加班（平时，周未、节假日），没有加班工资只能调休，这种违法吗？

1. 加班（平时，周未、节假日），没有加班工资只能调休，这种违法吗？

1、加班补休：只有休息日安排的加班可以补休或支付加班工资；其它时间，如延时加班和法定假日加班必须支付加班工资，不可以补休。劳动法第四十四条有规定。
2、加班工资和项目奖金是两个不同的工资类别，加班工资必须以加班工资的类别支付，否则，追究起来单位就是违法的。

2. 股市周末是不是都是休市的，若遇到法定节日调休，周末是否也是休市的。

股市周末是都是休市的，若遇到法定节日调休，周末是也是休市的。
中国的股票开盘时间是周一到周五，早上从9：30--11：30，下午是：13：00--15：00，中国所有地方都一样,以北京时间为准。
每天早晨从9：15分到9：25分是集合竞价时间。所谓集合竞价就是在当天还没有成交价的时候，你可根据前一天的收盘价和对当日股市的预测来输入股票价格。
而在这段时间里输入计算机主机的所有价格都是平等的，在结束时间统一交易，按最大成交量的原则来定出股票的价位，这个价位就被称为集合竞价的价位，而这个过程被称为集合竞价。
集合竞价规则参看集合竞价条目。匹配原则是买方价高优先，卖方价低优先，同样价格则先参与竞价的优先。
但整个交易过程不是分布进行匹配，而是是竞价结束集中匹配完成。集合竞价时间为9：15-9：25，可以挂单，9：25之后就不能挂单了。要等到9：30才能自由交易。

扩展资料：
1、沪深市场股票
交易日：周一～周五（法定节日除外） 
9：15 —— 9：25集合竞价
9：30 —— 11：30 前市，连续竞价
13：00 —— 15：00 后市，连续竞价 
（14：57——15：00为收盘集合竞价） 
大宗交易的交易时间为 本所交易日的15:00-15:30，本所在上述时间内受理大宗交易申报。
大宗交易用户可在交易日的14：30-15：00登陆本所大宗交易电子系统，进行开始前的准备工作。
大宗交易用户可在交易日的15：30-16：00通过本所大宗交易电子系统查询当天大宗交易情况或接收当天成交数据。

2、中国香港股票
周一至周五: 早市 9:30-12:00午市 13:00-16:00
周六、周日及香港公众假期休市。
香港股票交易规则：
1、实际交收时间为交易日之后第2个工作日(T+2)；在T+2以前，客户不能提取现金、实物股票及进行买入股份的转托管。
2、港股买卖可做T+0回转交易。
参考资料来源：百度百科-股票交易

3. 我有12天调休现连续调休中间碰上法定假日和周日怎么算

这些假期不重复计算

4. 法定节假日到底可不可以做调休，如果可以调休，那有没有明文规定

有规定 周六周日可以调休 节日不可以调休 如果出勤必须要给三倍工资

5. 什么叫调休休息日

调休是指不是按正常的工作日休息日来安排工作和休息，而是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。
举个例子：正常的工作是是周一到周五，休息日是周六、周日。但是企业可以调整为周三到周日工作，周一周二休息。
如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

扩展资料：法定节假日不可调休。
员工在休息日确因工作需要，经部门长批准而进行的加班，可以享受因加班而产生的调休假。
员工享受调休假时，应充分考虑本部门的工作安排，并提前一周向上司递交申请，安排好交接工作，经部门长同意并签字后方可享受。
员工享受调休假时，应在调休申请单后附有总经理批准的加班申请单。在人事总务部办理调休手续时，须出示本部门部门长批准的调休申请单，否则不予调休。
调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。日标准工资计算办法为：日标准工资=月基本工资/21（计算方法以下皆同）。
调休假可以累计，没有法律规定必须多少期限内休完（如离职时仍没休完，可以主张加班费）。调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。中层以上管理人员调休时，应充分做好工作安排，责任到人，因工作安排不当出现的问题，将追究当事人的责任。同时部门长附有连带责任。
参考链接：百度百科-调休

6. 法定假日是什么意思啊?调休又是啥, 调休时强制要求工人上班违法吗

1、法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。我国的法定节假日由国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》第二条“全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)”组成。
法定节假日安排劳动者加班的，必须按照《劳动法》第四十四条第三款的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、调休是指安排劳动者在休息日（周六和周日）加班，用人单位本应按照《劳动法》第四十四条第二款的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，却采用不支付工资另行安排劳动者休息的做法。
3、既然是安排调休，却又强行要求工人上班，岂不是逗你玩？！那还能称其为调休吗？！不调休，就必须支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，否则就是违法的。

7. 如何写节假日调休的工作通知

通知
  兹因最近公司繁忙，经领导研究决定，某月某日与某月某日进行调换。某月某日假日正常上班、某月某日休息。望各级领导员工积极配合、做好分内工作，为公司的辉煌共同努力。
                                            特此通知
                                         某年某月某日
                                        （公章盖上）

8. 2011春节假日怎样调休的？

春节：2月2日(农历除夕)至8日放假调休，共7天。1月30日(星期日)、2月12日(星期六)上班。