为什么去公司应聘需要面试好几轮？

1. 为什么去公司应聘需要面试好几轮？

2. 面试几轮一般公司

有的企业只是简单的一轮或两轮面试，而有的企业则会安排4、5轮面试。
1、初试
HR负责招聘的人员经过简历筛选，一般会给用人部门看一下，然后确定可以通知初试的人员。有的企业会在初试环节安排笔试，笔试不合格的会直接pass掉，失去初试机会。
初试一般由HR部门负责，多是招聘专员或招聘主管面试，这个环节主要由HR核实面试者的基本情况（如学历经历、工作背景、工作内容等）、评判个人素质是否符合岗位要求，剔除明显不合适的人员，所以一般正规一些的公司，HR是有权力在面试时直接否掉候选人的，因为你可能根本没有机会通过简历筛选或在HR初试时就被否，根本无法进入到复试。
但也有的企业的初试是由用人部门来进行的，HR在初试环节仅仅起着简历筛选和通知安排的作用。

2、复试
HR初试合格之后，会交由部门进行复试，复试的面试官通常有两种情况，一个是由用人部门（部门经理）单独面试，二是HR经理和部门经理共同面试，所以有时候你发现对面坐了几个人，就应该有此判断了。规范一点的公司，在面试环节，用人部门和HR部门的面试评估要点是有分工的，一般用人部门更多的考察你的专业知识与技能，HR更多考量你的软技能，如团队协作、表达沟通、逻辑思维、理解反应、动机与稳定性等等。
在这个环节，用人部门意见为主，但不代表HR也无关紧要，在我此前的公司明确规定，用人部门和HR都有权利在任何一个面试环节提出否定一个人，只有意见达成一致才能进入后一环节。

3、终试
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。
总而言之，根据公司大小、HR的地位、公司所处发展阶段等情况，面试环节设计也会不一样，创业型的公司，用人部门只要一面就可以确定人选了，而一些大公司，面试流程自然要长一些，4、5轮面试也是可能的。

3. 公司面试后多久问结果才合适？

在微信上询问时间用语需要用语礼貌，言简意赅，比如：“不好意思，打扰了，我是XXX，X月X日来公司应聘过XX岗位。想请问下面试通过了没有？”
如果对方跟说“你被录取了”，那肯定是皆大欢喜。如果对方跟你说“抱歉”，你可以再问一下没有被录取的原因。得到这个答案可以让你知道自己的不足，避免在下次面试中再犯同样的错误。如果对方回答面试结果还没出来，我们要和对方确定下次适合询问的时间。
对于面试结果要坦然接受。不卑不亢的态度能够给面试官留下较好的印象，以便下次有机会还可以参与面试，另一方面也有助于我们改进下次面试的方式。

面试后怎么做？
1、首先当我们面试后，如果面试官没有给出确切的时间，那么大概三个工作日左右就可以开始用微信询问面试官了结果了。
2、面试后询问面试官结果的方式，可以先通过微信或者短信等方式询问，没有回应再通过打电话的方式，大多数人更喜欢微信的方式，这样可以有更多组织话语的时间。

4. 面试后多长时间可以问面试结果

面试一般一个星期左右会得到回复。面试时应注意：1、一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，做一些简单的仪表准备；2、进入面试场合时不要紧张；3、对用人单位的问题要逐一回答；4、在整个面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。

5. 一个企业初步面试过了又让去复试

您好！很高兴解答您的提问。一个企业初步面试过了又让去复试是正常的。首先面试初试一般是为了解你的基本情况，包括学习工作的经历和成绩，初步考察你的条件和职业的匹配度，确定是否该给予复试的机会。

而复试则是进一步考察你的专业技能和职业素养，职业规划和该公司的发展的匹配度，以及你对于公司的办公环境、薪酬福利、价值理念等方面的认同度，综合判断你是否是公司需要的那类人，最后决定是否录取你。【摘要】
一个企业初步面试过了又让去复试【提问】
您好！很高兴解答您的提问。一个企业初步面试过了又让去复试是正常的。首先面试初试一般是为了解你的基本情况，包括学习工作的经历和成绩，初步考察你的条件和职业的匹配度，确定是否该给予复试的机会。

而复试则是进一步考察你的专业技能和职业素养，职业规划和该公司的发展的匹配度，以及你对于公司的办公环境、薪酬福利、价值理念等方面的认同度，综合判断你是否是公司需要的那类人，最后决定是否录取你。【回答】

6. 要多久才能再面试

面试技巧和注意事项
首先，面试前的准备一定要有，而且不仅要有，还要准备充足。提前将自己的简历烂熟于心，提前对要面试的公司进行充分的了解是很有帮助的。
第二、到了公司之后，你也许会看到并不是只有你一个人在面试，这时就开始考察你的细心程度与心态问题了，聪明的求职者会在这时观察面试官的性格特点和问问题的大致内容。提前把手机静音，以免面试过程中出现尴尬的场面。
第三、面试过程中，与面试官对话时切忌眼神飘忽不定，这样会给人留下“你这个人很不懂得尊重”的印象。面容尽量表现的祥和，讲话时落落大方，即便问到你不懂或者甚至没有了解过的领域，也要去学会随机应变。
第四、面试结束后，若他真的看中你，很多会在当场问你什么时候入职，更甚者会在当场与你签订劳动合同。所以，一定要坦然面对面试结果，一场面试并不能决定什么，做好被录取或被PASS的两手准备才是智者。
最后，当你被成功录用了，同时这家公司也正是你想要的，第一件要做的事就是去全国企业信用信息公示系统查看该公司是否是正规注册，第二件事首先恭喜你有了心仪的工作，接来下要乖乖按着要求准备入职资料，好好工作吧，祝你事业有成。

7. 一轮面试时间有多久。

您好，中公教育为您服务。
教师资格面试统一使用教育部考试中心研制的面试测评软件系统。考生经过候考、抽题、备课、回答规定问题、试讲（演示）、答辩等环节完成面试。原则上备课时间20分钟，面试时间20分钟。想了解更多教师资格考试资讯请登陆教师考试网。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

8. 工作面试初试过了,复试能过的几率多大?

应该比较大。一般来说，HR和你的部门负责人没有意见，所以总经理不会有太大变化。试过很多次了，总经理面试还是有点看人的，不会有大的变化。人员很少表态，她说她很满意，所以我猜她会尽量推荐你，你也很好。
首先，找工作进入复试后，和你竞争的人会减少，成功的机会会增加。其次，能够进入复试证明你有一定的能力。成功的概率与你的能力、复试次数、新兵人数成正比。



招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作：
中国劳动部规定：招聘者与被招聘者应订立劳动合同，将工资、待遇、工时、试用期以及招往远地者的来往路费、安家费等加以规定，并向当地劳动行政机关备案。有的企业规定应聘人员须经业务考核、面试，根据需要择优录取，试用半年再正式聘用。