公司欠薪问题

1. 公司欠薪问题

您可以持申请书、居民身份证复印件、相应的证据材料等到单位所在地的法院申请支付令。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。您可以先向仲裁委咨询一直没有收到通知的理由是不受理还是传达方面存在问题，然后考虑是否到法院起诉的事宜。

2. 欠薪问题

可以通过以下方式维权：
1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

3. 欠薪的问题

首先，你要有证据证明你和机械厂之间存在用工关系。
你可以参考《关于确立劳动关系的通知》中的以下条款：
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

其次，你可以向劳动监察大队反映相应的情况。
最后，你可以直接走劳动仲裁程序，主张拖欠的工资以及赔偿、补偿相应的费用！

4. 欠薪问题

1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！


2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；



3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；



4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！



5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

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5. 企业拖欠员工工资问题

根据 《劳动保障监察条例》的相关条款，拖欠工资找劳动和社会保障局的劳动监察大队，它会责令企业在规定时间支付工资，逾期不支付，按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。公司不为员工买社保，一样。
建议先跟公司谈，协商不成搜集相关证据，申请劳动仲裁。不行拨打工会的职工维权热线（农民工或找农民工维权中心）。不行向法院起诉

企业因员工违反工资制度扣取工资每月不得超过百分之二十，并且扣取后还不得少于最低工资标准。

6. 欠薪问题怎么解决

用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
一、拖欠工资有赔偿吗
拖欠工资有一定的赔偿。用人单位无故克扣、拖欠劳动者工资，或者拒绝支付延长劳动者工作时间的报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位给予赔偿。用人单位除在规定时间内支付劳动者全部工资和报酬外，还应当支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
二、拖发工资如何投诉
用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第九十一条。
用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1、无故扣除或拖欠劳动者工资的；
2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
3、支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
4、解除劳动合同后，未依照本法给予劳动者经济补偿的。
三、用人单位扣押工资怎么办
劳动者为用人单位提供劳动服务后，用人单位支付劳动者工作报酬是法定的义务。工作报酬一般是以货币的方式支付的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

7. 欠薪问题怎么解决

法律分析：用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉。(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; 由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

8. 企业欠薪怎么办？

    　　目前我国法律为劳动者追讨工资提供了 七个途径 ，可以归入四大领域：  
     　　一是 民间法领域 ：主要通过法外程序即民间规则自行协商调解处理，具体包括途径一学习维权、途径二通过与用人单位“私了”和途径三通过调解组织调解;  
     　　二是 行政法领域 ：通过行政机关执法程序处理，具体包括途径四向劳动监察查处和公布重大违法行为;  
     　　三是 民法领域 ：通过民事纠纷处理程序处理，具体包括途径五申请劳动仲裁和途径六提起民事诉讼;  
     　　四是 刑法领域 ：通过刑事法律程序追究刑事责任处理，具体包括途径七启动刑事追责刑事程序。  
     　　 下面为大家说明下其中常用的三种维权途径的流程和注意事项：    
     　　 途径一：  拨打电话，向劳动监察部门投诉、举报    
     　　 维权流程：    
     　　1.直接拨打“12333”电话，向劳动保障监察部门投诉、举报用人单位拖欠工资的违法行为，  
     　　2.收到投诉核实情况后后，劳动监察部门对用人单位拖欠工资的违法行为直接查处，要求其支付拖欠工资给当事人，拒支付者可追究其刑事责任并对其进行曝光。  
     　　3.被拖欠当事人通过拨打电话投诉维权，不用自行打官司、自行提供证据，大大缩短维权时间。  
     　　 注意事项： 在工资纠纷发生的2年内，要向劳动保障监察部门投诉、举报，否则，超过2年期限，可能得不到保护。  
     　　 途径二：通过调解组织调解    
     　　 维权流程：    
     　　1.发生工资纠纷，如果不能私了，可以向调解组织申请介入调解处理,调解组织包括企业内部的劳动人事争议调解中心、乡镇街道调解组织。  
     　　2.组织接受申请后，会引导用人单位与员工积极调解，对拖欠工资达成调解协议的，劳动者可以向人民法院申请支付令。  
     　　3.达成协议后还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请置换仲裁调解书，也可向人民法院申请进行司法确认。置换为仲裁调解书或者进行司法确认的，具有强制执行的法律效力，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。  
     　　 注意事项： 通过调解组织处理工资纠纷，除了能够尽快拿到工资，还为将来可能产生的纠纷预留两大好处：  
     　　①调解协议可以作为打官司的证据。  
     　　②劳动者可以持调解协议直接起诉。  
     　　 途径三：提起民事诉讼    
     　　 维权流程：    
     　　1.企业欠薪情节严重，影响劳动者生活，且有工资欠条明确记载拖欠工资金额，不涉及其他劳动争议，劳动者携带证明材料到人民法院起诉企业;  
     　　2.法院根据提供的证明材料受理案件并进行判决;  
     　　3.最终发生工资纠纷的双方就法院判决的结果来解决问题。  
     　　 注意事项： 一般来说，劳动争议包括工资纠纷，都必须先申请仲裁，经过仲裁程序后，才能向法院起诉。至于可终局裁决的工资纠纷，终局裁决是用于限制用人单位诉权，对于劳动者而言，无论终局裁决还是非终局裁决，都可以直接起诉。