生育险个人和单位各承担多少

1. 生育险个人和单位各承担多少

生育保险个人不需要缴纳，全部由单位缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、　第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定社保应当是由用人单位和个人缴纳的，其中，养老保险费、医疗保险费、失业保险费由单位和个人公共缴纳，生育保险费和工伤保险费由用人单位缴纳，个人不需要缴纳。【法律分析】1、生育保险是社会保险中的重要一部分，应当按期缴纳，但是它是由单位缴纳的，个人不需要缴纳。2、社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险，上述五种保险的缴纳方式有一定的差异，具体如下：根据《中华人民共和国社会保险法》第十条的规定，养老保险是由用人单位和公民个人共同缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条的规定医疗保险费也是由用人单位和公民个人共同缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，失业保险费也是共同缴纳，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条和第五十三条的规定，生育保险费和工伤保险费由用人单位单独缴纳，个人不用缴纳。社会保险是公民生活的重要保障，为了降低日后的各种风险，应当积极参保，按照要求进行缴费。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第十条　职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。　　公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。　第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。 第四十四条　职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。 第五十三条　职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

2. 生育险个人需要承担吗

生育保险不能自己缴纳，生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人也不需要缴纳，市面上所谓的代缴机构也没有生育保险方面的缴费内容，并且生育时中断缴纳社会保险费的是不能享受生育保险待遇的。女性生育保险个人要交吗女性生育保险个人要交吗一、生育保险个人要交吗?生育保险是由用人单位按照国家规定的缴费比例缴纳的，职工个人不需要缴纳，也不能自己缴纳，所以辞职后如果想自己交生育险，也是不行的。使用生育险的前提有两个，一是必须缴纳时间必须达到12个月以上，二是生育期间并持续缴纳生育保险，也就是如果断交，生育时就不能享受对应的待遇了。二、生育保险是什么?生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。三、生育保险报销条件是什么?生育保险作为一项社会保险制度，只适用于达到法定婚龄的已婚女性劳动者，并且还必须符合和服从国家计划生育的规定。不符合法定年龄的已婚女性劳动者的生育和不符合或不服从国家计划生育规定的生育，都不能享受生育保险待遇。(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。(二)在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额 1%的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。生育保险使五险中较为特殊，保险费用完全由企业支付并且享受报销待遇的前提是必须在生产期间，所以我们要注意生育保险的使用时间，在合适的时间内进行报销等工作，以便生育保险能够发挥其最大的价值，保障自身应有的权益。

3. 生育保险个人交多少

生育保险是需要用人单位、劳动者双方按照一定比例缴纳，其中用人单位缴纳的比例要高一些，个人缴纳的生育保险比例要低一些。生育是我们生活中的头等大事，那么生育保险个人交多少?关注网，了解更多知识。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。单位按缴费基数的0.7%缴纳，个人不缴费。北京生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.80%缴纳生育保险费;广州生育保险缴费比例为：企业按照职工缴费基数的0.85%缴纳生育保险费。生育保险征缴范围：社会保险费的征缴以统一的缴费基数，按各险种不同比例同单征收。缴费核定办法为当月核定次月应缴金额。用人单位当月到社会保险经办机构办理有关申报手续，次月地税部门通过单位开户银行划款方式征集社会保险费。逾期缴纳的，除补缴欠缴数额外，还按规定加收滞纳金。生育保险费的计算方法第一种计算方法：机关事业单位缴费比例：机关、事业单位(财政拨款)按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。第二种计算方法：企业缴费比例：企业、自收自支、企业化管理的事业单位、民办非企业单位和个体经济组织按在职职工缴纳基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.8%的比例缴纳生育保险费。第三种计算方法：灵活就业人员缴费比例：灵活就业人员按基本养老保险费的基数作为缴纳生育保险费的基数，按照0.4%的比例缴纳生育保险费。灵活就业人员自己缴纳生育保险费。个人缴纳生育保险中有疑问，或报销生育保险流程不太清楚，可以找网专业律师提供支持。

4. 个人缴纳生育保险是多少

亲😊你好生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。二、什么是生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。【摘要】
个人缴纳生育保险是多少【提问】
亲😊你好生育保险每月缴纳都是由用人单位按照个人工资的0.8%缴纳，个人是不需要缴纳生育保险费，也就是说个人是无法缴纳生育保险的。二、什么是生育保险生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。【回答】
怀孕期间辞职了，生育险怎么办【提问】
亲😊怀孕辞职是无法续生育险的，除非再次上班工作，否则只能用以下方式来进行“补救”：1.自己办理一份医保，比如说城镇居民医保或者是新农合；2.可以使用丈夫的生育保险来领取一次性生育津贴；3.可以购买商业保险来进行补充保障。【回答】
是自己交费要交多少【提问】
亲😊你好自己没办法交的【回答】
那就是是怀孕期间辞职了，就不能报生育险了吗？【提问】
离职后是不可以报销生育保险的，必须持续交纳才可以的。因为要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件：1、是缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)；2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用【回答】
已经累计交了一年的五险，怀孕了现在想辞职，那我是不是就不能报生育险【提问】
亲😊你好是的呀不能报销了【回答】
需要重新入职才行【回答】
那怀孕期间可以像公司申请，请长假吗？【提问】
辞职后不可以自己缴纳生育险吗？【提问】
亲😊你好是的个人没办法缴纳的只有公司才可以【回答】
亲😊你好是的都是有孕假的你不应该辞职【回答】

5. 生育期间个人的保险谁承担

由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。法律依据：《企业职工生育保险试行办法》第四条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

6. 生育期间个人的保险谁承担

法律分析：由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。职工个人不缴纳生育保险费。
法律依据：《企业职工生育保险试行办法》 第四条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费，建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理，列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。

7. 个人生育保险交多少钱

个人不能缴纳生育险。个人能缴纳的险种只有养老和医疗\大病险。要享受生育险，只有两个办法，一是挂靠单位缴纳，每月按照实际缴纳金额算给挂靠单位，但是单位不能只给你参保一个险种，需要5险一起缴纳的，现在5费合并了，按照我们这边的计算，每月单位5险需要400多元，这是最低的基数。享受生育险要交满1年以上才能享受。不一定要挂靠单位，可以是有执照的个体户之类。二是你老公单位如果缴纳了保险。可以由配偶方来享受，但是只是享受生孩子所产生的费用报销。每月生育的工资津贴。目前这个政策不知道是不是全国都一样享受。保险法有这类的规定。就是要看各地有没有实施。我觉得你还是问问身边的朋友比较好！单位不给缴纳这个是违法的。现在劳动法都有规定。而且都五险合并了。还有生育险公司每月不用多少钱的。
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8. 生育险企业承担多少

法律分析：不管在哪个城市缴纳，都是由用人单位来承担的，职工自己不需要缴纳生育保险的相关费用。按照现在的生育保险缴费比例计算，各个企业是需要按照上一年度公司员工每月工资总额的0.6%来缴纳。所有员工的生育保险都是由公司统一缴纳的，员工不需要扣除相关费用，所以要看公司工资总额的情况才能够计算。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。