毕业生求职注意事项有哪些

1. 毕业生求职注意事项有哪些

随着毕业季将至，毕业生们都很着急找工作，尤其是经历了今年这场疫情之后，工作可能更难找，但学姐想说，越是这种情况下，大家越要理智，这3个问题仍然要注意

2. 毕业生求职注意事项有哪些

高校毕业生在求职时应尽量从学校、正规的招聘网站和人力资源市场获取招聘信息，不要轻易被“高薪”“工作轻松”所吸引，以防止自己的利益受到侵犯。一些企业会夸大或隐瞒企业的真实情况，高校毕业生要事先对企业进行了解，千万不能求职心切，乱入职场。
凡是遇到打着招聘的名义要收费的企业，高校毕业生要坚决予以反对，适当条件下还可以向相关部门举报。  
在确定入职一家用人单位时，高校毕业生要与企业签订正式的劳动合同来保障自己的合法权益。劳动合同绝不是“走形式”，而是具有法律约束力的正式文本，合同中除工作时间、工作内容、工作地点和休息休假、劳动报酬、社会保险等必备条款以外，培训、补充保险和福利待遇等事项都可在合同中约定。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。  
特别需要注意的是，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果用人单位不按规定和劳动者签订劳动合同或者不履行合同约定，高校毕业生可向劳动监察部门投诉。  

2021年高校毕业生规模达909万人
人社部4月26日举行第一季度新闻发布会，有记者问，今年高校毕业生的数量再创新高，日前国家统计局发布的数据，3月份青年调查失业率比较高。
对此，就业促进司司长张莹回应称，青年就业问题是世界性的难题，青年失业率一般是正常失业率的1倍以上，以高校毕业生为代表的青年就业始终面临就业选择和就业挑战的问题。高校毕业生是国家宝贵的人才资源，促进其就业关系到毕业生们的价值实现，寄托着万千家庭的幸福，也关系到国家的高质量发展。
张莹介绍，2021届高校毕业生规模是909万人，在国内外环境不确定因素增多的情况下，促进他们就业的任务仍比较艰巨。党中央、国务院对此高度重视，将高校毕业生就业作为就业工作的重中之重，提出了明确的工作要求。人力资源社会保障部会同有关部门以实施促进高校毕业生就业创业计划为统领，政策支持和服务保障并举。
3月份专门印发通知，对做好2021届高校毕业生就业的政策落实、服务提供、培训见习、权益维护等工作作出专门部署。3月中旬，启动了大中城市联合招聘毕业生春季专场，线上已推出了40场行业专场、直播带岗等活动，提供了岗位超过10万个。

3. 大学生应如何注意求职安全

目前，社会上的求职陷阱较多，毕业生在求职过程中应着重注意防范以下几点：

　　1.多方面、多渠道详细了解公司情况及背景，看看公司是否正规，业务是否合法，单位是否拥有合法的营业执照和经营许可证，是否有投诉或不良记录等。只要是来校现场招聘的单位学校就业办公室都会认真核实公司情况，请毕业生放心应聘。同学们了解单位情况的方法有很多，在网上搜索查询是了解单位情况的有效方法之一，如果一个招聘公司没有公司网站应特别注意；

　　2.警惕卷入任何形式的传销活动，防止钱财被骗，保护好个人各种有效证件安全。一些单位或个人打着招聘的旗号，收取高额报名费、培训费、考试费、体检费等，甚至要求必须购买一定数量的产品；还有一些企业以便于管理为由向求职者收取押金，或抵押身份证。毕业生遇到这种情况的时候一定要加强自我保护意识，提高警惕，国家劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业证等作抵押；一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护；

　　3.无论哪种形式的面试或预约，切记：在出门前，一定要给家人、老师或亲朋好友留下要去招聘单位的详细地址和联系电话（包括固定电话），以防万一，以备查用。正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要高度注意，谨防上当受骗。接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗；

　　4.只接受女生，且对专业没有什么要求的招聘信息。女生同学遇到这种情况一定要提高警惕了，只有在对公司有确切可信的前提下才可去应聘，另外尤其是女生要避免到私人场所或晚上去面试。

　　5.非正规渠道获得的一些招聘信息已经过时或失实，毕业生却为之耗费了许多财力、人力和时间。非正规渠道的招聘信息，欺骗成分也会相当大。求职过程中一定要对信息的真实性与有效性进行审核。理智看待高薪高职，现在有很多虚假公司就是利用毕业生期望高职高薪的心理，打出诱人薪水福利待遇来欺骗毕业生。大家在求职时应该理性、理智地看待薪水福利等各种待遇，切不可盲目，不假思索；

　　6.如果是通过职业介绍中心等中介机构找工作，一定要弄清其是合法还是非法。正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。合法职介机构应持有《职业介绍许可证》、《营业执照》、《税务登记证》、《收费许可证》等；

　　7.防止网上求职上当受骗。网上求职作为社会信息化的产物，是一个发展趋向，毕业生网上求职时，要到正规合法的网站上，并且务必要保护好个人资料的安全，以防信息泄漏，给行骗者可乘之机。

　　主要是以上几方面，同学们一定要树立防范意识，切实维护自身的合法权益，使自己的权益不受到损害。

4. 应届毕业生求职有哪些注意事项

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。 
做好职业定位 
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容： 
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。 
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~

5. 大学生求职注意事项

　　大学生求职的过程,实际上就是一种自我推销的过程。大学生在求职的时候，要注意一些细节。下面是我整理的，以供大家阅读。 
   　　：提前到达现场排队  
  　　据了解，很多招聘会的主办方都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。 
 
  　　到达现场越早越好? 
 
  　　采访中，一些过来人表示，由于很多招聘会都是全国性质的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时也要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照大家的经验，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可以根据现场的情况事先做一些小准备。 
 
  
   　　：迅速熟悉现场地形  
  　　现在各大型企业每年都很重视校园招聘会，这也导致了近几年的招聘会规模不断庞大，各大媒体也都十分关注招聘会的相关资讯，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业并节省时间? 
 
  　　记者总结了几个小窍门。 
 
  　　首先要提前了解招聘资讯，根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜寻，同时要对招聘岗位做到心中有数。 
 
  　　其次要在现场多看多问，招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功机率。 
 
  　　最后还要勤问多打听，如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。 
   　　：随时注意自身举止  
  　　有人说求职是一场攻坚战，对于应届毕业生来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的招聘会现场，大学生们一定要随时注意自身的举止形象，要知道，第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的，某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。 
 
  　　有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前可以为自己准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心的疲惫，在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。 
 
  　　在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象，从而影响自己的求职之路。 
 
  　　另外，需要提醒大家的是，在招聘现场签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。 
   　　：定位过高  
  　　很多大学生在求职时将自己的定位过高，没有在求职前先分析自己的实际情况，一心想着高薪高职。但是大学生并没有太多社会经验与工作经验，很多企业都不愿意招聘大学生，因为不仅需要花大量时间去培训，且大学生的不稳定性大。 
 
  　　建议：大学生求职可以先从底做起，多学习进行自身能力的锻炼。 
   　　：盲目投递简历  
  　　有了网际网路的帮助，求职变得更加便捷。在网上投递简历，既环保又省时。因此越来越多人倾向于网站投递简历，大学生亦是如此。然而在网上投递简历有一个问题，面对庞杂的招聘资讯，大部分人都没有认真考虑自身情况与企业情况。导致面试时才发现该企业与自己的职业规划不符。 
 
  　　建议：投递简历时应该多了解企业资讯与岗位资讯，切莫盲目投递。 
   　　：没有制定职业规划  
  　　很多大学生在求职面试时通常会被问到职业规划的问题，职业规划是对自己的职业生涯一个总体的规划，能帮助面试官了解你未来的发展目标，判断你是否符合该企业的人才需求。许多大学生被问到此问题时都哑口无言，无从下手。 
 
  　　建议：做好职业规划，从自己的职业规划出发，寻找符合自身发展的企业与岗位。

6. 应届毕业生面试注意安全

 应届毕业生面试注意安全
                    应届毕业生面试注意安全
    
    一是面试地点要留意。大学生在面试时一定要认真确认面试地点，正规单位招聘一般会将招聘地点设在单位的办公室、会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位要警惕。不要轻信招聘者在指定的街道或酒店接待，应该自己主动找到招聘单位所在办公地址或办事处。
     
    二是不要轻信外地上岗的承诺。对外地企业或某外地分公司、分厂、办事处的高薪招聘，不论其待遇多么好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺。一是不去，二是到劳动保障部门咨询，并办理相关的手续，否则会吃大亏，悔之晚矣。
     
    三是个人信息要保护好。毕业生在填写个人简历时，不要在规定的表单以外的地方填写自己的联系方式，这样会导致不安全情况发生，其中尤其建议求职者只留本人联系电话并保持畅通，若非必要最好不留家庭电话。
        　　四是遭遇“强制性”体检时要注意。如遇到单位要求必须体检才能上岗的，提醒求职者注意：单位不应当指定某医院，而此类医院也不应该是私立医院或者诊所。如遇到此类情况，请不要相信，发现被骗应及时报警。
        　　五是非法费用不要交。任何招聘单位，以任何名义，向求职者收取抵押金、服装费、产品押金、风险金、报名费、培训费等行为都属非法行为。招聘单位培训本单位的职工，也不准收取培训费。求职者遇到此类情况，要坚持拒交，并向招聘单位所在地区举报，以确保自己的合法权益不受侵害。
        　　六是签订劳动合同须谨慎。与用人企业签合同时，求职者要“三看”：一看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限，否则所签合同无效；二看合同字句是否准确、清楚、完整，不能用缩写、替代或含糊的文字表达；三看劳动合同是否有一些必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。必须签书面合同，试用期内也要签合同。
     
    大学生一个特俗的.群体，因为社会阅历的欠缺，往往让不法分子有机可乘，工作不是最重要的，自身的安全才是最宝贵的，所以千万别让一时的利益或者片面之言迷惑了自己的双眼，用你们灵活的脑袋瓜子去好好的想想！
     
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7. 应届毕业生求职，注意事项有哪些？

在日常生活中，应届毕业生求职，注意事项有哪些？让我们一起来看看吧！
一、个人简历清晰明了
清楚明白就好。不要长篇大论，不要装饰过多，不要篇幅太长。尽量两页纸以内，排版简明。不用附太多不必要的证书，只要重要的和有针对性的就好。可以有自荐信，但注意不要抄袭——我见过太多一模一样的自荐信。我个人认为如果没有写得满意的，还不如不要。

二、突出自己的优势
应届生与社会人士相比， 自有其不足之处， 但未必所有环节都居人之下。 如果在求职过程能将自己的性格特征、 专业优势、 鲜明亮点表现出来， 或许能让用人单位耳目一新， “万花丛中一点红” ， 被录用的可能性就会增加。 可相当多的应届生， 因不擅总结自己的优点、不能发现自己的长处， 导致求职失败者比比皆是。 相关资料统计表明， 应届生因为不能突出自己的优势特长而失败的比率超过77％， 不能不说是个沉痛的教训。

三、面试过程的实用技巧
面试过程的注意事项。尊重面试官。回答问题一定要真诚，并且确实真诚。要知道你说的话是对公司负责，也是对你自己负责。用普通话。保持微笑，双眼敢于直视面试官，但是不能一直盯着人家看~~~面试官说话时不要插话，不要东张西望，不要抓耳挠腮，不要与之争论。如果手机响，要先说对不起再接听，进去前关机最好。如果面试官手机响，要停下叙述，等其接听完再继续。 

四、细节决定成败
随着社会的纵深发展， 企业对人才的考察已非停留在专业、 技能、 经验的需求， 同时考虑人才的性格、 合群、 创新能力， 注重细微功夫。 可有些求职者不能真正领会“勿以恶小而为之， 勿以善小而不为” 的古训， 导致求职败北。 企业用人缘何对细节管理情有独钟？

8. 应届毕业生求职，注意事项是哪些？

简历不是简，在新生特别博览会上。学生的简历大部分都有封面、倾注数千字的个人求职信、中文简历1-2页、毕业生英语简历1-2页、新生就业推荐书、英语46证书复印件、计算机证书复印件等固定模式，简历堆积得很厚，让招聘人员头疼。HR喜欢的简历不需要华丽的修饰，也不需要长篇大论，只要一两张纸就可以了。

正确的简历制作方式是收到一张纸的中文简历、英文简历。有求职信的话，可以放在最后。另外，证书、推荐信可以在面试时HR要求附加。板块顺序与阅读习惯背道而驰。大学毕业生个人求职简历的内容版怎么分？那个顺序怎么样？这是第一次写简历时面临的大难题。记者们发现，很多毕业生的简历版本不同，顺序颠倒，HR看起来非常困难。硕士毕业生小李的简历如下。一版是个人基本信息，二版是获奖金，三版是实习经验，四版是项目经验，五版是教育经验，还有个人的爱好。小李表示，他多次获得学校内外奖学金，实习经验也很丰富，将这两项内容放在首位。

简历各版内容写作没有既定顺序，但HR有相对固定的阅读习惯。HR首先想知道申请者是什么学校，是什么专业，毕业时，以及实习经历和学习期间的奖学金、特长等。但是看了小李的简历，HR发现她的内容顺序与阅读习惯相悖，看了一半以上也不知道她的专业和毕业学校。

在努力寻找基本信息的同时，还忽略了奖学金等突出的优点。正常顺序应该是个人信息、教育经验、工作/实习经验/项目经历、获奖/论文发表、英语/计算机能力、个人兴趣、特长等。另外，在教育经历后加入求职意向或面试时，可以当场填写。