有知道河泽市劳动局长手机号的人吗?我要投诉河泽中信人力资源公司欠工伤钱不给。级别己定 谢谢

1. 有知道河泽市劳动局长手机号的人吗?我要投诉河泽中信人力资源公司欠工伤钱不给。级别己定 谢谢

劳动局局长是管理者，不是处理事情的人。你只要按规定方式到劳动局投诉即可。

2. 马上要去中信证券做人力资源部做文秘但是说是劳务派遣性质怎�

第一、证券公司也是有编制和劳务派遣之分的
第二、劳务派遣的话基本跟正常的没啥区别，就是稍微在待遇上会有差别
第三、看看有没有机会到时候内转吧。

3. 急，中信证券秘书待遇问题

福利还是不错的！五险一金，过节费！主要差在是年底没有年终奖啊，证券公司最大头的部分。

4. 派遣到中信证券上班怎么样

朋友，看你是从哪里派遣过去的了。

5. 中信证券业务助理 派遣员工值得去吗？在北京亮马桥那里

要根据你自身的素质来判定吧，我就是派遣的业务助理，我是管理类硕士

6. 中信证券公司深圳总部本科生能够进去吗？工资待遇一般多少？

一般不可能进去，除非你是牛逼人。要不你有关系。工资是8000起

7. 选择去国信证券还是中信证券工作？

中信证券比较好，毕竟是龙头证券行业，不管作什么，到时候跳槽都好跳的，再说了你刚毕业不要害怕做销售啊，可以先锻炼啊！

8. 人力资源公司是如何盈利的？

1、传统人力资源公司，做的业务有代理招聘（职业介绍）、劳务派遣、猎头、人才市场等；这些业务的主要收入，靠的是收取服务客户的管理费；
2、分析一下各项业务的运营模式及收入：
（1）代理招聘，为企业每招聘一个人，企业会给一定的招聘服务费；向劳动者收取介绍费的，收费标准由各地自行制订收费标准；
（2）劳务派遣主要靠走量，企业支付给劳务派遣公司每人每月多少钱的管理费，风险较大，主要是用工的法律风险，及工伤风险；劳动派遣公司不得向劳动派遣员工收取费用；
（3）猎头，靠的是人脉，为企业猎取高端人才，用人单位会支付一笔猎头费给猎头公司，费用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
3、人才市场的盈利模式相对简单，就是开展现场招聘会，收取招聘企业的摊位费，求职者的门票费，因为近些年来，人才市场的招聘效果越来越差，越多的人才市场选择转型，做劳务派遣，或者做线上网络招聘，取代了传统的人才市场招聘服务；

4、法律依据《劳动合同法》
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。