参加校招面试，注意事项有哪些？

1. 参加校招面试，注意事项有哪些？

以自己为中心，面试中对自己经历和能力的表达要简单明了。能适可而止，绝对不要夸大，自吹自擂，甚至不停车，不要“反客”。求职者要重视真实和简洁，不能做出太多口头承诺，说得太多容易引起考官的反感。打断说话争论，有些求职者为了赢得主任考官的好感，想通过语言攻势“征服”对方。在争论中获胜和失去工作可以说是“小分队”。如果在谈话中过度“真实”，主任考官会认为你“不是来找工作的，而是故意找茬”。结果是可以想象的。

反应生硬，沉默是金吗。不要在求职面试席上误导这种过分的教导。主任考官提出一些重要问题时，如果你也是“爱言易金”，你还会做什么尝试？主任考官会认为你反应迟钝。没有公司愿意雇佣这样的人。良师，在主任考官的眼里，一方面让求职者谈谈想法，提出建议，另一方面考察你的思维，同时挖陷阱，使你成为“良师益友”、“口才好”的人。因此，在面试中最不愿意提出忠告性质的建议。求职中不要急于炫耀。

提出低级问题，求职面试不是入学面试。在提问之前，要好好想想你要问的问题是否有现实意义，尤其是低级问题。在工作中是24小时供暖水吗？办公室里有没有厕所等很有可能会破坏好的面试。目中无人，目中无人的求职者大部分都有莫名的控制欲，想压抑别人，展现自己的优势。不知道主任考官掌握着生杀大权，让他恭恭敬敬地听到你的“指点江山”，他心中的无名之火怎么能不呼扇呢？惹了主任考官，你又在面试中做什么！

一些年轻人知识能力一般，但平时说话总是喜欢使用时尚用语。最终求职面试时也肆无忌惮，经常使用流行的网络时尚用语和主任考官“topic”。我不知道你轻浮的语言如何阻止面试官敏锐的洞察力和眼光。求职不是诉苦，也不是救援会。主任考官也有同情心，但合格的主任考官决不滥用这种同情心。面试时遇到吃了很多苦的人，主任考官通常什么话也不说就点头，等你投诉结束，你的面试也基本上是game  over。

2. 校招面试技巧有哪些？

大型房地产人力资源为您解答：
       首先第一：一个人的面试是否通过是要看跟企业的匹配程度的，也就是说先看自己是否符合招聘简章上的任职资格，这个是用人部门提出的也就是说是必须满足的。
       第二在满足的基础上，你要事先了解企业的相关信息，企业文化主营项目，和最近的大事情。然后在准备一套比较专业的工作履历，当然你不知道你的履历那些他会比较感兴趣，那么我告诉你，每一个招聘信息上是不是多有主要职责这一项，哪怕是你去百度也要把他写在上面的东西全部了解，然后面试的时候围绕跟上面有关的内容来进行作答，这样你的匹配性会很高。事先在自己大脑里面演练几遍，然后自己试着作答一下。
       第三在面试的时候一定要放低自己的姿态，增加自己的内涵，别觉得自己很能，这样基本一会就被PASS了，这时代特别是中国没人搭理装B的人，即使这个人再有能力。
      第四、要面带微笑，每回答完一个问题说声谢谢。穿正装，语速适当慢些，要自信和笃定的语气
      第五、要体现自己的业余爱好的阳光性，比如看书，打球，团队类的节目和修身养性的业余爱好
     最后、相信自己 祝你好运 （纯手打 很认真的回答望采纳

3. 校园招聘面试注意事项有哪些？

引言：校园招聘面试注意事项有哪些？校园招聘也是会出现在各大高校的毕业季，为了招揽更多的人才，但是校园招聘也是会有面试的，每个人都要注意自己的简历。因为对于很多新生的毕业生，不知道怎么做一个自己的简历，实际上就是要将自己的特点和优点标准的在a4纸上展现出来。这就是非常重要的，而且校园招聘面试最好的一点就是可以不用太过正视自己的服装。甚至可以穿着学生的服装去面试校园招聘，也是为了能够有更好的实习的经验。
一、面试的技巧面试是有很多技巧的，最主要的就是要介绍自己，很多人只是简单的将自己的名字，年级毕业大学介绍一遍，但实际上这是远远不够的。更多的是要介绍自己曾经实习的经验和工作过的经验，希望能在贵公司得到什么样的待遇，以及自己能够做什么才是最重要的！这也能够让对方明白自己能够做什么，以及在学校学习到的专业知识的素养能力。
二、工作的范围其实校园招聘也是可以在学校工作的，很多为了缓解大学生上学的压力，校园内也是有很多上班的职位为大学生准备的。当然招聘的内容肯定也是比较简单的，其实每个有能力的人都会做，但是就看自己能不能吃苦了。因为想要兼顾上班和上学两个方面是非常困难的，需要自己付出极大的精力和时间。
三、自己的特点根据自己的能力来选择校园招聘的范围，这一点是很重要的，很多人不能够认识自己的能力，盲目的去进行校园招聘，最后发现自己并不能胜任这个工作，这样是非常不正确的选择。一定要明白自己的优缺点才是最重要的，一个人有清楚的自我认知才能够有更好的发展。所以大学生在面对校园招聘面试要注意最重要的选择，才能够有更好的收入和实习的经验。

4. 学校面试技巧和注意事项

接到面试通知后，要掌握哪些面试技巧，有哪些需要注意的细节？

5. 校招面试技巧

首先第一：一个人的面试是否通过是要看跟企业的匹配程度的，也就是说先看自己是否符合招聘简章上的任职资格，这个是用人部门提出的也就是说是必须满足的。
       第二在满足的基础上，你要事先了解企业的相关信息，企业文化主营项目，和最近的大事情。然后在准备一套比较专业的工作履历，当然你不知道你的履历那些他会比较感兴趣，那么我告诉你，每一个招聘信息上是不是多有主要职责这一项，哪怕是你去百度也要把他写在上面的东西全部了解，然后面试的时候围绕跟上面有关的内容来进行作答，这样你的匹配性会很高。事先在自己大脑里面演练几遍，然后自己试着作答一下。
       第三在面试的时候一定要放低自己的姿态，增加自己的内涵，别觉得自己很能，这样基本一会就被PASS了，这时代特别是中国没人搭理装B的人，即使这个人再有能力。
      第四、要面带微笑，每回答完一个问题说声谢谢。穿正装，语速适当慢些，要自信和笃定的语气
      第五、要体现自己的业余爱好的阳光性，比如看书，打球，团队类的节目和修身养性的业余爱好
     最后、相信自己 祝你好运 （纯手打 很认真的回答望采纳

6. 校招面试技巧

那自我介绍应该说什么呢？


建议参考以下顺序和逻辑：

①引起兴趣：研究表明，第一印象其实在30秒内就会形成，所以，你开口的第一句话就需要有吸引力。举例如下：

今天早上，我在学校附近的地铁站看到了你们竞争对手B公司的广告，那儿是我们城市人流最密集的区域之一。广告应该是新上的，（停顿）听到有乘客在讨论这个广告信息，他们的反应很正面……

在正式介绍自己之前，可以先说一两句轻松的。把你之前对公司做的功课，你有价值的观点以轻松的方式说出来。让面试官注意到你的不同。

②提出卖点 (Selling point) ：在你准备简历的时候，你就需要做一个卖点匹配，没错，把自己当成一件商品，推销给你的面试官吧！

面试的时候，你需要把自己的卖点说出来。最好是1-2个，千万不要超过3个，一是时间太长，二是说得太多过了头，而且面试官可能根本记不住。

③ 给出证据：针对你的卖点，你有什么事例或者数据来说明。举例如下：

我学习意愿和学习能力强，为了快速学习，曾经一年做了5个项目，而我的同学，一般只有3-4个项目。并且，我曾经用2个星期把某某行业的商业模式研究透了（记住，你得准备好，待会儿面试官肯定会问你对这个行业的理解）。

这里不需要特别详细，但是事例需要仔细斟酌，因为面试官肯定会追问。当然，这里也有个小心机，因为你在这里讲的观点和事例，都会成为面试官的追问主题，所以，你当然可以故意将一些自己擅长的，以掌握主动权。这样面试官接下来的提问就任然会回到你的主场，你的面试也会变得游刃有余~

④ 总结及提出要求：前期说了自己这么多的经历，夸了半天，总要说一下你的收获和目标吧，这能体现你的总结能力和对未来职业的规划能力。举例如下：

我虽然没有太多相关经验，但我的快速学习能力让我能够很快上手，加上我丰富的项目管理经验，相信能够很快为公司创造价值。希望能够进贵公司做一名xxx，进一步学习xxxx相关的内容，为将来的职业发展奠定基础。

用最短的篇幅总结之前自己拥有的经验和优势，未来自己想要发展的方向。在很好体现逻辑能力的同时，清晰表达加入公司的意愿和目的。比起只想要一份稳定工资的员工，公司更偏好有野心有自驱力强的。

2、上一份实习经历过短，会被抓住不放？

劣势其实可以扭转为优势！

首先，不要想着掩盖这份经历！简历和面试一定要真实，这是大多数公司不可触碰的底线。其实过往简历的真实性和候选人的坦诚更为面试官所看重。只要有合理的理由，一次的短暂经历未必会被直接认定为缺乏职业稳定性。

相反，如果借助这段经历的阐述，让面试官有机会看到你真诚的态度、回答问题的逻辑性，以及更重要的，你的价值观，反而会转危为安，劣势变成优势。

当然，这一切的前提建立在：你在很短时间内离开那家公司确实有自己的原因。如果你是因为怕苦怕累、脾气暴躁、一时脑热等原因作出的决定，那这篇文章也帮不了你。

3、跨行面试，面试官质疑你缺乏知识和经验？

能过简历关就是成功！

曾经有同学质疑：为什么企业面试那么死板？都要相关学历背景或实习经验。废话！你什么经验都没有，那你的价值何在？人家又不是学校，还得来培养你。就算培养，也得找个有潜力的吧？你好歹证明一下自己的潜力啊，总不能让人家看面相吧？

话说回来，既然人家看了你的简历，已经让你进面试了，肯定是有机会的，毕竟简历筛选也不是靠抽签来的。当然，面试的时候肯定还是会问问你的动机的，比如："你在大学学了这个专业那么多年，毕业了为什么想要转行？"你得把你的心路历程交代一下，这里千万别来虚的，真诚一点，把你的真实想法说出来。

（如果你自己也没想好，或者对这行根本不感兴趣，只是看着收入高或者光鲜，那就爱莫能助了）


4、实习经历和求职工作关系不大？

找工作不是从写简历才开始的！对于应届生，企业就像是买期货，看的是潜力。

所以，经验其实没那么看重，你觉得你就实习了几个月，能给企业带来多大价值呢？看相关实习经验，无非是看看你是否适合这样的工作，降低风险而已，更重要的企业时想了解你的学习能力、工作能力以及处事能力。

如果你能够证明自己有足够的潜力做好这份工作，相关实习经验并没有那么重要。如何通过另一份工作的实习经验来证明你有潜力适合这一份工作呢？答案是突出共性能力。比如，销售和咨询不相干吧？但是，很多能力是相通的，比如，同样要求沟通能力，同样要求市场分析能力，等等。

冰山模型大家一定都知道，冰山上面是技能、知识和经验。但是冰山下面的软能力，性格特质、动机、价值观等等，才是决定一个人潜力的重要方面。


所以，只要你能够说服面试官，自己过往的经验证明自己的能力可以胜任这份工作，就可以了。最后，即使是名校学生，还要泼个冷水。

第一盆冷水，你从没体验和实习过的工作，你真的确定你喜欢吗？

第二盆冷水，为什么不去实习，你早在哪里了？

5、不知道怎么给面试官提问？

一般面试官都会在面试的最后环节问一下，你有什么要问我的吗？而提问比回答更说明一个人的水平，问题是：你会提问么？

没有废话，只有干货。

·问题需要明确，别太宽泛：曾经有面试者问 "你对咨询的大趋势怎么看？"额，这是要面试官写篇论文的节奏么？

·确定对方有能力回答：曾经有人问题"贵公司五年后的发展战略是怎样的？" 面试官也是打工的，公司不是他开的啊。再说了，这个问题估计连合伙人也没那么清楚。

·一般情况下，不要当场问面试结果：因为通常有不只一个候选人，最后是要面完进行比较的。当然，有时候看到明显不符合要求的候选人，很快结束之后，也会在最后给一些善意的建议。

那么，你可以问什么呢？

诚恳型问题：以您的经验，能够做好这个岗位的人通常具备什么样的特质？

好学型：我对这行确实很感兴趣，您觉得我现在可以做什么方面的学习和准备？

心机型：（假设面试官说，公司氛围很好，你想确定是否真的如此。此问题视面试官风格而定，不要见谁都问）您能否分享一下，贵公司氛围很好的一些例子？


6、经历和经验都很匹配却被拒了？

面试中的细节表现可能更加重要！

我们可以思考一下：为什么需要面对面的面试呢？如果只是考察过往工作经历，电话是不是效率更高、更节约面试官的宝贵时间？所以，面试除了核实简历的真实性，主要是面试官为了面对面地看到候选人的整体表现。包括其待人接物、形象气质、逻辑性以及应变能力等。

比如销售类的工作，面试官会考察候选人的气质谈吐，比如是否有足够的亲和力，待人接物是否让人感到舒服。再比如一个工作会面对较大压力的话，面试官可能通过一系列问题来考察候选人的承压能力。这就是我们经常说的压力面试。

其实，一个阅历深的面试官，通过你的气质谈吐、言行举止（不是长相，不是颜值），基本就能够判断你是什么类型的人了。

7、进了公司却因期望不一致后悔？

因为你不会利用面试的机会获取真实的公司信息！

如果你在面试中只是一味地展现自己、拼命把自己卖给面试官，给人的感受未必有多好。面试是一个双向选择的过程，尤其对于有竞争优势的学生，你可以获得的职业机会不止一个，怎么选择取舍，面试是你必须要利用起来的一个机会。

退一步讲，即便你进到这家公司了，说不定发现自己掉坑里了，因为你没有通过面试这样难得的机会充分了解这家企业。文化、氛围这些看似虚无的东西，决定了你工作是否快乐的70%。

了解目标企业，通常有三种方式：

①面试前：通过周围朋友、搜索引擎、新闻媒体等方式，充分了解目标企业，当然，也包括面试官。这样，你在和面试官聊起来的时候，面试氛围就比较轻松。

②面试中：你应该会见到你的直属上司和ta的上司，请充分利用每次见面的机会，感受他们的沟通风格。

③面试末尾：可以在提问环节，直接询问面试官，ta觉得公司的文化是怎样的、他希望的团队又是怎样的、他当时为什么会被这个岗位吸引，等等。


8、面试中的紧张如何隐藏？

不要说应届毕业生面试时会紧张，面对Dreamjob，多数人的肾上腺素浓度都会迅速升高。如何把紧张的小情绪藏起来，显的坦然自若侃侃而谈，这里有几个TIPS：

在口袋里放张纸巾。握手前快速擦下手，别让面试官感受你潮湿冰冷的小手

面试前别喝咖啡。咖啡因会进一步刺激你的神经，而且在你紧张到胃打结的情况下，它也不好消化。

遵循"3秒"规则。紧张的时候，容易加快语速，降低思考能力。在回答问题之前，先停留3秒钟，不仅可以让你消化一下问题，还可以让你显得不是那么急躁（且又紧张）。这条规则在接受电话面试的时候尤其适用。

7. 学校面试技巧和注意事项

接到面试通知后，要掌握哪些面试技巧，有哪些需要注意的细节？

8. 校园招聘面试要注意什么