华为开除五名造谣员工，其实这还算轻的

1. 华为开除五名造谣员工，其实这还算轻的

 新闻报道华为有五个员工，针对华为重大事项造谣，被开除。
   其实这还是轻的，还好华为不是上市公司，你看看这些造谣的内容：关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言。
   这如果是上市公司的话，应该适用于《刑法》第一百八十条 【内幕交易、泄露内幕信息罪】：情节严重的， 处五年以下有期徒刑或者拘役 ，并处或者单处违法所得一倍以上五倍以下罚金;情节特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金。
   先不说是不是谣言，即便是不是上市公司，那么也涉嫌《刑法》第二百一十九条 【侵犯商业秘密罪】：给商业秘密的权利人造成重大损失的， 处三年以下有期徒刑或者拘役 ，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
   总之饭不能乱吃，话也不能乱说啊。

2. 华为开除5名员工，造谣的员工应该被严惩吗？

      自古以来，大家都知道有时候最强大的武器，不是你有多厉害的兵刃，多厉害的铠甲，而是有时候语言也可以杀人，并且语言的杀伤力有时候要比任何一件利器都快得多，并且杀人于无形当中。因此，在这个信息高速发展的时代，谣言要比任何以往的时候都传的迅速。因此，关于华为开出五名造谣者的决定不得不说是十分正确而且十分明智的。
一、造谣的员工应当受到惩罚
       我们知道，无论我们身处于哪个公司岗位，首先最应该做到的就是不论在任何情况下，都应该维护自己的公司。在职场上，我们应该知道并且做到不擅自向外界和以及竞争对手透漏公司的内部机密，这应该是每位员工的职业素养，同时更不应该捏造任何有损公司形象的的不良言论以及不实信息。而华为的这五位员工，首先并没有坚守自己的职业操养，诋毁公司，捏造不实信息，造成华为公司的内部人心不稳，可想而知，在这个艰难的关口上，无疑不是在给公司增添负担，这样的员工，试问哪个公司敢要，不是在公司艰难的时候共克难关，相反是落井下石。这样的员工行为不禁让人不齿。
二、谣言犹如一把利刃，被伤害就不应该姑息那些犯错的人
       一个好的公司，能否一直往上行走，关键是要看企业内部的人员是否足够团结，就譬如在大海里航行的船只，如果有人在船底开凿了一个小洞，那么这艘船只还能成功的到达彼岸吗？答案当然显而易见，很难。可见，拥有一个团结的集体力量将会是多么的强大，然而，如果是出现了蛀虫而迟迟没有被发现，可想而知，后果将会是不堪设想。因此，这五名员工的行为可谓是真正的让人心寒，咎由自取一词用在他们身上一点也不为过。
三、华为员工散布的不实言论对公司造成了不小的影响
       五位员工所散布的谣言大致为华为轮值董事长徐直军被传言离职，以及传言华为手机业务要出售，从而引发了客户和国内外媒体关注以及猜测，让外界产生误解曲解，严重影响了业务发展，企业声誉以及员工情绪。造成的后果十分严重，性质恶劣。因此，华为公司才采取了对这几名员工开除的惩罚。对公司所造成的巨大影响，本就应该受到一定的严惩，这样的做法，无可厚非。
      

3. 华为除名五名员工，被除名的原因是什么？

因为肆意造谣损伤了公司的利益。
眼瞅着异国科技界的后起之秀正在以春雷般的惊人速度迅速领跑，霸道上瘾的某些人便立即慌了神，企图利用惯有的控制，强力打压等手段迫使华为无路可逃只能乖乖就范，只可惜对方拨错了算盘。然而让所有人挠头不解的是在外界压力波还没有解除的情况下，内部员工又开始作妖，寥寥几行字就给已经处于风雨飘摇边界的企业带来了不可修复的损失。

一、广而告之的开除员工与任老一贯的节俭和低调不同，这次的职场劝退可谓是大张旗鼓，自然也打破了大龄失业的行业猜测，而几人之所以会找来滔天怒火和今后可能无岗可站的潜在危机只因嘴上缺个把门的，啥话都敢不计后果的往出说。
二、谣言导致的雪上加霜自从陷入困境以来企业不仅加大了高效人才的引入，积极寻求科技支援，甚至不惜断尾求全才堪堪维持住了现状，而几人不知出自何目的的变动与兜售谣言无疑是在已经伤痕累累的躯体上再狠下重手。

从内部来说原本已经拧成一股绳的众人正在积极的朝着渡过难关就能有更加美好未来的目标奋进，假使上层人员真的发生变动必然会导致军心涣散，人人自危，各种高端项目停滞不前，众人前期的努力均付诸东流，离心思想一旦蔓延开来势必会造成管理困难和高端人才的另栖良木，这种损失根本就不是用单一的金钱来衡量的。
从外部来讲如果兜售核心业务必然会造成现有供应商的众怒，毕竟当初大家多半都是因为情谊二字结成的科技盟友，没有任何先兆的出卖必然会引起不满并且失去现有供货，资源断货就意味着整条链锁的卡顿，对半路转花粉的消费者来说也是信誉的丧失。

 三、有奖有罚的态度上顶压力，下求创新的艰难困境带来的是销售额的巨大滑坡，毕竟再多的同情也换不来购买者对于新鲜科技和功能的渴望以及对手们的仁慈忍让，人们只能寄希望于企业口中的高端机早日问世，明眼可见的利益损失和谣言带来的恶果已经跃然于公众面前，但是一向大方的任老依旧秉持奖惩有度，此举为了稳定军心也好，还是依照惯例不亏待有功之臣也罢，总是全家一起吃肉才是上下齐心的发展手段。

4. 华为老板为什么开除员工？

5. 华为开除五名员工，对造谣零容忍，为何还会遭到诋毁？

最近应该有很多观众们都看到了网上的这样一个消息，关于华为公司的。就是说公司开除了这样五名员工，事情发生的原因就是因为他们造谣了。其实对外来说这应该是一个杀一儆百的效果，告诉他们造谣不是没有代价的，可是人为什么还有人说是华为公司的问题呢。为什么开除这个造谣员工反而要遭到诋毁，这究竟是怎么样的一回事？让我们一起来看一下吧！
其实事情就特别简单。前一段时间有网友在网上说华为公司即将要出售自己手上的业务，这个消息传开来，很多人就开始质疑华为公司是不是遇到了什么样的问题？所以要将自己的业务转手与他人了？大家以为这个消息是真实的，因为一般网络上的爆料也有很多都是真的。可是华为公司，看到了这个消息之后立马就出来辟谣，说公司将会继续研发手机的业务，没有把业务转手与他人的那个说法。华为公司虽然很早的就做了声明，打消观众们心中的疑虑。

但是不少人还是认为华为公司可能是真的遇到了什么棘手的事情，所以不得已要转让，尽管他们已经出来做了声明，但是大家认为这可能只是公司方面的公关，为了打消负面的影响，所以暂时找了这样的一个说法而已。我们都知道，华为是一个特别大的公司，不管出了什么样的事情，都是被社会关注的，所以如果他们真的要将手上的业务转让出去的话，那么我觉得他们可能是真的遇到了问题吧！可是有这么大的一个公司，怎么能轻易的让大家怀疑呢？所以不管怎么样？他们要先把造谣的人找出来。当发现五名员工涉事之后，他们立马做出来一个决定，开除几个员工。并且现在公司已经采取了一系列的行动，好像还跟公安那边报了案，这一次的负面影响对公司造成了很大的伤害，所以他们是绝不姑息的。

因为现在网络是特别发达的，所以很多人都可以在上面发言，他们自以为自己不会付出任何的代价，其实人家公司一调查就可以调查出来，所以我们在为一家公司办公的时候千万要注意自己的说话，一定要小心翼翼的。本来就是开除那几个造谣的员工，因为造谣已经给公司造成了很大的影响，开除应该也没有什么问题，但是网络上还是有一些人觉得华为公司这是借机会压榨劳动力，找了一个莫须有的罪名而已。有的人还说想开除1个人就直接说呗，为什么要用这样的手段呢？华为公司这么大，自然有一些黑粉，不管那边做出了什么样的解释，在黑粉的眼里是不可以相信的，所以事情究竟是怎么样的？大家有什么样的看法呢。

6. 华为开除五名造谣传谣员工，这五名员工究竟做了什么？

谣言在我们现在信息发展迅速的时代时代是非常可怕的，一旦谣言传开那必将会造成非常大的损失，而最近华为公司就即使抑制住了一起公司内部谣言的爆发。关于此次的谣言主要是针对微信群以及公开网站和一些平台相继出现的关于华为内部高管变动、业务出售等一系列的问题。其中华为公司内部调查发现还有其内部人员参与其中，为此根据公司管理等相关规定华为公司将参与造谣和传谣的黄某某、董某某、王某某、赵某某、谢某某在内的五名员工予以除名的处分。

         关于此次事件华为公司也是非常重视，并且还针对此次散布谣言事件发布了具体的声明内容，声明表示此次的谣言事件引发了客户、政府和国内外媒体的关注和询问甚至还使外界对公司产生了一些误解，并且严重影响了公司的业务发展和企业声誉以及员工们的情绪，此次的造谣传谣性质非常恶劣。声明还表示为了维护企业正当权益，华为已经正式向深圳市公安局正式报案，我也相信法律的途径是公正的，一定能够查出真相不能使违法分子肆意妄为，也给我们广大群众一个解释。

        关于华为近些日子确实非常难过，没有停止过对抗外部制裁的压力，几个月前由于发展原因荣耀与华为分离重组，而现在又出现了内部人员造谣传谣，这真是如此艰辛的发展道路。但是即使有这么多阻止华为公司继续发展的困难，但是华为公司还是没有停止脚步，还是没能令自己失望没有令国人失望。相信此次的内部造谣也能尽快平息解决，将更多的精力投入到奋力发展的方面去，只有自身强大起来了才有能力不再畏惧那些国外政策的打压，能够更有自信地发展。

       谣言止于智者，但还是不免会有些人好奇心强或者被一些诱惑性很强的条件被利用开始进行造谣甚至散播谣言这样的违法行为，而在于我们现在这样信息发达的社会，谣言更是很可怕的，传播速度也是达到了不敢想象的速度。所以，我们一定要注意任何信息都要先辨别它的真实性，不能让错误的信息一传十十传百，甚至等到自己违法了还不知道自己究竟干了什么。学会辨别谣言这也是我们当今社会人民必须学会的一项基本能力了，这样才会是谣言止于我们每一个人。

7. 华为开除五名造谣传谣员工，对此你有何看法?

华为开除五名造谣传谣员工，我认为做法非常正确，华为处于非常艰难时刻，本来该员工一起奋战战胜困难，结果自己员工却造谣，让公司处于更加危险的境地，这样的员工就是该被开除。
华为作为中国最好的科技公司得到了很多人关注，华为也靠自己的努力赢的了世界的认可，这样伟大的公司遭到了美国的打压，但是华为并没有妥协，继续自己努力，开拓新的未来。华为开除五名造谣传谣员工我被这个消息吸引住了，华为处于非常艰难时刻，这个时候大家应该团结一心，努力奋斗战胜困难，这样困难的局面居然有五名员工造谣，这简直就是对华为的背叛，让华为处于更加被动地位，这样的员工就是该开除。

一、华为员工造谣对公司造成巨大伤害。
华为处于非常艰难时刻，这个时候大家都在努力工作，希望早点战胜困难，但是五名员工却在造谣伤害自己的公司，这让人非常难于接受，都说患难见真情，这个时候你却对自己公司搞破坏，这样的行为非常恶劣，对公司伤害巨大，这样的员工就是该开除。

二、华为员工造谣是素质低下的表现。
华为作为中国最好的企业之一，拥有非常好的企业文化，华为的待遇更不用说，这么好的工作环境，这么好的企业文化，这么好的待遇，还不好好工作，还对自己公司造谣，这完全就是素质低下的表现，这样的员工就该被开除，让他们受到严重惩罚。

三、华为开除五名造谣员工你认为过分吗。
我自己认为一点都不过分，大家要知道华为因为受到芯片影响导致企业出现危机，这个时候作为员工应该全力以赴帮助企业渡过难关，你不仅不帮助企业还造谣伤害企业，这样的员工本身就该受到惩罚，开除我认为是非常正确的事情，我认为不过分。

8. 华为开除五名 华为黄某某 董某某是谁？

有报道称，针对微信群及公开网络相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为方面已经采取一系列行动。

除了向公安部门正式报案以外，华为在经过内部调查后发现有员工参与其中。为此，根据公司相关管理规定，近日华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。

此前，关于"华为董事长徐直军离职"的谣言在网络上大肆传播，以华为在国内的热度，这自然是一件备受关注的大事，因此有不少自媒体争相转载报道，在网络上闹得沸沸扬扬。


这则谣言称，经国资委批准，徐直军将被调到上海微电子（SMEE）担任董事长兼总经理。此外有谣言称，华为轮值董事长徐直军已退出华为，履职科技部副部长。

之所以会这样，文章称因为华为下定决定要在光刻机上面有所突破，所以才将徐直军派往了上海微电子。

针对这则关于华为公司轮值董事长的谣言，华为公司发言人正式做出回应称：网络谣言毫无根据，无事生非，严重干扰了华为轮值董事长徐直军先生的工作和生活。对造谣传谣者，华为将依法采取措施。


具体声明内容如下：

近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户、政府和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪，谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣。为维护企业正当权益，2021年1月25日，华为向深圳市公安局宝岗派出所正式报案。我们相信，司法机关会对案件依法处理。

同时，经华为公司调查，有员工参与了造谣、传谣，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。


华为铁腕出击！开除5名造谣传谣员工，任正非：建立严格而不恶的规则

刚刚为10万员工发出400亿分红的华为，今日对五名造谣员工进行了严厉惩处。

华为开除名五名造谣传谣员工

2月8日，证券时报记者获悉，针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为已经采取一系列行动，除了向公安部门正式报案之外，还经调查发现有员工参与其中。为此，根据公司相关管理规定，华为近日对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。

具体声明内容如下：

近期，微信群及公开网站平台相继出现关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，引发客户、政府和国内外媒体关注、问询，让外界产生误解曲解，严重影响业务发展、企业声誉及员工情绪，谣言无事生非、毫无根据，产生严重后果，性质恶劣。为维护企业正当权益，2021年1月25日，华为向深圳市公安局宝岗派出所正式报案。我们相信，司法机关会对案件依法处理。

同时，经华为公司调查，有员工参与了造谣、传谣，其行为严重违反了《华为员工商业行为准则》，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的黄某、董某某、王某某、赵某某、谢某某五名员工，予以除名处分。

任正非：不忘记英雄  不让雷锋吃亏

华为向来奖罚分明。

2月3日，任正非签发31号电邮文件《关于对技术探索团队和个人回溯激励的决议》。这一决议是为了解决做出历史贡献但没有得到相应激励的技术探索团队和个人。决议说：只有有科学的历史观，才会有科学的发展观，不忘记英雄才能更好激发更多英雄奋战。

为了坚持华为“不让雷锋吃亏”的激励导向，该决议明确对贡献突出的团队和个人，可以给予一次性奖金补偿，进行人岗晋升和任职晋升，以及授予荣誉称号等精神激励。