HR和RR的区别

1. HR和RR的区别

1、主要是含义不同
相对危险度（relativerisk，RR）。指暴露于某因素发生某事件的风险，即A/(A+B)，除以未暴露人群发生的该事件的风险，即C/(C+D)，所得的比值，即RR=［A/(A+B)］/［C/(C+D)］，RR适用于队列研究或随机对照试验。

HR（hazardratio）风险比［HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t),t指在相同的时间点上］。而风险函数指危险率函数、条件死亡率、瞬时死亡率。Cox比例风险模型可以得到HR。
2、范围不同
资料的类型通常是临床治疗性研究，也可以是流行病学的队列观察性研究。HR有时间因素在内，换句话说，包含了时间效应的RR就是HR；生存资料中，RR考虑了终点事件的差异，而HR不仅考虑了终点事件的有无，还考虑了到达终点所用的时间及截尾数据。
3、侧重不同
RR：主要用于队列研究，可以从四格表衍生出来，表示暴露患者发生疾病的风险是非暴露患者的多少倍。
HR：主要用于队列研究，主要由Cox风险比例模型衍生出来，是考虑了时间因素的RR。
参考资料：百度百科-RR
百度百科-风险率

2. hrr是什么意思

热释放速率（HRR）

热释放速率是一个物理学术语，指在规定的试验条件下，在单位时间内材料燃烧所释放的热量，单位为“瓦特”，即焦耳/秒。HRR越大，燃烧反馈给材料表面的热量就越多，结果造成材料热解速度加快和挥发性可燃物生成量的增多，从而加速了火焰的传播。
火灾的燃烧强度通常用热释放速率表示。在进行火灾危险分析时，人们需要了解火灾的热释放速率到底有多大，以及火灾热释放速率是如何变化的。
在实际进行火灾危险分析时，一般是参照火灾的热释放速率随时间的变化进行的。于是一些人提出，直接将这种变化规律表示为一条曲线更便于应用，并称其为设定火灾曲线。

特定物品的热释放速率：

在实际进行火灾危险分析时，一般是参照火灾的热释放速率随时间的变化进行的。火灾试验是一种毁坏性试验，家具、衣物等物品一旦经过火烧基本上便彻底报废，全尺寸火灾试验的耗费相当大，一般只能进行数量有限的全尺寸火灾试验，因此应当注意充分利用已经得到的室内常用物品的燃烧性能数据。在许多火灾文献中可以查到这些数据。

3. hrd与hrr的区别？

细胞在正常代谢过程中因各种内、外因素如内源性活性氧等均可能导致DNA损伤，若细胞累积的DNA损伤得不到正确修复，则可能引起基因突变、癌基因激活、抑癌基因失活及染色体不稳定等，并引发细胞衰老、凋亡、代谢等调控异常，最终可能导致包括肿瘤在内的各种疾病。DNA保护机制使基因组免受环境因素或DNA代谢过程中自发产生的损伤破坏，这个过程主要包括DNA单链和双链断裂损伤修复。DNA单链断裂通过错配修复、碱基切除修复和核苷酸切除修复途径进行修复。DNA双链断裂通过非同源末端连接或同源重组修复途径进行修复。
DNA不断受到各种内源性和外源性因素的损伤
同源重组修复作为核心的DNA损伤修复方式之一，它主要发生在细胞周期的S和G2期，是维持基因组完整性确保遗传信息高保真传递的一种DNA修复机制。同源重组修复（homologous recombination repair, HRR）和PARP（poly(ADP-ribose)polymerase）是DNA损伤修复的两种重要机制，其中HRR参与DNA双链损伤修复，PARP负责DNA单链损伤修复。
DNA的损伤和修复
HRR是一条涉及到多个步骤的复杂的信号通路，其中关键蛋白为BRCA1和BRCA2。如果BRCA基因出现突变导致BRCA1和BRCA2蛋白失去功能，就会引起HRR功能异常（Homologous Recombination Deficiency, HRD）。另外，其它HRR相关基因，如 PALB2, CDK12，RAD51, CHEK2, ATM等发生突变、或BRCA1基因启动子发生甲基化、以及其他暂未明确的原因，都会引起HRD，导致基因组不稳定。肿瘤细胞往往会利用HRR使细胞免于凋亡，而当肿瘤细胞出现HRD，同时PARP被抑制时，就会产生“合成致死”效应，存在HRD的肿瘤对PARP抑制剂更敏感。大约有53.5%的卵巢癌患者存在同源重组修复缺陷（HRD）。除了乳腺癌和卵巢癌外，HRD还存在于前列腺癌、胰腺癌、肝癌等多个癌种中。
DNA损伤修复(DDR)网络（图片来自：sierraoncology）
HRD相关基因检测的临床意义
有同源重组缺陷（HRD）的肿瘤细胞对铂类药物或PARP抑制剂更敏感，如奥拉帕利，使用PARP抑制剂，可以使两种DNA损伤修复途径均出现障碍，进而促进肿瘤细胞的凋亡，发挥更强的抗肿瘤作用，即所谓的“合成致死”作用机制。HRD（+）患者与HRD（-）患者相比，对铂类以及PARP抑制剂有更好的响应。目前已有三种PARP抑制剂（尼拉帕利、奥拉帕利、芦卡帕利）获批用于铂敏感复发卵巢癌的维持治疗。2020年4月22日，FoundationOne CDx（F1CDx）卵巢癌报告中增加基因组杂合性缺失（gLOH）检测功能，成为国内首个可以判断同源重组修复缺陷（HRD）的商用NGS产品。F1CDx通过覆盖22条染色体上324个基因的3500个SNP，计算发生LOH的片段占整个基因组的比例。
然而，仅仅用BRCA1/2作为HRD的划分标准是不足够的，因为HRR涉及的基因已知的就已多达数十个，这些基因的异常也可能导致HRD表型。Pennington et al对390例卵巢癌的13个HRR相关基因进行胚系和体系突变测序，发现携带胚系或体系HRR相关基因突变的患者和铂类治疗敏感性以及良好的预后具有高度相关性。为此，Turner和Ashworth等学者提出“BRCAness”的概念，描述无BRCA突变，但具有和BRCA突变肿瘤类似表型的HRD。因此HRD的检测需要综合BRCA1/2和其他HR相关基因的检测，以更有效地筛选铂类/PARPi适用人群。
同源重组修复(HRR)相关基因
常见的与HRR通路相关的基因有：BRCA1, BRCA2, ATM, ATR, BARD1, BLM, BRIP1, CDK12, CHEK1, CHEK2, FANCA, FANCC, FANCD2, FANCE, FANCF, FANCI, FANCL, FANCM, MRE11, NBN, PALB2, RAD50, RAD51, RAD51B, RAD51C, RAD51D, RAD52, RAD54L, and RPA1
同源重组的途径（图片来自：De Picciotto et al.）
目前有不同的方法来鉴定存在同源重组修复缺陷的BRCA野生型肿瘤患者，具体方法有:
（1）记录大量基因组异常，即所谓的“基因组瘢痕”
（2）突变信号分析
（3）用DNA测序panel识别同源重组修复基因的点突变
近年来越来越多的证据表明，HRR通路紊乱是多种类型癌症的基础，其复杂的过程涉及多种基因，在多种肿瘤中发挥并扮演重要的角色，HRR能力强弱可能是体细胞突变及相应的多种类型肿瘤的主要诱因。如BRCA1/2与乳腺癌，卵巢癌；RAD54与非霍奇金淋巴瘤；RECQL4与骨肉瘤和皮肤癌。

4. 产品中HR与R是什么意思?

亲，很高兴为您解答:  产品中HR与R是什么意思?答：HR的H是水平的意思，R是角度的意思(R是右旋增加的水平角，HR也可以理解为方位角，dHR就是当前方向与设计方向的方位角差距）。产品状态标识是指用于表明产品信息的各种表述和指示的统称。产品标识主要表现为产品的名称、产地，生产企业的名称、厂址，产品的主要成份、规格型号，以及生产日期、失效日期，警示标志等。产品的标识既可以标注在产品上，也可以标注在产品包装上。其内容应符合《中华人民共和国产品质量法》和其它的相关要求。产品标识可以用文字、符号、数字、图案以及其他说明物等表示。【摘要】
产品中HR与R是什么意思?【提问】
亲，很高兴为您解答:  产品中HR与R是什么意思?答：HR的H是水平的意思，R是角度的意思(R是右旋增加的水平角，HR也可以理解为方位角，dHR就是当前方向与设计方向的方位角差距）。产品状态标识是指用于表明产品信息的各种表述和指示的统称。产品标识主要表现为产品的名称、产地，生产企业的名称、厂址，产品的主要成份、规格型号，以及生产日期、失效日期，警示标志等。产品的标识既可以标注在产品上，也可以标注在产品包装上。其内容应符合《中华人民共和国产品质量法》和其它的相关要求。产品标识可以用文字、符号、数字、图案以及其他说明物等表示。【回答】

5. hrg和hr有什么区别？

1、职责不同
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
2、工作范围不同
当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。
同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。
人事专员执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3、要求不同
人事专员要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
与其他岗位不同，亲和力是企业HR一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。
参考资料来源：
百度百科-HR
百度百科-人事专员

6. hr和ur哪个高级

hr更高级。hr和ur都是游戏王中的卡片。
金字UR：ウルトラレア，通称「金闪」，简记为UR。卡名部分烫金处理，画面部分以箔加工，都有闪烁效果。
全息HR：ホログラフィックレア，通称「全息」，简记为HR。卡名部分特殊烫银处理，光为彩虹色，画面部分为立体浮雕状感觉，在光线充足的地方从不同角度看会出现不同的视觉效果。
1、主卡组（40张以上60张以下）
卡组的卡数量要在40张以上60张以下。同名的卡在卡组·额外卡组·副卡组合计只能加入3张。除此之外，在大会中进行公式决斗的场合，还会设置相应的「禁止卡·限制卡·准限制卡」。
2、额外卡组（15张以下）
额外卡组是由特殊方法召唤的怪兽（融合·同调·XYZ·连接）构成的卡组（“融合卡组”是第6期卡片前的名称，和“额外卡组”是相同的意思）。额外卡组的构筑需要遵守以下规则。额外卡组的构筑时的数量必须在15张以下。

7. rrh是什么

射频拉远设备，即将基站中的射频部分取出做成独立的设备，并将其通过光纤与基站组成中的数字基带部分相连，剩下的基站的控制加基带部分被称为支持远端模块的“宿主基站”。远端模块共享宿主基站内的基带资源池。作为传统基站的变形，RRH具有传统基站和直放站不可替代的优势与特点。
RRH体积小巧、重量轻，安装便捷，射频部分距离覆盖点天线最短，节约能源的绝对消耗，因此大大地降低了网络的成本投入和后期运维费用。RRH扇区可以根据应用的需要在靠近覆盖区域的地方任意选择RRH的安装地点，站点分布可以是规则的，也可以是零散的，不再受单一天线铁塔的位置限制。
RRH避免了直放站信号的简单重复放大，简化系统环节，且不像直放站仅改变原有扇区的覆盖拓扑，而是占用一定的基带资源为特定RRH扇区射频系统提供容量服务，不会产生直放站的接收噪底抬升以至饱和自激的问题，更可以通过基站的操作维护系统进行日常维护工作。
和基站扇区一样，RRH扇区共享宿主基站的基带资源池，独享扇区功率。RRH射频指标也可以参照3GPPR6规范建议基站标准设计为广范围、中等范围和小范围几种类型。室外的RRH扇区与传统扇区可以遵循相同的蜂窝拓扑结构，当RRH扇区的容量不能满足容量需求的快速增长时，可以方便地将RRH扇区替换为传统的基站扇区，快速实现网络演进整合。如以宏蜂窝指标基准设计的RRH，便可透明地替代宏蜂窝的基站，在站址受限的地区得到应用。设计经验显示，大约比例可以占到所有基站站点总数的10%-15%。但光纤会引入传播时延，因此设计时还需要综合考虑光纤长度。
在有覆盖深度要求且业务密度有限的室内覆盖应用中，若室外基站的基带容量足够，则可以用RRH作为室内覆盖的信号源共享室外站的基带资源，以较低的成本投入实现所需的无线覆盖。据粗略规划经验，以RRH扇区作为信号源适用于中、低业务容量密度分布的大、中型覆盖范围的建筑物。

8. hrg和hr有什么区别？

1、职责不同
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。
传统人事一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动等。现代人力资源，主要通过六大模块实现企业管理。
2、工作范围不同
当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时，优秀的HR可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效，HR可以迅速调整，最快满足企业战略转变的新需求，做到企业资源的合理分配和全新整合。
同时，拥有出色调整力的HR，也具备了长远的眼光，他们能够及时看到企业面临的潜在危机，并且及时地调整人力资源政策和战略，帮助企业避免损失。
人事专员执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。

3、要求不同
人事专员要具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。
与其他岗位不同，亲和力是企业HR一项重要能力，作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位，HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议，这对HR自身工作开展和企业发展来讲，都具有十分重要的作用。
参考资料来源：
百度百科-HR
百度百科-人事专员