没犯错，公司要叫我离职，该怎么办呢？

1. 没犯错，公司要叫我离职，该怎么办呢？

这个很正常，你在经营公司的时候也会因为种种原因辞退员工的，也许你没有犯错误，公司不需要你这个岗位的人，需要辞退你也很正常，哪个公司也不会养闲人的。
我们在公司里生存，最主要的是什么，就是价值，我们要为公司创造价值，最起码等价的雇佣对公司来说都是赔钱的，你若不能为公司赚取更多的利润，那你就不适合这个公司，公司辞退你也是正常的。
公司的经营一般不会辞退员工，现在人员缺失严重，可用之人又少之又少，只有我们离开公司，很少会有公司主动辞退我们，若是真的被辞退了，也只能证明公司经济情况不乐观，效益不好。

就像曾经我们父母那个年代一大批下岗职工一样，他们在国企，又有谁犯了错误，国家不也说让他们下岗就下岗了吗？吃了一辈子国家的饭，让他们自己出来创业他们觉得自己委屈，大哭对着领导说，我犯错误了吗？我没有犯错误你凭什么辞退我，领导说：你没犯错误，是我对不起你们。
企业经营不下去了，养了一堆闲人，对企业来说就是损失，那么辞退员工节省开支就是最好的办法。
无论大小公司，还是企业在用人上都是有制度的，被辞退的你要么不努力工作，要么不适合这份工作，这些都有可能，被辞退就辞退吧！没有什么怎么办，领着你的失业金你还能活一阵子。
赶紧找下一份工作好了。

2. 工作中老是受到上司的嫌弃，上司还离不开你，我还不想离职，到底怎么办？

工作中老是受到上司的嫌弃，上司还离不开你，我还不想离职，到底怎么办？你问我工作中老是受到上司嫌弃，上司还离不开我，我还不想辞职，怎么办？我的答案是：你被完全控制了，应该在共舞中寻求改变。

首先是捋清关系。这里面有三层关系。一层是＂老嫌弃＂意味着上司在压抑你，在疏远你；
二层是＂离不开＂意味着上司需要你，在重用你；
三层是＂不想辞职＂意味着上司对你的薪资待遇还不错吧。可是你内心并不是满意这种状态；
其次是挖出原因。前三条看似矛盾的现象，恰恰说明你与上司二人形成了一种双方默认的你推我拉之共舞相处方式。这种畸形的平衡局面类似猫玩老鼠的爱恨交加之场景。其原因可能有两条。一是初级的玩伴关系，这在幼儿园或者初恋者身上都能看到影子；二是高级的人与玩偶关系。我认为后一种可能性大些；

最后怎么办？有两个选择。一是维持现状，各得其所；上司揑住了你＂不想辞职＂的＂软肋＂，享受着呼来喝去的精神满足；二是有所改变。主要是两种方式一一渐进式与投石问路式。所谓的渐进式就是从减少＂嫌弃＂次数入手。在保证工作＂离不开＂状态的前提下，改变自己身上被人＂嫌弃＂部分的言行举止，适当提升自己的地位；或者是投石问路式的改变。就是突然借故请长假或者试着做＂辞职＂动作，如私下里寻找新单位等，试探上司的反应。如果上司着急阻止，你就可以提出对＂嫌弃＂的置疑；如果上司无动于衷。你若想走，就弄假成真的走人；否则立即中止＂骑马找马＂的行为。

总之今年市场经济形势严峻，工作不好找。你应三思而后行。

3. 提问，公司逼我自己离职，该怎么办？

一旦遇到劳动纠纷，第一反应往往就是去仲裁，拿经济补偿金。

其实，要拿经济补偿金，靠自己争取，真的很不容易。即使你有充足的证据，法律也足够支持，可是在劳资双方的力量对比中，劳动者仍然是处于劣势的。你在维权过程中，所花费的时间、精力，尤其是精神上的压力，往往会给劳动者非常糟糕的体验。并不是所有人都有斗争精神的。
劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例等等一系列的劳动法律，在我看来，往往都是“离职保护”，就是在你离职的时候，可以跟企业翻脸了，这些法律条文的效力才会最大化。如果员工需要这份工作赚钱养家，面对不公，真的有勇气站出来维护自己的权益吗？面对不公，也只是不公，确保住了饭碗。
当我们的劳动相关法律更注重在职保护的时候，才是我们劳动环境真正得到了改善。

4. 在原公司工作犯错,辞职了说管理有问题,领导说我是最没资格说管理有问题的

向相关资料：找到对方一个不足，进行饱和攻击，然后以点概面进行全盘否定，彻底击穿对方的心理防线，让对方服服帖帖地认错并努力干活。一般来说，聪明领导的骂人也是有讲究的：就事论事，不进行人身攻击。他们会骂人的过程中摆事实讲道理，让你觉得自己确实错得太离谱了，幸亏领导及时指出来，否则后果不堪设想，最后带着感激的心情离开领导的办公室。而有些情绪化的领导，往往会攻击人身，并且绝不给对方辩解的机会，看起来将下属的意见压下去了，但是往往留下隐患。【摘要】
在原公司工作犯错,辞职了说管理有问题,领导说我是最没资格说管理有问题的【提问】
您好，对于您的问题【在原公司工作犯错,辞职了说管理有问题,领导说我是最没资格说管理有问题的】这个问题为您做出如下解答：亲亲，领导在给你立威。凭借能力与手段施加的个人权威。【回答】
向相关资料：找到对方一个不足，进行饱和攻击，然后以点概面进行全盘否定，彻底击穿对方的心理防线，让对方服服帖帖地认错并努力干活。一般来说，聪明领导的骂人也是有讲究的：就事论事，不进行人身攻击。他们会骂人的过程中摆事实讲道理，让你觉得自己确实错得太离谱了，幸亏领导及时指出来，否则后果不堪设想，最后带着感激的心情离开领导的办公室。而有些情绪化的领导，往往会攻击人身，并且绝不给对方辩解的机会，看起来将下属的意见压下去了，但是往往留下隐患。【回答】
我该如何反驳他【提问】
现在还没走人【提问】
没有其他回答了吗？【提问】
具体要根据这个领导的实际情况和公司的情况来定。以上就是我的解答，如果您觉得哪里讲的不好，请您尽管向我提出哦，请问您还有别的问题需要帮助吗？如果对我的回答满意的话，【回答】

5. 工作上总是出错，领导说要辞退我，我该怎么办

口头上辞退你也是要赔钱的。
如果你每次出错，公司给你开具了违纪（记过）报告，报告中写明了你犯错的内容，你并签名确认了，一年内有3次这样的证明，公司辞退你是不用赔钱的，如果没有这些文字证明，口头上说辞退你并辞退了你，公司是要付法律责任的。
如果你还想在公司任职，建议你把工作做细点，如果你出错，导致公司损失过大，公司也就不是解雇你这么简单的，公司需要你把工作中给公司造成的损失补上。
员工在工作中给公司造成损失需要赔偿。
劳动者给用人单位造成经济损失，按照劳动合同、单位制度、法规规章应当承担相应责任的，单位可以起诉求偿。即用人单位可以和劳动者在劳动合同中约定或在规章制度规定因劳动者原因给单位造成经济损失的赔偿事项，但约定的赔偿责任不能免除自己的法定责任。
在确定劳动者应当承担具体的赔偿责任后，如劳动者有能力一次性支付用人的损失，可以一次性赔偿;如没有赔偿能力，用人单位可以从劳动者应得的公司予以扣除，但需符合两个标准：不超过工资的20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。按月扣除适用的前提是劳动关系继续存续，如确定劳动者赔偿责任后，双方劳动关系已经终止或解除，在目前劳动者流动性比较频繁的背景下，用人单位可以从劳动者离职时应得的全部工资及补偿金中扣除劳动者应赔偿的金额。对于不足部分，用人单位对劳动者享有债权，劳动者还应以其所有的其他财产继续赔偿损失的差额部分。

6. 有没有遇到过有的员工犯错误了，比较大的，领导什么都还没说，自己就吓跑了，离职

以前提离职，有个领导和我谈话，让我感觉蛮温暖的。大概有以下几个点：
1、首先询问离职原因，再和我一起讨论这些原因；（这个过程可以让我很好的分析自己的不足，是否是冲动离职，在我产生离职想法的过程中我本该做哪些工作能避免这些问题，其实这个过程可以给员工一个小小的成长）
2、如果离职原因有关于团队氛围或者同事之间不愉快，可以适当的承担责任，表达是自己没有带好这个团队之类的歉意；
3、了解下该员工的下一步计划，给一点职场意见，分析一下目前社会的发展趋势。如果有人脉，可以给员工介绍合适的工作。
4、我觉得最重要的就是员工提了离职，不要特殊化，还是和往常一样。因对方离职，导致工作上有些地方需要她避开之类的事情，直接告知。
希望能帮助到您！

7. 昨天工作中犯了错误，领导让辞职，我承认错误之后领导说让她想想，是啥意思，还能继续上吗

第二，如果您还想继续上班，可以在现在这个时间段，想想还有没有办法弥补自己犯的错误，因为这样做，也在表明你是知错能改的人 有担当，有责任心。【摘要】
昨天工作中犯了错误，领导让辞职，我承认错误之后领导说让她想想，是啥意思，还能继续上吗【提问】
您好，我看了您的描述，稍等一下哈，我的回答字数有些多[握手]【回答】
第一，从您的描述来看，领导说让她想想，说明她是有心留下您的，否则她会直接说明，让您辞职的。【回答】
第二，如果您还想继续上班，可以在现在这个时间段，想想还有没有办法弥补自己犯的错误，因为这样做，也在表明你是知错能改的人 有担当，有责任心。【回答】
但是我辞职报告都交了，后来又去给承认了错误，领导说让她想想【提问】
辞职报告上交，不等于辞职完成。

因为只要领导不批准就可以啦【回答】
第三，我觉得您有必要过几天后，和领导再好好沟通下，说明您的真实想法，在表达歉意的同时，也想继续好好工作，这样领导极有可能给您一次机会。【回答】
昨晚又给发消息承认了错误，今早回复还是让她想想【提问】
嗯嗯，那就不要再发了，过三天后再问，因为总是问，她会烦。【回答】
好吧【提问】
还有希望能上吗【提问】
嗯嗯，其实，她的想想，对于您来说，还是有希望的。【回答】
要是这几天之内领导不回话的话是不是就没希望了【提问】
也不一定，因为领导可能忙，没有回复您。
所以，多几天后，您再问问她，一方面表现您很珍惜这份工作，另一方面希望她给您一次机会。

这样的沟通，也可能帮您挽回这份工作。【回答】
好【提问】
嗯嗯，希望我的回答能帮到您[握手]【回答】

8. 昨天工作中犯了错误，领导让辞职，我承认错误之后领导说让她想想，是啥意思，还能继续上吗

您好，我是心理咨询师刘老师，擅长认知行为疗法（理性情绪疗法），能够帮人快速摆脱心理困境。这也是目前国际上风行的心理咨询方法，非常适合网上进行。请点击我的头像关注我，如遇心理困境可以找我聊聊呢，让我帮您迅速脱离苦海！下面我将认真地解决您的问题。【摘要】
昨天工作中犯了错误，领导让辞职，我承认错误之后领导说让她想想，是啥意思，还能继续上吗【提问】
您好，我是心理咨询师刘老师，擅长认知行为疗法（理性情绪疗法），能够帮人快速摆脱心理困境。这也是目前国际上风行的心理咨询方法，非常适合网上进行。请点击我的头像关注我，如遇心理困境可以找我聊聊呢，让我帮您迅速脱离苦海！下面我将认真地解决您的问题。【回答】
您工作中犯错领导让您辞职，您𠄘认错误后领导说让她想想，可能是不让您辞职了呢。【回答】
但是我辞职报告都交了，后来又去给承认了错误，领导说让她想想【提问】
辞职报告如果她不批，您还可以继续上班呢。【回答】
但是我辞职报告都交了，后来又去给承认了错误，领导说让她想想【提问】
同上。【回答】
但是昨晚给发微信说了，今早回复过来还是让她想想【提问】
那您就让她想想，听她的通知呢？估计她不让您辞职了呢。【回答】
要是得不到回复的话是不是就没希望了【提问】
辞职报告没批，您应该可以去上班呀。【回答】
去不了【提问】
为什么呢？【回答】
一交之后就不让上了【提问】
哦，那领导想什么呀？您直接问问她到底还让不让您在她这儿上班呢？如果还让您在这儿上班，您将辞职报告撤回来呢？【回答】