流产假的待遇是去社保领还是单位发?

1. 流产假的待遇是去社保领还是单位发?

　社会保险支付。见社会保险法　第五十六条　职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
　　（一）女职工生育享受产假；
　　（二）享受计划生育手术休假；
　　（三）法律、法规规定的其他情形。
　　生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

2. 产假的工资是公司发还是社保局发

产假工资是有单位发的。人口与计划生育条例　　第三章 生育调节 第十四条 公民有生育的权利和依法实行计划生育的义务。 鼓励晚婚晚育， 提倡少生优 生。 汉族公民男年满 25 周岁，女年满 23 周岁；达到晚婚年龄结婚后初次生育的为晚育。　　第二十五条 国家机关工作人员和社会团体、 企业事业单位职工晚婚的， 除国家规定的 婚假外，增加婚假 20 天。女职工晚育的，除国家规定的产假外，增加 30 天产假,给予男方 护理假 15 天。婚假、产假、护理假期间，工资、奖金照发。 第二十六条 公民实行计划生育手术，按国家规定休假，工资奖金照发。　　职工生育保险办法有规定第十四条 女职工生育产假为90天。
难产增加15天；晚育增加30天；多胞胎生育每多生育一个婴儿，增加15大。女职工产假期间享受的生育津贴，按照其生育前一个月生育保险缴费工资基数，从生育保险基金中全额计发。

3. 单位女员工流产假工资怎么给，给多少

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

4. 流产假工资怎么发放

法律分析：流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放，生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助，所以在产假期间不工作也是有工资领的，只不过以往一般都是由单位直接发放，而现在一般由生育保险基金给付。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

5. 产假的工资是公司发还是社保局发

6. 流产假工资只发放基本工资吗

法律规定用人单位应该尊重和保护女性的生育权，不因其进入职场工作而剥夺其权利。
我国《妇女权益保障法》第27条和《女职工劳动保护规定》第4条规定，任何单位不得因为结婚、怀孕、产假、哺乳而降低女职工的工资。用人单位因该注意，女职工孕期是我工资因该和正常上班时间一样，基本工资，津贴都是正常发放的，即使是奖金也可以根据实际情况酌情发放的。
因此你根本不用担心，而公司的做法是违法的，没有法律依据的。对于那些说你的津贴不能得到的说法是错误的。

7. 流产产假工资怎么发

法律分析：流产假是算在产假范围内的，所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条  女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

8. 流产假工资怎么发放？

法律分析：
流产假是算在产假范围内的,所以发放的工资标准也应按照产假期间的标准发放。但是现在流产期间的工资一般不以正常的工资的形式发放，而是采取生育津贴的方式发放，生育津贴是法律对生育的女职工而给予的生活补助，所以在产假期间不工作也是有工资领的，只不过以往一般都是由单位直接发放，而现在一般由生育保险基金给付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。