事业编试用期算在编吗

1. 事业编试用期算在编吗

法律分析：事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内应当属于在编人员，至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

2. 事业编试用期算在编吗

法律分析：事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内应当属于在编人员，至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。
法律依据：《事业单位人事管理条例》
第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

3. 事业编有试用期吗

事业单位试用期一般为一年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。事业单位不适用劳动法的相关规定。 《事业单位人事管理条例》 第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 《事业单位人事管理条例》第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。故试用期一般为1年。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

4. 事业编有试用期吗

一、事业编有试用期吗1、事业编有试用期。其报考条件是：（1）年龄在18周岁以上、35周岁以下，大专及以上学历；（2）具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；（3）遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，能够履行职责义务。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、事业编可以转为正式公务员吗事业编是可以转为正式公务员的。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事业编制技术人员转为公务员，需要在副高级专业职务方面工作至少两年时间；或者在正高级专业技术职务方面担任相应的时间。

5. 事业单位试用期还入编吗

　　事业单位试用期还入编，但是没有定级，劳动者试用期转正后可以定级。
　　《劳动合同法》
　　第九十六条　事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

6. 事业编有试用期吗

事业编有试用期。其报考条件是：1、年龄在18周岁以上、35周岁以下，大专及以上学历；2、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；3、遵纪守法、品行端正，具有良好的职业道德，能够履行职责义务。事业编可以转为正式公务员吗事业编是可以转为正式公务员的。原则上事业编制不会自动转为公务员编制，但如果某个事业编制工作人员工作特别突出、年度考核连续都是优秀，而且是高科技人才，有可能破格提用。如果事业编制技术人员转为公务员，需要在副高级专业职务方面工作至少两年时间；或者在正高级专业技术职务方面担任相应的时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

7. 事业单位试用期是否就是入编人员

事业单位的试用期工作人员属于在编、在册、在岗人员。严格意义上试用期还存在不确定性（存在着有可能因为试用考核不合格被辞退），但试用期已经存在了人事关系，至少劳动合同的试用期（比照对待）计入了劳动合同期。试用期也可以称为准在编人员或准合同关系。

不管是行政机关、事业单位或者企业都可以与员工约定试用期，在试用期内发现不符合条件的，是可以予以解聘的，事业单位同样如此，但是在试用期内应当属于在编人员，至少还没有法律或行政规定明确了试用期属于非在编人员。

8. 事业编试用期过了才入编吗

事业编试用期过了才入编。试用期内的事业单位人员还是属于试用期间，他不属于合同工，也不是正式的编制，所以在正常的情况下是不能算为编制人员的，因为试用期没有签订合同，只有等试用期到期之后签订合同之后再经过一系列的条件满足之后，才可以转为在编成员。法律依据：《事业单位人事管理条例》第六条 事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。事业编制有哪几类1、全额拨款事业编制。又称全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等。全额的事业单位在事业单位中待遇最好，也是最稳定的，如证监会，银监会待遇比照公务员标准，也许将来也能转成公务员；2、差额拨款事业编制。由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等。差额事业单位非常多，包括报社、电台、学校、邮局、医院、市政等部门，因为这些部门的创收能力有限，必须得到政府的补贴；3、自收自支事业编制。实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。自收自支的事业单位，说白一点就是为了以后变成股份或者国企做准备，已经改了的有公汽之类的事业单位，将在几年内变成企业化管理。