宝钢要兼并包钢吗？

1. 宝钢要兼并包钢吗？

你好！宝钢兼并包钢虽然传了很久了，但这次我觉得是要付诸行动的，原因如下：
  
 1，近年国家对央企扶持和兼并的力度明显加强，尤其在关系到国计民生的行业里面，国家要把央企做大，比如宝武合并，南北车，中国建材和中材合并。合并后一是扩大规模，增加竞争力。二是减少内耗，将同质产品合并。
  
 2，与国内其他钢铁企业相比，包钢的矿石自给率高达70%，这是它的最大优势。由于地处资源丰富的内蒙古包头地区，矿石主要来源于附近的白云鄂博矿，该矿现已探明铁矿储量9.5亿吨，以目前公司每年1000万吨的开采量，至少可以开采30年。包头地区还有丰富的煤炭资源，可开采储量达85亿吨，公司原料优势也较为明显。
  
 而且最最重要的是包钢还有稀土资源，是特种钢的生产的必要原料，包头作为稀土之都但是包钢并未很多的利用稀土资源，有可能将配给给更大的企业，让他发挥更大的作用，为国家做贡献。
  
 3，还是希望兼并，包钢这些年运行的确实不好，股价一直在低位徘回，很多包钢员工前几年都发不了工资，都处于放假状态，希望兼并后，优化资源配置，重现往日辉煌，重振大包头的经济。
  
 这只是个人观点，作为一名包头人，我还是乐见其成。

2. 宝钢和鞍钢为什么差距这么大？

导致宝钢和鞍钢差距大的直接原因：就是销售前景以及质量指数的区别明显。鞍钢是传统工业，是原料导向型工业；宝钢是市场导向型工业，原料主要是进口，靠近市场。
1、鞍钢发展钢铁工业的有利条件是鞍山附近多有铁矿（如齐大山，大孤山等），但只能在国内供给或者少量出口，而宝钢虽然没有很多铁矿；但是有一个非常广的销售市场，不仅可以在国内大量销售而且可以出口，这是市场方面。
2、另一方面，鞍钢的设备很早之前就开始用，用到现在，趋于老化现象众多，而且铁矿越来越少，甚至快要枯竭，而宝钢没有这些问题，这就是鞍钢和宝钢有区别的原因。

扩展资料
宝钢集团有限公司简称宝钢（Baosteel），是国务院国有资产监督管理委员会监管的国有重要骨干企业，它的总部位于上海。子公司宝山钢铁股份有限公司，简称宝钢股份，是宝钢集团在上海证券交易所的上市公司。
鞍钢集团公司（简称鞍钢集团或鞍钢）：成立于2010年5月，由鞍山钢铁集团公司（简称鞍山钢铁）和攀钢集团有限公司（简称攀钢）联合重组而成。鞍山钢铁始建于1916年，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”。
一、两者相同之处： 
1、市场广阔
 2、交通便利
 3、都需从外地运煤 
二、不同之处：
 1、鞍钢靠近铁矿产地；宝钢交通便利，临海型，但是要从澳洲进口铁矿。 
2、鞍钢技术水平相对较低。
3、建设的背景不同，鞍钢是老大哥企业；宝钢是日本帮助建设的，是行业龙头。

3. 宝钢和包钢哪个历史悠久

包钢建厂早。
宝钢集团有限公司是以宝山钢铁（集团）公司为主体,联合重组上海冶金控股（集团）公司和上海梅山（集团）公司,于1998年11月17日成立的特大型钢铁联合企业.宝山钢铁公司成立于1978年.
包钢是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一,是中国最重要的钢铁工业基地和中国最大的稀土工业基地.1954年建厂,1998年按现代企业制度要求改制为包头钢铁（集团）有限责任公司.【摘要】
宝钢和包钢哪个历史悠久【提问】
您好！很高兴为您解答问题。【回答】
您的问题我收到了，正在查询相关信息，马上回复您，请稍等。【回答】
包钢建厂早。
宝钢集团有限公司是以宝山钢铁（集团）公司为主体,联合重组上海冶金控股（集团）公司和上海梅山（集团）公司,于1998年11月17日成立的特大型钢铁联合企业.宝山钢铁公司成立于1978年.
包钢是国家在“一五”期间建设的156个重点项目之一,是中国最重要的钢铁工业基地和中国最大的稀土工业基地.1954年建厂,1998年按现代企业制度要求改制为包头钢铁（集团）有限责任公司.【回答】

4. 宝钢兼并包钢员工问题如何安置?

宝钢兼并包钢员工问题主要做法是：
统筹规划为人员分流安置预留空间。公司通过多种措施控制员工队伍总量，一是严格控制人员招聘，上海地区如无特殊需要原则上不允许外部招聘人员;二是严格执行各单位员工招聘报公司总部审批制度，各单位未经公司总部同意不得组织对外招聘;三是大力推行公司内部招聘和人员调剂工作,满足上海地区各单位对人员的需求。同时,做好公司人力资源整体规划，为妥善安置不锈钢区城员工，公司其他区域相关单位提早压缩人员,调整生产运行模式，为后续大量人员安置预留空间。柔性减员,畅通员工退出通道。对长工伤、长病假等长期不在岗人员逐步通过合同解除、终止、内退、退休、病退、评残等方式促其退出公司;为经审理符合特殊工种提前退休条件的人员办理特殊工种退休;为经鉴定符合病退条件的办理病退;为符合内部退养条件的，本着协商-致的原则，办理内部退养;对严重违反公司规章制度的,依法依规解除劳动合同或退回派遣公司。

5. 酒钢和宝钢重组职工怎么安排

你好，关于你的问题我认为1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。【摘要】
酒钢和宝钢重组职工怎么安排【提问】
你好，关于你的问题我认为1、继续留用原企业职工，重续劳动合同关系。并购时，并购双方约定在并购后留用原企业职工，并依法重新签订或变更劳动合同。2、经济性裁员，解除劳动关系、支付经济补偿金。具体依据有关法律法规进行操作。3、鼓励创业性再就业。鼓励未聘人员创业性就业，如本人要求从事其他合法的经营活动，可以申请办理给予一定时间的创业期，其间工龄照算，不计入待岗时间，并享受有关保险待遇，从而减轻企业的压力。创业性就业政策给予创业者一定的过渡期，期满后可以办理重新上岗或办理辞职、调动手续。【回答】
4、国有企业职工的内部退养。内退人员在内退期间发生内退生活费。5、其他职工安置模式。主要包括：一是由地方组织富余职工进行同工种转移或向外安置就业；二是培训安置，即为暂时达不到上岗要求的富余职工设置“培训岗”，使其在一定期限内每月享受社保和基本工资，并为其提供培训机会，为再次竞争上岗提供条件；三是开发安置，即兴办第三产业促其就业。【回答】
希望能够帮助到你【回答】

6. 宝钢重组山钢怎么样了

1、按照山东省《关于推进省属企业聚焦主业发展加快非主业资产清理整合工作的通知》要求，山钢集团按照非主业资产清理整合三年行动计划，2020年完成6户非主业企业退出任务，2021年底前完成全部计划退出、重组任务，到2022年7月底前，全面完成非主业清理整合工作任务。
2、目前，山钢集团共有26户非主业企业，主要涉及房地产、金融等产业，按照“退出（注销/股权转让等）、保留（培育做强等）、重组（混改等）”三种处置定位分类有序推进，其中14户拟退出、9户拟保留、3户拟重组。
3、也是因此，作为非山钢集团主业的中泰证券和鲁证期货两家上市平台，可能会在后续山钢自身的清理过程中退出，最终归属于宝武的上市公司，将会是山东钢铁和金岭矿业，两者在未来整合过程中承担的角色，有待各自进行信息披露。
4、除此之外，宝武整合山钢意味着前者在山东的渠道能力得到了巨大的增强。“山东市场的营销渠道，通过简单的股权划转是难以实现的。”【摘要】
宝钢重组山钢怎么样了【提问】
1、按照山东省《关于推进省属企业聚焦主业发展加快非主业资产清理整合工作的通知》要求，山钢集团按照非主业资产清理整合三年行动计划，2020年完成6户非主业企业退出任务，2021年底前完成全部计划退出、重组任务，到2022年7月底前，全面完成非主业清理整合工作任务。
2、目前，山钢集团共有26户非主业企业，主要涉及房地产、金融等产业，按照“退出（注销/股权转让等）、保留（培育做强等）、重组（混改等）”三种处置定位分类有序推进，其中14户拟退出、9户拟保留、3户拟重组。
3、也是因此，作为非山钢集团主业的中泰证券和鲁证期货两家上市平台，可能会在后续山钢自身的清理过程中退出，最终归属于宝武的上市公司，将会是山东钢铁和金岭矿业，两者在未来整合过程中承担的角色，有待各自进行信息披露。
4、除此之外，宝武整合山钢意味着前者在山东的渠道能力得到了巨大的增强。“山东市场的营销渠道，通过简单的股权划转是难以实现的。”【回答】

7. 酒钢和宝钢重组职工怎么安排

一、资产重组后员工如何处理

1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。

2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。

3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超【摘要】
酒钢和宝钢重组职工怎么安排【提问】
一、资产重组后员工如何处理

1.公司进行资产重组的，不影响劳动合同的效力，公司要继续履行合同。

2.公司要解散劳动合同的，要给予员工经济补偿。

3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超【回答】
二、企业资产重组的方式有哪些

目前我国没有资产重组的准确定义，约定俗成的资产重组定义是上市指公司控制者与企业外部的经济主体进行的，对企业资产的分布状态进行重新组合、调整、配置的过程，或对设在企业资产上的权利进行重新配置的过程。资产重组的基本方式包括收购兼并、股权转让、资产剥离和所拥有股权的出售、资产置换。

1、收购兼并

在我国收购兼并主要是指上市公司收购其他企业股权或资产、兼并其他企业，或采取定向扩股合并其他企业。

2、股权转让

此处的股权转让主要是指上市公司的大宗股权转让，包括股权有偿转让、二级市场收购、行政无偿划拨和通过收购控股股东等形式。

3、资产剥离和所拥有股权的出售

资产剥离或所拥有股权的出售主要是指上市公司将其本身的一部分出售给目标公司而由此获得收益的行为。根据出售标的差异，可划分为实物资产剥离和股权出售。

4、资产置换

在我国资产置换主要是指上市公司控股股东【回答】

8. 宝钢兼并包钢员工问题如何安置?

亲，老板中午好。符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。私企职工退休的办理流程具体如下：申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【摘要】
宝钢兼并包钢员工问题如何安置?【提问】
您好，我是百度问答官方合作导师，很荣幸能为您答疑解惑，请您稍等片刻，我会详细分析您的问题给您实时解答，还请您稍后记得给个赞哦，实在非常感谢[期待][期待][作揖][作揖]！！！【回答】
亲，老板中午好。符合法律规定的劳动者做兼职的，可以协商解决。协商不成的，到劳动行政部门举报。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。私企职工退休的办理流程具体如下：申请人填写《企业职工退休申请表》、《企业退休(职)人员缴费基本情况确认表》(个人信息部分)，用人单位或档案托管机构盖章确认后，由申请人携带到县政务服务中心一楼大厅人社局窗口办理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。【回答】
希望以上回答对您有所帮助~ 如果您对我的回答满意的话，麻烦给个赞哦~【回答】