工资由哪些组成？

1. 工资由哪些组成？

	工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等：
	底薪：是每月每期固定的金额。
	佣金：是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
	津贴：包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
	【法律依据】
	《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

2. 工资的组成有哪些？

工资包括下列组成部分：基本工资、奖金、劳动分红及各类津贴、补贴等劳动收入。工资是个人在企业、机关团体及其他社会经济组织进行工作从而获得的工资、薪金。
一、工资哪些项目不扣个税
工资中免交个人所得税的项目包括：一、按照国家统一规定发放的补贴、津贴二、离、退休人员工资薪金所得三、延长离退休年龄的高级专家从单位取得的工资、补贴等。四、个人福利费五、独生子女补贴、托儿补助费六、差旅费津贴七、误餐补助八、个人因公务用车和通讯制度改革二取得的公务用车、通讯补贴收入九、五险一金十、残疾、孤老人员和烈属的工资薪金所得十一、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴十二、企业年金、职业年金十三、远洋运输船员工资薪金所得。十四、附加减除费用。
二、请病假扣绩效工资吗
如病假并未违反相关法律规定的时间，单位不得扣劳动者的基本工资，即病假扣绩效工资不违法。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。而绩效工资是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，皆在鼓励员工提高工作效率和工作质量。
三、高温补贴需要缴纳个税吗
单位发的高温费要交个人所得税。工资、薪金所得是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职、受雇有关的其他所得。从范围上包括单位财会、劳资、工会、后勤和其他部门发放的种类与任职受雇有关的一切所得。
【本文关联的相关法律依据】
《关于工资总额组成的规定》第三条
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。

3. 工资的组成部分包括哪些？

一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬的收入。
限于网上法律咨询的局限性和现实的复杂性，以上意见，仅供参考。贾 雄 律师
广东(深圳)深和律师事务所

4. 工资组成部分有哪些

法律分析：工资总额由下列六个部分组成：奖金；津贴和补贴；计时工资；计件工资；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》 第四条 工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

5. 工资的大概组成部分有哪些？

工资的构成包括：1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。

6. 工资组成部分有哪些

工资的构成包括：1、基础工资；2、岗位工资或技能工资；3、效益工资；4、浮动工资；5、年功工资。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式，直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资等。

7. 工资的组成部分包括哪些？

根据《关于工资总额组成的规定》和《 若干具体范围的解释》规定：
 
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，
不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。
 
工资总额由下列六个部分组成：

一、计时工资；

二、计件工资；

三、奖金，包括：

1、生产（业务）奖，包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合
奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。
2、节约奖，包括各种动力、燃料、
原材料等节约奖。
3、劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励。

4、其他奖金，包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

四、津贴和补贴；

（一）津贴包括：
1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴。具体有：高空津贴、
井下津贴、流动施工津贴、野外工作津贴、林区津贴、高温作业临时补贴、海岛津贴、艰苦
气象台（站）津贴、微波站津贴、高原地区临时补贴、冷库低温津贴、基层审计人员外勤工
作补贴、邮电人员外勤津贴、夜班津贴、中班津贴、班（组）长津贴、学校班主任津贴、三
种艺术（舞蹈、武功、管乐）人员工种补贴、运动队班（队）干部驻队补贴、公安干警值勤
岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位
津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位岗位津贴、环境监测津贴、收容遣送岗位津贴等。

2、保健性津贴。具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴、各种社
会福利院职工特殊保健津贴等。

3、技术性津贴。具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人
技师津贴、中药老药工技术津贴、特殊教育津贴等。

4、年功性津贴。具体有：工龄津贴、
教龄津贴和护士工龄津贴等。

5、其他津贴。具体有：直接支付给个人的伙食津贴（火车司
机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员伙食津贴、水产捕捞人员伙食津贴、专业车队汽车司机行车津贴、
体育运动员和教练员伙食补助费、少数民族伙食津贴、小伙食单位补贴等）、合同制职工的工资性补贴以及书报费等。

（二）补贴包括：为保证职工工资水平不受物价
上涨或变动影响而支付的各种补贴，如肉类等价格补贴、副食品价格补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

五、加班加点工资；

六、特殊情况下支付的工资。

8. 工资的组成部分包括哪些？

一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等；但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金，劳动保障和安全生产监察行政部门规定的劳动保护费用，按照规定标准支付的独生子女补贴、计划生育奖、丧葬费、抚恤金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬的收入。
限于网上法律咨询的局限性和现实的复杂性，以上意见，仅供参考。贾 雄 律师广东(深圳)深和律师事务所