理，说明辞职原因，商量后续的交接工作，让他做好心理准备，在安排具体工作时会不知所措。

每当我们换工作的时候，通常都会经历适应期/调节器-成长期-成熟期-倦怠期。适应期/调整期意味着不熟悉新的工作内容，需要迁移过去的技术和经验，以适应新的氛围和新的同事。成长期意味着做好这个职位所需的能力和经验大于你现有的能力，需要你快速成长。成熟期意味着你对这个职位的所有工作都已经很了解，能非常熟练地把工作做得很好。倦怠期，也就是说，当你觉得这件事已经很难点燃你的热情时，你就像流水线上的工人一样，每天都在重复。有些公司的晋升通道很长，可以像升级一样上升。这种工作通常会带来能力和收入的持续增长。但是，大部分公司，特别是规模较小的公司，每个工作岗位几乎没有上升空间，无法满足对晋升、加薪和个人成长的渴望。

7. 为什么在工作的前三年，跳槽的频率还是很高的？

我想反过来问一句那些在一个地方干十年几十年的人是什么心态，这种人其实说他多有能力我是打死也不会信的，大多数这样的人说白了要么就是自知无能没好地方接收他，要么就是背后没什么压力在老地方呆久了日子好混，另外就是坚持剩者为王的思维，一般熬这么多年起码都是个中层干部，而且这种人还会拉帮结派打压新人，生怕自己好不容易熬出来的乌纱帽被抢了，所以我是支持华为的裁人理念的，在一个地方呆五年以上的人，他的工作激情和态度反而阻碍企业发展，我认为三到五年换一份工作很正常，能不断接触和学习到新的知识，也能让自己经常保持激情澎湃。

两三年一换也算和频率很低了，很正常人都在学习，还有上进的一个空间，在一个公司里面待久了他就会有天花板，每个公司有每个公司的运营方法和策略。三年一跳槽也算正常现象，正所谓人往高处走，水往低处流嘛。有时候努力工作，并不能带来好的结果。有的时候运气好比努力工作更重要，当然现在是努力是标配。努力的人运气都不会太差祝你好运！
1.全民创业时代，创业公司很多，很多公司寿命也就3～5年，甚至更短。不是每个人都有机会进大公司的，更多人是中小企业。就拿我来说，之前待的五个公司都倒闭了，其中两家我刚进去时，公司还是如日中天，老板到处投资造成资金链断而倒闭，这能怪谁？
2.很多企业薪酬制度不规范，特别是私企，上班时间长（10～12小时以上），休息时间少（月休不足4天），加班还没加班费。这样的企业，普通工人能待几年？真待个十年八年，身体基本垮了。
3.还有企业招聘时说过了试用期后会交社保，等你干了几个月后，你找公司谈时，公司又会找借口。这些企业你愿意待？


当然，也有些人是耐不住，沉不下心，但我相信，这样的人不多。打个比方，今了烟草公司的，有人愿意跳槽吗？中国很多企业不规范，员工没保障，才是人们跳槽的主要原因。跳槽，只不过是想到一个好的公司而已。看不起别人跳槽的，无非是进到好单位，不知别人的艰辛罢了。

8. 我在职场工作多年，为什么有的时候想跳槽？

作为职场当老员工，很多时候我也会想到跳槽主要的原因有以下几点
1、同事关系紧张

和同事三观不和，工作效率下降，心情又不好，不想再这里费时间，不如换个环境重新开始。有没有这样的感觉？

2、与上司有矛盾

与上司有矛盾，没有及时化解，工作受阻，得不到信任和称赞，也不知道干嘛，倒不如换一个领导算了！

3、更好的发展机会

“人往高处走，水往低处流”，如果你有更好的平台，肯定会抓住这个机会的哟！

4、工作与生活失衡

“工作是为了更好的生活！”如果生活被工作填满，是否还需继续坚持这份工作呢？不如好好审视自己，重新选择可好？

5、对工作没兴趣

每个人都有追求自己喜欢的事情的权利，当你意识到现在的工作不是你喜欢的，你可能会选择不再浪费时间，去追求自己喜欢的事情。

6、薪酬福利待遇不满意

在单位工作，为了薪资达到要求，不惜一切努力去追求；但是福利待遇不是很理想，比如休假、活动等，让你没有感受到企业的关怀，而导致你远离！

7、晋升受限制

在一个单位工作了五六年，升值还是遥遥无期，导致你失去了信心，趁早还是重新选择出路吧！