明亚保险经纪员工总数

1. 明亚保险经纪员工总数

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有几个特点：第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。首先，经纪人代表的是客户的利益。经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。3、明亚对员工的要求标准较高。福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式直营的发展速度慢，质量能保证。

2. 明亚保险经纪员工总数

有几个特点：第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。首先，经纪人代表的是客户的利益。经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。3、明亚对员工的要求标准较高。福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式直营的发展速度慢，质量能保证。
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3. 明亚保险经纪人待遇

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有几个特点：第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。首先，经纪人代表的是客户的利益。经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。3、明亚对员工的要求标准较高。福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式直营的发展速度慢，质量能保证。

4. 保险行业的清流－－明亚保险经纪人

走进明亚
  
     明亚保险经纪股份有限公司成立于2004年11月18日，注册资金7560万元，总部设于北京。明亚接轨国际先进模式，率先将经纪人的理念与服务引入中国个人保险营销领域，是国内首家服务个人客户的保险经纪公司。
  
     长期以来，明亚恪守独立、客观、公正的立场，真正注重每一位客户的个性需求，并依托专业的服务团队和丰富的产品体系，旨在成为客户的私人风险管理顾问。
  
     明亚的经纪人不同于传统的保险销售渠道，实现了从“产品营销”向“咨询分析和综合顾问服务”的角色转变。遵循客户需求，致力长期经营，具备职业风范，拥有专业素养，掌握先进工具，持续学习进步，是明亚经纪人的标准写照。
  
     经过15年的沉淀，明亚已获得业界的广泛关注和监管机构的认可,成为个人寿险中介渠道的重要力量和多家保险公司开辟中介渠道的首选公司,在客户、销售人员和寿险行业中赢得了良好声誉，充分体现了专业保险经纪公司经营个人寿险营销业务的优势。明亚已成长为一家能够为企业和城市中高端个人客户提供高质量的全国性、综合性大型保险经纪公司。
  
 
                                          
 
  
  
 明亚经纪服务特色
  
 明亚以投保人利益为核心的保险经纪服务模式，可帮助投保人解决“保险公司多，产品选择难”的困惑，以及“保险理赔难”的后顾之忧。
  
 4省服务：实现购买环节的“省时、省钱”，和理赔环节的“省心、省力”。
  
 
                                          
 
  
  
 
  
  
 明亚实力
  
 1、保费规模排名
  
 经纪公司排名第一，中介公司排名第三
  
 2、寿险业务排名
  
 经纪公司排名第二，中介公司排名前十
  
 3、医疗业务排名
  
 个人业务排名第一，全部业务排名前五
  
 4、长期寿险继续率排名
  
 行业第一，长期保持在98%以上
  
 
  
  
 明亚自成立以来，培养了一大批高素质的保险经纪人，30%的经纪人拥有国家认证的理财规划师资格。目前明亚已签约寿险公司近67家，财产险公司48家，相互保险公司2家，在售产品上千款，极大的满足了不同保险需求的人群。签约公司每年还在持续增加。
  
 
  
  
 明亚分布地区
  
 北京、天津、河北(石家庄、保定、唐山)、辽宁（沈阳）、吉林(长春)、内蒙古(呼和浩特)
  
 上海、江苏(南京、常州、苏州、无锡) 、浙江(杭州)、安徽（合肥）
  
 四川(成都)、重庆(重庆、江津、永川)、陕西(西安、咸阳、韩城) 、新疆(乌鲁木齐)
  
 河南（郑州）、山东(济南、青岛、烟台)、湖北(武汉)、湖南（长沙）
  
 广东(广州、深圳、佛山、中山、湛江、东莞) 、广西(南宁、柳州)、福建（福州、厦门）
  
 
  
  
 
                                          
 
  
  
 
  
  
 代理人和经纪人的区别
  
 
                                          
 
  
  
 
  
 代理人与保险公司签的是代理合同，没有员工待遇，不受劳动法的保护，更重要的是只能销售一家公司的产品。
  
 而经纪人可以销售各家公司的产品，在市场上代理人无法与经纪人竞争。
  
 经纪人最明显的的优势是能提供比传统保险公司更优质的产品、更高的销售待遇，成交率更高，更值得信赖。
  
 
  
  
 
                                          
 
                                          
 
  
  
 团队优势
  
 明亚致力于打造中国最优秀的保险经纪人精英队伍，实施全方位的职业化管理体系。
  
 近几年的人才战略是: 创造开放的工作环境和完善的职业化管理机制，吸引高素质、专业化的优秀人才加盟明亚。明亚保险经纪实行雇员制和代理制并行，更加灵活，有利于不同的人发挥才智。
  
 截止目前，明亚在册员工10000余人，包括研究生、博士、博士后、海归、国企高管、法务人士、医学人士、中小企业老板、教师、技术人员等。
  
 本营业部中人才济济，硕士、博士研究生学历占比15%。同时广泛吸收来自各行各业的有潜质的优秀人才加盟，我们共同努力，投身明亚，把握风口，一起见证中国保险中介的崛起、兴盛!
  
 
                                          
 
  
  
 
  
  
 任职要求
  
 1、熟悉基本的电脑办公软件操作；
  
 2、大学本科及以上学历（优秀者可放宽至专科），有一定的学习能力
  
 3、认可保险行业，并愿意长期从业发展
  
 4、勤奋踏实、乐观向上、积极正面
  
 5、年龄25岁--50岁
  
 
  
  
 
  
  
 薪酬待遇
  
 1、业绩提成/季度津贴/续期佣金/全勤奖/伯乐奖等，明亚专职经纪人平均月收入44390元；
  
 2、公司提供系统的产品知识和销售技巧培训，营业部定期组织差异化、个性化的培训及相关活动；
  
 3、遵照国家法定节假日，周末双休；
  
 4、优秀员工享受国内、国外旅游奖励；
  
 5、达到基本业绩（1万），享受五险一金、意外险、高端医疗保险等待遇；
  
 6、晋升扁平化：经纪人→销售经理→销售总监。
  
 7、主管储备人士，依政策申请。
  
 
  
  
 
  
  
 团队长介绍
  
 
                                          
 
  
  
 陈  明
  
 国家理财规划师ChFP 认证
  
 中国注册理财规划师协会ICFP “最具策划性团队奖”
  
 IQA国际保险品质奖
  
 明亚保险经纪高峰会特级会员
  
 明亚名人堂三星金牌会员
  
 明亚特级培训讲师
  
 鼎诚营业部 创始人 / 大湾区经纪人特训营 创始人
  
 明亚保险经纪公司 资深销售总监
  
 2019年 营业部业绩居深圳分公司第一
  
 保险从业11年

5. 明亚保险经纪人待遇

有几个特点：第一、明亚的保险经纪人定位，代表的是客户的利益。明亚保险经纪是2004年成立的，也是最早把保险经纪引入到个人寿险领域的公司。通过多年的经营，已经成为行业里排名靠前，具有一定口碑和品牌的保险经纪公司。首先，经纪人代表的是客户的利益。经纪人的工作内容：在客户办保险之前，帮客户货比三家，量身定制出方案；后期代客索赔，为客户争取合理的利益。其次，咨询服务的模式是很多客户喜欢和接受的。很多人认同保险是好东西，但是不喜欢做保险的人的销售方式。然后，执业区域是全国。明亚全国网点众多，支持我们为全国的客户提供保险服务。另外，明亚的保险经纪人在为客户提供服务的同时，都要签署一份经纪协议，把经纪人和客户的责任与义务进行详细的约定，这样保证了后续的服务，增加了客户的体验感。还有就是，虽然各家公司给到明亚的营销费用不同，但是明亚把同类型各家公司的提成比例进行了统一，在经纪人为客户设计方案的时候，不会因为佣金的高低去给客户推荐产品，保证了客户的利益。第二、明亚的制度设计体现出来对员工的关爱。1、制度的扁平化。明亚倡导的是谁创造价值，谁获取报酬，责权利对等。为客户服务的一线的经纪人拿到的利益是最大的，甚至是绩优人员可以享受到公司的分红。这种政策导向有利于吸引到高绩效的员工加入。同时发展团队也有对应的报酬，在保证自己业务的前提下为公司吸引、培育优秀的人可以拿到推荐奖和管理津贴。一线的业务人员拿到的收入是合理的，得到了最大的肯定和认可，这样就算做团队也会更加稳定。2、为全职的、达到标准的员工缴纳五险一金，增加了大家的归属感。在明亚，只要是全职做的，达到基本的标准就可以享受这样的待遇。五险一金作为社会和企业的一项重要福利，在医疗，买房，养老等方面的意义，是其他所有工具所不能替代的。3、明亚对员工的要求标准较高。福利待遇好，当然，明亚对于人员的筛选也是特别严格的。无论是客观的学历，年龄，还是态度、学习力、自律性等软实力，都有严格的要求。这样就形成了人才吸引人才的一个氛围。这也是客户享受到高品质保险服务的前提。就全国而言，明亚的经纪人数量不算很多，但是素质，层次，专业度等整体在行业里是一个标杆，有不少硕士学历的人加盟明亚，当然本科专科的不在话下。几乎每个人都有自己的微信公众号，知乎号等自媒体。4、明亚只做直营，不做加盟的发展模式直营的发展速度慢，质量能保证。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"