猎头可以用什么方法挖人去信托公司做理财经理？

1. 猎头可以用什么方法挖人去信托公司做理财经理？

这个很难，因为每个经理都有自己的人脉网，而大多数的政府资源和项目审批来源于信托公司本身，你的客户也只是想撬其他公司的资源，得到想要的人也就没啥用了，所以信托经理都不傻，给高薪不一定拿几个月，没提成几乎就活不了，只能出卖资源换取生存。
如果是有名信托公司可以招新人自己培养么，你作为猎头可以找一些毕业一段时间有社会经历的学生进行短期培训，言语谈吐，再教点专有名词，这样除了人脉别的不见得比挖来的差，最起码有个积极的态度。 

2. 我们集团有个分公司是做理财的，怎么才能更快的组建团队，招聘理财经理呢

最快的方法就是用猎头，多找几个猎头，提出你们意向的公司，让他们针对性的去挖，当然效率想高，必须提出足够用诱惑力的薪酬有猎头费用，否则效果也不会太好。
团队组建，自己招也是可以的，但效率会比较慢，最好的方法是挖到一个靠谱的领导，带来一个团队。

3. 高端人才招聘都有哪些渠道？

高端人才招聘渠道比较受限，最好的也最经济的还是同行业同事或者朋友的推荐，当然还是建立在经济鼓励的基础上。另外就是使用猎头，比较贵，说实在的人招来之后使用过程中也是比较担心的。在北京来讲有专门的金领招聘会，首先就是门槛比较高，高端人才聚集，效果不能百分百保证，但可以了解现在行业趋势。对于技术人才还是圈内人推荐最经济实惠也好用。

4. 企业急需招聘高管，可以通过哪些渠道？

你好！
企业招聘高管的渠道可以通过内部选拔和外部招聘的方式：
1、内部竞聘，这也是对员工一种鼓励；
2、内部高管同行推荐，通过人脉圈定向挖人；
3、外部江苏猎头招聘，通过猎头公司招到合适的人；费用高成本大，风险也是最高的；
可以在条件允许的情况下，三条方案并行实施。
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5. 管理人员的招聘渠道有哪些

网络招聘、猎头招聘、同行介绍、人脉、制定内部推荐机制等。
对于处于成长期的企业，人才需求量很大，对于公司高级管理人员，应该采用内部招聘的方式，因为这部分人员对公司非常熟悉，对新工作能够很容易上手，当工作变换时，对处于高速发展中的企业不会造成较大影响，同时这种晋升的机会也可以激励人才，留住人才。对于中低层次的人才，应该考虑采用见效快的招聘渠道，比如现场招聘以及时效较长的网络招聘。   
总之，没有一成不变的最优招聘渠道，对于一个企业来说，只有最适合当前企业情况以及招聘需求的渠道才是最好的。

6. 有被猎头推荐去应聘荷兰银行商务理财经理的吗？

可以去向银行本身咨询一下，看是不是真有这种事，我觉得银行这些单位是不会让猎头推荐人去任职的，可信度不高。

7. 公司招人一定要找猎头么？

8. 职场小白，可以通过猎头找工作吗？

职场小白不可以通过猎头找工作，因为猎头的话他是主动找别人的，而不是你主动找他，你主动找他他是要收费的，他主动找你的话找工作是不要钱的，而且给他钱的是那家要他找人的那家公司。