大学生求职面试有哪些注意事项?

1. 大学生求职面试有哪些注意事项?

你在面试时一定要注意把紧自己的嘴巴，如果认为已经回答完了，就不要再讲。最好不要为了自我推销而试图采用多讲话的策略来谋求在较短的时间内让招聘方多了解自己，事实上这种方式对大多数人来讲并不可取。该讲的讲，不该讲的决不要多讲，更不要采取主动出击的办法，以免画蛇添足、无事生非。
面试当中，对那些需要从几个方面来加以阐述，或者"圈套"式的问题，应试者要注意运用灵活的语言表达技巧，不要一开始就把话讲死。否则，很容易将自己置于尴尬境地或陷入"圈套"之中。
有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。
在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

2. 大学生毕业求职面试技巧 注意事项

　　应届生简历错字连篇，面试注意几大事项
　　万学教育
　　面试，是找工作必经的一步，在面试之前是给公司投简历。因为网络的发达，大部分都是先网投后面试，也有部分是用打印的简历在招聘现场或者面试现场交给招聘公司。不管是采用哪种形式，简历都是必不可少的。但是几乎没有人会注意到在面试的过程中，用人单位会不会让招聘者手写简历，尤其是文秘等需要好的文笔的职位，会更看重书写方面。
　　500字简历出现32个错别字，面试栽跟头
　　“我自己都不知道怎么写出这么多错别字。”某名牌大学的高材生小A同学在得知面试失败之后有些懊恼的发此感慨。前几天被通知去一家比较大型的公司面试文秘职位，因为毕业学校是名牌大学而且已经通过了第一轮的简历筛选，所以没有非常在意这次复试面试。当天复试的主要内容就是和经理进行面对面交谈，在交谈中回答的问题都比较得体，也赢得了经理的好感。交谈后，人事部工作人员突然拿出一张简历让小A填写，最后有一部分是关于自我介绍的内容，要求500字左右，小A按照要求填写后就回家等消息。几天之后小A得到人事部的电话没有被录取，因为她复试时写的简历中有30多个错别字，而且经理认为她字写得不好。虽然公司一般用电脑作业，但经理比较看重这方面，所以最后录取了当时和小A同去的另一位女生。
　　求职面试特别需要注意内容
　　作为企业的一名招聘工作者，原三星广告客户经理，资深大学生职业能力提升教练、万学教育ACT职业能力特训名师毛永丰老师把简历怎样不被阻碍主要原因归纳一下，以帮助求职者在求职时做好充分准备，为自己尽可能赢得面试机会。
　　求职信首先要注明招聘有的简历不注明应聘岗位名称，对于每天接收成百上千封简历的招聘人员，可能这样的简历一下就被DEL了，谁让你不明确应聘目标，与人提供方便呢。有的简历呈现出来的工作经验与应聘岗位差异太大，如企业招聘软件开发人员，求职简历里却呈现出做销售或客户开发的工作经历，这样被录用的机会也不大。因为这样的简历没有突出任何方面的技能或专长，自己对自身的发展不清楚，如无头的苍蝇乱撞，这样的人企业不会感兴趣的。当然，对于刚毕业的学生，求职心切，需要企业帮他们来定位，希望多获得一份机会，可以另当别论，但对于有工作经验的人，出现这种情况是不应该的。
　　简历出现错误、混乱情形
　　简历好比求职者的“脸面”，如果出现错字、时间顺序混乱或内容错误等情况，无疑会让人觉得连自己脸面都收拾不好的人，工作也好不到哪儿去。所以对于简历中出现的时间、数字等内容一定要认真检查，一旦出现错误几乎就没有可能再给用人单位留下好印象。有些公司在面试过程中可能会临时让求职者填写符合自己公司格式的简历，或者会让考生答卷。所以求职者平时在准备简历的同时不妨亲自动笔写一下。就如上面提到的名校的求职者，虽然面试过程对答如流，应付自如，但是没想到却因为错别字而栽了跟头。万学教育ACT职业能力名师毛永丰老师提醒广大的应届生求职者，一定要针对职位要求做好各方面的准备，切勿因小失大。

3. 大学生求职面试需要注意哪些

4. 大学生求职面试时要注意什么

5. 大学生求职注意事项及面试技巧,大学生求职注意事项及技巧

1.招聘信息安全；应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、学校勤工助学中心)获取信息。
 
 2.尽量选择信誉佳的公司应征;对于那些并不熟悉或没听说过的小公司,应征前先打电话求证是否有此公司;如果可能的话，可以联系在该地工作的学长询问相关情况以确保信息安全。
 
 3. 面试要注意安全：接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。
 
 4.正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。
 
 5.切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观和对外通道;注意观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，最好有友人相伴。
 
 6. 保持积极的就业心态：无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况；第三，不要忽视工作中的每一个细节。
 
 7. 提前做好职业规划：大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。
 
 8. 就业和择业同时进行：目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。
 
 9.但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。
 
 10.也就是说，就业和择业也可以同时进行。
 
 11. 注意个人收费的合理性：政府有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。
 
 12.若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。
 
 13.提醒毕业生，根据相关法律规定，招聘单位录用人时和劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。
 
 14.一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

6. 大学生求职面试有哪些技巧

     　　大学生求职面试有哪些技巧         　　一、明确求职目标，切忌盲目自卑 
       　　有些毕业生在求职面试多次碰壁后变得茫然，不知所措，不知道自己能干什么，适合干什么，缺乏自我定位。还有些毕业生为了表示自己的诚意，在求职面试时跟招聘者说，我什么都能干，没有工资都行，只要给我一个机会。这使得用人单位哭笑不得：对一个单位而言，什么都能干的人适合的岗位只有CEO了!笔者从某人才市场一季度供需信息看出供需比例基本处于需大于供的状态，可以提供的空缺岗位数量大、种类多。对高校毕业生，特别是屡遭挫折的求职者来说，掌握就业信息十分重要。
       　　求职面试前要集中时间，先在相关网站查询一下有关信息，进行汇总分析，然后根据自身状况，明确求职目标与努力方向。在当前毕业生大幅度增加的情况下，要切忌把目标定得过高，并要不断总结经验教训，锲而不舍地为实现自己的目标而努力。
        　　二、备好求职材料，切忌面面俱到 
       　　毕业生首先必备的是一份简历，一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了，冗长的简历往往被招人聘人随手搁置一旁。简历要避免错字、别字和拼写错误;要突出自己的能力、专长或师从的著名教授。切忌面面俱到，要突出重点，使用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
       　　简历不要花里胡哨，如果是电子简历，不宜带任何图案的点缀，以免被单位的服务器当作病毒拒收。寄简历的同时，应附上一封简要的求职信，概述一下自己的目标和愿望，再简述自己的经历和能力。不要同时给多家单位发千篇一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精美的”自荐材料复印若干份寄往不同的用人单位，这些毫无个性的自荐材料又有多少会引起招聘者的注意呢?其结果也许只有一个——当废纸处理掉。
       　　应聘一个单位，事先要反复阅读该单位的网页，留意他们的用词或用语。假如“挑战”、“竞争”这样的词出现多次，不妨在信中阐述自己喜欢“挑战”和不畏“竞争”，名曰“投其所好”。
        　　三、衣着举止得体，切忌不拘小节 
       　　国外的一位招聘专家曾说过：“我们很注意观察应聘者的行为举止。当应聘者来到房间后，我会注意观察他是否等我请他坐下时再坐”。
       　　很多毕业生并不知道，招聘者对应聘者衣着和举止言行的观察尤其细致。谁都知道不能穿一件花衬衣和五颜六色的袜子去面试、尽管西服、领带显得有点严肃，但还是最好的着装。毕业生如果不顾自己的条件，临近毕业进行美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不可取。一身干净整洁的学生装虽然很朴实——但不也很美吗?
       　　对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相，坐有坐相。又如一双鞋子，它能反映一个人的个性。如果皮鞋鞋面磨损，灰尘满面，会被看作是不注意整洁和不拘小节的人;皮鞋过于新潮，会被当作喜欢引人注目，对求职于需要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
        　　四、发挥应变能力，巧避面试“陷阱” 
       　　看人看相，听话听音。某些招聘者在招聘时喜欢给应聘者设下“圈套”，以声东击西的方式，从求职者的回答来判断他的性格、品德、为人处事的原则等方面的信息，最后决定录用与否。因此，对于一个毕业生来说，能否清楚地理解招聘者“言外之音”，并用巧妙的回答拉近与招聘者的距离，赢得最后的胜利便显得尤为重要。如招聘者问：“我上学那会儿某门功课学得不太好，我发现这门功课你的成绩也不太好，你能说说是什么原因吗?”对于这样的问题，如果你顺着杆往上爬，回答说：“那门功课太难了，所以……”那你可就大错特错了，因为招聘者问这种问题绝对不是在和你套近乎，很大程度上他可能是在考验你面对问题时所表现出的态度：是从自身找原因，还是喜欢推卸责任?最好的处理方法是既不推卸责任，也不要一味自责，而是直面现实。
       　　你不妨这样回答：“是的，我这门功课成绩是不太好，但我相信这不会成为我拥有这份工作的障碍。”又如招聘者说：“真对不起，我们不就灰心丧气，认为一切全完了，其实这是极其错误的。面试过程往往是应聘者与招聘者之间斗智斗勇的过程，一些招聘者可能会问一些极为刁钻的`问题或是让人感到非常尴尬的问题，以检验应聘者的心理素质。有时他们甚至会用一个明显不友好的发问，或是用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，使应聘者的心理防线完全崩溃。如果这个时候你被激怒，或者完全失去了信心，那你可就中了圈套了，面对招聘者的咄咄逼人，当你黔驴技穷的时候，别忘了应战绝招：微笑着面对挑战。因为一个真正的智都，无论在什么情况下，都应该永远保持智慧与谦和的微笑，也许这时胜利已经在向你招手了。
        　　五、考虑应聘细节，做到“八要八不要” 
       　　根据笔者多年工作经验的积累和对毕业生应聘行为的观察分析，除做到上述要求外，在实际应聘面试中要随机应变，努力做到“八要八不要”。
       　　1、不要迟到，要提前到现场。面试如果迟到，会被看作不礼貌、不会安排时间、缺乏条理;提前15分钟，似乎显得无所事事;因此提前三五分钟到达最适宜。在等待的过程中，即便是超过了预约的时间，也不宜表现出不耐烦，否则会被当作易怒暴躁的人。
       　　2、不要喝咖啡，要保持心情平静。咖啡虽能提神但会增加你的紧张程度，而且还易产生口臭。
       　　3、不要主动握手，握手要适度。当招聘者招呼你时，伸手不要过于生硬，握手不要有气无力，像个老病号。试想，一个连握手的力气都没有的人，用人单位会录用吗?
       　　4、不要紧张，要自然大方。面试开始时，招聘者对你实际上已经有了第一印象，假如他们的目光让你感到不自在，过分紧张是无济于事的，你可以望着对方的眉毛或鼻尖，尽可能表现得自然。
       　　5、不要急于问待遇，要掌握好问的时机和火候。“你们的待遇怎么样?”这样的问话很可能在招聘者头脑中留下这样的印象：工作还没干就先提条件了，何况我们还没说要不要你呢?谈论报酬，无可厚非。只是要看时机和火候，一般是在双方已有意向时才委婉地提出。
       　　6、不要套近乎，要有自信心。招聘者对于过于自信或过分随意的人都不信任，某些毕业生在面试时对招聘者说：“我认为你们单位某某”，“某某经理和我关系不错”等等。这种话招聘者听了会反感，如果招聘者与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，这种拉关系、套近乎的话引出的结果可能会更糟。
       　　7、话不要说得太多，但要说得得体、有分量。不要过分咨询工作时间的长短，或随意批评你的某一位同学或竞争对手。不宜开玩笑、不宜反复强调自己的应聘动机，也不要让招聘者感到无论什么条件你都要获得这个职位，这些都不利于成功。
       　　8、不要灰心丧气，要善于表达愿望。这一点很重要，结束面试时，别忘记向招聘者表达你希望能够被录用的愿望，在握手告辞之前，不妨问一句招聘的下一步内容是什么。
       　　求职面试是用人单位通过当面交谈对应聘者进行考核挑选的一种方式，是毕业生求职择业的必经阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段。面试在求职活动过程中，对于求职者而言，是压力最大的一个阶段，因为能否成功求职全靠这“临门一脚”。毕业生想要在求职面试中应付自如，只有做好充分准备，努力提高求职面试技巧，最终才能走向成功。

7. 大学生求职面试技巧？

单面、群面、电话面…形式多样的面试是否让你疲于应对？无领导小组讨论中如何脱颖而出？电话面试又有什么技巧？…汇 博送你一份超全的实用面试指南，各类面试技巧这里都有！
【单面】——4种常见问题1、工作/实习/时间经历类
此类问题常见问法有三种：①不断追问细节；②提问某经历的收获、总结和反思；③针对经历中存在的缺点与不足进行追问。
准备方法：①总结和反思自己简历上的经历和在其中做过的每项工作；②理解面试官的问题，不要答非所问；③回答问题用好STAR结构，有逻辑条理，能够支撑你将故事讲好；④表达的风格贴近该公司和该岗位文化/风格/特质。
2、动机/匹配类
无论是对应届生还是对有经验的求职者的招聘都会问道的问题：
为什么离开上家公司？为什么是这个行业？为什么选择我们公司？我们为什么选择你？
准备方法：①提前了解申请的公司和岗位；②想清楚自己是否真的喜欢某行业/公司/岗位；③列出自己与某行业/公司/岗位的匹配点。
3、情景类问题
顾名思义：为面试者设置了一个情景，了解面试者的解决思路。列如：①当你身处某种困境时，你会如何做；③说一件你运用你所学的某种知识或技能解决问题的事情。
准备方法：①可以讲述你生活中和设定情景相似的真实经历，把你在现实中解决的方法套入此情景中；②尽量不要只讲一些方法论，或者其他比较空的东西。回答要详实和实用。
4、个人问题
个人问题相对轻松，主要有以下几类：①兴趣爱好；②价值观，如对热点事情的看法；③未来规划；④成长经历。
准备方法：兴趣爱好有可能会给人贴上标签。比如面试官会觉得喜欢跑马拉松的人能够忍受寂寞，喜欢跳舞的人性格活泼…所以，作为求职者的我们需要思考下怎样的爱好和申请的岗位比较搭。

【无领导小组讨论】——4个注意点1、发言要积极、主动
①抢先“亮牌”
尽早地亮出自己的观点，不仅可以给主考官留下较深的印象，还可以引导和左右其他应试者，从而争取当小组中的领导角色。
②认真听取他人观点
自己的观点表述完以后，认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，从而使自己的应答内容更加趋于完善。
③放下心里包袱
对于每一个小组成员来说，机会只有一次，如果怯场了，那就等于失去了被考官考察的机会。
2、维护好人际关系
①努力奠定良好的人际关系
其实小组中每个队友的想法相差不大，在是否接受别人观点的考虑中，他会考虑他与你的熟悉程度和友善成都，批次的关系越亲密，就越容易接受你的观点。
②善待他人
尊重队友观点，友善待人，不要恶语相向。如果过分的表现自己，对他人观点无端攻击、横加指责，只会导致自己最早出局。
3、把握说服对方的机会
①抓住时机
找到与对方言语里共同的点，让对方在一定的程度上能感觉他的观点与你的观点有相同之处，然后合理地提出自己的观点，以及充分的理由。
②论证要充足
小组讨论中不是谁的嗓门越大谁就能得高分，表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论时，要做到记清楚表达自己的立场，又不令人难堪。
4、注意讲话技巧，言辞真诚可信
①学会理解他人，引导他人
理解对方的观点，在此基础上，找出彼此的共同点，引导对方接受自己的观点。正规过程中态度要真诚，以对问题更深入地分析、更充分的证据来说服对方。
②发言要讲究技巧
不可自己一个人滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，时时处于被动局面。

【电话面试】——6个实用技巧1、选择合适、安静的通话地点
在接到面试电话时，或许你毫无防备，要尽快地冷静下来并积极友好地告诉对方L“您好，非常感谢你的来电。如果你不介意的话，能否在10分钟后打给我？我这里信号不太好，我换个安静合适的地方。或者您告诉我电话，我10分钟后给您拨打电话过来”。
2、备一份自己的简历在手边
这样方便介绍自己，也便于回答面试官针对简历提出的问题。
3、最好能保证上网方便
如果思维短路，也许可以应急。
4、备一副耳机
这样在面试中可以“解放双手”，可以保证收音质量。
5、携带纸张
电话面试过程中记录重要信息，包括但不限于：公司名称、业务线名称等。
6、注意接打电话时的礼节
在电话面试中药注意一些打电话的礼节，这也可能是HR地考察之一。药表现出对HR得尊重以及对他工作的感谢。
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8. 大学生求职面试技巧

一、仪表女生应当化淡妆，穿职业装，得体的衣着，男生应当穿西装，外形的是面试者留给面试官的第一印象，而一个好的仪表将给你的面试一个好的开端。
二、简历准备。简历应当内容充足，设计精美，应当根据应聘职位的特点合理修改完善简历，让面试官明白你的优势都是他们需要的。
三、面试过程中应当声音洪亮，对面试官的问题，回答要有条理，对于自己不知道的问题，应当诚实回答不知道，切记弄虚作假。
四、在无领导小组讨论环节，应当多展示自己，切记不参与不回答，应当让考官看到你的能力。