生育津贴是全额给员工吗?会计如何入账?

1. 生育津贴是全额给员工吗?会计如何入账?

参保女职工应当在怀孕后10周内，由本人或委托他人持妊娠诊断证明、本人身份证、生育服务证、代办人身份证等资料，到登记参保的区、县社会保险经办机构办理妊娠登记。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。【摘要】
生育津贴是全额给员工吗?会计如何入账?【提问】
参保女职工应当在怀孕后10周内，由本人或委托他人持妊娠诊断证明、本人身份证、生育服务证、代办人身份证等资料，到登记参保的区、县社会保险经办机构办理妊娠登记。女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。【回答】
从社保收到钱时：

借：银行存款xxx

贷：其他应付款-XX员工发放给员工个人时：

借：其他应付款-XX员工xxx

贷：应付职工薪酬xxxx现金xxx。【回答】

2. 生育津贴请问怎么做会计分录呢？

生育津贴会计分录：
收到生育津贴
借：银行存款
 贷：其他应付款
支付给员工时
借：其他应付款
 贷：银行存款
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工福利。
(一)短期薪酬
短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
(二)离职后福利
离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
(三)辞退福利
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
(四)其他长期职工福利
其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

3. 公司收到生育津贴怎么做会计分录

1. 领取生育津贴会计分录、借款、银行存款、贷款、其他应付款、职工缴费、借款、其他应付款、授信、银行存款，企业应当在职工提供服务的会计期间，按职工实际工资、奖金、津贴、补贴等，根据利益对象将确认员工薪酬包含在相关成本或费用中，同时确认应支付的员工薪酬。工人在服务期间，企业员工薪酬确认，借款，生产成本(生产车间生产工人薪酬)，借款，制造成本(生产车间管理人员工资)，借款，管理费(管理人员工资)，借款，销售成本(销售人员工资)，借款，研发支出(从事研发活动人员)、借款、在建工程等(施工人员工资)、借款、合同履约费用、借款、应付员工补偿金、实际支付、借款、应付员工补偿金、借款、银行存款、手头现金等。2. 员工生育福利将在会计分录中记录当收到:借：银行存款贷：其他应付款——XX(生育津贴)供员工做:借:其他应付款项——XX(生育津贴)贷：库存现金:社会保障支付的生育津贴相当于员工的工资，所以如果单位不给员工生育保险，那么单位按员工在产假期间或正常出勤的工资计算;对职工生育保险上了，社会保障才支付生育津贴，单位可以按工资给职工这分。3. 目前国家对企业征收的社会保险主要有统筹:基本养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、基本医疗保险。企业缴纳社会保险的会计核算处理方法不一致，以及企业对职工缴纳社会保险的整体税务处理，仍然存在很大的差异，企业为职工缴纳的基本养老保险、失业保险应统一计入经营成本计算更合理，而不应计入企业的产品成本，生育津贴:指国家法律、法规规定的职业妇女因生育缺勤期间支付的生活费。拓展资料：一些国家还呼吁为分娩提供现金补助，在中国，生育津贴的支付方式和支付标准有两种:在实行生育保险社会统筹的地区，按照该企业年度职工平均月工资的标准支付标准，期限不少于90天;在没有生育保险社会统筹的地区，由企业或单位支付生育津贴。该标准为女职工在分娩前的基本工资和价格补贴，期限一般为90天。

4. 不能享受生育津贴的员工如何发工资？

【1】合法生育的女职工，在生育子女期间按国家和本省有关规定休产假。
【2】产假期间期间的生育津贴，由当地社会保险里生育保险基金发给。
【3】如果单位没有为职工缴纳生育保险，
女职工的生育津贴由单位发给。
【4】如果女职工是违法生育，在社会保险里生育保险基金不发生育津贴。
单位不给休产假。
女职工休产假，按事假处理。
【5】超生的男女要被征收社会抚养费，还要受到党纪、政纪处分。
最严重时，超生的男女可能被开除公职。

【6】请认证管理员留下姓名。
不管是高质量回答认证通过时，还是高质量回答被拒绝时。
便于认证者和被认证者联系，辩论。

5. 收到生育津贴会计分录怎么做?

6. 生育津贴会计分录怎么做

生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费。
如果企业在职工生育期间发放了工资，收到社保局支付生育津贴，可以不支付给职工，直接计入营业外收入。如果在生育期间，单位未支付工资，生育津贴就需要支付给职工。分录如下：
借：银行存款
货：营业外收入
借：银行存款
贷：其他应付款/**员工
支付时：
借：其他应付款/**员工
贷：银行存款（库存现金）

7. 收到生育津贴的会计分录

如果是按规定，全额支付给生育的员工，可以计入其他往来：
1.每月计提工资：
借：管理费用-工资 
贷：应付职工薪酬
2.发放工资：
借：应付职工薪酬 
贷：银行存款
3.收到生育津贴：
借：银行存款 
贷：其他应付款--XX员工
4.付员工津贴：
借：其他应付款--XX员工
贷：管理费用-工资（一般做在借方，以负数表示，方便结转）
 银行存款
谢谢采纳，希望对您有帮助。

8. 生育津贴和工资都给员工怎么做账

生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;

给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。

公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：【摘要】
生育津贴和工资都给员工怎么做账【提问】
生育津贴是要给员工的,但是这个期间的工资单位应该不用负担,社保支付的生育津贴相当于是员工的工资,所以单位如果没给该员工上生育保险,那么员工在产假期间的工资单位还是要按正常出勤发;

给员工上了生育保险的,社保才给付生育津贴,单位就可以把这部分钱按工资给员工。

公司如果又发工资又给津贴一定是福利待遇比较好，小公司就不会。

收到时做:

借:银行存款

贷:其他应付款--XX(生育津贴)

给员工时做:

借:其他应付款--XX(生育津贴)

贷:现金

(二)生育津贴。国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。

我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：【回答】
一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;

二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。

部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。【回答】
你好，亲，很高兴为你解答
祝亲生活愉快【回答】