一般做销售的底薪都是多少？

1. 一般做销售的底薪都是多少？

我自己，一名在4S店来回挣扎了7年，从最开始的销售顾问起步，到了现在的销售经理。从最开始进行的3000收入 到现在的这份收入，其中的艰辛，受过的委屈，抓住了什么机遇，自己最清楚。我想通过我这几年的变化的分享，更好的过渡你工作中迷茫期，摸索期，蜕变期。

首先跟大家说明白，我这里不和大家分享一夜暴富的诀窍，也不是高风险高杠杆的投资投机行为。那样的东西，顶多算鸡汤，又或者人家本来就有资源，又或者是过人的胆识和魄力，一个项目挣到了人生的第一桶金。但毕竟是在于少数人才有的成功，不得不说，富人恒富穷人恒穷不是没有一定的道理，我想为大多数的“打工人”分享，如何提升自己的业务能力，岗位晋升，进而拿到自己还算合理的收入。


2014年5月，我进入销售车行，当时的工资底薪是1500，有五险一金，提成则是看自己的业绩了。我所在的公司，销量都不大，那些老员工销售基本也就是在10台左右，一个月的收入会在8000~10000。因为我的出入车行的原因，大家都是比较排挤，销售技巧的东西都不会教给我们，自己情商低，摸索了好久都没有学会窍门，每个月到手的工资也就是在4000~5000左右。我姑且叫这个阶段为职业摸索期，并且自己摸索了三年。

2017年6月，26岁。我离开了原来的品牌，三年来，挣不上什么钱。决定辞职的时候，那时候的工资也才是2800左右，但是学到了业务经验。比如，销售流程的业务能力，表达能力，沟通能力，驾驶的能力，简单的培训带新人的能力（这个是重点，也为我后续提高收入的一块敲门砖）。可以这么说，我相对比一些销售顾问来说，我的综合能力要更强一点，但对我收入影响不大，就是那种业务能力很强，业绩平平。我决定换一个品牌。

同年进入，某国产品牌，起步也是销售顾问。刚好遇到该品牌在一个上升期，需要一名内训师，也就是可以培训带新人成长的一个角色。起步2000元底薪，无具体的考核。想着可以一边卖车，一边做自己喜欢的培训工作，挺好。但这也是我痛苦的开始。

工作角色的转变，工作的内容不一样，工作的领导、汇报对象也不一样。挑战自然不一样，也是另一种成长的开始。当然我还是比较惨的那种，没有人带领着你走，告诉你该怎么走。

2. 销售工资是多少？

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

3. 销售的工资是多少？

销售的工资不一定，每个地区的工资都不一样，要看你在哪里了。销售一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。
销售:是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品和/或服务的行为，包括看为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。
销售人员工资模式：
底薪+业务提成+奖金”是指销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资、按期根据销售业绩发放的业务提成及完成企业一定销售目标的奖金三部分构成。
纯业务提成制”也叫佣金制，指的是销售人员的工资收入没有固定的部分，全部由浮动工资部分组成，即由销售人员一定比例的业务提成构成。
“纯工资制”指的是销售人员的工资就是由企业核定给予其的基本工资，不存在与其销售业绩挂钩的工资收入部分。该薪酬模式设计的依据是平衡企业内部岗位之间存在的相对价值关系。
底薪+奖金”指的是销售人员的薪酬收入由企业按期支付的基本工资和完成一定销售目标的奖金两部分构成。基本工资的获得是稳定的，奖金是指在销售人员完成期初制定的销售目标之后给予的激励奖赏。
底薪+业务提成”是指销售人员的工资收入由企业按期支付的基本工资和与其销售业绩直接挂钩的销售提成两部分构成。一般情况下，销售越是困难，销售业绩对销售人员的主观能动性依赖越大，则相应的销售业务提成比例就会相对高。

4. 一般的销售人员的工资待遇是这样的,底薪是多少,有多少提成

底 +奖金+提成 或者底薪+考核奖金 一般公司销售人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成.这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 这样的底薪在500--5000的都有,关键是看哪个行业,而你在这个行业的级别.提成因为各个公司规定又有所不同. 也有的公司会出现底薪+奖金的情况【摘要】
一般的销售人员的工资待遇是这样的,底薪是多少,有多少提成【提问】
您好，我正在帮您查询相关的信息，马上回复您。【回答】
底 +奖金+提成 或者底薪+考核奖金 一般公司销售人员待遇都是这样设立的=底薪+奖金+提成.这样的模式多用于开拓业务占比大的企业或者公司.也有直接是=底薪+提成的.也有=提成. 这样的底薪在500--5000的都有,关键是看哪个行业,而你在这个行业的级别.提成因为各个公司规定又有所不同. 也有的公司会出现底薪+奖金的情况【回答】
是汽车维修公司【提问】
请回答我，【提问】
老师 这个得看你们公司老板呀【回答】
上面你回答的百度上就有
【提问】
是的 老师具体得看老板怎么给你算呀
每个公司都不一样的【回答】
销售做好了也挣钱【回答】

5. 销售的工资一般是多少

亲您好 平均工资 ￥10.0K/月其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 22.9%其次拿6K-8K工资的占 22.9%，8K-10K占 17.7%“销售是以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动。销售人员的职责是：1、根据公司以及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求；3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案等【摘要】
销售的工资一般是多少【提问】
亲您好 平均工资 ￥10.0K/月其中拿10K-15K工资的人占比最多，达 22.9%其次拿6K-8K工资的占 22.9%，8K-10K占 17.7%“销售是以出售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动。销售人员的职责是：1、根据公司以及部门销售任务开展销售工作，完成各项销售指标；2、对现有市场和客户进行分析，发现客户的潜在需求；3、根据客户需求的特点，为客户提供产品解决方案等【回答】

6. 销售主管一般底薪多少

亲亲，很高兴为您解答哦：销售主管底薪在8K一个月，五险一金，销售额提成；1、负责销售团队的建设与管理，贯彻执行公司的制度，带领销售团队有效开展销售活动，完成公司制订的销售目标，打造市场良好口碑；2、销售小组的团队管理及小组成员陪访；3、不断提高自身的业务和管理能力，辅导帮助团队成长；4、通过公司客户资料库，寻找潜在客户及维护长期客户；5、电话营销结合上门拜访客户的销售方式，与客户沟通，建立长期合作关系；6、策划、跟踪销售的整个流程，努力实现优秀的业绩；【摘要】
销售主管一般底薪多少【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：销售主管底薪在8K一个月，五险一金，销售额提成；1、负责销售团队的建设与管理，贯彻执行公司的制度，带领销售团队有效开展销售活动，完成公司制订的销售目标，打造市场良好口碑；2、销售小组的团队管理及小组成员陪访；3、不断提高自身的业务和管理能力，辅导帮助团队成长；4、通过公司客户资料库，寻找潜在客户及维护长期客户；5、电话营销结合上门拜访客户的销售方式，与客户沟通，建立长期合作关系；6、策划、跟踪销售的整个流程，努力实现优秀的业绩；【回答】
希望我的回答对您有所帮助，如果对我的服务满意，请给个赞哦，祝您一切顺利！【回答】

7. 市场营销底薪一般多少

亲亲，您好，很高兴为您服务，市场营销底薪一般8000-10000。市场营销是一门普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业，基本修业年限四年，授予管理学学士学位，是建立在经济科学、管理科学和现代信息技术等基础之上的一门交叉学科专业。该专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律，培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备创新创业思维和综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力的应用型、复合型专业人才。【摘要】
市场营销底薪一般多少【提问】
亲亲，您好，很高兴为您服务，市场营销底薪一般8000-10000。市场营销是一门普通高等学校本科专业，属于工商管理类专业，基本修业年限四年，授予管理学学士学位，是建立在经济科学、管理科学和现代信息技术等基础之上的一门交叉学科专业。该专业以满足顾客需求为出发点，探索企业如何满足市场需求，寻求经营之道与商业模式创新等市场规律，培养适应现代市场经济需要，具有人文精神、科学素养和诚信品质，掌握管理学、经济学、市场营销学的基本理论方法和市场营销专业技能，具备创新创业思维和综合运用相关知识发现、分析和解决营销实际问题的能力的应用型、复合型专业人才。【回答】

8. 做销售底薪什么意思

问题一：做销售无责任底薪是什么意思  无责任底薪，就是不管你的销售业绩怎样，都给你的钱，相当于你的基本工资。 
  所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。 
  
   问题二：做过销售的朋友们，销售好做不？一般工资是多少？  第一，销售是磨练人的职业，刚开始是比较艰难的，但是通过自身口头和书面语言能力的提高，通过对产品和市场知识的了解，通过销售技巧的不断提高，销售会变得比较轻松的。 
  第二，销售的工资，一般是底薪+提成。底薪通常是2000-5000元不等，提成根据业绩完成情况发放的。部分公司的大区经理或者大区总监，底薪会达到8000-12000元。 
  
   问题三：做销售，如果没出业绩，一个月就1000多底薪！好像也没什么意思啊？  是滴！ 
  
   问题四：做销售的工资高不高  做销售之初可能工资不高，可能和你付出的金钱，场间，努力不成比例，这也是许多年轻人不愿意从事销售工作的原因，许多人都希望一个工资高，环境好，八小时工作制，有双休日，企业交五金的工作，但销售工作具有无限的挑战性，他是和产品，和人，打交道，对于一个今后想有所作为的人来说，销售工作是最好的工作，当然首先要找一家产品确实信得过的，企业有发展前途的，老板要有前瞻眼光的企业，去何老板谈，拿业绩工资，最初时间精力金钱的付出，在今后的一段时间会发挥出巨大的作用，会给你带来固定的客户，维护一个老客户要比你建立一个新客户的成本低90%，如果老客户再给你介绍新客户，那才是你做经营销售收获的季节，在经营销售中得到用户的认可，自己得到社会的承认，又会激励自己做得更好，就会充实。当然，你经常换单位或老板产品本身质量差，老板为人差，或自己想贪图眼前安乐，满足现状，不敢接受挑战，你也建立不起个人信用，还是不要干销售。 
  
   问题五：绩效工资什么意思？有个销售岗位  基本工资+绩效工资（KPI100分），相当于你这个月得KPI100分有1000块钱，功分10块钱。 
  其实你可以向应聘主管确认下。 
  
   问题六：销售工资高吗  可以的，这个有销售提成的，销量越多提成越高！ 
  
   问题七：做销售底薪3500算低吗  不算低，好好干。 
  
   问题八：卖房子做销售底薪加提成什么意思啊？  看卖的是什么房子了 地段 性质 大小 商铺 住宅 等 卖的好的话提成一 两万呢 不好的话就拿个基本工资吧 就看你自己了 
  
   问题九：底薪三千加提成是什么意思，做销售的如果一个产品都没有卖出去这是一分钱都没有还是有三千底薪给？还是怎  3000是卖不卖出去都有，卖出去就是3000加上你的提成 
  
   问题十：做哪种销售底薪，提成比较高？就是稳定收入  现在做销售最赚钱的无非三种――卖车、卖药、卖房。