理财公司倒闭离职员工有责任吗？

1. 理财公司倒闭离职员工有责任吗？

法律分析：
理财公司正常宣布破产不会有责任，如果是非法集资可能会有责任，要看情节的轻重，轻者退还非法所得,重者按照刑法判刑。正常公司破产，员工是不会有责任的，如果公司涉嫌非法集资的，就可能会有责任。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》 第一百二十四条 破产人的保证人和其他连带债务人，在破产程序终结后，对债权人依照破产清算程序未受清偿的债权，依法继续承担清偿责任。

2. 理财没有到期是否可以退出来

理财没到期一般情况下是不可以赎回的。投资者在购买理财产品后，资金会进入锁定期，在产品没有到期前是无法申请提前退出的，只能到期赎回本金与收益。如果随时都有资金需求，建议投资者购买类似货币基金那样的灵活理财产品，这样可以随时转出投入的本金。投资者在买入理财之前一定要了解产品是属于开放式产品还是封闭式产品。如果是买封闭式产品，则一定要做好资金规划。拓展资料：常见的理财产品及特点一、银行理财产品银行理财产品的特点：1、风险较低，通常都可以拿回本金；2、具有固定的投资期限，一般是7天到半年不等，中途不允许赎回；3、收益率相对较低，一般年化收益率在4.5-5.5%之间，而且随着央行降息之后，银行理财产品收益也进一步下跌；4、投资门槛较低，一般5万元起。5、银行理财产品一般适合以短期现金管理为目标，喜欢稳健收益且期限固定的投资者。二、p2p网贷理财P2P网贷的特点：1、单笔交易小且分散；2、投资期限多为几个月到一年；3、平均历史年化收益率一般为8%-12%，想要进行p2p投资理财，团贷网是不错的选择。三、货币基金货币基金的特点：1.货币基金短期比银行定期利息要高；2.容易变现，随时支取；3.风险性低，收益稳定。四、保险理财保险是占有市场份额相当大的一种常见理财产品，当然保险有分有不同种类。保险理财的特点：1.安全性。保险是合同行为，客户的权益受法律及合同的双重保护。2.长期性。寿险保单期限短则5年10年，长则终身。3.确定性。确定性是指保单未来收益可以明确的推算出来。4.强制性。这里所说的强制性不是指政府或保险公司强制人们参加保险，而是说保险对个人而言带有强制理财的色彩。5.融资性。对客户而言，保险的融资作用表现在两个方面。一是风险融资，当被保险人发生风险时，其本人或受益人可得到一笔保险金。五、国债国债，又称国家公债，是国家以其信用为基础，按照债券的一般原则，通过向社会筹集资金所形成的债权债务关系。国债特点：1、安全性高。2、流动性强，变现容易。3、可以享受许多免税待遇。4、能满足不同的团体、金融机构及个人等需要。六、信托信托(Trust)是一种理财方式，是一种特殊的财产管理制度和法律行为，同时又是一种金融制度。信托与银行、保险、证券一起构成了现代金融体系。信托理财产品的特点：1、信托品种在产品设计上非常多样，因此信托计划的预期收益率也会有所不同，目前年收益率一般在10%-15%之间；2、合规的信托产品最低起投点是100万，低于此门槛的产品多为集资购买；3、投资期限一般是1-3年为主，中途一般无法退出。4、信托产品适合风险承受能力较高，且有足够的风险处置能力(例如需要打官司)的高净值投资者。

3. 理财公司离职多久不承担责任

要看离职员工是否参与，如果参与了，无论是否离职，都需要承担责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

4. 理财公司辞职后不承担责任什么原因

要看离职员工是否参与，如果参与了，无论是否离职，都需要承担责任。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的。6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。【法律依据】《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

5. 理财公司如果出事，提前多久离职没责任

要看离职员工是否参与，如果参与了，无论是否离职，都需要承担责任。
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：　　
一、解除劳动合同的情形和条件。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;　　
2、严重违反用人单位的规章制度的;　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;　　
5、被依法追究刑事责任的。　　
6、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　
7、劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　
8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。　　
二、单位解除劳动合同的法律法规、制度规范：　　
涉及的法律法规、规章以及地方法规主要有：《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》及实施条例、《劳动争议调解和仲裁法》、《社会保险法》及实施若干规定、《安全生产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定》、《未成年工特殊保护规》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律法规，以及单位合法的规章制度等。　　
三、解除劳动合同的主要程序：　　
1、查清事实，取得证据。要注意收集保存能够证明劳动者严重违反单位规章制度的证据。（如：劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查）　　
2、书面通知并作公告。用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由通知劳动者本人，可采取直接送达方式，如本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。　　
3、离职手续的办理：交接班、结清工资、出具解除劳动合同证明、办理社保和各种档案转移等。　　
四、相关通知：　　
1、解除通知(范文)　　
XX先生/小姐：　　
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部办理离职移交手续。　　
XXX公司行政人事部X年X月X日　　
2、开除通知书(范文)　　
XX先生/女士：　　
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违反公司XX规定，　　
1.XXXX　　
2.XXXX　　
严重违反了我单位的规章制度，损害了单位利益(根据实际原因注明)，根据我国相关法律并结合本单位的《规章制度》决定予以除名。　
请您于X年X月X日前办理业务及离职交接手续。　　
本公司保留追究你的一切法律责任的权利。　
特此通知。　　
XXX公司行政人事部X年X月X日