管理学上的效应有哪些

1. 管理学上的效应有哪些

【蝴蝶效应】【青蛙现象】【鳄鱼法则】      【鲇鱼效应】  【羊群效应】    【刺猬法则】    【手表定律】
【破窗理论】【二八定律】【木桶理论】      【马太效应】  【鸟笼逻辑】    【责任分散效应】【帕金森定律】
【晕轮效应】【霍桑效应】【习得性无助实验】【证人的记忆】【罗森塔尔效应】【虚假同感偏差】

2. 管理学当中有多少个效应？

蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律
、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应、鸟笼逻辑、责任分散效应】【帕金森定律、晕轮效应、霍桑效应、习得性无助实验、证人的记忆、罗森塔尔效应、虚假同感偏差

3. 日常生活中常见的心理学效应有哪些？ 工作管理中常见的心理学效应又有哪些？

据我从所阅读的心理学书籍中所了解的日常生活中常见的心理学效应有一下几种：1.超限效应2.3对1规律3.皮格马利翁效应4.贝勃规律5.晕轮效应6.巴纳姆效应7.短板效应 工作管理中常见的心理效应：1.人梯效应2.鲶鱼效应3.罗森塔尔效应4.马太效应5.海潮效应6.酒与污水效应7.首因效应8.奥卡姆剃刀效应9.晕轮效应10.手表效应

4. 日常生活中常见的心理学效应有哪些？ 工作管理中常见的心理学效应又有哪些？

据我从所阅读的心理学书籍中所了解的
日常生活中常见的心理学效应有一下几种：
1.超限效应
2.3对1规律
3.皮格马利翁效应
4.贝勃规律
5.晕轮效应
6.巴纳姆效应
7.短板效应
 
工作管理中常见的心理效应：
1.人梯效应
2.鲶鱼效应
3.罗森塔尔效应
4.马太效应
5.海潮效应
6.酒与污水效应
7.首因效应
8.奥卡姆剃刀效应
9.晕轮效应
10.手表效应

5. 经典管理学定理的霍桑效应

（Hawthorne effect）心理学上的一种实验者效应。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。实验的第一阶段是从1924年11月开始的工作条件和生产效益的关系，设为实验组和控制组。结果不管增加或控制照明度，实验组产量都上升，而且照明度不变的控制组产量也增加。另外，有试验了工资报酬、工间休息时间、每日工作长度和每周工作天数等因素，也看不出这些工作条件对生产效益有何直接影响。第二阶段的试验是由美国哈佛大学教授梅奥领导的，着重研究社会因素与生产效率的关系，结果发现生产效率的提高主要是由于被实验者在精神方面发生了巨大的变化。参加试验的工人被置于专门的实验室并由研究人员领导，其社会状况发生了变化，受到各方面的关注，从而形成了参与试验的感觉，觉得自己是公司中重要的一部分，从而使工人从社会角度方面被激励，促进产量上升。这个效应告诉我们，当同学或自己受到公众的关注或注视时，学习和交往的效率就会大大增加。因此，我们在日常生活中要学会与他人友好相处，明白什么样的行为才是同学和老师所接受和赞赏的，我们只有在生活和学习中不断地增加自己的良好行为，才可能受到更多人的关注和赞赏，也才可能让我们的学习不断进步，充满自信！

6. 管理心理学提高管理效能有哪些主要的心理原则

第一，绩效管理的方式从“一刀切”转变到“尊重个体”价值的实现，针对不同的部门、不同的业务性质，适用不同的管理方式，譬如对业务部实行弹性工作制，在保质保量完成工作的前提下，可自由安排时间和办公地点，大大激发了员工的积极性，人员流动率也大大减少。
第二，绩效管理的重点从强化量化指标转变到量化与质化的并重。
第三，员工的行为表现与预期结果均与自身的收入挂钩，能够直接激活员工的主动性和积极性;另一方面是企业通过目标设定以及目标管理制度，可以激励员工的奋斗热情和潜力。

7. 管理学各种效应大全(管理学上的20个经典效应)

1.管理学效：蝴蝶效应、青蛙现象、鳄鱼法则、鲇鱼效应、羊群效应、刺猬法则、手表定律、破窗理论、二八定律、木桶理论、马太效应、鸟笼逻辑、责任分散效应、帕金森定律、晕轮效应、霍桑效应、习得性无助实验、证人的记忆、罗森塔尔效应、虚假同感偏差。

8. 管理学中，何谓效果、效率和效应？

1、管理效果是指管理主体预期目标的实现状况，包括工作任务的完成情况、工作效率的高低、工作效益的好坏等等。
2、管理效率是运用投入产出分析工具研究管理状况的一种科学方法。比如：甲管理乙，乙原来每天产出50元，一个月后，乙每天产出100元。这就是效果。      甲管理乙，甲增加投入每月1000元，乙每月产出增加1500元，它们的比值就是管理效率。
3、管理效应是指管理学中所提炼的一些管理特点。比如：【蝴蝶效应】【青蛙现象】【鳄鱼法则】【刺猬法则】 【手表定律】 【鲇鱼效应】 等。
管理学是一门综合性的交叉学科，是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等因素，提高生产力的水平。