公司把公司承担部分的社保费用纳入员工个人工资中，违反了哪条法规？

1. 公司把公司承担部分的社保费用纳入员工个人工资中，违反了哪条法规？

题主的情形属于用人单位未给员工缴纳社保的情形，违反以下几类规定。
根据《劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，用人单位应当依照有关法律规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。
用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一项法定义务，应依法履行，该项法定义务不得通过协商方式改变，包括劳动者主动放弃、或者直接工资方式发给劳动者等。

2. 公司把公司承担部分的社保费用纳入员工个人工资中，违反了哪条法规？

根据《劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，用人单位应当依照有关法律规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一项法定义务，应依法履行，该项法定义务不得通过协商方式改变，包括劳动者主动放弃、或者直接工资方式发给劳动者等。【摘要】
公司把公司承担部分的社保费用纳入员工个人工资中，违反了哪条法规？【提问】
根据《劳动法》第72条的规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。可见，用人单位应当依照有关法律规定，负责缴纳各项社会保险费用，并负有代扣、代缴本单位劳动者社会保险费的义务。《劳动合同法》第38条第1款第3项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除合同。

用人单位为劳动者缴纳社会保险费是一项法定义务，应依法履行，该项法定义务不得通过协商方式改变，包括劳动者主动放弃、或者直接工资方式发给劳动者等。【回答】

3. 公司未给员工办理社保却在员工工资中扣除个人应缴纳部分，应当怎么解决？

可以找公司协商解决，如果协商不成可以到当地社保局投诉！
《社会保险法》第一章总则第四条规定“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”社会保险是国家强制保险，所有的用人单位和个人都要参加。
一、国家强制规定企业要为员工缴纳五险是：
1、 养老保险
2、医疗保险
3、工伤保险
4、失业保险
5、生育保险等五险。
二、一金是：公积金。
如果发现其中一项未按规定购买，建议及时向社保局去投诉。

4. 公司不但没交社保，并且欺骗性从员工工资里扣除社保费用

1、如果你不在乎社保是否缴纳，跟公司协商，让他返还已经扣除的你的社保个人承担部分，另再补偿你一笔费用（这个费用可以跟公司沟通，因为原本这笔费用是要交进国家统筹账户的，但实际上他是进了公司账户，所以你可以要求他们拿出来一点给你，至于金额就看你们的协商了）
2、如果你在乎自己的社保缴纳的，就先让公司帮你补缴，反正你个人的部分他们已经扣除了。如果他们不肯补缴，那只能去劳动部门仲裁了，但你必须拿出自己是这个公司的员工的证据，然后结果也是公司要为你补缴这段时间的社保。

5. 公司未给员工办理社保却在员工工资中扣除个人应缴纳部分，应当怎么解决

公司应当从入职后就为职工缴纳社保，只能从个人工资中扣除其个人应缴部分。对于公司的做法，你可以向劳动仲裁机构提出申请，要求公司补缴前六个月的社会保险，并且返还从七月份开始扣缴的公司部分的社保金。此外，如果你不想在公司做了，可以以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同关系，同时要求公司支付经济补偿金。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

6. 公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办

单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。【摘要】
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办【提问】
单位全额从员工工资中扣除社保属于违法的行为，本身只要建立劳动关系，无论是否在试用期用人单位都应当为员工缴纳社会保险，而社保扣除时只能扣除劳动者个人缴纳部分。如果公司全额代扣社保部分，劳动者可以向当地劳动监察部门举报。【回答】

7. 公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办

比如公司发放工资的工资表，公司发放的工作服，其次，单位同事的证言都可以证明和公司之前存在劳动关系，【摘要】
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办【提问】
亲，您的心情我完全能够理解。首先先说解决方式，【回答】
如果情况属实，直接到所在地的劳动仲裁部门投诉或者申请劳动仲裁即可，从而维护自己的合法权益不受侵害，【回答】
其次，用人单位缴纳社保，是法定的义务，【回答】
也就是说，社保是强制的，用人单位必须缴纳，只要劳动关系存在，就需要如实为员工缴纳，【回答】
如果公司将公司需要承担的部分让员工承担，员工当然有权利到所在地的劳动局投诉解决，希望我的回答对您有帮助！感谢【回答】
找不到证据怎么办啊【提问】
亲，您不用找任何证据，您只要能够证明您和公司之前存在劳动关系即可，【回答】
比如公司发放工资的工资表，公司发放的工作服，其次，单位同事的证言都可以证明和公司之前存在劳动关系，【回答】
然后劳动局会根据实际情况调查取证，【回答】
工资表有，如果公司说他们交了呢。【提问】
亲，是这样的，方才也和您将了，公司如果说已经缴纳。公司需要证明由公司缴纳的，并不是说，公司说什么就是什么，【回答】

8. 公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办

您好，亲。公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。法律分析单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。社会保险是个统称，包括五险，养老、医疗、失业、生育、工伤，其中失业、生育、工伤为企业全额缴纳，只有养老保险个人承担8，医疗保险个人承担2，从工资里扣除，其余的都不用个人去承担，都是单位来缴纳的。也就是从个人工资里扣除10缴纳社会保险。一般由代为代扣。缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的 ，按照社平工资为基数缴纳。[大红花]【摘要】
公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，是不是违法行为，应该怎么办【提问】
您好，亲。公司把应该公司承担的社保费用在员工工资里全部扣除了，且不从法律上面讲，单单从劳动合同约定的工资上理论，企业的做法都是不合理的。员工一定要收集企业缴费的扣款证据，然后到劳动局去投诉，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，扣工资的公司的做法是违法的。法律分析单位是必须要给员工缴纳社保的。这是单位的义务，你们单位一直不给你们交社保，你们可以要求单位补交社保。单位变卦说要从你们自己从工资里扣除全部的社保费用，这是不合法不合理的，社会保险是单位交一部分，职工自己交一部分的，你们公司的做法是违法的。你可以向劳动监察大队投诉你们企业。也可以申请劳动仲裁。对裁决不服，也可以起诉。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，你的经济补偿金是你一个月的工资。社会保险是个统称，包括五险，养老、医疗、失业、生育、工伤，其中失业、生育、工伤为企业全额缴纳，只有养老保险个人承担8，医疗保险个人承担2，从工资里扣除，其余的都不用个人去承担，都是单位来缴纳的。也就是从个人工资里扣除10缴纳社会保险。一般由代为代扣。缴费标准一般按照应发工资，应发工资低于本地社平工资的 ，按照社平工资为基数缴纳。[大红花]【回答】