苏州园区社保和市区社保区别

1. 苏州园区社保和市区社保区别

法律分析：1.苏州市区与苏州工业园区属于不同的社会保险统筹范畴，执行不同的社会保险政策。
2.社保编号长度不同，园区8位，市区10位
3.园区社保分甲类、乙类：
甲类综合社会保障计划是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。
甲类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。
乙类综合社会保障计划是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。
乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第七条 国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

2. 苏州新区社保和园区的有何不同

我一个个回答你的问题：
1.问下如果在园区，如果缴纳最低标准是多少钱。如何办理！
答：缴纳最低标准是多少钱
苏州园区现在缴纳的最低标准是1850
也就是说不算你的工资多少就按最低标准的来缴纳那就是1580元。还有就是要看你缴纳的是哪类的公积金。它分为三类：
a类
总工资的22%
b类
总工资的18%
c类总工资的15%
我们拿a类来做分析也就是说你每月工资是2000元
那么就是2000*22%=440
你要交440元
这是你个人交的
你交440元
你公司也交440元
一共是880元
如何办理？如果你新进入园区公司不需要你自己去公积金管委会办理的，公司会给你一张公积金缴纳情况表给你填写的，如果你之前没有交过园区的公积金，那么公司会帮你办理新开户公积金的。一个人只有一个公积金编号
就即使你提取过公积金的
你的编号也会保存下来。
2.新区和园区两个地方对员工和公司来说，如果缴公积金和不缴公积金个需要出多少费用。
如果你在新区的公司不缴纳公积金
那肯定是社保
社保里分为几大类：养老保险
单位20%、个人8%；
医疗保险
单位9%、个人2%；失业保险
单位2%、个人1%；工伤保险
单位0.5%、个人不缴；生育保险
单位1%、个人不缴。
你可以按照我上面提到的比例算下
就知道缴公积金和不缴公积金各需要多少费用了！
我老婆就是公司的hr
专门负责员工的公积金办理的，如果还有不明白那就给我留言
我会详细给你解答的。
我老婆是hr的
负责这个的
我问她的
她说的
肯定没有错的

3. 苏州园区社保和新区的差别

苏州园区社保和新区社保的差别：
园区社保公积金：
1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。
2、缴纳基数：
（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月
3、缴费比例：
甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。
乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。
4、医疗保险待遇:
持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。
医疗报销比例：
门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。
住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。

新区社保公积金;
1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。
阳光健身卡:
2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。
医疗报销比例：
3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。
住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。
扩展资料：
社会保险保障计划类型和参保范围：
第十一条 园区社会保险（公积金）制度设立甲、乙两类综合社会保障计划。（一）甲类综合社会保障计划（以下简称甲类计划）是园区社会保险（公积金）制度向国家社会保险制度和住房公积金制度并轨的过渡计划。甲类计划包含基本养老、
基本医疗、工伤、失业、生育等五项社会保险制度及住房保障项目。（二）乙类综合社会保障计划（以下简称乙类计划）是园区根据国家社会保险法律、法规制定的社会保险计划。乙类计划包含基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育等五项社会保险制度。
参加乙类计划的员工，应另行参加住房公积金。园区住房公积金的收缴、管理及使用等规定，按照园区住房公积金管理办法执行。
第十二条 园区社会保险（公积金）各类综合社会保障计划的参保范围：（一）参加甲类计划的员工范围为本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工。（二）参加乙类计划的员工范围:
1、本办法实施前参加公积金B类或C类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工；
2、本办法实施后用人单位招收的员工，包括首次在园区内用人单位就业、重新流入园区参保、参加园区灵活就业社会保险后流入单位就业等情形的员工。
3、本办法实施前参加公积金A类综合保障计划且社会保险关系保留在园区的员工可自愿选择参加乙类计划。
参考资料来源：百度百科-苏州工业园区社会保险暂行办法

4. 苏州园区社保和新区的差别？

苏州园区社保和新区的差别？苏州园区社保和新区的差别苏州园区社保和新区社保的差别：园区社保公积金：1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。2、缴纳基数：（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月3、缴费比例：甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。4、医疗保险待遇:持统一的社会保障·市民卡（市民卡A卡）可以在苏州市所有定点医疗机构就医。医疗报销比例：门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。新区社保公积金;1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。阳光健身卡:2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。医疗报销比例：3、门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。这样解释大家理解吗？

5. 苏州园区社保和新区的差别

你好，苏州园区现在缴纳的最低标准是1850 也就是说不算你的工资多少就按最低标准的来缴纳那就是1580元。还有就是要看你缴纳的是哪类的公积金。它分为三类：
A类 总工资的22% B类 总工资的18% C类总工资的15%
我们拿A类来做分析也就是说你每月工资是2000元 那么就是2000*22%440 你要交440元 这是你个人交的 你交440元 你公司也交440元 一共是880元
如何办理？如果你新进入园区公司不需要你自己去公积金管委会办理的，公司会给你一张公积金缴纳情况表给你填写的，如果你之前没有交过园区的公积金，那么公司会帮你办理新开户公积金的。一个人只有一个公积金编号 就即使你提取过公积金的 你的编号也会保存下来。

2.新区和园区两个地方对员工和公司来说，如果缴公积金和不缴公积金个需要出多少费用。
如果你在新区的公司不缴纳公积金 那肯定是社保 社保里分为几大类：养老保险 单位20%、个人8%； 医疗保险 单位9%、个人2%；失业保险 单位2%、个人1%；工伤保险 单位0.5%、个人不缴；生育保险 单位1%、个人不缴。【摘要】
苏州园区社保和新区的差别【提问】
你好，苏州园区现在缴纳的最低标准是1850 也就是说不算你的工资多少就按最低标准的来缴纳那就是1580元。还有就是要看你缴纳的是哪类的公积金。它分为三类：
A类 总工资的22% B类 总工资的18% C类总工资的15%
我们拿A类来做分析也就是说你每月工资是2000元 那么就是2000*22%440 你要交440元 这是你个人交的 你交440元 你公司也交440元 一共是880元
如何办理？如果你新进入园区公司不需要你自己去公积金管委会办理的，公司会给你一张公积金缴纳情况表给你填写的，如果你之前没有交过园区的公积金，那么公司会帮你办理新开户公积金的。一个人只有一个公积金编号 就即使你提取过公积金的 你的编号也会保存下来。

2.新区和园区两个地方对员工和公司来说，如果缴公积金和不缴公积金个需要出多少费用。
如果你在新区的公司不缴纳公积金 那肯定是社保 社保里分为几大类：养老保险 单位20%、个人8%； 医疗保险 单位9%、个人2%；失业保险 单位2%、个人1%；工伤保险 单位0.5%、个人不缴；生育保险 单位1%、个人不缴。【回答】

6. 苏州园区社保和新区的差别

我一个个回答你的问题：
1.问下如果在园区，如果缴纳最低标准是多少钱。如何办理！
答：缴纳最低标准是多少钱 苏州园区现在缴纳的最低标准是1850 也就是说不算你的工资多少就按最低标准的来缴纳那就是1580元。还有就是要看你缴纳的是哪类的公积金。它分为三类：
A类 总工资的22%  B类 总工资的18% C类总工资的15%  
我们拿A类来做分析也就是说你每月工资是2000元 那么就是2000*22%=440 你要交440元 这是你个人交的 你交440元 你公司也交440元 一共是880元 
如何办理？如果你新进入园区公司不需要你自己去公积金管委会办理的，公司会给你一张公积金缴纳情况表给你填写的，如果你之前没有交过园区的公积金，那么公司会帮你办理新开户公积金的。一个人只有一个公积金编号 就即使你提取过公积金的 你的编号也会保存下来。

2.新区和园区两个地方对员工和公司来说，如果缴公积金和不缴公积金个需要出多少费用。
如果你在新区的公司不缴纳公积金 那肯定是社保 社保里分为几大类：养老保险 单位20%、个人8%； 医疗保险 单位9%、个人2%；失业保险 单位2%、个人1%；工伤保险 单位0.5%、个人不缴；生育保险 单位1%、个人不缴。

你可以按照我上面提到的比例算下 就知道缴公积金和不缴公积金各需要多少费用了！
我老婆就是公司的HR 专门负责员工的公积金办理的，如果还有不明白那就给我留言 我会详细给你解答的。 我老婆是HR的 负责这个的 我问她的 她说的 肯定没有错的

7. 苏州工业园区社保和吴中区社保区别

你好，苏州工业园区社保和吴中区社保区别在于 所缴纳的比例，吴中区公司33% 个人11% 园区公司20% 个人11%，对于个人来说社保缴纳方面是一样的，没有哪个好哪个差之说，但是对于公司来讲，园区比较合算一点而已，可以少交13%的比例，如果工资基数高的话 会省下很大的一部分成本。个人来说不影响的。
您好，以上是小编给出的答案，如果我的答案对您有帮助，麻烦您对我的服务进行赞呀，您的赞是我前进最大的动力，祝您生活愉快😊【摘要】
苏州工业园区社保和吴中区社保区别【提问】
您好，很高兴由我来为您解答这个问题，我整理资料和打字需要几分钟的时间，请您耐心等待哦😊【回答】
你好，苏州工业园区社保和吴中区社保区别在于 所缴纳的比例，吴中区公司33% 个人11% 园区公司20% 个人11%，对于个人来说社保缴纳方面是一样的，没有哪个好哪个差之说，但是对于公司来讲，园区比较合算一点而已，可以少交13%的比例，如果工资基数高的话 会省下很大的一部分成本。个人来说不影响的。
您好，以上是小编给出的答案，如果我的答案对您有帮助，麻烦您对我的服务进行赞呀，您的赞是我前进最大的动力，祝您生活愉快😊【回答】

8. 苏州园区和新区的社保缴费比例有什么区别

 苏州园区和新区的社保缴费比例有什么区别
                    　　社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。接下来由我为大家整理出苏州园区和新区的社保缴费比例有什么区别，希望能够帮助到大家。
    
  　　 园区社保公积金： 
  　　1、园区社保分为甲类和乙类，甲类本身含住房个人账户，乙类住房公积金另行缴纳。自从2011年7月1日园区新政策实施后加入社保的一律都是乙类。
  　　2、缴纳基数：
  　　（甲类）下限2697元/月（乙类）下限2697元/月
  　　3、缴费比例：
  　　（1）甲类的缴费比例为46.5%（含16%住房公积金）。其中，个人缴费比例为18.5%（含8%住房公积金），单位缴费比例为28%（含8%住房公积金）。
  　　（2）乙类的缴费比例为30.5%。其中个人缴费比例为10.5%，单位缴费比例为20%。乙类不强制征缴住房公积金，可选择缴纳或不缴纳，也可选择缴纳比例。缴纳分16%-24%五个档次，一般单位都是缴第一个档（单位缴纳8%，个人缴纳8%）。
  　　4、医疗报销比例：
  　　（1）门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。
  　　（2）住院：起付线（基层医院300元，二类医院500元，三类医院600元）以上，40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
  　　（3）同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的`50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。
  　　 新区社保公积金; 
  　　1、可在苏州大市范围购房，且享受公积金贷款利率，与商业贷款相比利率明显优惠。
  　　2、市区（以及吴中、相城、吴江）参保的医保个人账户资金每年可以划转一次阳光健身卡，可以在所有定点健身场馆消费。
  　　3、医疗报销比例：
  　　（1）门诊：医保帐户余额用完后，个人用现金支付在600~3500元限额内可以报销60%。
  　　（2）住院：在起付线（乡镇300元，区级600元，市级800元）以上40000元以下按90%比例结付，超过4万按95%比例结付。
  　　（3）同一年第二次住院的起付标准为首次起付标准的50%；第三次及以上住院的起付标准统一为100元。连续住院超过180天的，每180天作一次住院结算，超过180天的部分按再次住院处理。到退休的时候才能终生享受养老金。
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