有两个月的空白期，怎么和面试官解释？

1. 有两个月的空白期，怎么和面试官解释？

1. 考研/考公
现今我国考研大军的人数越来越多，竞争也越发激烈，一战和二战失败的人也不少，脱产备考又没考上的本科生会有至少半年多则2年的工作断档。
对于企业方来说，考研导致的工作断档是可以接受的。面试过程中被问到时可以照实回答，唯一的要点是你需要说服对方未来一段较长的时间里不会再有考研的打算，即便有在职考研的计划也不要说出来。
企业的HR和用人部门都喜欢听到你说“希望有稳定的职业发展”这句话，从你口中主动说出后，一般就不会因这个工作断档为难你。
考公的情况则有些不一样。与考研相比，考公务员的行为一般会被认为与体制外的求职是冲突的。而且大部分人确实考研失败两次后就真的不会再考但考公由于很多在职备考的案例所以“考公”一词企业方不喜欢听。
因此，对于考公没上岸的人我一般都建议说自己考研去了但没成功。至于考研花两年考上的，包括准备了一年多终于申请到留学的都可以按照实际说
2. 工作年限小于两年的职场新人
导火索多种多样，但冲动是根源。由于毕业时的第一份工作往往通过校招进入，即依托学校的这个平台由企业和单位主动提供机会，所以误判了社招求职的难度和时长。裸辞后有人行动快，有人行动慢。行动慢的，比如休息几周到一个月后再来求职，一旦投递的数量太少或者岗位行业自己设置太多限制就会导致2-3个月的工作断档。
这类情况比较常见，解释这段工作的空档期我建议用一些非主观的因素，并要在最后强调问题已经被解决了


3. 全职妈妈
现在90后也到了适婚年龄，生孩带孩这类情况也挺多地。全职妈妈的断档期相对较长，几年甚至五六年都有。我建议照实回答，回答的逻辑也类似，重点要强调现在小孩有爷爷奶奶，公公婆婆照看或者小孩已经到年龄上托管班了，自己可以相对安心地投入工作。

着重强调：职业空白期不等于没有学习和提升
我们可以复盘自己在职业空白期里，都做了哪些学习和提升。学习知识和培养能力，尤其是与工作相关的东西，虽然造成了职业空白期，但也说明你有一颗积极向上的心，在有计划地规划自己的发展方向，也可以结合自己的职业规划来解释（1）现实层面（2）精神层面。现实层面讲的是目前你所掌握的“硬性条件”，精神层面则指的是未来的规划和发展方向，是否符合公司对该岗位员工的期望与培养计划。所以，虽然你有了一段时间的职业空白期，但你仍然是一个有目标、有计划的人，能够坚定成熟的面对接下来的工作。

2. 有过半年以上空白期再找工作会很难，面试时怎么回答空白期问题？

1，个人认为有空档很正常，正常人活着不仅仅在工作，也是在生活，工作了一段时间因为生活的安排可能会存在空档休息的情况，还有好多女同志因为生育的原因中断职业生涯。正常的公司正常的HR会正确看待这个问题。
2，有些公司有些HR比较避讳职业空档期，这种一刀切的办法能避免一些问题但也会错过一些合适的人选。其实这也迫使一些求职者简历造假，编造避免空档期。
至于怎么回答空档期的问题（如有），据实回答就可以。重点是职业空档个人成长不空挡， 来自职Q用户：夏女士
实话实说，这也是双向选择，通过对方的表现，你也可以观察企业的某些方面 来自职Q用户：失业人员

3. 如果简历上有几个月的空窗期，应该如何回答面试官的问题？

找工作是一个双向选择的过程，面试提供了这样一个机会让求职者和企业了解彼此，通过交流信息了解各自的期望，然后去进行筛选。公司会筛选求职者，求职者同样会筛选公司，在能力和条件大致匹配的前提下，大家于博弈中选择权其实是对等的 。正因为带着特殊目的，大家又得不断试探对方底线，所以最终让这场交流变得模式化和套路化。也即求职者按照套路设计简历，准备说辞，而面试官也是按照套路询问问题以及压低期望。这是解决上述问题的大前提，它强调了面试需要掌握一定技巧和套路。那么当简历上出现几个月空窗期时，要想顺利搪塞面试官，这里就必须进行美化，具体做法如下：

第一，删除掉这段空窗期这是最常见也是最省事的做法。当你履历上存在几个月空窗期的时候，为了避免不必要麻烦，最好做法就是直接删除掉，让两份工作连接起来。一般公司不会纠结这些细枝末节的问题，当然有些企业也会做背调，只是时间上稍微对不上，人事也不会追究。只要工作经历不造假，这些都是小事。没有了空窗期，自然就不用应对面试官的疑问。

第二，美化这段空窗期如果你已经打算把空窗期写出来，那么千万记住要找一个让人眼前一亮理由，让面试官觉得这段空窗期对你的职业生涯有帮助，甚至对入职这家公司有帮助，那对方一定会非常高兴，这就是美化空窗期的做法。比如你想入职保险公司，可简历上有一个月空窗期，对方问起来，你可以说是在考保险代理人资格证，那HR一定会非常认可这种做法。

第三，如实坦白强调不可抗力有些时候“真诚”比玩一些花里胡哨的套路更有效，所以如实坦白空窗期的由来也不失为一种办法。但这里要分情况，如果自己只是在吃喝玩乐，那就没必要讲出来，像学习，考证，生病，办事都属于不可抗力，面试官问时就可以向他说明，一定程度对方也能够理解，甚至会觉得你是个实事求是的人。

4. 6个月空窗期面试怎么说？

6个月空窗期面试应该把这段时间往个人提升因素上面去说。
比如说，那段时间我专注在知识、及技能的提升方面，然后去考了什么证书，参加什么学位的一个考试或参加了某技能的培训班等。最好是和你应聘岗位正相关的一些技能，那么如果是讲的好的话，还能够增加你的面试的成功概率。
如果一家公司因为空窗期这件事而拒绝你，那么复盘这家公司的行业领域类型公司岗位，复盘后，避免同类公司。不要因为一家公司，而认定所有公司。

空窗期太长的劣势：
离开职场过久，对工作感到生疏，需要重新学习、磨合和培养，无法快速进入角色开展工作。
而需要投入的相关成本薪酬、福利等方面，又不比培养新人消耗得少。
如果工作稳定性高还可以接受，三天两头的产生离职的想法，没有工作积极性，不能胜任岗位，招聘进来也容易被劝退。
除此之外，身体原因休息的话，是不是会总请病假，无法集中精力工作，也不再考虑范围。也最好不要说自己在考公务员之类的，这样会让对方认为你是考不上才来工作的，或者把这份工作当过渡，不管怎样想，你都是不稳定的因素。

5. 6个月空窗期面试怎么说？

6个月空窗期面试应该把这段时间往个人提升因素上面去说。
比如说，那段时间我专注在知识、及技能的提升方面，然后去考了什么证书，参加什么学位的一个考试或参加了某技能的培训班等。最好是和你应聘岗位正相关的一些技能，那么如果是讲的好的话，还能够增加你的面试的成功概率。
如果一家公司因为空窗期这件事而拒绝你，那么复盘这家公司的行业领域类型公司岗位，复盘后，避免同类公司。不要因为一家公司，而认定所有公司。

空窗期太长的劣势：
离开职场过久，对工作感到生疏，需要重新学习、磨合和培养，无法快速进入角色开展工作。
而需要投入的相关成本薪酬、福利等方面，又不比培养新人消耗得少。
如果工作稳定性高还可以接受，三天两头的产生离职的想法，没有工作积极性，不能胜任岗位，招聘进来也容易被劝退。
除此之外，身体原因休息的话，是不是会总请病假，无法集中精力工作，也不再考虑范围。也最好不要说自己在考公务员之类的，这样会让对方认为你是考不上才来工作的，或者把这份工作当过渡，不管怎样想，你都是不稳定的因素。

6. 面试的时候该怎么解释空窗期呢？

7. 几个月没上班，面试如何解释？