什么是劳动者与用人单位之间确立劳动关系

1. 什么是劳动者与用人单位之间确立劳动关系

劳动者与用人单位自实际用工之日建立起劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 什么是劳动者与用人单位之间确立劳动关系

是劳动者与用人单位确立劳动关系。劳动关系的建立，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

3. 劳动者于用人单位劳动关系

1、你的情况属于劳动合同法的调整范围，不试用合同法；
2、用人单位解除劳动关系的决定如果不符合法律的规定，劳动者依法有权申请劳动仲裁委员会予以撤销；
3、法律规定：用人单位如没有提前30日通知，应加付一个月的工资做为经济补偿；
4、另外合法解除和违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金是不同的，应依照具体案情来做分析。你没有说明用人单位为什么解除劳动者的劳动关系，关于这个解除的合法性，目前我只能先画个问号。
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具体情况你可以补充过来 

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根据你新补充的问题，我再做以下回答：
这次解除劳动关系的性质是违法还是合法，我不能确定。你没有给出用人单位解除劳动关系的理由。要知道，解除劳动合同有合法和违法两种。也就是说解除劳动合同并不等于是用人单位就违法了。例如法律中规定：劳动者严重违法企业规章制度的、给用人单位造成重大损失等情况下，用人单位有权依法行使单方面解除权。
我之所以要强调这个问题，是因为你问的补偿和赔偿部分的计算要先定性此次解除是否属于违法。而合法解除和违法解除的经济补偿金相差一倍。

还有你说的合同中约定的月工资是2000元，那么企业未依法足额缴纳社会保险当然属于违法行为。你可以采用“双打击”的模式，即通过申请劳动仲裁向用人单位追缴各项社会保险，同时向劳动监察举报。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。逾期仍不缴纳的，由行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

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我看了你的补充回答和单独的求助。我看明白了，公司说你不胜任工作。那么是否真的不胜任你自己最清楚了。如果你真的属于不胜任原岗位工作，那么公司应当依据《中华人民共和国劳动合同》第四十条第二款的规定与你解除劳动合同，并支付经济补偿金。具体条款如下：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
未按此条款操作，就是违法的！
如你并非不胜任原岗位工作。那么公司此次要解除你的劳动合同又没有其它的原因的话，就构成违法！注意，我再说一遍！构成违法！

4. 劳动关系是指劳动者与用人单位

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。根据《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅表现在没有签订书面的劳动合同，但并不影响劳动关系的成立以及权利义务的享受。

5. 用人单位与劳动者劳动关系

法律主观：劳动关系是指什么：指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
法律客观：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。

6. 用人单位与劳动者劳动关系

如何来认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系      (一)从事用人单位安排的有报酬的劳动。      劳动关系,是指用人单位向劳动者给付劳动报酬,而由劳动者提供职业性的劳动所形成的法律关系。劳动法律关系特点铁电之一:主体双方的地位是平等性,劳动者为单位提供了劳动,用人单位必须支付工资报酬。否则就不成其为劳动关系,如果发生纠纷,是民法调整的范围。
      (二)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。      该点体现了用人单位与劳动者之间的长久合作关系,即劳动者在用人单位工作必须达到一定的期限,否则就是一般的雇佣关系。      (三)用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:      1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;      2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;      3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;      4、考勤记录;      5、其他劳动者的证言等。      综上,要确认劳动关系,首要证据是,如果劳动者并未与用人单位签订劳动合同,则劳动者可提供“工作证”、考勤记录、同事证言等证据来确认劳动关系的存在。

7. 什么是劳动者与用人单位确立劳动关系

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系。劳动合同签订流程如下：1、审查新员工的主体资格：（1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认；（2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件；（3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬，以及新员工要求了解的其他情况；3、签订劳动合同：（1）签订劳动合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章；（2）劳动合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》， 如入职员工需要培训的，还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。4、发放劳动合同，建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；5、劳动合同一式二份，公司和员工各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

8. 劳动关系是指用人单位与劳动者的关系吗

指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
一、雇佣关系可以申请工伤认定吗
雇佣关系不可以申请工伤认定，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
二、新民法典年劳动关系
劳动关系是劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。
三、公司未登记能否形成劳动关系
公司未登记能形成劳动关系。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。