工资3000医保卡每月多少钱

1. 工资3000医保卡每月多少钱

我们就以工资3000医保卡每月多少钱这个问题举例，来教大家怎么算：

比如长沙职工医保，企业和个人的缴费比例分别是8%和2%，假设工资3000对应最低社保缴费基数3087元，那么职工自己需要缴纳的医保费为3087*2%=61.74元。【摘要】
工资3000医保卡每月多少钱【提问】
我们就以工资3000医保卡每月多少钱这个问题举例，来教大家怎么算：

比如长沙职工医保，企业和个人的缴费比例分别是8%和2%，假设工资3000对应最低社保缴费基数3087元，那么职工自己需要缴纳的医保费为3087*2%=61.74元。【回答】

2. 工资4000每月医保卡有多少钱我上年度平均工资9000元，我的医疗卡每个月得多少钱啊？

亲，很高兴为您解答：工资4000每月医保卡有多少钱我上年度平均工资9000元，我的医疗卡每个月得多少钱啊？答：亲亲工资为4000元每月，那么其个人需要交纳的保费为：医疗保险个人：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险个人：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险个人：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。【摘要】
工资4000每月医保卡有多少钱我上年度平均工资9000元，我的医疗卡每个月得多少钱啊？【提问】
亲，很高兴为您解答：工资4000每月医保卡有多少钱我上年度平均工资9000元，我的医疗卡每个月得多少钱啊？答：亲亲工资为4000元每月，那么其个人需要交纳的保费为：医疗保险个人：4000*2%=80元，单位6000*8%=320元；养老保险个人：4000*8%=320元，单位4000*20%=800元；失业保险个人：4000*1%=40元，单位4000*2%=80元；工伤保险：个人无，单位4000*1%=40元；生育保险：个人无，单位4000*1%=40元。【回答】

3. 工资6000，医保卡里每个月有多少

您好，每月有120元打入卡内。单位交百分之八，个人百分之二。个人的进入个人帐户，单位地进入医保统筹基金。职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。45岁以上的
 1、个人缴纳的2%全部划入个人账户
 2、从单位的8%里提出1.4% 划入个人账户 一共是每月工资的3.4%打入。【摘要】
工资6000，医保卡里每个月有多少【提问】
您好，每月有120元打入卡内。单位交百分之八，个人百分之二。个人的进入个人帐户，单位地进入医保统筹基金。职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。45岁以上的
 1、个人缴纳的2%全部划入个人账户
 2、从单位的8%里提出1.4% 划入个人账户 一共是每月工资的3.4%打入。【回答】
您好，每月有120元打入卡内。单位交百分之八，个人百分之二。个人的进入个人帐户，单位地进入医保统筹基金。职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。45岁以上的
 1、个人缴纳的2%全部划入个人账户
 2、从单位的8%里提出1.4% 划入个人账户 一共是每月工资的3.4%打入。【回答】

4. 工资3500医保卡每个月多少钱

法律分析：医保每月返回的钱是你个人所交的2%加上单位所交统筹部份的1.3~1.7%，这是与的的缴费基数有关。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

5. 工资3200每月医保卡有多少钱

亲您好！很高兴为您解答~工资3200每月医保卡有多少钱？亲亲，您的3200工资医保卡每月216元。原因是：医保分为单位缴纳和个人缴纳，其中单位缴纳的比例是6%，个人缴纳的比例是2%。那么你自己需要缴纳3200×2%=64元，而你的单位需要给你缴纳152元。基本医保由个人账户基金和统筹基金组成，其中个人缴纳的医保费用全部划入个人账户内，主要用于支付小额和门诊医疗费用。单位缴纳的医保费用中的30%左右划入个人账户，其余的用于建立统筹基金，这部分资金主要用于大额和住院医疗费用。【摘要】
工资3200每月医保卡有多少钱【提问】
亲您好！很高兴为您解答~工资3200每月医保卡有多少钱？亲亲，您的3200工资医保卡每月216元。原因是：医保分为单位缴纳和个人缴纳，其中单位缴纳的比例是6%，个人缴纳的比例是2%。那么你自己需要缴纳3200×2%=64元，而你的单位需要给你缴纳152元。基本医保由个人账户基金和统筹基金组成，其中个人缴纳的医保费用全部划入个人账户内，主要用于支付小额和门诊医疗费用。单位缴纳的医保费用中的30%左右划入个人账户，其余的用于建立统筹基金，这部分资金主要用于大额和住院医疗费用。【回答】
希望能够帮到您，如有做的不对的地方，您可继续咨询，多多包涵。[微笑]~【回答】

6. 工资12000每月医保卡有多少钱?

工资12000每月医保卡有1440打入医保卡的金额为12%也就是12000×0.12=1440元，从2022年起医保卡的个人账户不在打钱了，所有的钱都是打到统筹账户的。

7. 工资2000医保卡每月多少钱

每个单位的医保缴纳比例不同，需以本单位缴纳标准为准。
一、自己交的医保和单位上的一样吗？
一、面向对象不同
1、个人医保主要面向的是没有工作的居民，低保户，学生儿童等人群;
2、单位医保面向的是有工作单位或者灵活就业人员，个体工商户等;
3、社区医保是针对城镇户口中没有办法参加职工医保（普通医保）的人群。二、费用来源不同
1、个人医保由个人缴费，财政给予补助;一般财政补助的金额比个人缴纳的要多的多;
2、单位医保由单位和个人共同承担缴费，一般是单位缴纳8%，个人缴纳2%;
3、社区医保交的费用比较少
三、缴费标准方式不同
1、个人医保是按年缴费，有征缴期，一般是每年的9-12月份缴纳下一年的费用，如果不在征缴期内缴费，会有一定得等待期，也就是会有一段时间不能享受待遇;
2、单位医保是按月缴费，一般规定每月的几号之前缴费，如果超期缴纳，会有滞纳金，而且未交费期间如果发生医疗费用，是先不给报销的，等缴费之后才会报销。
3、社区医保起付标准最低为250元，起付标准以上至最高支付限额以下的符合规定的住院医疗费用，在不同级别的定点医疗机构有不同的支付比例。
四、享受待遇不同
1、个人医保缴费较低，所以待遇较低，报销比例一般是45%~~65%左右;
2、单位医保每月缴费，待遇较高，报销比例一般是70%~~90%左右;
3、社区医保，报销比例和总报销额度也没有职工医保高。
二、4000工资扣除五险一金剩多少
各地缴纳五险一金的比例会有不同，详细请咨询当地12333社保局热线。
以广州为例，4000工资扣除五险一金大概剩3300左右。
广州五险一金缴费比例：
养老保险：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例8%
医疗保险：单位缴纳比例8%，个人缴纳比例2%
失业保险：单位缴纳比例1.5%，个人缴纳比例0.5%
工伤保险：单位缴纳比例0.5%，个人不用缴费
生育保险：单位缴纳比例0.85%，个人不用缴费用
公积金：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%-12%，具体缴存比例由单位和个人根据实际情况自行选择。每个单位只能选定一个单位缴存比例，个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。缴存比例取1%的整数倍。
三、五险一金扣400是什么档
社保一般会根据不同的缴纳比例分为1档、2档、3档三个档次，分别缴纳的比例不同。五险在个人工资中扣除400属于那一个档次，具体要结合当地的具体情况来看。五险一金的缴纳基数是以工资总额为标准的，每个地区的缴纳额度规定也不同。因此，建议可以向当地的社保部门进行咨询。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

8. 工资4000每月，个人医保费用承担多少，单位承担多少钱。医保卡有多少

对于个人缴纳的部分而言，全额进入个人账户。也就是说你缴纳得越多，进入您自己账户的金额也就越多。当然，对于医保来说更重要的不是金额而是年限。毕竟，社保缴纳15年就可以获得退休资格，而医保需要缴纳更多的年限才能在退休后获得报销资格。【摘要】
工资4000每月，个人医保费用承担多少，单位承担多少钱。医保卡有多少【提问】
亲亲~您好，很荣幸为您解答[鲜花]根据您的问题【工资4000每月，个人医保费用承担多少，单位承担多少钱。医保卡有多少】，以下是我为您分析的结果：个人缴纳的金额80（元）。【回答】
医保包括个人缴纳部分和单位缴纳部分两部分。每月划入医保卡的金额就是两者之和。假设相关缴纳比例如下：1、个人部分缴纳比例为2%。工资4000时，个人缴纳的金额=4000*2%=80（元）。【回答】
对于个人缴纳的部分而言，全额进入个人账户。也就是说你缴纳得越多，进入您自己账户的金额也就越多。当然，对于医保来说更重要的不是金额而是年限。毕竟，社保缴纳15年就可以获得退休资格，而医保需要缴纳更多的年限才能在退休后获得报销资格。【回答】
为什么单位扣我151.72元。合理不合理，有讨说法吗？【提问】
不合理的，可以向劳动局进行举报的，亲亲。【回答】