校招已签了三方协议,还能再签吗

1. 校招已签了三方协议,还能再签吗

三方协议签了还能改吗　　可以抄重新签订，三方袭协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　三方协议本质上属于一种合同，根据《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。所以只要签订了一份三方协议就不能再签订第二份了，因为一个劳动者不可能同时为两家用人单位服务，所以必然面临违约的问题，这是严重违反诚实信用原则的。　　扩展资料　　方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的'法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。　　而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

2. 校招两方协议和三方协议区别

公司让您签两方协议，后期再补签三方协议，签完三方后，两方协议直接作废，这样是更正规有保障一些哦。亲亲！建议走电子签约完成三方协议的签订。一般的学校都有系统可以直接签的  也可以快递呀亲亲【摘要】
校招两方协议和三方协议区别【提问】
亲亲您好，很高兴为您解答。校招两方协议和三方协议区别是两方协议是学生和单位签订的协议，学校不知道的，也无法统计监督学生的就业去向。三方协议是除了企业和学生还有学校一起的协议，这样协议就不可以随意毁约的哟，因为有各方相互监督。【回答】
以上是我的解答希望能帮到您【回答】
我们这现在有疫情，无法与用人单位签署三方协议，公司让我先签两方协议，后期再补签三方协议，签完三方后，两方协议直接作废，这样对我来说有弊端么【提问】
与用人单位签协议可以电子签的亲爱的【回答】
电子签也是生效有法律保护的【回答】
公司让您签两方协议，后期再补签三方协议，签完三方后，两方协议直接作废，这样是更正规有保障一些哦。亲亲！建议走电子签约完成三方协议的签订。一般的学校都有系统可以直接签的  也可以快递呀亲亲【回答】

3. 校招录用时没签三方协议，可以投别的公司吗

录用名单有你，只说明你同意录用。但你未寄三方协议和相关材料，你的录用并未正式确立，你不去就是放弃录用。【摘要】
校招录用时没签三方协议，可以投别的公司吗【提问】
亲，您好，我是职场领域咨询师王弥，很荣幸为您服务！您的问题我已收到，请耐心等待，我正在为您编辑回复。【回答】
您好，您要是没有签三方，是可以投其他公司的。【回答】
现在是这样的，我校官网上已经公布录用名单了，但这个公司的三方协议我还没有签，这个时候我投的第二家公司刚刚公布的名单中没有我的名字，我去问了第二家公司的人，他们说他们给学校报的录用名单中有我的名字，我去问学校，学校说第一家公司录用之后，就不能在投别的公司了，这种合理吗【提问】
录用名单有你，只说明你同意录用。但你未寄三方协议和相关材料，你的录用并未正式确立，你不去就是放弃录用。【回答】
那就是说这种情况，是学校这边在搞我吗【提问】
所以是可以投递其他公司的，您可以给这个公司联系，说你放弃录用，但这只是属于基本礼仪或者职业道德，【回答】
好的，谢谢【提问】
不客气，三方协议只有在签订的情况下生效，你没有签订三方协议不用承担违约责任。【回答】
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您的举手之劳对我非常非常的重要 ，最后再次祝您身体健康,万事胜意!有其他毕业相关，工作相关问题您也可以继续提问。【回答】

4. 校招没三方可以签劳动合同

不签三方协议直接签劳动合同是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。关于是否可以不签三方协议直接签劳动合同的问题,下面小编为您详细解答。一、可以不签三方协议直接签劳动合同吗      1、是可以的。      2、三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,并不是建立劳动关系之后必须签订的协议。毕业生可以与用人单位直接只签订劳动合同。      3、法律依据:《劳动合同法》      第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
二、签三方协议需要注意什么      1、三方协议一定要十分认真仔细的填写,如果写错了将需要重新申请且申请周期比较长,一般都是10到15天,可能会对自己的签约产生不良影响。因此建议大家先在草稿纸上模拟一遍来避免出错。      2、拿到三方协议后填写乙方(毕业生)的各项内容时必须要填写完整,“毕业院校”与“专业名称”一定要记得填写其全称,也就是说要与学校教务处里的专业名称相一致,不该写简称      3、个人信息填写好后就交给单位填写“甲方(用人单位)”信息。填写好后,在下部“用人单位或单位人事部门签章”处加盖单位公章,右侧“用人单位上级主管部门或所属地人事局签章”也必须加盖,若此章缺失,则可能造成毕业后落户、档案转接的困难      4、用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致      5、以上信息填写好后拿到学院学工办和学校签学校的章和意见。学校签好,三份协议按照协议书右侧边上由各方保存。      希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。

5. 校招为什么要带三方协议

一、签三方协议是什么意思?

这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。

二、在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息：

1、 户口

要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。2、如果作为应届生没有获得户口，那么你还有三种途径获得户口

(1)在北京、上海呆满若干年后，按照高新人才引进来获得户口。这种方式难度极大，基本不要指望。

(2)跟本地人结婚。这是最直接的途径，好处是自己的下一代可以成为北京、上海人。但是，你自己的户口要想转过去，还要经过若干年、满足若干条件、经过若干手续才可以。

(3)继续考硕(博)。也就是说，再继续念，等毕业时，再以应届生的身份去争取户口，到时还是会面临落户问题，而到时的户口政策难免难以预料。

所以，对于大多数人来说，要想获得北京、上海户口，基本上只有毕业这一次机会。这点，请找工作的同学想清楚。如果用人单位保证为你解决户口，当然最好。但如果用人单位不解决户口，那么记住：绝对不能和它签三方，某些不管户口还拿你三方的单位是极不负责任的，一定要当心受骗。这种情况下，要么买户口，通常是通过个人关系去联系有富裕指标的单位，跟他们签三方挂档案，而跟你就业单位签劳动合同;要么在天津或其它地方找家单位挂靠，通常是跟他们签三方，每年花几百元钱，他们负责帮你落户并保留档案，各个学院会有相应的挂靠信息;要么等待毕业时户口和档案被打回原籍。

6. 学校要求签三方协议不签可以吗

学校要求签三方协议不签是可以的。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。学校不能以就业率、毕业证、论文能否通过与三方协议挂钩，这是教育部明令禁止的。要不要签订三方协议，需要毕业生根据就业情况和实际意愿来决定。三方协议是学校和就业主管部门用来统计毕业生就业率、就业情况的依据，也是学校安排毕业生报到证、档案去向的依据。三方协议有约束和制约的作用。毕业生与用人单位签订三方协议就说明双方已经达成就业意向，不能随便毁约、违约。三方协议签订后，如果毁约，就要承担违约责任。三方协议的签订对签约双方起到一定的保障作用。法律依据：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第二十四条经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。

7. 学校要求签三方协议不签可以吗

一、学校要求签三方协议不签可以吗
首先要了解，签三方的意义是什么。三方协议一是学校和就业主管部门用来统计毕业生就业率、就业情况的依据，也是学校安排毕业生报到证、档案去向的依据。第二，三方协议有约束和制约的作用。毕业生与用人单位签订三方协议就说明双方已经达成就业意向，不能随便毁约、违约。三方协议一签，在毁约就要承担违约责任，所以说三方协议的签订对双方来说，尤其是毕业生，更有利的一面是保障作用。
毕业生不是必须要签订三方协议。学校更不能以就业率、毕业证、论文能否通过与三方协议挂钩，这是教育部明令禁止的。
要不要签订三方协议，需要毕业生根据就业情况和实际意愿来决定。如果你找到了心仪的单位，没有其他顾虑，可以签，早早确定好工作也早安下心来。
如果学校催，自己又不想随便签，也有一种方法可以解决：找那种毕业生人事代理机构解决这个问题，一是对学校有个交代;其次，也解决了档案、户口、报到证的问题。即使后面找到了新的工作单位，需要另外签订三方协议和调转档案，只需跟对方协定解约就可以，完全没有违约金的问题。
二、学校让签三方协议是否合法?
学校让签三方协议是合法的，但是不能够是虚假的。三方协议的主要目的是为了保障毕业生的合法权益，学校的插入对用人单位起到监督的作用。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见方能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
学校让签三方协议是合法的并且不是强制的，如果自己不想签三方协议可以找毕业生的人事代理机构解决，解决好毕业生的档案去处的问题，并且三方协议签署之后意味着第一份工作的确定。
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

8. 学校三方协议可以不签吗

【法律分析】：学校三方协议可以不签。三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等相关问题。学校不能以就业率、毕业证、论文能否通过与三方协议挂钩，这是教育部明令禁止的。要不要签订三方协议，需要毕业生根据就业情况和实际意愿来决定。三方协议是学校和就业主管部门用来统计毕业生就业率、就业情况的依据，也是学校安排毕业生报到证、档案去向的依据。三方协议有约束和制约的作用。毕业生与用人单位签订三方协议就说明双方已经达成就业意向，不能随便毁约、违约。三方协议签订后，如果毁约，就要承担违约责任。三方协议的签订对签约双方起到一定的保障作用。【法律依据】：《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 第二十四条 经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签订的协议无效。