中国邮政面试考什么

1. 中国邮政面试考什么

中国邮政面试考什么【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。面试内容：中国邮政面试主要测试应聘人员的综合素质和岗位匹配度。综合素质从参加测试面试人员的个人形象、语言表达能力、组织协调能力、分析解决问题能力、沟通能力、团队精神、心理素质等方面进行评价哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】
亲亲[嘻嘻][嘻嘻]中国邮政招聘考试内容-笔试中国邮政公司笔试主要考察两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区考察行测知识和专业知识两个部份内容。行测知识主要考察言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断。专业知识主要考察邮政从业先关知识。中国邮政招聘考试内容-面试1、面试形式：中国邮政集团公司招聘中，由各单位自行组织面试，面试形式各不相同。联合招聘中：面试形式包括结构化面试、无领导小组讨论和半结构化面试。如邮政总部初面是无领导小组讨论，二面是半结构化面试。独立招聘：初面主要以半结构化为主，复试则从原先的无领导小组讨论变为结构化面试哦亲亲。[嘻嘻][嘻嘻][嘻嘻]【回答】

2. 中国邮政面试好过吗

中国邮政的所有下属机构统一进行招聘，每个人可以选报两个单位。根据自己的专业、学历，选了集邮总公司和中邮保险。据说有的人同时收到了两个单位的面试，不知真假，我只收到了中邮保险总部面试。

邮政公司的笔试主要都是考两个方面内容：行测知识(基础知识)+专业知识，有个别地区只考行测一门，大部份地区是考行测知识和专业知识两个部份的内容。

首先说笔试。网上搜邮政总部这边的笔经面经很少，有的人还说有加试。根据我的亲身经历来看，可能个别考场有加试，因为考试开始前监考员还说可能有加试，快考完了才通知不加试。90分钟，100道行测题，属于比较简单也比较规范的类型，很顺利地做完了。行测对我来说不是问题， 目前笔试通过率依然100%。

其次是一面，小组讨论。每个组名单上是10-11个人，实际去的基本在6-8个之间；有两个讨论室，每个讨论室一下午有三组，也就是一下午总共有大概50-60人；一共持续两天，也就是总共面大约300人。

首先每个人做1分钟自我介绍，然后进入小组讨论环节。题目是关于互联网购物，给出7个险种，选出三个作为单位推向市场的主要险种，大概有资金安全险、延误险等等，记不清了；并且要自己设计一个险种；反正题不难，即使没学过保险，也能够做出来。每个人先发表观点，然后是讨论，得出一致意见，一人总结

3. 中国邮政面试难不难,一般有几面?

中国邮政面试难度属于中等，面试是有三次的。
中国邮政集团有限公司，简称中国邮政，由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来，是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。
公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。

4. 中国邮政面试难不难,一般有几面?

中国邮政面试难度属于中等，面试是有三次的。
中国邮政集团有限公司，简称中国邮政，由原中国邮政集团公司于2019年12月正式改制而来，是依照《中华人民共和国公司法》组建的国有独资公司，公司不设股东会，由财政部依据国家法律、行政法规等规定代表国务院履行出资人职责，公司设立党组、董事会、经理层。
公司依法经营各项邮政业务，承担邮政普遍服务义务，受政府委托提供邮政特殊服务，对竞争性邮政业务实行商业化运营。

公司及各级分支机构对国家规定范围内的邮政业务提供普遍服务，按照国家规定办理机要通信、国家规定的报刊发行，以及义务兵平常信函、盲人读物和革命烈士遗物的免费寄递等特殊服务业务。公司中文简称为“中国邮政”。原中国邮政集团公司全部债权债务、现有的各种专业或特殊资质证照、无形资产等由改制后公司承继。

5. 中国邮政面试常考的类型是什么啊？说具体点可以吗

1、半结构化面试
半结构化面试有别于结构化面试，面试流程较为松散，考场压力较结构化面试考场压力会轻松一些。在面试官进行提问的时候，通常会先问一些于应聘者个人经历相关的内容，打开局面，接着就应聘者对岗位的一些想法展开随机提问，在对面试者有了初步了解之后，会再询问一些早已设定好的，所有应聘者都会被问到的一些问题，通常跟实际工作内容相关，设立有压力的场景，观察应聘者如何解决棘手问题。
2、无领导小组讨论
无领导小组讨论(Leaderless Group Discussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。无领导小组它是通过一定数目的考生组成一组(8—10人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评看价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。

6. 中国邮政面试必须知道的知识

1、中国邮政面试穿着得体、有礼貌、自信。
2、衣着：女生要化淡妆，把秀发扎起来，着西装；男生要始终保持头型齐整，脸部干净整洁。妆容：这里要提醒女孩子不要画过于夸张的妆容。最好以干净清爽的淡妆为主。服装：通常穿正装表示你对这个面试认真的态度，但不一定非得西装革履，因为有的时候这样穿容易呆板。

3、礼节方面：进门要敲门，进门后问评委好，出门后把手合上，面试时口齿清晰。
4、面试：面试时要做好不卑不亢，始终保持自信。
5、中国邮政：中国邮政集团公司是在原国家邮政局隶属的经营性资产和一部分企事业单位根基上，是大型的国有独资公司。企业注册资本为800亿人民币。具体运营中国和国际邮件收寄，书报刊等出版发行发售，邮政快递贴现，邮政银行，邮政物流，纪念邮票发售等业务流程。
6.企业标志：中国邮政的标志，是用中国古写的"中"字与邮政网络的品牌形象相互之间融合，梳理转变而成；并在这其中加入了双翼的造型设计，使人感悟到"鸿雁传书"这一中国古时候针对信息的传递的生动形容。

7. 邮政面试时的常见问题及答案

 邮政面试时的常见问题及答案
                    　　面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是我整理的邮政面试时的常见问题及答案，一起来看看吧。
    
   　　1  、如果让你去推销银行信用卡，你会怎么做  ? 
  　　答：(1)、首先要对本行信用卡的功能作全面了解，不同卡种不同的优惠要知道，针对不同人群，重点推荐相关的优惠和功能。
  　　(2)、要知道竞争对手信用卡的特点，优点，及缺点，尤其是缺点，用来和本行卡作对比、
  　　(3)、可以利用自己的关系网络，比如，认识某家公司的老总，某企业财务负责人之类的，可以比较容易的团办信用卡。
  　　(4)、调查本行信用卡的未覆盖区域，采取扫楼，摆摊，利用关系等方式，进一步推广、
  　　(5)、利用办卡礼品等，促使人们办理、全面发动自己的家庭，朋友，社会关系，让自己认识的人，全都持有一张卡。
   　　2  、在美国一家旅馆里，一中国游客看到里面的一个服务员胸口有个徽章  “  我能，我可以  ”  觉得很有意思，便和女服务员说：  “  能不能送我一个这样的徽章  ?”  女服务员说：  “  不好意思，我不能送你，这个是公司的规定，这是公司的徽章，我自己的没带在身边，不好意思。  ”  这个故事给你什么启示  ? 
  　　答:如果站在为了完全满意客户需求那么这个徽章一样可以送给客户。但是这里面牵扯一个问题。就是这个徽章是不是唯一性的。并且徽章送给客户对自己的公司会不会有不好的结果、另外如果她不给徽章等于她这个我能我可以的话就是空话、所以这个问题站在两个角度来考虑问题没有一个是错误的。
   　　3  、早上你刚到单位  ，  主任让你到他办公室  ，  门口有客户在等你  ，  这时电话又响起  ，  你如何妥善处理  ? 
  　　答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任、
   　　4  、当下啤酒和白酒的销量都很好，黄酒却不尽然，如果你是一家黄酒企业的.管理者，想个办法解决销量上不去的问题  ? 
  　　答:踏踏实实的做好该做的市场推广，利用传统的推广渠道，比如超市促销，酒店返点，打广告等。一点一滴做到位了，销量自然就上来了、
   　　5  、你进了银行会怎么做  ? 
  　　答:了解银行的基本情况和银行业务，邮储与其他商业银行的异同点。要奉公守法，稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。
  　　工作态度认真，服务态度要好，才能建立强大的客户群，虚心请教，多学多问，尽快掌握业务知识，提高业务能力，才能应付繁忙的柜面业务、尊敬领导，团结同事、
   　　6  、为什么要选择在中国邮政储蓄银行工作  ? 
  　　答:邮储做为长期扎根与农村的经济组织，有其独有的价值观，目前邮储进行深化改革阶段，具有挑战性，我想融入着个大家庭，接受她的考验，并且为她带来新意!
   　　【拓展】邮政面试经验分享 
   　　问题一：“请你自我介绍一下”，你为什么加入中国邮政？ 
  　　思路：1、这是面试的必考题目。
  　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
  　　3、表述方式上尽量口语化。
  　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
  　　5、条理要清晰，层次要分明。
  　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
  　　回答：
  　　尊敬的领导你们好！中国邮政具有百年的历史，邮政品牌具有极大的竞争力因为我的母亲也在邮政部门工作，从小我就对邮政怀有特殊的感情，绿色的制服、穿绿衣的邮递员、绿色的邮筒、绿色门面的邮局、不管是在家乡，还是在外求学见到他们都倍感亲切，邮政能为员工提供良好的发展的机会，能给我一个施展才华的平台，能够很好的锻炼我的能力。本人性格开朗，，热爱微笑，善于交际，工作中，认真负责，诚实守信，绝不逃避责任，我相信，这一切将成为我在邮政工作中最大的财富.。在大学的学习中，我学习了本专业及相关专业的实际知识，并以优异的成绩完成了相关的课程，取得了英语四级及机算机二级证书。为以后的实践任务打下了坚实的基础，从报刊上了解到，邮政已进行了公司化改革，现已到了超常规发展时期，实现了从传统邮政到现代邮政的飞跃，这是一支富有活力的队伍。我非常渴望能够在为其中的一员。
  　　如果有幸获聘，我将谦虚学习.勤恳踏实做好每一件事，和同事们团结奋斗.勤奋工作，不断完善和提高自已!
  　　谢谢!
   　　问题二：“谈谈你的缺点” 
  　　思路：
  　　1、不宜说自己没缺点。
  　　2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
  　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
  　　4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
  　　5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
  　　回答：我觉得我的缺点就是超爱笑，所以有时候给别人感觉就是我不太正经，其实这只是我排解压力的一中方式而已，压力太大的时候我就喜欢笑，这样我会轻松点。我刚刚毕业，可能缺乏实践经验，社会阅历也较浅，
   　　问题三：“你为什么选择我们邮政？” 
  　　思路：
  　　1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
  　　2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
  　　回答：因为邮政有着百年的历史，她以“迅速、准确、安全、方便”为宗旨，以“为经营理念，为员工提供良好的发展的机会，同时我又了解到，这又是一支富有活力、创新、拚博的队伍，能够给我一个施展才华的平台，我理想的工作就在邮政，能够很好的锻炼我的能力，我能在这里找到我的人生理想，并实现我人生的奋斗目标。
   　　问题四：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 
  　　思路：
  　　1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
  　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——
  　　回答：“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的，我觉得是这个困难是一个机会，是实现自我超越自我的机会。我本身也是一个善
  　　于面对挑战困难得人，能够迎难而上。我只会想更多有效的方法来克服困难。办法总比困难多一条，而成功时获得的成就是不言而喻的。
   　　问题五：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 
  　　思路：
  　　1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
  　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，
  　　或者：
  　　1、要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。
  　　2、也要强调会一边学习，一边思考和摸索。
  　　3、可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划
  　　回答：首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
  　　正回答：我是应届生，经验上肯定存在一些不足，我会虚心先向老员工学习，在学习的同时我会边思考和摸索一些技巧。然后和交接工作的同事及时交接工作，尽快了解公司工作流程及工作方式，及近期工作安排，快速进入工作状态。
   　　问题六：“与上级意见不一致，你将怎么办？” 
  　　思路：
  　　1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
  　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
  　　回答：我会给上级必要的解释和提醒，如果上级不予采纳或建议，在这种情况下，我会服从上级的意见。毕竟上级终究是上级，他做事肯定有经验，有他的理由。
   　　问题七：“我们为什么要录用你？” 
  　　思路：
  　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
  　　2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
  　　3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
  　　回答：因为我性格方面很适合干这一行。凭我目前掌握的技能、责任感和良好的适应能力及学习能力，有能力胜任这份工作。我十分希望能为邮政服务，如果能我这个机会，我一定能作出出色的工作业绩！
   　　问题八：“你能为我们做什么？” 
  　　思路：
  　　1、基本原则上“投其所好”。
  　　2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
  　　3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
  　　通过以后的不断学习和进步，我能在公司分配我的工作岗位上：尽心、尽力、尽职、尽责、保质、保量、认真、仔细的完成公司交给我的各项工作，为公司的发展创造较益。
   　　问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 
  　　思路：
  　　1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
  　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。回答：“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在做兼职，比如说职业技能培训岗位、这都使我更好的融入这个社会。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅，在做职业技能培训期间，我学会了处理任何事情都要有耐心和微笑，学会了冷静和仔细处理每一件事，我懂了团结就是力量，团结是就是高效率。请公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
   　　问题十：“你希望与什么样的上级共事？” 
  　　思路：
  　　1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
  　　2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
  　　3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
  　　回答：“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
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8. 关于中国邮政的问题，本人刚过了笔试

一、面试问题
分省份，有的是无领导小组讨论+半结构化。有的是半结构化
例如：
（1）邮政总部面试为无领导+半结构化。
面试真题（工商管理类）：
一面：无领导小组
录取比例：六选二的或三选一。
内容：
1、自我介绍加讨论，2分钟
2、25分钟小组讨论，然后陈述；
3、随机抽取几人提问。
二面：半结构化（一面完后一周发的二面通知）
面试形式：多对一，粗略估计有十个以上，问问题的有三个面试官。
时间：十分钟左右。
问题：
1、1分钟自我介绍。  
2、有没有参加国考？为什么？  
3、投了哪些其他的工作？有没有OFFER？   
4、邮乐网（邮政的电子商务网站）的优势和不足。  
5、如果不让你签邮政集团，而是签邮政下面的一个子公司，你愿意吗？
（2）湖北邮政面试为半结构化。
面试真题：
1、自我介绍；
2、考官结合简历提问
谈一谈关于实习、在校实践和比赛的情况和收获。
你对自身有什么样的职业规划？
为什么选择邮政公司？
等等
提前准备好了不难，加油。
二、基层问题
基层是指机构的末梢，俗称底层，各种组织中最低的一层组织。偏远地区和县级以下也称基层。
三、工资待遇


国企的待遇都挺好的，五险一金肯定有，在大型国有企业中，中国邮政住房公积金水平属于中上等，而且有企业年金，邮政退休职工社保水平要高于普通企业。
1.操作、技术、营销序列
包括投递员、营业员、技术员、营销员。刚入职的员工一般都会安排在营业员、营销员和技术岗位。
这些岗位的薪酬包含基本工资、绩效和奖金。绩效和奖金主要取决于自己的业绩和所在单位的经营状况。
2.管理序列
管理序列的薪酬包括基本工资、绩效、季度奖金、年度绩效、年终奖及其他奖金，另外还包含各种补助(如房补)。
总的来说，中国邮政的待遇在同一部门不同岗位之间有差异、在不同部门同一岗位之间也有差异。
在任何单位，好好努力，干出成绩，领导都会喜欢，都会得到职业的提升。